«Об оплате труда работников областных государственных учреждений»
| Вид материала | Закон |
- Администрация ростовской области, 2124.31kb.
- «об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» Статья, 2527.6kb.
- Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры, 1600.02kb.
- Методические рекомендации по оплате труда работников областных образовательных и муниципальных, 1357.08kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
- Прика з, 256.24kb.
- Совет администрации красноярского края постановление от 31 января 2005 г. N 29-п, 1750.36kb.
- Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Приказ г. Липецк 08 сентября 2010 г. №381 0 Об отнесении видов спорта к группам видов, 43.12kb.
Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
| Этапы подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта | Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) | ||
| I | II | III | |||
| Учебно-тренировочный этап | до 2-х лет свыше 2-х лет | 6 14 | 5 10 | 4 6 | 12 18 |
| Этап спортивного совершенствования | до года свыше года | 20 30 | 17 23 | 17 20 | 24 28 |
| Этап высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности),
тренера-преподавателя по спорту за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
| 1 | 2 | 3 |
| В личных и командных видах спортивных дисциплин: - Олимпийские игры - Чемпионат Европы, мира | 1-6 1-3 | До 150 |
| - Чемпионат Европы, мира - Кубок мира - Кубок Европы, чемпионат России - Кубок России | 4-6 1-6 1-3 1 | До 100 |
| Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира - Чемпионат России - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство Европы, мира - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | Участие 4 1 1-6 1 1 | До 75 |
| - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся | 2-3 1-3 2-3 2-3 1-3 | До 50 |
| В командных игровых видах спорта: - Олимпийские игры - Чемпионат Европы, мира | 1-6 1-3 | До 150 |
| Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной | | До 100 До 75 До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма области
- Учреждения спортивной направленности
(центры спортивной подготовки)
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Таблица 4
| Показатели | Условия | Кол-во баллов |
| 1.Количество спортсменов - в группах спортивного совершенствования; - в группах высшего спортивного мастерства | - за каждого спортсмена | 2,5 4,5 |
| 2. Количество работников (за исключением внешних совместителей) | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 3. Наличие при учреждении общежития с количеством проживающих спортсменов | - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел. | до 20 до 30 до 50 |
| 4. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра | - за каждый вид | до 15 |
| 5. Наличие на балансе учреждения учебной техники | - за каждую единицу | до 20 |
| 6. Наличие загородных объектов (учебно-тренировочных баз и др.) | - находящихся на балансе учреждений - в других случаях | до 30 до 15 |
| 7. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид | до 20 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
За руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения спортивной направленности относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей.
Таблица 5
-
№
п/п
Тип(вид) учреждения
Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Центр спортивной
подготовки
свыше 500
свыше 350 до 500
свыше300 до 350
до 300
2. Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее – спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 6
-
№
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество работников (за исключением внешних совместителей)
за каждого работника
1
2.
Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении
до 20
3.
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
4.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой
-медицинский кабинет
-реабилитационно-восстановительный центр
-сауна
-баня
-столовая
до 10
до 20
до 10
до 10
до 15
5.
Наличие
автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждую единицу
не более 20
6.
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков закрепленных на праве постоянного(бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением
- до 100 га;
- свыше 100 га.
до 15
до 20
7.
Наличие собственных:
котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
Областные государственные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 7
-
№
п/п
Тип(вид) учреждения
Группа по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Физкультурно-спортивное сооружение
свыше 350
свыше 250 до 350
свыше 200 до 250
до 200
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта.
За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3. Учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли
Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям:
Таблица 8
| Показатели | Условия | Кол-во баллов |
| 1. Количество работников (за исключением внешних совместителей) | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего почетные звания или награды - дополнительно за каждого работника, имеющего ученое звание | 1 0,5 1,5 |
| 2. Наличие на балансе учреждения: - диагностического оборудования - коррекционного оборудования | - за каждый вид | до 15 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта.
