Рекомендации о повышении заработной платы работников краевых государственных и муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 года

Вид материала

Документы

Содержание Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых(трудовых) качеств работника Заработная плата ПН - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Подобный материал:

• Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры, 1600.02kb.
• Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений,, 1523.19kb.
• 29. 10. 2008 №2698 г. Волгодонск, 2338.96kb.
• Вцелях реализации Закона Камчатского края от 04., 1134.72kb.
• И основывается на сохраняющих силу положениях Инструкции о порядке исчисления заработной, 623.21kb.
• Всоответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 03., 20.74kb.
• Постановление, 391.15kb.
• Совет администрации красноярского края постановление от 31 января 2005 г. N 29-п, 1750.36kb.
• Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического, 1744.17kb.
• Приказ по моу «Средняя общеобразовательная школа №19 с углубленным изучением отдельных, 14.62kb.

Рекомендации о повышении заработной платы

работников краевых государственных и муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 года

1. Поддержав предложение Президента Российской Федерации
   В.В Путина, сроки и размеры повышения заработной платы в Красноярском крае
   были пересмотрены, в связи с чем с 1 февраля 2008 года фонд оплаты труда
   работников каждого бюджетного учреждения края увеличится на 14 процентов
   (с учетом изначально предусмотренного повышения зарплаты бюджетников
   на 7 процентов с 1 сентября 2008 года).
   
2. В целях реализации решения об увеличении фонда оплаты труда
   работников бюджетной сферы края с 1 февраля 2008 года на 14 процентов,
   на сессии Законодательного Собрания края 7 февраля 2008 года принят Закон края
   «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда работников краевых
   государственных учреждений». Данным законом внесены изменения в порядок
   формирования фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы и учреждениям
   в части увеличения количества тарифных ставок, приходящихся
   на стимулирующие выплаты. Предлагаемый механизм повышения оплаты труда
   посредством увеличения размеров стимулирующих выплат осуществляется
   в рамках перехода к введению новых систем оплаты труда работников бюджетных
   учреждений, основной целью которых является формирование мотивации
   к повышению качества и результативности труда, в том числе к повышению
   качества предоставляемых бюджетных услуг.
   
3. В целях стимулирования работников на качественное и результативное
   осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей, при внесении
   изменений в нормативные правовые акты, регулирующие порядок, условия
   и размер стимулирующих выплат, рекомендуем предусмотреть, в рамках
   действующей системы оплаты труда персональную надбавку, стимулирующую
   повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой
   устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности
   и результатов труда работников.
   
4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых
   (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в
   расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна
   выделяться отдельной строкой.
   

Заработная плата - ТС * (1+ KB + СВ) * ПН * РК,

где ТС - тарифная ставка;

KB - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы;

ПН - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников

ПН = 1,14;

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых

(трудовых) качеств работника составляет 8 процентов, т.е. ПН > 1,08.

5. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и
   результатов труда работников разрабатываются с непосредственным участием
   соответствующих профсоюзов, их объединений.
   
6. В течение переходного периода органы исполнительной власти края,
   осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах
   государственного регулирования, органы местного самоуправления утверждают
   общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда
   работников, на основании которых каждое бюджетное учреждение общим
   собранием работников, принимает решение об использовании таких показателей
   (критериев) при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
   
7. До момента утверждения положения о стимулировании работников
   учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и
   результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая
   повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем
   категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном
   месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и
   стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.
   
8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение
   деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
   

премии разового характера^2;

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в краевых государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

Под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы

² Под премиями разового характера понимаются премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты не предусмотрен ежемесячных характер начисления;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности ;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение
   деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по
   районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
   в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях
   края с особыми климатическими условиями.
   
10. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения
    о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей
    (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников,
    размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых
    (трудовых) качеств работника устанавливается работодателем
    дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки,
    стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен
    составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной
    ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без
    учета выплат, предусмотренных пунктом 8.
    
11. Положение о стимулировании работников учреждения с учетом
    отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов
    труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа
    первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с
    учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).
    
12. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей
    повышение деловых (трудовых) качеств работника может быть увеличен в
    соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и
    результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о
    стимулировании работников учреждения.
    
13. Для финансового обеспечения решения о дополнительном повышении
    фонда оплаты труда работников бюджетной сферы края, проектом закона края «О
    внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2008 год» бюджетам
    муниципальных образований края предусмотрена субсидия на частичное
    

^J Под выплатами, произведенными за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности, понимаются все начисленные работнику выплаты, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством.