Чепуренко Александр Юльевич лектор учебник
| Вид материала | Учебник |
- Название проекта, 192.06kb.
- Александр Юльевич Чепуренко декан факультета социологии ниу вшэ оргкомитет: И. Ф. Девятко,, 361.29kb.
- Теоретико-правовые основы осуществления налоговых проверок в российской федерации, 448.13kb.
- Учебная программа рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании департамента, 553.83kb.
- Берлянт Александр Михайлович. Картография [Текст]: учебник, 552.83kb.
- Людмила Ивановна Давыдова Март 1 Классическая скульптура из Венеции в коллекции, 99.6kb.
- Леонид Фокич Бурлачук, Александр Суренович Кочарян, Максим Евгеньевич Жидко Психотерапия, 9469.52kb.
- Леонид Фокич Бурлачук, Александр Суренович Кочарян, Максим Евгеньевич Жидко Психотерапия, 9469.82kb.
- Леонид Фокич Бурлачук, Александр Суренович Кочарян, Максим Евгеньевич Жидко Психотерапия, 9474.4kb.
- Практический семинар по теме: «Сложные вопросы налогообложения в 2011 году. Отчетность, 30.66kb.
Чепуренко Александр Юльевич – лектор
Учебника нет! Наиболее близкий: «Предпринимательство» (Бусыгин)
Тема 1
Предмет и место социологии предпринимательства. Предпринимательство: экономическая и социальная функция.
I. Предмет и место социологии предпринимательства
В рамках социологии появляются 2 вида предметов: функциональные и исторические. Социология предпринимательства попадает в первую категорию. Она пересекается с кучей других социологических дисциплин (социология труда, рынков, управления, теория менеджмента, статистика и т.д.).
II. Предпринимательство. Экономические и социальные функции.
Предпринимательство – некий тип экономической и социальной деятельности, который налагает на его носителя некую функциональную маску.
Предпринимательство предполагает наличие неких условий, социальных институтов, правил и т.д.
Сложилось 4 уровня анализа предпринимательства:
1. Индивидуальный (исследуются личностные черты, мотивы, стратегии поведения предпринимателя. Изучается – под влиянием каких личностных особенностей человека происходит конвертация человеческого капитала предпринимателя в формы необходимых для ведения предпринимательской деятельности ресурсов: финансовых, репутационных и т.д.).
Существуют мотивации, необходимых для предпринимательского типа личности: потребность в достижении, локус контроля (убежденность респондента в том что его успех в большей степени зависит от его личных усилий, чем от внешних обстоятельств), готовность к риску, способность находить решения, склонность к инновациям, готовность к лидерству, определенный набор ценностей (предпочтение индивидуализма над коллективизмом и предпочтения равенства шансов перед равенством имущества).
2. Организационный (акцент на внутрикорпоративных отношениях, правилах, форм организаций, их влияние на предпринимательское поведение).
Нил Флистин: концепция перехода от универсальной фирмы (U-firm – специализируется на выпуске одного вида продукции) к мультисекторальной (M-firm) фирме. Крупные фирмы выдавливают предпринимательство (эффект выдавливания). Но снижение эффективности M-firm (из-за бюрократизации и роста иерархичности) приводит к эффекту притягивания (фирма в рамках своей иерархической структуры создает центры прибыли под управлением предпринимательской личности).
Также ведутся исследования на тему взаимодействия принципала (собственника) и агента (менеджера): конфликты интересов, различие в мотивации, формы организационных инноваций).
3. Рыночный (рынок не равен предпринимательству. Фирма и рынок – формы оптимизации транзакционных издержек). Теорема Коуза – рынок и предпринимательская фирма выступают как разные форма оптимизации транзакционных издержек. В зависимости от различных обстоятельств фирмы принимают решения идти ли им на новые рынки или выращивать на них дочерние компании
4. Контекстуальный (анализ предпринимательства как явления детерминированного условия предпринимательской среды).
Существуют 2 подхода к анализу предпринимательства:
- со стороны спроса (роль сетей, деловой среды и т.д.),
- со стороны предложения (тип и мотивация личности, стратегия).
В середине 90-х годов складываются рамки и правила, позволяющие институализировать предпринимательство.
III. Группы и социальные типы предпринимательства
- По размеру бизнеса:
- крупный,
- средний
- малый
- По типу бизнеса:
- производственное,
- торгово-посредническое,
- финансовое.
