Порядок установления и оформления
| Вид материала | Кодекс |
- Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений в Трудовой, 19.13kb.
- Правила оформления : Порядок оформления тезисов: Название электронного файла по фамилии, 26.93kb.
- Статья 02. 01. Назначение Правил 19 Статья 02. 02. Порядок внесения изменений и дополнений, 2999.45kb.
- В. Я. Степанец порядок выполнения, оформления и защиты дипломных работ по специализации, 851.61kb.
- А. А. Рыжкин 2001 стп 01-2001 стандарт предприятия курсовые и диплом, 539.8kb.
- Утверждено решением Правления ООО, 311.16kb.
- Реестр требований кредиторов (содержание, порядок ведения, порядок установления требований, 29.79kb.
- Правила перепечатки рукописи Част Порядок защиты диссертации Заключение, 1553.48kb.
- Порядок установления цен (тарифов) на жилищно-коммунальные услуги, подлежащие регулированию, 173.26kb.
- Диссертация может быть представлена в виде рукописи, опубликованной монографии, учебника, 474.19kb.
Порядок установления и оформления
неполного рабочего времени
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) и статья 118 Трудового кодекса.
Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 Трудового кодекса).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса установление или отмена неполного рабочего времени признаются существенными условиями труда. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса.
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте).
Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 Трудового кодекса).
Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.
Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника.
Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.
Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. 289 Трудового кодекса работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает интересам нанимателя.
Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т.к. режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон.
Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса (часть пятая ст. 271 Трудового кодекса).
В соответствии с частью шестой ст. 271 Трудового кодекса работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
С учетом приведенных норм, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) детей в возрасте до 14 лет.
Перечень приведенных в ст. 289 Трудового кодекса категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др.
Пример: По просьбе женщины, имеющей ребенка 12 лет, было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день) (п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса). Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст. 32 Трудового кодекса: приводить обоснованные производственные, организационные или экономические причины, предупреждать об изменении существенных условий труда не менее чем за 1 месяц? Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса в случае ее отказа?
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 Трудового кодекса).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса установление или отмена неполного рабочего времени признаются существенными условиями труда. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса.
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте).
Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 Трудового кодекса).
Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.
В соответствии с п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении).
Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.
Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. 289 Трудового кодекса работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает производственным интересам нанимателя.
Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т.к. режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон.
Перечень приведенных в ст. 289 Трудового кодекса категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др.
На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением.
В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса, отменить неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка старше 14 лет.
В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор (контракт) с работницей на основании п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 Трудового кодекса).
Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту). Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.
Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение). В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время. Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период.
При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 Трудового кодекса).
В соответствии с п. 2 части второй ст. 119 Трудового кодекса работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной работой.
Согласно ст. 291 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается:
работникам, указанным в пунктах 1 - 4 части 2 статьи 115 Трудового кодекса;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работникам со сдельной оплатой труда.
Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Следовательно, нанимателем таким работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
В соответствии с указанной нормой п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № (в редакции постановления от 11.05.2000 № 72), предусмотрено, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
Рахубо Т.В., юрист
Образцы приказов
ООО «Север»
ПРИКАЗ
04.04.2011 № 35к г. Минск
О приеме на работу Голубева И.В.
Принять Голубева Ивана Сергеевича на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки должности специалиста 1 категории административно-хозяйственного отдела с 4 апреля 2011 г. на условиях заключенного контракта.
Установить И.С. Голубеву следующим режим работы: понедельник – пятница начало работы 9.00, окончание 13.00.
Установить оклад по должности согласно штатному расписанию.
Отделу бухгалтерского учета и отчетности производить оплату труда И.С. Голубева пропорционально отработанному времени.
Основание: контракт от 04.04.2011, заявление И.С. Голубева от 04.04.2011.
Директор В.Н. Свердлов
С приказом ознакомлен:
Визы:
ООО «Север»
ПРИКАЗ
10.04.2011 № 35к г. Минск
Об установлении Е.Н.Федорову
неполного рабочего времени
- Установить Федорову Евгению Николаевичу, главному специалисту отдела информационных технологий, инвалиду 3 группы, неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы на 1 час на период с 10.04.2011 по 31.03.2012 (п. 2 части второй ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Установить Е.Н. Федорову следующий режим работы: понедельник - пятница начало работы - 8.00, окончание - 16.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
- Отделу бухгалтерского учета и отчетности оплату Е.Н.Федорову производить пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Е.Н.Федорова от 10.04.2011, индивидуальная программа реабилитации инвалида к акту освидетельствования МРЭК от 07.04.2011.
Директор В.Н. Свердлов
С приказом ознакомлен:
Визы:
ООО «Север»
ПРИКАЗ
10.04.2011 № 38к
Об установлении неполного
рабочего времени
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи со сложным экономическим и финансовым состоянием организации, выражающимся в уменьшении объема работ, а также с целью сохранения рабочих мест, установить с 5 апреля 2011 г. неполную рабочую неделю с выходным днем в пятницу следующим работникам производственного отдела:
Голубеву Ивану Сергеевичу, начальнику отдела;
Федорову Евгению Борисовичу, главному специалисту;
Свиридову Алексею Васильевичу, ведущему инженеру;
Светловой Елене Олеговне, ведущему специалисту.
Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени.
Основание: уведомление Голубева И.С. от 03.03.2011, уведомление Федорова Е.Б. от 03.03.2011, уведомление Свиридова А.В. от 03.03.2011, уведомление Светловой Е.О. от 03.03.2011.
Директор В.Н. Свердлов
С приказом ознакомлены:
Визы: