Постановление
| Вид материала | Закон |
СодержаниеПриложение № 4 |
- Постановление Госстроя РФ от 23 февраля 1999, 1484.84kb.
- Совет европы европейский суд по правам человека, 709.62kb.
- Постановление Правления, 845.35kb.
- Постановление Правительства, 23224.46kb.
- Постановление Правительства РФ от 30., 6.56kb.
- Қ аулысы постановление правительство республики к азахстан, 49.5kb.
- Правительство санкт-петербурга постановление от 29 февраля 2012 г n 192 о внесении, 5.83kb.
- О внесении изменений в постановление, 924.28kb.
- Постановление, 64.99kb.
- Постановление шуöМ, 613.41kb.
8
Продолжение приложения № 3
2.7.3. Аттестация работников проводится с целью установления размера ежемесячной надбавки за особые условия труда на основании оценки профессиональных, деловых и нравственных качеств работников,
объема трудовой функции, качества работы.
Аттестация работников проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация работника образовательного учреждения проводится с целью решения вопроса об уменьшении размера надбавки за особые условия труда или прекращения её выплаты в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ухудшения качества работы и нарушения правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
Для проведения аттестации работодателем утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации, представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
Аттестация проводится в присутствии непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. При неявке служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
По результатам аттестации принимается решение об установлении размера надбавки за особые условия труда, об уменьшении размера надбавки или прекращении её выплаты, которое заносится в аттестационный лист, составленный в одном экземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и характеристика работника образовательного учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю, который в двухнедельный срок принимает решение об установлении работнику размера надбавки за особые условия труда, об уменьшении размера надбавки или прекращении её выплаты.
9
Продолжение приложения № 3
2.8. Ежемесячная доплата, начисляемая в процентном отношении к базовой (повышенной) ставке за классное руководство, производится
педагогическому работнику, преподавателю, на которого локальным актом работодателя возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе при условии ведения классной документации в соответствии с установленными локальным актом работодателя требованиями, организации взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся в классе (проведение родительского собрания не реже одного раза в неделю), организации и проведения систематической профилактической работы по предупреждению совершения правонарушений и употребления обучающимися психоактивных веществ.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на которого были возложены функции классного руководителя, доплата за данное классное руководство другому педагогическому работнику производится в том случае, если приказом работодателя на него возложена данная трудовая функция.
2.9. Ежемесячная выплата за классное руководство в размере одной тысячи рублей устанавливается педагогическому работнику, преподавателю за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью не менее установленной для образовательного учреждения соответствующим типовым положением об образовательном учреждении.
Выплата за классное руководство производится в порядке и на условиях, установленных постановлением администрации области от 13.02.2007 N 131 «О Порядке, размерах и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений».
2.10. Выплата премии работникам образовательных учреждений производится ежемесячно, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения; за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда.
Конкретный размер премии для каждого работника устанавливается приказом работодателя и выплачивается в том месяце, за который осуществляется выплата, но не может превышать 25 процентов базовой (повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).
10
Продолжение приложения № 3
Выплата премии производится ежемесячно за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему менее двух третьих месячной нормы рабочего времени, за которое выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.
Работникам, занимающим должности, отнесенные к категории должностей «руководители», премия в полном размере выплачивается только
при условии выполнения основных показателей, достигнутых результатов работы образовательного учреждения.
Показатели премирования и депремирования работников образовательных учреждений определяются локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
2.11. Выплата доплаты молодым специалистам производится в порядке и на условиях, установленных постановлением администрации области от 01.07.2005 N 574 «О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях».
2.12. Основанием для выплаты надбавки к тарифной ставке за классность водителю автомобиля является его водительское удостоверение.
Водителю автомобиля, имеющему второй или первый класс, надбавка за классность устанавливается на основании полученных разрешающих отметок в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств:
водитель 2-го класса – управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» и «Е», или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств «Д» или «Д» и «Е»;
водитель 1-го класса – управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «Д» и «Е».
Надбавка к тарифной ставке (повышенной тарифной ставке) за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально отработанному в качестве водителя автомобиля времени, без учета иных доплат и надбавок, со дня возникновения права на назначение и прекращается на следующий день после даты расторжения трудовых отношений. В период осуществления ремонтных работ надбавка за классность водителю автомобиля не выплачивается.
11
Продолжение приложения № 3
2.13. Ежемесячная доплата воспитателям детских домов и школ-интернатов, детских дошкольных учреждений, мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования устанавливается исходя из оценки объема трудовых обязанностей,
возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда.
Размер ежемесячной доплаты воспитателям детских домов и школ-интернатов, детских дошкольных учреждений, мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования не может быть более 30 процентов.
3. Особенности условий и порядка выплаты доплат и надбавок компенсационного характера
3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно по итогам аттестации рабочих мест, которая производится в соответствии с порядком, определенным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может изменяться при изменении производственных факторов (физических, химических, биологических), тяжести и напряженности труда.
