Программа набора молодых специалистов в компании Intel

Вид материала

Программа

Подобный материал:

• Компании Cisco Systems, Intel и landesk Software, в лице своего представителя в России, 84.58kb.
• И в России Программа Intel «Путь к успеху» является частью глобального проекта компании, 111.16kb.
• Ntel® 925xe express и процессора Intel® Pentium® 4 Extreme Edition с технологией, 38.39kb.
• С 2000 года Конференция является ассоциированным членом Всемирного смотра научного, 180.64kb.
• Долгосрочная целевая программа "улучшение жилищных условий молодых семей и молодых, 1132.12kb.
• Положение о конкурсе научных работ молодых ученых и специалистов Калининградской области,, 65.02kb.
• Всероссийская научно-практическая конференция молодых учёных и специалистов приоритетные, 96.37kb.
• Президента Российской Федерации «О мерах по усилению государственной поддержки молодых, 150.99kb.
• Совет молодых специалистов Комплекса градостроительной политики и строительства, 29.51kb.
• Конкурс для студентов и молодых специалистов it marketing Challenge 2005 совместно, 194.42kb.

Программа набора молодых специалистов в компании Intel

Intel активно привлекает на работу молодых сотрудников – причем не только выпукников вузов, но и студентов, которым предлагается пройти стажировку.

Стажером в Intel может быть студент дневного отделения ВУЗа начиная с 3-го курса (включая магистратуру и аспирантуру), который обучается по одной из специальностей, востребованных в компании на данный момент.
Что дает стажировка в Intel?

• Возможность приобрести уникальный практический опыт, работая по специальности
  
• Возможность совершенствовать свои профессиональные и личностные навыки
  
• Возможность иметь престижную работу, совмещая ее с учебой в ВУЗе
  
• Возможность участвовать в реальных проектах команды профессионалов высочайшего класса
  
• Стажировка - весомый шаг в карьере, который студент делает еще во время обучения в ВУЗе!
  

По окончании учебы в ВУЗе и получения диплома стажер, успешно справившийся со своими обязанностями, имеет преимущество перед другими кандидатами при отборе на постоянную работу по имеющимся вакансиям для выпускников, соответствующим его опыту и образованию.

Условия найма стажеров в 2007 г. были таковы:

• Срочный контракт сроком от 1 года до 3-x лет (вплоть до окончания ВУЗа)
  
• Конкурентоспособная заработная плата
  
• Гибкий график работы, возможна неполная рабочая неделя
  
• Количество рабочих часов в неделю определяется нанимающим менеджером при согласовании с будущим стажером
  

Что касается выпускников вузов, то в компании Intel производится найм молодых специалистов на постоянную работу по следующим направлениям:

• Разработка программного обеспечения
  
• Разработка аппаратных средств
  
• Сервисная поддержка пользователей и IT-инфраструктуры
  
• Материально-техническое обеспечение
  
• Административно-хозяйственное управление
  
• Административная поддержка
  
• Маркетинг
  
• Финансы и аналитика
  
• Работа с персоналом
  
• Связи с общественностью
  
• Продажи
  

 

Основные требования к кандидатам:
      

• Профильное образование
  
• Целеустремленность, высокая мотивация, инициативность
  
• Умение работать в команде
  
• Коммуникативные навыки
  
• Владение английским языком
  
• Умение работать в динамичной и многофункциональной среде
  

 

Компенсационный пакет включает в себя оклад, премии, льготы и акционерные программы.