Постановление
| Вид материала | Закон |
СодержаниеПриложение № 2 Приложение № 3 |
- Постановление Госстроя РФ от 23 февраля 1999, 1484.84kb.
- Совет европы европейский суд по правам человека, 709.62kb.
- Постановление Правления, 845.35kb.
- Постановление Правительства, 23224.46kb.
- Постановление Правительства РФ от 30., 6.56kb.
- Қ аулысы постановление правительство республики к азахстан, 49.5kb.
- Правительство санкт-петербурга постановление от 29 февраля 2012 г n 192 о внесении, 5.83kb.
- О внесении изменений в постановление, 924.28kb.
- Постановление, 64.99kb.
- Постановление шуöМ, 613.41kb.
4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей численность обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
4.3.1. по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу обучающихся (воспитанников) на начало учебного года;
4.3.2. по учреждениям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
4.3.3. по детским домам, школам – интернатам для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
4.3.4. по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в
8
Продолжение приложения № 1
учреждениях дополнительного образования учитываются дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Участники экскурсионно – туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
4.3.5. в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
4.3.6. по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в
неделю, с коэффициентом 0,5 – 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
4.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
4.5. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в непосредственном подчинении управления образования и науки области, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
26.09.2007 №1054
ПОРЯДОК
установления повышенных тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) для работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений и отдельных категорий работников за работу с опасными и иными особыми условиями труда
1. Общие положения
Настоящий Порядок определяет условия установления и начисления повышенных тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) для работников образовательных учреждений и отдельных категорий работников за работу с опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 6 Закона области от 07.05.2007 № 187-З «О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Закон области).
2. Условия установления повышенных тарифных ставок, ставок,
окладов (должностных окладов)
2.1 Повышенные тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются путем последовательного увеличения базовых тарифных ставок, базовых ставок, базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) на коэффициенты по основаниям, установленным Законом области.
2.2. Повышенные (базовые) тарифные ставки, ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам образовательных учреждений, в том числе работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства.
2.3. При наличии в образовательных учреждениях специальных (коррекционных) классов и (или) групп для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительном лечении, для осуществления индивидуального обучения на дому больных детей-хроников повышение (базовых) тарифных ставок, (базовых) ставок, (базовых) окладов (должностных окладов) производится по одному основанию, наиболее выгодному для работников, занятых в данных классах и (или) группах, и (или) обучением на дому.
2
Продолжение приложения № 2
3. Начисление повышенных базовых тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов) в переходный период
3.1. Начисление повышенных базовых тарифных ставок, ставок, окладов (должностных окладов), до присвоения в установленном порядке соответствующей квалификационной категории, но не позднее 01 января 2009 г., руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим первую и высшую квалификационные категории, равный стаж работы и прошедшим аттестацию до 01 января 2008 г., производится с учетом ежемесячной дополнительной выплаты:
3.1.1. для руководителей образовательных учреждений, отнесенных к соответствующей группе по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, устанавливается доплата в размере 350 рублей в месяц;
3.1.2. для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих 1 квалификационную категорию и стаж работы:
до 3 лет - в размере 270 рублей в месяц,
от 3 до 5 лет – 290 рублей в месяц,
от 5 до 10 лет – 320 рублей в месяц,
от 10 до 15 лет – 360 рублей в месяц,
свыше 15 лет – 390 рублей;
3.1.3. для педагогических работников образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию и стаж работы:
до 3 лет в размере 540 рублей в месяц,
от 3 до 5 лет – 590 рублей в месяц,
от 5 до 10 лет – 650 рублей в месяц,
от 10 до 15 лет – 710 рублей в месяц,
свыше 15 лет – 780 рублей в месяц.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
26.09.2007 №1054
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок и условия выплат которых не определены Законом области от 07.05.2007 № 187-З «О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Закон области).
1.2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее – образовательные учреждения) осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению на соответствующий год.