Информационно-аналитический Центр развития физической культуры и спорта Липецкой области:
| Группа по оплате труда руководителей | Количество баллов |
| I | свыше 100 |
| II | свыше 75 до 100 |
| III | свыше 50 до 75 |
| IV | свыше 30 до 50 |
9) таблицу 1 приложения 6 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
областных государственных учреждений ветеринарии
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов (руб.) | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников ветеринарии второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Ветеринарный фельдшер -среднее профессиональное (ветеринарное) образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы -среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы от 3 до 5 лет -среднее профессиональное (ветеринарное) образование, специальная подготовка и стаж работы от 5 до 7 лет -среднее профессиональное (ветеринарное) образование, специальная подготовка, стаж работы свыше 7 лет | 3140-3300 3250-3430 3370-3690 3840-4070 | |
| 4 квалификационный уровень | ||
| Заведующий ветеринарным пунктом -высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное ветеринарное образование и стаж работы не менее 7 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы от 3 до лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 5 лет | 3840-4070 4260-4500 4580-4830 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников ветеринарии третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Ветеринарный врач высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы | 3370-3690 | |
| 2 квалификационный уровень | | |
| Ветеринарный врач II категории высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет | 3500-4070 | |
| 3 квалификационный уровень | ||
| Ветеринарный врач I категории высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет | 4260-4830 | |
| 4 квалификационный уровень | ||
| Ведущий ветеринарный врач высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 7 лет | 4930-5600 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников ветеринарии четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | ||
| Заведующий ветеринарной аптекой -высшее ветеринарное образование и стаж работы от 2 до 3 лет или среднее профессиональное ветеринарное образование и стаж работы не менее 7 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы от 3 до 5 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 5 лет | 3840-4070 4260-4500 4580-4830 | |
| Заведующий ветеринарным участком -высшее ветеринарное образование и стаж работы от 1 года до 2 лет или среднее ветеринарное образование и стаж работы не менее 2 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы от 2 до 3 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше 3 лет | 3840-4070 4260-4500 4580-4830 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений» | ||
| 4 квалификационный уровень | ||
| Главный ветеринарный врач -высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом от 3 до 5 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом от 5 до 7 лет -высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом свыше 7 лет | 4930-5200 5300-5600 5710-6020 | |
| Директор ветеринарной лаборатории при выполнении должностных обязанностей директора областной ветеринарной лаборатории | 5710-6480 | |
| Начальник ветеринарной станции -стаж работы руководителем структурного подразделения от 3 до 5 лет или ветеринарным врачом не менее 10 лет -стаж работы руководителем структурного подразделения свыше 5 лет | 5710-6020 6150-6480 | |
10) приложение 7 изложить в следующей редакции:
«Приложение 7
к Закону Липецкой области
«Об оплате труда работников областных
государственных учреждений»
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||||||||||||||
| ведущая | первая | вторая | без категории | |||||||||||||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||||||||||||||||
| 1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | | | | 3010-3300 | ||||||||||||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||||||||||||||
| 1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Лаборант (включая старшего) | | | | 3320-3690 | ||||||||||||
| Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы | | | | 3140-3300 | ||||||||||||
| Секретарь незрячего специалиста | | | | | ||||||||||||
| начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | | | | 3140-3250 | ||||||||||||
| среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет | | | | 3190-3360 | ||||||||||||
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет | | | | 3320-3490 | ||||||||||||
| Секретарь руководителя | | | | 3320-3490 | ||||||||||||
| Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) | | | | 3140-3300 | ||||||||||||
| Администратор (включая старшего) | | | | | ||||||||||||
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | | | | 3140-3300 | ||||||||||||
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет | | | | 3250-3430 | ||||||||||||
| высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора | | | | 3320-3490 | ||||||||||||
| Техник; техник-дозиметрист | | | | 3140-3250 | ||||||||||||
| Товаровед; художник; механик | | | | 3250-3360 | ||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией | | | | 3070-3250 | ||||||||||||
| Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро | | | | 3140-3300 | ||||||||||||
| Заведующий (центральным) складом | | | | 3140-3360 | ||||||||||||
| Техник; техник-дозиметрист | | | 3190-3300 | | ||||||||||||
| Товаровед; художник; механик | | | 3320-3490 | | ||||||||||||
| 3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Техник; техник-дозиметрист | | 3250-3490 | | | ||||||||||||
| Товаровед; художник; механик | | 3370-3690 | | | ||||||||||||
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | |||||||||||||||
| I | II | III | IV | V | ||||||||||||
