Конституцией Российской Федерации, Федеральным закон
| Вид материала | Закон |
- Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации "О статусе судей, 122.38kb.
- Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным закон, 688.12kb.
- Конституцией Российской Федерации, федеральным, областным закон, 315.73kb.
- Конституцией Российской Федерации, Федеральным закон, 102.77kb.
- Постановлением Конституционного Суда РФ от 03. 06. 2004 n 11-п Настоящим Федеральным, 757.4kb.
- Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации «О средствах массовой, 178.04kb.
- Конституцией Российской Федерации и Федеральным закон, 3072.23kb.
- Конституцией Российской Федерации, федеральным конституционным закон, 482.32kb.
- Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным закон, 224.08kb.
- Конституцией Российской Федерации, Федеральным закон, 194.95kb.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Абинский район
от 1.07.2009г.№ 1153
ПОЛОЖЕНИЕ
о профессиональной переподготовке и повышении квалификации
муниципальных служащих администрации муниципального образования Абинский район
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Абинский район.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными Федеральными законами и законами Краснодарского края, уставом муниципального образования Абинский район.
3. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
4. Профессиональная переподготовка в качестве видов обучения включает программы профессиональной переподготовки объемом от 500 часов и программы дополнительного образования объемом свыше 1000 часов, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления, для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
5. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, заочная).
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственные аккредитации.
2. Основания для профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Основаниями для направления муниципальных служащих администрации муниципального образования Абинский район на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
2
- поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года);
- рекомендации аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
- перевод на должность муниципальной службы иной группы;
- инициатива муниципального служащего;
- ходатайство начальника отраслевого, функционального органа администрации муниципального образования Абинский район.
2. Направление муниципальных служащих администрации муниципального образования Абинский район на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением администрации муниципального образования Абинский район, приказом начальника отраслевого, функционального органа администрации, являющегося юридическим лицом, с указанием сроков, места и формы обучения.
3. Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится отделом кадров, кадровой службой отраслевого, функционального органа администрации, являющегося юридическим лицом до сведения муниципальных служащих.
3. Финансирование профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район, а так же за счет краевого бюджета в рамках реализации краевой целевой программы «Система кадрового обеспечения органов управления края» на 2009-2011 годы.
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров, заключаемых администрацией муниципального образования Абинский район, отраслевым, функциональным органом администрации, являющимся юридическим лицом, с образовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.
3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.
4. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район.
5. Муниципальные служащие, проходящие переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из органов администрации в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район.
3
6. В случае увольнения по инициативе служащего до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные администрацией, отраслевым, функциональным органом администрации, являющимся юридическим лицом на его обучение.
4. Требования к программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.
2. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов администрации муниципального образования Абинский район и иметь следующие направления:
- «Государственное и муниципальное управление»;
- «Юриспруденция»;
- «Информационные технологии»;
- «Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд»;
- иные.
3. Формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.
4. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
муниципальных служащих
1. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости:
- для лиц, впервые назначенных на должности муниципальной службы;
- для лиц, назначенных на вышестоящие должности муниципальной службы;
- для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы.
2. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
3. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.
4. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
- краткосрочные программы объемом до 72 часов;
- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов;
- обучение в администрации муниципального образования Абинский район на семинарах «Школа муниципального служащего»;
4
- стажировка.
6. Организация работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих
1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет отдел кадров, кадровая служба отраслевых, функциональных органов администрации, являющихся юридическими лицами.
2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- формирование сводной заявки на обучение;
- согласование программ обучения;
-осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;
- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;
- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год;
- составление статистической отчетности по установленной форме.
3. Начальники отраслевых, функциональных органов администрации муниципального образования Абинский район в срок до 1 ноября текущего года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район.
Отдел кадров администрации муниципального образования Абинский район готовит расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений начальников отраслевых, функциональных органов администрации.
4. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в течение первого года после получения диплома о высшем профессиональном образовании;
- муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение двух лет, предшествующих расчетному году;
- муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;
- муниципальные служащие, достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;
- муниципальные служащие, подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
5
- муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком).
5. Отдел кадров администрации не позднее 30 сентября текущего года представляет проект плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на следующий год главе муниципального образования Абинский район на утверждение.
6. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.
7. Годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Абинский район содержит следующие сведения:
- численность подлежащих обучению муниципальных служащих (отдельно по программам повышения квалификации и по программам переподготовки) и уровень образования;
- списки, подлежащих обучению муниципальных служащих с указанием фамилии, имени, отчества, должности (с указанием органа администрации), стажа муниципальной службы.
8. Муниципальные служащие после прохождения обучения за счет средств бюджета муниципального образования Абинский район должны отработать в течение года после прохождения обучения.
Начальник отдела кадров Т.Б.Недочитайленко