1.3. Основаниями для начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях, дате начала (прекращения, возобновления) выплаты, о размере и периодичности её выплаты; табель учета рабочего времени; тарификационный список; выполненная трудовая функция; другие локальные акты работодателя по вопросу начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Датой начала установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера является одна из следующих ситуаций:
дата начала трудовых отношений - в случае начала трудовых отношений после 01 сентября 2007 г., после даты вступления в силу Закона области;
дата, указанная в приказе работодателя об установлении выплаты стимулирующего и (или) компенсационного характера - в случае возложения исполнения трудовой функции, работы на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, впервые (повторно);
2
Продолжение приложения № 3
дата начала фактического исполнения трудовой функции, работы на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, оформленного (оформленной) в установленном порядке (не оформленного (оформленной) в установленном порядке), - в случае, если работник приступил к исполнению трудовой функции, к работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1.5. Начисление доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, за исключением единовременных выплат, установленных в фиксированном размере, осуществляется на базовую (повышенную) тарифную ставку, базовую (повышенную) ставку, базовый (повышенный) оклад (должностной оклад).
1.6. Начисление выплат стимулирующего и компенсационного характера не производится в период сохранения, в предусмотренных законодательством случаях, за работником среднего заработка.
1.7. Изменение размера доплаты (надбавки) стимулирующего и компенсационного характера производится при следующих обстоятельствах: уменьшение трудовой нагрузки, частичное прекращение исполнения трудовой функции, улучшение условий труда, изменение размера доплаты (надбавки) по итогам аттестации работника.
Дата изменения размера выплаты стимулирующего и компенсационного характера указывается в приказе работодателя, трудовом договоре работника.
1.8. Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера является одна из следующих ситуаций:
дата окончания трудовых отношений;
дата, указанная в приказе работодателя о прекращении выплаты стимулирующего и (или) компенсационного характера;
дата окончания фактического исполнения трудовой функции, работы на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, оформленного (оформленной) в установленном порядке (не оформленного (оформленной) в установленном порядке).
1.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, в полном объеме распространяются действующая в учреждении система оплаты труда, порядок и условия начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
3
Продолжение приложения № 3
1.10. Исчисление часовой базовой (повышенной) тарифной ставки, базовой (повышенной) ставки, часового базового (повышенного) оклада (должностной оклад) осуществляется путем деления базовой (повышенной) тарифной ставки, базовой (повышенной) ставки, базового (повышенного) оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме рабочего времени месяца, за который производится начисление заработной платы.
1.11. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется ежедневно и по итогам работы за учетный период по табелю учета рабочего времени, как разница между фактически отработанным работником временем и установленной для работника продолжительностью рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени, - как разница между фактически отработанным работником временем в расчетном периоде и установленным для работника нормальным числом рабочих часов за учетный период.
1.12. К инженерно - педагогическим работникам образовательных учреждений относится администрация (должностные лица, руководящий персонал), преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива образовательного учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих (специалистов), выполняющие
воспитательные функции и участвующие в организации, проведении и методическом обеспечении образовательного процесса.
2. Особенности условий и порядка выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера
2.2. Единовременная выплата победителям и лауреатам конкурса «Учитель года» производится один раз в год по итогам подведения результатов конкурса на основании:
приказа управления образования и науки области – победителям и лауреатам областного конкурса;
приказа Министерства образования и науки Российской Федерации и приказа управления образования и науки области – победителям и лауреатам Всероссийского конкурса.
2.3. Единовременные выплаты подготовившим победителей и призеров всероссийских и международных олимпиад, победителей и лауреатов областных олимпиад педагогическим работникам производится на основании итогов каждой из перечисленных олимпиад: всероссийской, международной и областной.
4
Продолжение приложения № 3
Выплата педагогическому работнику единовременной выплаты осуществляется за каждого обучающегося – победителя и призера всероссийской и международной олимпиады, победителя и лауреата областной олимпиады.
2.4. Педагогическим работникам один раз в учебному году производится единовременная выплата за высокие результаты Единого государственного экзамена, определенные:
2.4.1. по русскому языку – выпускниками, обучающимися в классе наполняемостью, соответствующей нормативной, и достигшими следующих показателей:
качество обучения – от 90 до 100 процентов;
обученность – 100 процентов;
расхождение среднего балла по результатам Единого государственного экзамена и годовой отметки по русскому языку – не более чем 0,2 балла;
2.4.2. по математике – выпускниками, обучающимися в классе наполняемостью, соответствующей нормативной, и достигшими следующих показателей:
качество обучения – от 75 до 100 процентов;
обученность – 100 процентов;
расхождение среднего балла по результатам Единого государственного экзамена и годовой отметки по математике – не более чем 0,2 балла;
2.4.3. по другим предметам, сдаваемым по выбору ученика, – выпускниками, обучающимися в классе наполняемостью, соответствующей нормативной, и достигшими следующих показателей:
качество обучения – от 90 до 100 процентов;
обученность – 100 процентов;
расхождение среднего балла по результатам Единого государственного экзамена и годовой отметки по русскому языку – не более, чем 0,2 балла;
2.4.4. по предметам, не перечисленным в подпунктах 2.4.1 - 2.4.3, численность выпускников, сдающих экзамен по соответствующему предмету, должна быть не менее 30 процентов от общей численности учащихся в классе.
