Проект Приложение №1 к решению № от

Вид материала

Документы

Содержание 2. Заключение контракта. 3. Содержание контракта. 4. Условия оплаты труда руководителя коммунального предприятия. 5. Ответственность руководителя коммунального предприятия. 6. Расторжение контракта.

Подобный материал:

• Приложение Проект «Чудеса света», 86.4kb.
• Реферат дипломный проект посвящен решению некоторых вопросов эксплуатации и анализу, 19.96kb.
• Отчет о финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, 249.41kb.
• Проект программы воспитательных мероприятий для детей и их родителей по профилактике, 321.42kb.
• Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодекс, 361.71kb.
• Delta V, 8.25kb.
• Правила внутреннего трудового распорядка Приложение, 3806.48kb.
• Приложение к решению исполкома №72 от 11. 02. 2011, 794.05kb.
• Волгодонская городская дума, 49.72kb.
• Н. Н. Фоменкина Приложение к Решению Совета депутатов сельского поселения Лемпино, 107.01kb.

Проект Приложение № 1

к решению №____________

от «___»___________2008г.

__ сессии __ созыва

Алуштинского городского

совета

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке заключения, перезаключения, расторжения контракта с руководителем предприятия коммунальной формы собственности Алуштинского городского совета при приеме на работу


Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, п.б) ст. 29, ст.30, п.10 ст.42 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.1997г. № 280/97-ВР (с изменениями и дополнениями), постановлениями Кабинета Министров Украины от 19.03.1993г. № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, которое находится в государственной собственности» (с изменениями и дополнениями), от 19.05.1999г. № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» (с изменениями и дополнениями), Положением об отделе по управлению коммунальной собственностью Алуштинского городского совета, утвержденным 14 сессией 5 созыва Алуштинского городского совета от 23.05.07г. № 14/22.


1. Общие положения.

1.1. Прием на работу руководителя предприятия, основанного на коммунальной собственности Алуштинской территориальной громады, осуществляется путем заключения с ним контракта.

1.2. В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора устанавливаются соглашением сторон.

1.3. Контракт с руководителем предприятия коммунальной собственности Алуштинского городского совета заключается Алуштинским городским советом в лице городского головы по представлению отдела по управлению коммунальной собственностью Алуштинского городского совета, которому делегированы полномочия по управлению имуществом Алуштинской территориальной громады в соответствии с Положением об отделе по управлению коммунальной собственностью Алуштинского городского совета, утвержденным 14 сессией 5 созыва Алуштинского городского совета от 23.05.07г. № 14/22 (далее Орган управления имуществом).

1.4. Контракт с руководителем коммунального предприятия может быть заключен на срок от 1 до 3 лет.

1.5. Оплата труда и материальное обеспечение руководителя коммунального предприятия определяется в контракте, осуществляется за счет средств коммунального предприятия и устанавливается в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.


2. Заключение контракта.

2.1. Прием на работу руководителя коммунального предприятия, осуществляется Алуштинским городским советом в лице городского головы по представлению Органа управления имуществом.

2.2. Для заключения контракта претендент на должность подает в отдел по работе с кадрами и наградам Алуштинского городского совета соответствующий пакет документов.

Орган управления имуществом готовит справку о хозяйственной деятельности предприятия, показатели эффективности использования коммунального имущества и прибыли, которые учитываются во время заключения контракта с руководителем, вывод о возможности претендентом обеспечить надлежащий уровень организации работы на коммунальном предприятии.

2.3. Контракт с руководителем коммунального предприятия заключается по предварительному согласованию с органом управления имуществом. Рассмотрение материалов и принятие решения о согласовании контракта осуществляется в месячный срок со дня подачи соответствующих материалов. Проект контракта с руководителем коммунального предприятия готовит Орган управления имуществом.

2.4. С руководителями коммунальных предприятий Алуштинского городского совета ранее назначенными, также перезаключаются или заключаются контракты. В случае отказа Алуштинского городского совета или Органа управления имуществом заключить контракт с руководителем коммунального предприятия, трудовой договор с ним разрывается на основании п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины. В случае отказа руководителя коммунального предприятия заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается на основании п.6 ст. 36 Кодека законов о труде Украины.

2.5. В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами, если другое не предусмотрено условиями контракта, и может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.

2.6. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении руководителя на должность (прием на работу) со дня, установленного по согласованию сторон в контракте.

В уставах коммунальных предприятий, которые утверждаются Органом управления имуществом, предусматриваются условия оплаты труда и материального обеспечения руководителя предприятия за счет средств предприятия, которые направляются на оплату труда.


3. Содержание контракта.

3.1. В контракте предусматриваются сроки его действия, требования по сохранности коммунального имущества, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации работы (исполнения работ), условия расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для исполнения принятых на себя обязательств, с учетом отраслевых особенностей и финансового состояния предприятия.

3.2. В контракте с руководителем, кроме общих требований, учитываются предусмотренные годовым финансовым планом предприятия показатели эффективности использования коммунального имущества и прибыли, а также показатели имущественного состояния предприятия (оформляются приложением к контракту).