- По мотиву:
- оппортунистическое (нужна прибыль),
- вынужденное (кушать хочется).
- По отношению к инновациям:
- инновационное,
- имитационное.
| | Средства легальные | Средства нелегальные |
| Цель легальная | Легальный бизнес | Теневой бизнес |
| Цель нелегальная | | Криминальный бизнес |
Сетевое, коллективное доверие – доверие, основанное на том, что все члены сети связаны, и нарушение условий одним из них автоматически влечет за собой его исключение из сети.
Институты делятся на:
| | Общественные | Частное |
| Формальные | Законы | Контракты |
| Неформальные | Социальные нормы | Неформальный договор |
Виды неформальной экономики:
- Теневая
- Криминальная
- Домашняя
- Рецепроктная
Тема 2
!?
I. Функциональная типология предпринимательства и ее влияние на предпринимательскую культуру
Типы бизнес-культуры:
- культура торговли (высокая степень коммуникативности, поиск новых партнеров и клиентов, высокая степень доверия. Но она зациклена на количестве и на краткосрочном результате)
- культура спекулятивных сделок (формируется в среде биржевой торговли. Присутствует склонность к высокому риску, ценится умение быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (вплоть до агрессивности), скрытности)
- инвестиционная культура (значительные вложения, долгосрочный результат, длительная неопределенность)
- административная культура (Развита в банковской среде: культ иерархии, коллективность принятия решений, успех в бизнесе связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций).
II. Малое предпринимательство
Отличия малого предпринимательства:
- особое влияние личности менеджера,
- слабая иерархия и высокий уровень доверия,
- гибкость организационной структуры, связанная с командным стилем руководства,
- локальная деятельность.
SWOT-анализ малого бизнеса как модели экономической самодеятельности:
| Сильные стороны | Слабые стороны | Возможности | Угрозы |
| Нужен небольшой стартовый капитал | Ограниченный (локальный) рынок | Рост до уровня «Большого» бизнеса | Быстрота полного разорения |
| Высокая эффективность | Ограничение перспективы роста | Сбалансированное развитие | Быстрое достижение «потолка» роста |
| Гибкость | Высокая зависимость от превратности конъюнктуры | Прочная ниша на «своем» рынке | Легкость проникновения конкурента в эту нишу |
| Самостоятельность | Отсутствие влиятельной поддержки | Творческая самореализация | Уязвимость к попыткам силового давления «сильных мира сего» |
III. Этническое предпринимательство:
Под этническим понимают такой бизнес, вхождение в который (ведение которого) в значительной степени зависит от поддержки со стороны этнического сообщества.
Предпосылки к появлению ЭП:
- наличие национального продукта,
- важные социокультурные предпосылки (например: толерантность),
- наличие неформальных социальных институтов,
Негативные черты ЭП:
- подрывает конкуренцию,
- обычно носит теневой характер.
IV. Самозанятость
Как правило, основана на удовлетворении сиюминутных потребностей и на условии локальных и кратковременных возможностей.
Негативные стороны самозанятости:
- теневой характер
- бизнес социальной незащищенности
- вынужденный характер.
Самозанятость характерна для Венгрии (1,5 млн. из 8).
Семинар 1
Доверие, его роль и все такое
Доверие - ожидание того, что деловые отношения окажутся успешными.
Уровни доверия:
- Личностный,
- Коллективный,
- Институциональный (impersonal trust).
Тема 3
Социально-трудовые отношения и человеческий фактор в предпринимательстве
Отношения занятости – те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам
Основные элементы трудовых отношений:
- установление уровня оплаты труда и формы сопутствующих льгот,
- горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность работников,
Концепция неоднородности рынка труда:
- Единого рынка не существует,
- Устойчивые различия по уровню и формам оплаты труда, которые зависят от региона, работы, размера бизнеса, характера бизнеса, отрасли и т.д.,
- Трудовая мотивация не исчерпывается материальными условиями, она зависит и от условий труда,
- Роль государства – фактор, влияющий на сегментирование рынка труда.
Концепция гибкой занятости:
В экономическом смысле это значит, что спад на рынке приводит к увольнению людей, и наоборот. С социологической все немножко по-другому
Функциональная гибкость труда: бизнес оперирует одним и тем же контингентом занятости, но в период уменьшения спроса уменьшается количество рабочих часов, либо работников переквалифицируют или обучают. В период роста рынка нагрузка на людей увеличивается, используются различные формы мотивации, связанные и несвязанные с оплатой труда. Такая технология позволяет работникам чувствовать себя более социально защищенными и является формой дополнительной мотивации, формирует у персонала чувство сопричастности.
