Мониторинг 15. 12. 2011
| Вид материала | Документы |
- Секция 20. Радиотехнический мониторинг, 121.14kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 25 мая 2011, 1639.32kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 26 января 2011, 7614.01kb.
- Мониторинг 13. 12. 2011, 399.17kb.
- Мониторинг средств массовой информации 1 июня 2011 года, 979.96kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 17 августа 2011, 2439.25kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 25 апреля 2011, 1707.51kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 28 июля 2011, 2186.1kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 29 марта 2011, 1615.06kb.
- Российские сми о мчс мониторинг за 8 февраля 2011, 2901.37kb.
МОНИТОРИНГ
15.12.2011
Содержание
СМИ о МГТУ им. Н.Э. Баумана 4
1. Публикации 4
1.unity.ru, 15.12.2011, Марина Шишкина, Работодатели выразили готовность участвовать в образовании будущих сотрудников 4
СМИ о рынке образования 6
1. Федеральные СМИ 6
1."Российская газета" - www.rg.ru , 14.12.2011, Анастасия Журавель, Руководители "Сколково" и МГИМО подписали соглашение о сотрудничестве 6
Президент Фонда "Сколково" Виктор Вексельберг и ректор МГИМО академик РАН Анатолий Торкунов подписали соглашение о сотрудничестве. 6
2."Российская газета" - Экономика УРФО №5658 (282), 15.12.2011, Надежда Гаврилова , Глубокое погружение в практику 6
Школа молодых инноваторов пополняет бизнес-инкубатор УрФУ новыми проектами 7
3.«Московские новости», 15.12.2011, Юрий Самарский, "У всех вузов разные требования к подготовке" 8
Юрий Самарский, проректор по учебной работе Московского физико-технического института 8
4.«Московские новости», 15.12.2011, Оценка «на входе» 9
Публикация первого официального рейтинга школ Москвы вызвала очень бурную реакцию в городе — как в профессиональной среде, так и среди родителей школьников и самих учащихся. Безусловно, наибольшую пользу рейтинг, составленный по двум очень простым, точным и объективным критериям — результатам ЕГЭ и олимпиад, принесет тем, кто выбирает школу для своего ребенка. О том, какие еще критерии должны помочь москвичам ориентироваться на образовательной карте города, обсуждали эксперты, собранные «МН» в конце ноября. 9
5.«Российская газета», 15.12.2011, Ирина Юрьева, Лифт в будущее отправляется 13
Стартовала всероссийская стипендиальная программа для студентов, созданная в рамках масштабного образовательного проекта "Лифт в будущее"*. Программа поможет тем, кто готов заниматься научными изысканиями в областях с наибольшим инновационным потенциалом. Учредила стипендию акционерная финансовая корпорация "Система", которая объединяет российские компании, лидирующие во многих, в том числе и высокотехнологичных направлениях. 13
6."Союз. Беларусь-Россия" №531 (47), 15.12.2011, Ольга Александрова, У Союзного государства - новый Госсекретарь 15
Малоизвестные факты из жизни Григория Рапоты 15
7.«Российская газета», 15.12.2011, Дарья Кезина, В подмастерья к управленцу 17
Сергей Чернышев, советник вице-президента Фонда "Сколково " 17
2. Теле- и радио-эфиры 18
3. Информационные агентства 19
1.РИА Новости, 14.12.2011, Вузы Томска объединили инновационную инфраструктуру 19
Четыре томских вуза - Томский государственный университет (ТГУ), Томский университет систем управления и радиоэлектроники, национальный исследовательский Томский государственный университет (ТУСУР), национальный исследовательский томский политехнический университет (НИ ТПУ) и Сибирский государственный университет (СибГМУ) подписали межвузовское соглашение о сотрудничестве в области развития инновационной инфраструктуры, сообщила в среду пресс-служба ассоциации инновационных регионов России. 19
2.Strf.ru, 15.12.2011, РАН и «Роснано»: как работает трансфер технологий 20
Самая научная госструктура России – РАН – начинает тесное партнёрство с самой инновационной – «Роснано». Подробности мы выясняем у генерального директора Центра трансфера технологий (ЦТТ) РАН и «Роснано» Алексея Гостомельского. 20
4. Интернет 25
СМИ о МГТУ им. Н.Э. Баумана
1.Публикации
ссылка скрыта, 15.12.2011, Марина Шишкина, Работодатели выразили готовность участвовать в образовании будущих сотрудников
В декабре 2011 года кадровый центр «ЮНИТИ» опросил работодателей и представителей российских высших учебных заведений на тему вновь принятого изменения в законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Инициатива, поддержанная президентом Дмитрием Медведевым, предполагает с 1 января 2012 года в обязательном порядке создавать в вузах страны попечительские советы, состоящие из руководства учебного заведения, работодателей и студентов.