Выплата доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается со дня устранения вредных производственных факторов, или прекращения трудовых отношений, или перемещения работника на другую постоянную работу, не связанную с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.
3.2. Оплата за сверхурочную работу производится работнику, выполняющему работу по инициативе работодателя за пределами
установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и другие периоды).
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя
12
Продолжение приложения № 3
выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять.
В норму рабочего времени не включается время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на листке временной нетрудоспособности и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
26.09.2007 №1054
ПОРЯДОК
определения нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося в спортивной школе
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских клубах физической подготовки, детско-юношеских центрах физической подготовки и других учреждениях, осуществляющих физкультурно-спортивную деятельность, (далее – спортивная школа) за подготовку одного занимающегося.
1.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается на учебный год согласно тарификации в процентах от повышенного базового оклада (должностного оклада). При изменении в течение учебного года количества обучающихся в группах, оплата труда тренера-преподавателя спортивной школы производится за фактическую численность обучающихся.
1.3. Количество учебных групп (секций) в отделении, а также количество специалистов (тренеров-преподавателей, хореографов, концертмейстеров и других), привлекаемых спортивной школой для работы с обучающимися (в том числе непосредственно в одном объединении (секции), определяется образовательным учреждением исходя из утвержденной сметы доходов и расходов.
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося
2.1. Нормативы оплаты труда тренера – преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапе подготовки определяется в зависимости от этапов подготовки, периодов обучения (лет) и группы видов спорта:
2
Продолжение приложения № 4
2.1.1. спортивно – оздоровительный этап подготовки (на весь период обучения):
первая группа спорта – норматив 2,2;
вторая группа спорта – норматив 2,2;
третья группа спорта – норматив 2,2;
2.1.2. этап начальной подготовки (первый год обучения):
первая группа спорта – норматив 3,0;
вторая группа спорта – норматив 3,0;
третья группа спорта – норматив 3,0;
2.1.3. этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):
первая группа спорта - норматив 6,0;
вторая группа спорта – норматив 5,0;
третья группа спорта – норматив 4,0;
2.1.4. учебно – тренировочный этап (один - два года обучения):
первая группа спорта - норматив 9,0;
вторая группа спорта – норматив 8,0;
третья группа спорта – норматив 7,0;
2.1.5. учебно – тренировочный этап (свыше двух лет обучения):
первая группа спорта - норматив 15,0;
вторая группа спорта – норматив 13,0;
третья группа спорта – норматив 11,0;
2.1.6. этап спортивного совершенствования (до года обучения):
первая группа спорта - норматив 24,0;
вторая группа спорта – норматив 21,0;
третья группа спорта – норматив 18,0;
2.1.7. этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):
первая группа спорта - норматив 39,0;
вторая группа спорта – норматив 34,0;
третья группа спорта – норматив 29,0;
2.1.8. этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения) - устанавливается персональный оклад.
- Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
2.2.1. к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
2.2.2. ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
2.2.3. к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3
Продолжение приложения № 4
3. Условия установления нормативов по критериям оценки спортивной подготовки на этапах обучения
3.1. Для обеспечения этапов многолетней спортивной подготовки и установления нормативов оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту за одного занимающегося спортивная школа использует систему спортивного отбора, включающую в себя:
3.1.1. анализ физического развития и освоения спортивных навыков обучающихся;
3.1.2. сдачу контрольных нормативов с целью комплектования отделений (секций);
3.1.3. просмотр и отбор перспективных юных спортсменов на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях.
3.2. Для анализа и корректировки своей деятельности детско-юношескими спортивными школами используются следующие критерии:
3.2.1. на спортивно-оздоровительном этапе:
стабильное развитие общей физической подготовки обучающихся наряду с основами технических навыков в избранном виде спорта;
уровень освоения основ знаний в области гигиены и первой медицинской помощи, а также овладения теоретическими основами физической культуры и навыков самоконтроля;
3.2.2. на этапе начальной подготовки:
стабильность состава обучающихся, уровень потенциальных возможностей обучающихся в избранном виде спорта;
динамика роста индивидуальных показателей физической подготовленности обучающихся;
уровень освоения основ техники в избранном виде спорта;
3.2.3. на учебно-тренировочном этапе:
состояние здоровья, уровень физической подготовленности обучающихся;
динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности обучающихся в соответствии с индивидуальными особенностями;
уровень освоения объемов учебно-тренировочных нагрузок, предусмотренных образовательной программой спортивной подготовки по избранному виду спорта;
выполнение нормативов массовых спортивных разрядов;
3.2.4. на этапе спортивного совершенствования:
уровень общего и специального физического развития и функционального состояния организма обучающихся;
4
Продолжение приложения № 4
динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных и всероссийских соревнованиях;
зачисление воспитанников спортивной школы в училища олимпийского резерва и школы высшего спортивного мастерства;
3.2.5. на этапе высшего спортивного мастерства:
стабильность успешных результатов выступлений во всероссийских и международных соревнованиях;
достижение результатов уровня сборных команд России.