В России в 90-е годы наблюдались специфические стратегии поведения фирм на рынке труда: комбинирование задолженностей по заработной плате с административными неоплачиваемыми отпусками.
Сегментация рынка труда
В современной практике рынок использует 3 практики сегментирования:
1. Внутренний и внешний рынки труда (в основном на крупных и средних предприятиях). Внутренний – те, кто уже работают на предприятии, они уже известны на предприятии и их зарплата зависит от стажа, полезности и т.д. С внешнего рынка персонал привлекается по рыночным тарифам.
2. Первичный и вторичный рынки труда (внутри фирмы). Первичный – рынок внутри фирмы, который характеризуется хорошими условиями труда, высокой зарплатой, наличием шансов на продвижение, стабильностью и т.д. Вторичный – рынок внутри фирмы, подверженный сокращениям в первую очередь, с высокой текучестью, хреновыми условиями, слабыми шансами на продвижение и т.д.
3. Ядро и периферия (также внутри фирмы). Различия по стабильности занятости, квалификации, условиям найма (письменный контракт с длительным сроком против договоров подряда, неполной занятости, неполного рабочего дня и т.д.), гарантиям сохранения рабочего места.
Механизм найма. Роль формальных и неформальных факторов.
Урегулирование трудовых отношений
В основе их обычно лежит формализованный или неформальный контракт. На конец 90-х годов по результатам опроса примерно на каждом пятом малом предприятии наем осуществлялся путем заключения устного соглашения, а на каждом четвертом контракт заменялся зачислением по приказу (старая советская незаконная форма).
Также стоит отметить что, зачастую, характер отношений между работником и работодателем сильно отличаются от условий в контракте. Такая практика приводит к тому, что на предприятиях превалирует отношенческий контракт, условия которого весьма подвижны и условия его соблюдения зависят от отношений между рабочим и работодателем.
Качество рабочих мест в российском малом предпринимательстве
Оно складывается из:
- зарплата,
- неденежные бонусы и неформальные выплаты,
- условия труда и качество рабочих мест.
Способы поддержания авторитета на фирме:
Есть 4 стратегии утверждения авторитета руководителя внутри фирмы:
- Бюрократическая,
- Патерналистская (начальник как отец родной),
- Партнерская (все мы партнеры, но принимаю решения я),
- Фратеналистская (мы одна команда).
Чем старше предприятие, тем больше его склонность к патерналистскому способу.
…
Особенность малых и стартующих предприятий – использование внутренних источников финансирования. Потребность их в кредитах – $20-25 млрд в год. Удовлетворяется порядка 30%. Потребность в малых кредитах удовлетворяется только на 3%.
Следовательно, деньги берутся из других источников (зависит от стадии развития фирмы):
- Посевная стадия. Только собственные средства.
- Стартовая стадия (фирма выходит на рынок) Источники финансирования – собственные средства, кредиты у родственников, друзей и т.д., как правило, на беспроцентной основе.
- Стадия развития. Появляются коммерческие кредиты со стороны партнеров и кредиты со стороны неформального финансового рынка.
- Стадия зрелости. Появляется твердая репутация и появляется возможность привлечения банковских кредитов и других форм легального внешнего финансирования.
Альтернативы легального банковского кредитования:
- Коммерческий кредит (консигнация) – дается отсрочка платежа.
- Любовный капитал – ресурсы на беспроцентной основе, без обеспечения, часто на безвозвратной основе. Источники – семья, друзья. Распространено в замкнутых локальных сообществах и в этнических сетях. Это важный источник формирования семейного бизнеса. Недостатки – предприниматель не нарабатывает положительную репутацию, кредитную историю, что не позволит использовать ему другие источники финансирования. Кроме того, эта практика не способствует формированию навыка эффективного ведения учета затрат.
- Микрофинансирование – специфическая технология, которая использует социальные связи. Она предполагает предоставление небольших по размеру кредитов, как правило, без залогового обеспечения. Основание – формы солидарной ответственности (под ответственность членов какого-либо коллектива либо группе предпринимателей) и репутационной ответственности (технология скоринга, оценивающая кредитоспособность по наличию паспорта, репутации среди коллег и знакомых и т.д.). Для этого способа характерна быстрая оборачиваемость (от 3-х дней до 3-х недель), упрощенная документация.