| Директор (заведующий) клуба | 4930-5600 | 4260-4830 | 3840-4070 | | | |||||||||||
| Заведующий общежитием | 4260-4830 | 3370-4070 | 3190-3430 | | | |||||||||||
| Заведующий прачечной | 3840-4070 | 3500-3690 | 3370-3490 | 3320-3430 | 3250-3360 | |||||||||||
| Заведующий производством (шеф-повар) | 4930-5600 | 4260-4830 | 3840-4500 | 3500-4070 | 3370-3490 | |||||||||||
| Заведующий столовой | 4580-5200 | 3500-4500 | 3320-3490 | | | |||||||||||
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 3840-4500 | 3370-3690 | | | | |||||||||||
| Начальник хозяйственного отдела | 3370-3490 | 3320-3430 | ||||||||||||||
| Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | 4580-4830 | 4260-4500 | 3840-4070 | | | |||||||||||
| 4 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Мастер участка (включая старшего) | 3840-4500 | 3370-3690 | 3250-3430 | | | |||||||||||
| Начальник автоколонны | 4930-5600 | 4260-4830 | 3500-4070 | | | |||||||||||
| ||||||||||||||||
| Товаровед; художник; механик | 3840-4500 | | | | ||||||||||||
| 5 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | |||||||||||||||
| I | II | III | IV | V | ||||||||||||
| Начальник гаража | 5300-5600 | 4580-5200 | 3840-4500 | 3370-3690 | | |||||||||||
| Начальник (заведующий) мастерской | 4580-5600 | 3840-4500 | 3320-3690 | | | |||||||||||
| Начальник смены (участка) | 4260-4830 | 3500-4070 | 3320-3490 | | ||||||||||||
| Начальник цеха (участка) | 5300-5600 | 4580-5200 | 4260-4500 | | ||||||||||||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||||||||||||||
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||||||||||||||
| ведущая | первая | вторая | без категории | |||||||||||||
| 1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Специалист по кадрам | | | | | ||||||||||||
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | | | | 3190-3360 | ||||||||||||
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет | | | | 3250-3430 | ||||||||||||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет | | | | 3320-3490 | ||||||||||||
| Бухгалтер | | | | 3190-3300 | ||||||||||||
| Бухгалтер-ревизор | | | | 3320-3430 | ||||||||||||
| Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | | | | 3250-3430 | ||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
| Бухгалтер | | | 3250-3430 | | ||||||||||||
| Бухгалтер-ревизор | | | 3370-3490 | | ||||||||||||
| Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | | | 3320-3490 | | |||
| Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) | | | 3370-3690 | | |||
| 3 квалификационный уровень | |||||||
| Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | | 3370-3690 | | | |||
| Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) | | 3840-4500 | | | |||
| 4 квалификационный уровень | |||||||
| Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 3840-4500 | | | | |||
| Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) | 4580-5200 | | | | |||
| 5 квалификационный уровень | |||||||
| Главные специалисты: в отделах, отделениях | 4880-5300 | ||||||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||||
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | ||||||
| I | II | III | IV | V | |||
| 1 квалификационный уровень | |||||||
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 4260-4830 | 3500-4070 | 3370-3490 | | |||
| Начальник основного отдела | 5300-5600 | 4930-5200 | 4580-4830 | 4260-4500 | |||
| 2 квалификационный уровень | |||||||
| Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | | ||||||
| имеющим площадь менее 1 тыс. кв. метров | 4260-4500 | ||||||
| имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 4580-4830 | ||||||
| имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров или площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 4930-5200 | ||||||
| имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров или площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 5300-5600 | ||||||
| имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов | 5710-6020 | ||||||
| Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. | 6150-6480 | 5710-6020 | 5300-5600 | 4930-5200 | | ||
| 3 квалификационный уровень | |||||||
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 5300-6020 | 4580-5200 | 3840-4500 | | | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений» | |||||||
| Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации | 8370-8820 | 6620-6980 | 6150-6480 | 5710-6020 | | ||
11) таблицу 1 приложения 8 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов
областных государственных учреждений центров занятости населения
| Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов | Диапазон должностных окладов (руб.) | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов центров занятости населения третьего уровня» | |||
| Инспектор центра занятости населения | | ||
| высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3320-3490 | ||
| Старший инспектор центра занятости населения | | ||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора не менее 1 года | 3500-4070 | ||
| Ведущий инспектор центра занятости населения | | ||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора от 1 года до 2 лет | 4260-4830 | ||
| высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора свыше 2 лет | 4930-5200 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений центров занятости населения четвертого уровня» | |||
| Наименование должности | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | ||
| I | II | ||
| Начальник отдела центра занятости населения | 6150-6480 | 5710-6020 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей центров занятости населения» | |||
| Наименование должности | Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) | ||
| I | II | ||
| Директор центра занятости населения | 8370-8820 | 6620-6980 | |
12) таблицу 1 приложения 9 изложить в следующей редакции:
«Таблица 1