О коммерческой тайне

Вид материала

Содержание

Коммерческая тайна.
ПАМЯТКА работнику (служащему) о сохранении коммерческой тайны предприятия

Подобный материал:

Вступление.

О коммерческой тайне.

Памятка работнику (служащему) о сохранении коммерческой тайны предприятия.

Вступление.

В нашей работе мы несколько раз сталкивались с попытками хищения информации бывшими сотрудниками наших клиентов. В одном из случаев менеджер по продажам дошел до вырывания страниц с контактными телефонами из записных книжек коллег. Если у Вас есть информация, представляющая коммерческую ценность для Ваших конкурентов, Вы можете:

Предоставлять своим сотрудникам доступ только к той информации, которая необходима им по работе.
Обязать сотрудников подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Если хищение информации произошло, проконсультироваться с юристом о возможности судебного преследования.

Для получения подробной консультации Вы можете позвонить по телефону

+7-905-222-55-31.

Ниже приводится комментарий юриста.

Коммерческая тайна.

В условия рынка и конкуренции коммерческая тайна выступает как элемент маркетинга и предприимчивости, как способ увеличения прибыли предприятия. Утечка коммерческих секретов может привести к снижению доходов предприятия или к его банкротству.

Информация, составляющая коммерческую или банковскую тайну, относится к числу охраняемых законом объектов гражданских прав. Информация составляет коммерческую или банковскую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации). Решение о наличии действительной или потенциальной коммерческой ценности информации, содержание и объем соответствующих сведений определяются предпринимателем самостоятельно по своему усмотрению. Коммерческой тайной могут быть сведения о технологии производства, внедрении изобретений, планах развития и изменения производства, о деловых партнерах, контрактах и т. д.

Законодатель, учитывая экономическую значимость коммерческой информации и тайны, предусмотрел уголовную и материальную ответственность за разглашение тайны.

Статья 183 УК РФ. Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну.

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений -

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, -

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

Статья 139 ГК РФ устанавливает, что лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Однако наличие уголовной и материальной ответственности за разглашение тайны не является безусловным основанием для привлечения работника, разгласившего тайну к ответственности.

Для возникновения ответственности у работника за разглашение коммерческой тайны, предприниматель, прежде всего, должен в письменной форме довести до работника перечень коммерческой тайны, а работник должен подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Только при соблюдении указанных требований, а также других формальностей, предприниматель может привлечь ук уголовной или материальной ответственности работника, причинившего разглашением тайны ущерб предприятию.

Например, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну должен содержать, как правило, следующие разделы:

Коммерческая деятельность
Управление
Планы
Совещания
Рынок
Партнеры
Переговоры
Контракты
Цены
Выставки,
Наука и техника
Технология работы
Безопасность

Каждый раздел должен содержать конкретный перечень коммерческой тайны.

Приводим для примера Памятку для работника по сохранению коммерческой тайны.

ПАМЯТКА

работнику (служащему)

о сохранении коммерческой тайны предприятия

В условия рынка и конкуренции коммерческая тайна выступает как элемент маркетинга и предприимчивости, как способ увеличения прибыли предприятия. Утечка коммерческих секретов может привести к снижению доходов предприятия или к его банкротству.

Работник (служащий) (далее – работник) обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему известными по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны предприятия, передача третьим лицам, публикация без согласия предприятия, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством.

Коммерческая тайна определяется руководителем предприятия и отражается в «Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия».

Коммерческая тайна других предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия, доводится до работника, в части его касающейся, руководителем структурного подразделения.

Работник обязан работать только с теми сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну предприятия, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до этих сотрудников.

При участии в работе сторонних организаций работник может знакомить их представителей сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия, только с письменного разрешения руководителя. При этом руководитель должен определить конкретные вопросы, подлежащие рассмотрению, и указать, кому и в каком объеме может быть сообщена информация, подлежащая защите.

Об утрате или недостаче документов, изделий, содержащих коммерческую тайну предприятия, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, металлических шкафов, личных печатей, а также причинах и условиях возможной утечки таких сведений работник обязан немедленно сообщить:

___________________________________________________________

(должностное лицо)

При увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в командировку необходимо сдать в ________________________________________________________________ все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, документы, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и т.д.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей.

Работник обязан по первому требованию ________________________________________________________________

предъявить для проверки все числящиеся за ним материалы, содержащие коммерческую тайну предприятия, представлять устные или письменные объяснения о нарушениях установленных правил учета и хранения документов и изделий, содержащих коммерческую тайну, а также о фактах ее разглашения, утраты документов и изделий, содержащих такие сведения.

В случае попытки посторонних лиц или организаций, в том числе зарубежных, получить информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия, работник обязан сообщить об этом ________________________________________________________________

Обязательства, связанные с защитой коммерческой тайны предприятия, не ограничивают прав работника на интеллектуальную собственность, в частности, подачи заявки на изобретение, возможное патентование и т.д. Реализация прав работника на интеллектуальную собственность осуществляется в соответствии с установленным Законом порядком.

Срок действия ограничений, связанных с необходимостью защиты коммерческой тайны предприятия, определяется администрацией при заключении трудового договора с работником.