Предпринимательство и государство
В современной экономической теории роль государства весьма мала. Она сводится к вмешательству при несостоятельности рынка. В экономической социологии государство является участником рынка путем:
- строительства неких формальных институтов,
- участия в формировании бизнес-среды путем реализации некоторых стратегий контроля, принуждая бизнес к исполнению необходимых функций,
- навязывания бизнесу неких неформальных норм.
I. Государство и предпринимательская деятельность. Основные принципы и механизмы влияния
Отличия государства от других акторов на рынке:
- наделено властью и пользуется аппаратом принуждения,
- всегда действует через неких агентов (госорганы или институты через чиновников). Отсюда возникает возможность расхождения интересов чиновников и государства, также как и возможность довольно успешной реализации этих партикулярных интересов.
- государство несет неперсонифицированную политическую ответственность за свои решения. На практике это означает то, что конкретный чиновник (ведомство) лично не отвечает за последствия своих действий,
- государство одновременно выступает и как арбитр, и как игрок (т.е. в роли инсайдера), откуда неизбежно возникает неравенство сил и вытекает конфликт интересов.
Методы, которыми государство формирует правила для бизнеса и вынуждает его выполнять их:
- ограничение выбора (лицензии, законы, запреты и т.д.),
- влияние на структуру стимулов бизнеса (через установление и поддержание режимов прав собственности, промышленную политику государства, дотации и льготы)
- достижение степени неопределенности (через систему хозяйственного права и правоприменения),
- выполнение государством разделительной и перераспределительной функции,
- влияние на степень оппортунизма поведения бизнеса через различную высоту жесткость санкций.
Основные формальные правила, установленные государством по отношению к бизнесу:
- классификация и защита прав собственности,
- обеспечение функционирования денежной системы,
- организация доступа бизнеса на те или иные рынки,
- поддержание конкурентной ситуации на рынке (антимонопольная политика и поддержка и развитие малого предпринимательства),
- перераспределение части дохода предпринимателей через систему налогов и обязательных платежей и отчислений,
- создание и поддержка технологической и иной инфраструктуры (системы мер и весов, почтовой системы), т.е. решение «проблемы безбилетника».
II. Государства переходной экономики как генератор институциональной среды для бизнеса
Отличия функций и методов государственной деятельности в переходной экономике:
- в переходной экономике идет переформатирование самого государства (происходит разделение властей, отстраивается новая система);
- государство выступает в роли творца институтов рынка, т.е. структурирует рыночную среду (роль Демиурга);
- формируя правила институтов, государство должно избегать институциональных ловушек (т.е. правил, которые с одной стороны отличают на определенной проблемы, но оказываются неадекватны условиям и стратегиям развития бизнеса, приводя к эффектам, отличающимся от изначально запланированных, способствуя только дальнейшему обострению проблем и/или появлению новых). Пример: политика подавления гиперинфляции середины 90-х годов, что привело к возникновению бартерной экономики и экономики неплатежей;
- государство должно сопротивляться попыткам разных бюрократических групп извлечь политическую ренту из своего положения, сопротивляться захвату государства со стороны мощных групп, возникающих в частном секторе Теория захвата государства: она трактует причины и фактора захвата, а именно: а) отсутствие экспертов не из частных структур, которых государство может привлечь для своих целей; б) эксперты из частного сектора горят желанием вернуться на свое теплое местечко в частном секторе, где больше платят; в) государство переходной экономики сильно ограничено в ресурсах;
Факторы, затрудняющие деятельность государства:
- невозможность использования прошлого опыта, из-за его отсутствия;
- дискретность институционального поля (т.е. наличие множества пробелов в законодательстве, противоречивые законы);
- отсутствие стабильности в денежном обращении;
- непрозрачность, декоративность,
III. Административные барьеры для бизнеса
- ЧИП – частные издержки предпринимателя
- ЧВ – частные выгоды
- СИ/СВ – социальные издержки/выгоды
Потери бизнеса из-за административных барьеров:
- связаны со снижением эффективности использования ресурсов бизнеса,
- связаны с привлечением части ресурсов на покрытие транзакционных издержек,
Возникновение административных барьеров:
Поиск ренты от АБ Разработка проекта АБ Лоббирование АБ Внедрение АБ Реакция бизнеса на АБ Антипроект Новый АБ
Технологии борьбы с АБ:
- Повышение издержек строительства административных барьеров. Например: а) за счет введения процедуры, повышающей издержки обоснования необходимости АБ (Технология RIA - Regulatory Impact Assessment); б) за счет создания институтов, которые могут разрабатывать антипроекты; в) введение персональной ответственности чиновников/ведомств за причиненные бизнесу убытки.