Как показало исследование, сегодня орган самоуправления имеют практически все крупные московские университеты (МГУ им. Ломоносова, МГИМО, Финансовый университет при Правительстве РФ и т.д.). От лица работодателей при этом выступают гиганты российского бизнеса (Внешэкономбанк, банк «Возрождение», «Ростехнологии», «СИБУР», «ИКЕА», «Роснефть» и т.д.). Компании, представители которых входят в уже действующие попечительские советы, оказывают серьезную финансовую поддержку учебным заведениям, в частности, оплачивают стажировки и гранты лучшим студентам. Ряд работодателей активно участвует в разработке исследовательских программ и чтении лекций.
«В нашем университете попечительский совет существует с 1992 г. Его членами в основном являются представители топ-менеджмента финансового и банковского секторов. Наряду с ними мы имеем список потенциальных работодателей, которые могут войти в наш попечительский совет в перспективе. Таким образом, состав попечительского совета будет регулярно пополняться, и прежде всего – первыми лицами компаний и нашей страны. Сегодня на базе Финансового университета существуют и активно развиваются базовые кафедры различных направлений: банковское дело, страхование, аудит, также есть кафедра Внешэкономбанка и Ассоциации банков России, на которых читают лекции члены попечительского совета: например, президент – председатель правления ВТБ А.Л. Костин», – прокомментировал ректор Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Эскиндаров.
О положительных результатах сотрудничества системы высшего образования и бизнеса говорят все опрошенные эксперты.
По словам ведущего инженера управления информационной политики МГТУ им. Баумана Александра Кочанова: «В наш попечительский совет, который собирался пока единовременно в преддверии празднования 175-летия университета, в основном входили руководители, генеральные директора и менеджеры высшего уровня руководства. Конечно, нельзя не отметить степени важности и взаимной выгоды от такого рода сотрудничества. Для вуза – это, прежде всего, финансовая помощь и материальная поддержка на весь период деловых отношений, а для работодателя – возможность получить грамотного специалиста в своей области. Бауманский университет готовит высококвалифицированные кадры и пользуется большим доверием на рынке труда, таким образом, работодателю-члену попечительского совета гораздо удобнее принять или порекомендовать на работу студента нашего вуза, который, в свою очередь, имеет возможность пройти практику в этой компании».
Работодатели, которые готовы принять участие в образовании будущих сотрудников, хотели бы получить реальную возможность участия в совместной разработке программ обучения специалистов.
«Для работодателя крайне важно найти своего специалиста, заточенного под цели и требования конкретного рынка. Сегодня ситуация выглядит следующим образом: расхождения между тем, чему учат, и тем, что реально хочет получить компания от своего сотрудника, крайне велики. Хотелось бы верить, что создаваемая площадка для взаимодействия станет основой возрождения качественного российского образования и повысит степень квалификации внутри бизнес-структур», – отмечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ».
Опрошенные руководители российских компаний проявили готовность в найме сотрудников, которые будут воспитаны при их непосредственном участии. По словам ряда респондентов, сегодня даже студентов старших курсов они не готовы брать на практику. Объясняется это отсутствием у последних минимального набора необходимых навыков.
«Если бы мне предложили вступить в попечительский совет вуза, я бы трижды подумал. На меня возлагаются серьезные обязательства, требующие как временных, так и финансовых затрат. Мне придется руководить не только своим бизнесом, но и решать организационные и экономические вопросы учебного заведения. Но, с другой стороны, я смогу направлять процесс обучения в нужную сторону, зная «кухню» изнутри. Студентам, конечно, большая польза – они смогут проходить у нас практику, где специалисты компании постараются научить их максимуму. И мы сможем выбирать из них будущих сотрудников», – озвучил свое видение перспектив сотрудничества Денис Добролинский, генеральный директор тюменской сети центров техобслуживания «Жестянка».