О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством
| Вид материала | Документы |
- Приказ № Осоздании комиссии по расследованию несчастных случаев в 200 /200 учебном, 11.13kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 1543.92kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 635.81kb.
- Методика расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 1078.01kb.
- Ия сотрудничества работодателя и работников и общественного контроля по вопросам охраны, 151.5kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 715.78kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 678.85kb.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 г. N 558 "Об утверждении, 295.2kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 655.12kb.
- Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 635.3kb.
Основная задача охраны труда - сохранение жизни и здоровья работника
в процессе его трудовой деятельности
Памятка
по охране труда для работодателя и работника предприятия
Работодатель обязан обеспечивать:
Создание и функционирование службы охраны труда;
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
Проведение аудита по охране труда;
Безопасность работников во время эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обучение работников соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда;
Проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;
Информирование работников об условиях труда, имеющихся потенциальные опасности и травмоопасные производственные факторы;
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Работник обязан:
Выполнять условия внутреннего трудового распорядка и соблюдения требований технологического процесса;
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативно-правовыми актами, внутренними правилами, инструкциями и документами по охране труда предприятия;
Повышать свою квалификацию;
Помогать работодателю в вопросах улучшения условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Правильно применять средства индивидуальной защиты;
Проходить обучение по охране труда;
Проходить обязательные периодические медицинские осмотры;
Немедленно извещать своего руководителя о любой опасной ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, который произошел на производстве.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Дисциплинарная ответственность (гл.10 КЗоТ): наступает в случаях нарушения законодательных и других нормативных актов по охране труда, которые не повлекли за собою тяжелые последствия. Ст.147 КЗоТ Украины установлены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнение с работы. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотренные другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников: выговор, предупреждение о неполной служебной ответственности, снижение в должности, увольнение и т.п.. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.
Административная ответственность (ст.41 КоАП): наступает в случаях нарушения нормативно-правовых актов по охране труда, бездеятельность или противодействие должностным лицам органов государственного надзора, представителям профсоюзов или уполномоченным трудовых коллективов, нарушение или невыполнение обязанностей относительно коллективного договора и других обязанностей. Административная ответственность предусматривает наложение штрафов от пяти до ста не облагаемых минимумов.
Материальная ответственность (гл.9 КЗоТ): возлагается на работников предприятия только за прямой вред, причиненный предприятию, вследствие нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения правил охраны труда, при условии, если такой вред причинен противоправными действиями (бездеятельностью) работника.
Уголовная ответственность(ст.271-275 Уголовного кодекса Украины): предусматривается за нарушения требований действующего законодательства об охране работы, которые привели к несчастному случаю с людьми, или создали опасность для их жизни или здоровья.
Создание безопасных и безвредных условий труда работников на предприятии осуществляется за счет работодателя!
БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Для руководителей предприятий, специалистов и служб охраны труда
ПРИНЦИПЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ОХРАНЫ ТРУДА
- Каждый работник несет личную ответственность
за безопасность труда
- Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности перед началом работы – составная часть выполняемой работы
- Подготовка и выполнение работ предусматривает
создание и сохранение безопасных условий труда
- Обучение персонала безопасной работе должно быть постоянным
- Все нарушения требований нормативных актов и инструкций по охране труда и пожарной безопасности необходимо устранить до начала работ
- Учись безопасной работе, анализируя нарушения требований нормативных актов и инструкций по охране труда, а не только случаи производственных травм и пожаров
- Это хорошее дело – предотвращение нарушений согласно требованиям нормативных актов и инструкций по
охране труда и пожарной безопасности
- Приступать к работе с нарушениями требований нормативных актов и инструкций по охране труда пожарной безопасности – запрещается!
- Я должен и буду работать безопасно
Помни
Все травмы – следствие нарушений требований нормативных актов и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, а также личной безответственности
Охрана труда - с первого дня на предприятии.
Основной законодательный акт в сфере охраны труда – Закон Украины “Об охране труда”, который устанавливает, что условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда, действующим в Украине. Действие законодательства об охране труда распространяется на работодателя и работника со дня фактического допуска к работе уполномоченным должностным лицом, или с даты указанной в заключенном с работодателем трудовым договором.
При заключении трудового договора, но еще до начала работы, работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их воздействия на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством. Законодательством не установлена специальная фарма документа куда бы вносилась запись. Такие записи могут вноситься в бланк заявления на работу, личную карточку или в карту условий труда аттестации рабочего места по условиям труда. Работнику при приеме на работу не может быть предложена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья с учетом медицинского заключения. Ст. 17 Закона Украины “Об охране труда” требует проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор. Порядок организации и проведения предварительного и периодических медицинских осмотров установлен Положением о медицинском осмотре определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава Украины от 21 мая 2007 года №246. В случае если медицинским учреждением было дано заключение о физической или психофизиологической непригодности работника к выполнению трудовых обязанностей по определенной трудовым договором профессии, работодатель должен издать соответствующий приказ о невозможности продления трудовых отношений.
С момента заключения трудового договора работник становится одновременно застрахованным от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии со ст. 10 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания повлекших утрату трудоспособности”.
При приеме на работу, в процессе работы, а также при переводе на другую работу на том же предприятии работники должны проходить обучение по вопросам охраны труда. Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда. Порядок и виды обучения, инструктажей, проверки знаний по вопросам охраны труда всех работников установлены Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26 января 2005 года №15. Этим же приказом утверждены Перечень работ с повышенной опасностью и Перечень категорий должностных лиц, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. На предприятиях на основании Типового положения, учитывая специфику производства разрабатываются и утверждаются соответствующее положение и ежегодные планы-графики обучения, и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Назначается лицо ответственное за организацию этой работы на предприятии. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, проходят специальное обучение по вопросам охраны труда. Цель проведения такого обучения состоит в том, чтобы максимально учесть все возможные риски при выполнении конкретной работы на конкретном предприятии. Специальное обучение проводится по учебным планам и программам, утвержденным работодателем. Программа специального обучения должна содержать соответствующие правила, нормы и инструкции, а также учитывать особенности предприятия, организации производства, конкретных профессий и работ. Обучение заканчивается проверкой знаний работника комиссией предприятия и выдачей удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда.
Соблюдение этих и других требований по охране труда с первого дня работы позволит снизить уровень производственного травматизма на предприятии.