- Снижение ренты от создания АБ. Нужно создать такие технологии, при которых устроителю АБ не обязательно доставалось бы право пользоваться плодами этого АБ.
IV. Неформальные средства в формальной стратегии государства в отношении предпринимательства: вымогательство.
2 стратегии поведения бизнеса:
- Стратегия подкупа (бизнес выступает инициатором взятки);
- Стратегия откупа (если бизнес пытается уйти от вымогательства, но у него не получается).
Коррупция - получение частным лицом дополнительного дохода от выполнения им своих обязанностей. Существует мнение, что в ситуации вымогательства и коррупции одинаково повинны обе стороны. Но, по мнению препода, большая вина ложится на чиновника.
Вымогательство – стратегия чиновника, направленная на получения им дохода, не соответствующего его должностным обязанностям.
3 вида вымогательства:
- мздоимствование – требование чиновником выплат за предоставление чиновником дополнительных услуг, не входящих в его должностные обязанности,
- лихоимство – вымогательство дополнительных средств за оказание услуг, входящих в его основные обязанности,
- злостное вымогательство – требование чиновником уплаты за выполнение непредусмотренных законом процедур.
V. Рынок посреднических услуг по преодолению административных барьеров для бизнеса
Контрактные отношения между чиновником и бизнесом отличаются от простой коррупции тем, что, при этом, складывается ситуация регулярного обмена услугами.
Крупный бизнес чаще вступает в контрактные отношения с чиновниками. Малый бизнес предпочитает разовые услуги (цена вопроса на которые может быть выше).
Типы предпринимателей:
- лояльные к власти - которые редко сталкиваются с вымогательством, поскольку стремятся соблюдать все правила, даже бессмысленные. Преобладают крупные предприятия;
- стремящиеся к паритету к власти - используют свое положение в отрасли/регионе, минимизируя неформальные притязания со стороны государственных органов/бюрократов), Это обычно малые предприятия;
- активно конфликтующие с властью - стараются огородить себя от притязаний всеми мерами, например, судебными. Преобладают малые предприятия;
- откупающиеся от власти – находятся в группе повышенного принуждения, выбирают стратегию приспособления. Преобладают малые предприятия.
Причины возникновения посредников:
- Экономические (деньги надо экономить)
- ??? (связана с малым и средним бизнесом)
- Связанная с государственным регулированием и администрированием предпринимательской деятельности. Бизнес пытается снизить транзакционные издержки по сопровождению каких-либо государственных процедур, теневизация бизнес-практик.
Посредники не создают новой добавочной стоимости, а лишь перераспределяют уже существующую.
Это затрудняет вход на рынок новых фирм, так как цена входа на рынок, где присутствуют посреднические услуги, повышается. Посредничество развито на таможне и рынке околоинвестиционных услуг (отвод земли, лицензии и т.д.). Это связано со спецификой деятельности: крупные операции осуществляют крупные организации, которые обладают достаточной переговорной силой для на лоббирования и отстаивания своих интересов.
Группы процедур, где рынки не сложились:
- регистрация, сертификация и т.д.
- таможенные и инвестиционно-строительные проверки
- процедуры. Связанные с проверками различных контрольных инспекций (налоговые, пожарные)
В результате этого с точки зрения восприятия предпринимателей наиболее затратными являются те процедуры, где посредников не существует.
VI. Деловая культура и институционализация коррупции
Коррупция – некоторое явление, связанно с эффектом бутылочного горла. С точки зрения социологии коррупция рассматривается как элемент хозяйственной культуры
Хозяйственная (предпринимательская) культура - совокупность ценностей и норм, которые оказывают влияние на хозяйственное поведение предпринимателей.
Ценности и нормы:
- ценности, связанные с индивидуализмом или коллективизмом,
- ориентация на достижение материального успеха или на имущественное равенство,
- признание/отрицание социальной иерархии,
- отношение к неопределенности и риску: приятие его как нормальной ситуации или избегание его в хозяйственной практике.