2.5. Со дня присвоения, в установленном порядке, соответственно ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук, почетного звания, звания осуществляется ежемесячная выплата:
5
Продолжение приложения № 3
2.5.1. работникам образовательного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории «руководители» и «специалисты» и имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель СССР», Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории «руководители» и имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»; руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник физической культуры», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»; руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степень кандидата наук;
2.5.2. работникам образовательного учреждения, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук;
2.5.3. работникам образовательного учреждения, имеющим звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Отличник
6
Продолжение приложения № 3
профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник бытового обслуживания», «Отличник народного просвещения (просвещения СССР, РСФСР)», «Отличник народного образования».
В случае наступления у работника права на получение ежемесячной выплаты за ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук, почетное звание, звание в период выплаты ему в соответствии с законодательством среднемесячного заработка, начисление соответствующей выплаты осуществляется с первого дня, следующего за днем окончания сохранения среднего заработка.
2.6. Ежемесячная выплата, определенная Законом области для руководителей, заместителей руководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющих неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам, устанавливается ежегодно и производится со дня начала и по день окончания учебного года.
2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается работнику по итогам его аттестации на основании локального акта работодателя, трудового договора.
2.7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается и прекращается её выплата со дня возникновения права на назначение, изменение размера этой надбавки или прекращения её выплаты.
Дата начала выплаты ежемесячной надбавки вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работником, принятым на работу без установления испытательного срока.
При перемещении работника образовательного учреждения на другую постоянную работу в том же учреждении надбавка за особые условия труда сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника образовательного учреждения.
2.7.2. Перечень и критерии оценки особых условий труда, показатели качества работы устанавливаются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), с учетом показателей объема трудовых функций, возложенных на работника трудовым договором, качества и
7
Продолжение приложения № 3
добросовестности исполнения трудовых обязанностей, исполнения норм труда.
К показателям качества работы относятся:
для учителей, преподавателей и иных педагогических работников – степень участия в реализации программы развития образовательного учреждения, наличие системы развития творческих способностей у обучающихся с помощью разнообразных форм и методов обучения, владение методами диагностики и прогнозирования, степень, с которой педагогический работник стимулирует и побуждает обучающихся в дополнительных развивающих мероприятиях – выставках, конкурсах, олимпиадах и т.д., уровень достижений обучающихся в дополнительных развивающих мероприятиях, положительная динамика знаний по предмету, психологическая атмосфера в классе, организация и проведение эффективных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, мероприятий, повышающих авторитет образовательного учреждения у обучающихся, их родителей, общественности;
для руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя образовательного учреждения, руководителя структурного подразделения образовательного учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения образовательного учреждения – общая и качественная успеваемость, преемственность содержания и технологии образования на различных ступенях обучения, творческие достижения учащихся и педагогов, соответствие показателя здоровья учащихся региональным нормативам, уровень научной и организационно-методической обеспеченности и обоснованности инноваций в образовательном учреждении, уровень реального хода инновационных процессов, динамика развития материальной базы, наличие воспитательной системы в образовательном учреждении, культура поведения учащихся в образовательном учреждении и за его пределами, охват воспитанников внеучебной деятельностью, динамика внебюджетной деятельности; активность деятельности (количество реализуемых целевых программ, проектов, инновационных направлений), психологический климат в трудовом коллективе, наличие методической, психологической и других служб, успехи в разноуровневых мероприятиях, номенклатура видов образовательных услуг, число связей образовательного учреждения с другими образовательными системами и социальными институтами, развитие информационных технологий в образовательной деятельности учреждения.