Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие
| Вид материала | Документы |
- Оплата рабочего времени при суммированном учете, 285.44kb.
- Рубрика: расходы на оплату труда Декабрь 2011, 102.67kb.
- Основным документом при повременной оплате труда является табель учета рабочего времени, 92.54kb.
- Первый общий контур закона оплаты труда, 5524.86kb.
- Пример содержание разделов дисциплины Организация и нормирование труда, 24.01kb.
- Понятие приемов и методов труда, 158.84kb.
- Положение об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения, 109.59kb.
- Содержание Введение, 61.73kb.
- Методические рекомендации по исчислению заработной платы педагогических и руководящих, 194.68kb.
- Горно-металлургический профсоюз россии, 30.83kb.
Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие.
При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ
Если учетным периодом является полугодие, то в отдельные месяцы работник может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Если труд работника оплачивается на основе месячного оклада, то работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. Если труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то заработная плата выплачивается за все отработанные по графику часы.
Однако не всегда норма рабочего времени может быть соблюдена за учетный период. В этом случае следует руководствоваться ст. 155 Трудового кодекса РФ, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1ст.155 Трудового кодекса РФ). Если же нормы труда не были выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ). При вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, применение гарантийных доплат, предусмотренных ст. 155 Трудового кодекса РФ, осуществляется после выяснения причин невыполнения норм труда.
Неисполнение работодателем обязанности обеспечить работнику нормальные условия труда (ст.163 Трудового кодекса РФ), которое привело к невыполнению работником норм труда, возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника.
Гарантийные доплаты не применяются если работник не отработал норму рабочего времени по причине болезни, отпуска (очередного оплачиваемого; без сохранения заработной платы; учебного ) и т.д.
Согласно письму Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время.
В соответствии с разъяснением Госкомитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Понятие учетного периода не предусматривает корректировки часов недоработки в последующем учетном периоде.