Администрация рассказовского района
| Вид материала | Рассказ |
- Администрация рассказовского района, 130.5kb.
- Рассказовского муниципального района, 5178.58kb.
- Администрация ливенского района постановление, 192.3kb.
- Подпрограмма «Модернизация системы управления образованием на 2011-2013 годы» Паспорт, 226.81kb.
- Муниципальное учреждение «Информационно-методический центр» Рассказовского района, 263.64kb.
- Администрация Первомайского района, именуемая в дальнейшем "Администрация района",, 35.89kb.
- Администрация ливенского района постановление, 318.32kb.
- Администрация кильмезского района кировской области постановление, 373.47kb.
- Администрация манского района красноярского края п остановление, 160.07kb.
- Российская федерация орловская область администрация ливенского района постановление, 118.56kb.
АДМИНИСТРАЦИЯ РАССКАЗОВСКОГО РАЙОНА
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.03.2011 г. Рассказово № 213
Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях
На основании статей 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в редакции от 29.11.2010), Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (в редакции от 27.07.2010) и Закона области от 27.10.2004 № 241-З «Об управлении государственной собственностью Тамбовской области»
(в редакции от 04.10.2010), постановления администрации Тамбовской области от 20.01.2011 № 22 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем в областных государственных учреждениях» администрация района постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Отделу по экономике, труду и защите прав потребителей (Жидких), осуществлять контроль за соблюдением Порядка, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, давать разъяснения по его применению.
3. Руководителям муниципальных учреждений в установленном порядке привести свои локальные нормативные акты в соответствие с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации Рассказовского района от 26.11.2009 № 1127 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в администрации Рассказовского района и в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета»;
постановление администрации Рассказовского района от 27.08.2010 № 913 «О внесении изменений в Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в администрации Рассказовского района и в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденный постановлением администрации района от 26.11.2009 № 1127.
Глава района В.И. Резник
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации района
от 03.03.2011 № 213
ПОРЯДОК
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в муниципальных учреждениях
1. Настоящий Порядок распространяется на работников категорий «руководители», «специалисты» и «служащие», занятых в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств районного бюджета (казенные и бюджетные), а также полностью или частично финансируемых за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования.
2. Установление ненормированного рабочего дня и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию распространяется на работников, замещающих должности согласно штатному расписанию муниципального учреждения, включая производные должности (первый заместитель, заместитель, главный, ведущий, старший, младший, сменный, первый, второй (и далее), помощник руководителя и специалиста, старший помощник, бригадный, районный, участковый), и соответствующих квалификационных категорий (с третьей по высшую) в соответствии с фасетами 11 и 12 Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3. Ненормированный рабочий день устанавливается, если:
труд работника в течение рабочего дня не поддается точному учету и работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, а также в том случае, если рабочее время работника по характеру его работы делится на части неопределенной продолжительности;
работник при необходимости или эпизодически привлекается по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, в табеле учета рабочего времени.
5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня в муниципальном учреждении устанавливается коллективным договором (при его наличии), соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения иным локальным нормативным актом работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Работа в условиях ненормированного рабочего дня и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию фиксируется в трудовом договоре работника.
6. Решение об установлении ненормированного рабочего дня руководителю муниципального учреждения принимается должностным лицом, осуществляющим функции работодателя (нанимателя).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по данному основанию фиксируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
7. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
от 3 до 14 календарных дней для должностей категории «руководители»;
от 3 до 7 календарных дней для категорий «специалисты» и «служащие».
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, необходимости и возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также исходя из фонда оплаты труда муниципального учреждения.
8. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года.
9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем полностью или частично может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника за исключением беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
10. В случае переноса либо неиспользования работником ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем в текущем году, а также при расторжении трудового договора право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.