3 основных подхода к объяснению коррупции в хозяйственной культуре:
- коррупция сама является деловой культурой (или ее элементом), коррупция – цинизм и утрата здравого смысла,
- коррупция трактуется как временное состояние, дисфункция хозяйственной культуры. Она возникает при появлении аномии в обществе,
- коррупция – явление, которое постоянно воспроизводится культурной традицией.
Коррупция развивается в странах с низким уровнем экономического развития, где существует высокий уровень контроля государства над экономикой, большие диспропорции в уровне дохода между группами населения, низкий уровень доверия и негативное отношение населения к государству, развитое коллективное сознание, высокая степень фемининности в общественном сознании.
Чем больше деловая культура ориентированна на установление отношений, личных контактов, тем больше вероятность скупки государства бизнесом. Также развитию коррупции способствует высокий уровень тотизма.
Некоторые проблемы развития предпринимательства в переходной экономике России на современном этапе
I. Основные тенденции распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе
Институт прав собственности является важнейшим институтом бизнеса.
Тенденции:
- падение доли инсайдеров (красные директора), которое сопровождается ощутимым ростом аутсайдеров (в первую очередь внешних акционеров),
- увеличение концентрации акционерного капитала,
- совмещение функций собственника и менеджера в одном лице.
II. Модели распределения прав собственности и контроля в российском бизнесе
Модели:
1. Частное предприятие (владелец = директор)
Эта модель могла возникнуть в ходе приватизации, или же «с пустого места». Она относительно устойчива. Для этой модели характерно:
- наличие устойчивых неформальных связей с властью местного или регионального уровня. Как правило, органы власти не вмешиваются во внутренние дела такого рода предприятий,
- патерналистский стиль управления наемными работниками (забота об обеспечении социальными льготами, нормальной оплаты труда, внеконтрактные отношения). Но есть риск перерастания патерналистского стиля в авторитарный,
- невысокий риск оппортунистического поведения со стороны персонала,
- в долгосрочной перспективе данной модели угрожают риски плохого качества управления.
2. Модель коллективной менеджерской собственности (модель менеджерского кооператива).
Для нее характерно то, что контрольного пакета нет ни у кого из менеджеров (по одиночке).
- риск оппортунистического поведения минимален,
- есть риски, связанные с неустойчивостью модели интересов (например, конфликты среди менеджеров-акционеров и наемными менеджерами),
- проблема рекомбинации пакета (например, если один менеджер решил выйти из бизнеса).
3. Модель с концентрированным владением
Внешний собственник распоряжается контрольным пакетом акций, а менеджеры являются либо наемными управляющими, либо миноритарными акционерами. Чаще встречается в благополучных отраслях на предприятиях разных размеров. Обычно такие предприятия возникают на базе первой или второй модели.
- есть возможность оппортунистического поведения управленческого персонала,
- появляется возможность для развития
4. Модель с распыленным владением
Контрольного пакета нет ни у кого, собственность распылена, фактический контроль осуществляется группой менеджеров с небольшим пакетом акций. Такая модель доминировала в середине 90-х годов. Сейчас она характерна для крупных предприятий в неблагополучных секторах экономики, часто имеет кучу долгов, зависит от государства и т.д.
- наименьшие риски оппортунистического поведения со стороны менеджмента,
- менеджеры оказывают давление на местные органы власти (т.к. предприятия большие и часто социально-ответственные, они могут заручиться поддержкой персонала),
- затруднен приход внешнего инвестора
Выводы:
- эти модели в своем возникновении и развитии являются порождением определенной практики приватизации и возможны в условиях слабой спецификации прав собственности, которые сегодня сложились в России,
- существует тенденция постепенного превращения 2-й модели в 3-ю и некое застойное поле, в котором оказались предприятия 4-й модели,
- все эти модели в разной степени ориентированны на закрытость бизнеса от появления новых внешних инвесторов.
III. Силовое предпринимательство и его эволюция
Силовое предпринимательство – бизнес, основным ресурсом которого является сила и угроза ее применения. Силовой предприниматель проявляет притязание на остаточный доход, получая при этом прибыль, навязывает свои услуги.
3 основных этапа развития силового предпринимательства в России:
1. Бандитская крыша,
2. Создание частных служб безопасности,
3. Милицейские крыши, или использование неформального покровительства представителей официальных правоохранительных органов.
Общий признак – частичная приватизация правоохранительной деятельности.