Принятые на конференцией трудового коллектива 30. 09. 2008г

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Изменения

раздела «Оплата и нормирование труда»

принятые на конференцией трудового коллектива 30.09.2008г.






Прежняя редакция

Новая редакция

6.1

Оплата труда работников института осуществляется на основе Постановлений Правительства РФ по оплате труда работников бюджетных организаций в сфере образования.

Сохраняется.

6.2

Оплата труда медицинских, библиотечных работников института производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разделам, предусмотренным для этих категорий работников.

Оплата труда всех категорий работников, включая основной персонал и работников других видов экономической деятельности (библиотека, здравоохранения и др.), осуществляется из единого фонда оплаты труда. Организация заработной платы всех категорий работников строится на единых принципах, предполагающих установление оклада исходя из отнесения каждой должности к определенной профессионально- квалификационной группе и квалификационному уровню независимо от вида деятельности работника.

6.3

Заработная плата выплачивается работникам за текущей месяц не позднее 4-6 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- аванс - не позднее 18-20 числа текущего месяца;

- расчет - не позднее 4-6 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4

Заработной плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников трудового коллектива КемТИПП и другими локальными нормативными актами института.

Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников трудового коллектива КемТИПП и другими локальными нормативными актами института.

6.5

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных срок начала и окончания отпуска по письменному заявлению работников переносится на число задержанных рабочих дней.

Сохраняется.

6.6

Изменение разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в институте, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного и ученого звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Изменение размеров должностных окладов производится при изменении квалификационного уровня работника или введении индивидуального повышающего коэффициента.

Изменение надбавки за присуждение ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

6.7

Работодатель обязуется:

- Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, и в размере среднего заработка, неполученной заработной платы и др. (ст.234 ТК РФ),

- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

- сохраняется за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя заработную плату в полном размере.

Сохраняется.

6.8

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет ректор института.

Сохраняется.