3.3. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в контракте и устанавливаются в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В контракте определяются условия повышения или понижения обусловленного размера оплаты труда, установления надбавок, премий, вознаграждений по результатам работы.

Система материального стимулирования руководителя коммунального предприятия должна способствовать достижению долгосрочных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, установлению прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, которые характеризуют исполнение обязательств по контракту.

3.4. Продолжительность отпуска руководителя коммунального предприятия устанавливается контрактом и не может быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством.

3.5. По согласованию сторон в контракте могут быть установлены другие условия, необходимые для исполнения сторонами принятых на себя обязательств:

- обеспечение руководителя и членов его семьи служебной жилой площадью или оплата затрат на найм (поднайм) жилого помещения или пользование гостиницей на срок действия контракта;

- в случае переезда руководителя на работу в другую местность, определяются гарантии и компенсации, которые выплачиваются в размерах, предусмотренных законодательством;

- в случае, если для служебных поездок руководитель предприятия будет использовать собственный автомобиль, в контракте предусматривается выплата соответствующих компенсаций (порядок и условия использования личного автомобиля должен быть предусмотрен в контракте).

3.6. В случае досрочного прекращения контракта по независящим от руководителя причинам, в контракте могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации.

3.7. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет собственных средств предприятия (выплата дополнительного вознаграждения, предоставление материальной помощи к ежегодному отпуску и др.) При условии прекращения контракта в связи с выходом руководителя на пенсию или получения им трудового увечья, могут предусматриваться выплаты компенсаций, кроме установленных пенсий и выплат.


4. Условия оплаты труда руководителя коммунального предприятия.

4.1. Размер должностного оклада руководителя коммунального предприятия устанавливается в зависимости от среднеучетной численности работающих в эквиваленте полной занятости в кратности к минимальному размеру тарифной ставки первого разряда работника основного производства, определенной в коллективном договоре, учитывая сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, стоимость основных фондов, уровень рентабельности и объемы производства продукции (работ, услуг).

Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Украины от 19.05.1999г. № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий», показатели для определения размера должностного оклада руководителя коммунального предприятия устанавливаются в кратности:

Среднеучетная численность работающих в эквиваленте полной занятости в среднем за год, лиц	Кратность минимальных тарифных ставок 1 разряда работника основного производства
До 200	До 3
От 201 до 500	До 4
От 501 до 800	До 5
От 801 до 6000	До 6
От 6001 до 9000	До 7
Более 9000	До 8

Размер должностного оклада руководителя объединений коммунальных предприятий устанавливается на уровне должностного оклада руководителя наибольшего по численности работающих предприятия, которое входит в состав объединения, который может повышаться до 10 процентов.

Максимальный размер должностного оклада руководителя не может превышать кратного размера минимальной ставки 1 разряда рабочего основного производства в соответствии к количеству работающих (кроме должностного оклада руководителя объединения предприятий, который может повышаться до 10%).

Размер должностного оклада руководителей коммунальных рекламно-информационных, научно-производственных, проектных, конструкторских, архитектурных и т.п., устанавливается в зависимости от среднеучетной численности работающих в эквиваленте полной занятости в кратности к минимальному должностному окладу (ставки) работника основного производства, определенного в коллективном договоре.

Размер должностного оклада руководителей педагогических, научно-педагогических работников и других категорий работников учреждений образования, устанавливается в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 02.12.1996г. № 1458 «О новой редакции приложений к постановлению Кабинета Министров Украины от 29.05.1996г. № 565» (с изменениями и дополнениями).

Должностной оклад руководителя может корректироваться при изменении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, путем подписания дополнительных соглашений к контракту в установленном порядке.

4.2. Руководителю коммунального предприятия устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

а) надбавка за интенсивность работы и особенный характер работы до 50% должностного оклада и фактически отработанного времени, размер надбавки устанавливается в контракте по согласованию с Органом управления имуществом, учитывая сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, стоимость основных фондов, уровень рентабельности и объемы производства продукции (работ, услуг).

В случае несвоевременного выполнения задач, установленных контрактом, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины, надбавка уменьшается или отменяется (по отдельному распоряжению Органа управления имуществом).

б) вознаграждение по результатам работы за год, в соответствии с действующим на предприятии положением;

в) вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с действующим на предприятии положением;

г) вознаграждение за исполнение особо важных заданий, если такие задания оформлялись дополнительным соглашением к контракту, в размерах, определенных дополнительным соглашением.

4.3. Руководителю коммунального предприятия выплачиваются премии в процентном соотношении к должностному окладу по согласованию в Органом управления имуществом, максимальный размер премии в расчете за месяц не может превышать должностного оклада Руководителя.

Премия руководителю выплачивается ежемесячно, с перерасчетом по результатам деятельности за квартал на основании данных бухгалтерского и статистического учета.

В случае отсутствия в отчетном периоде прибыли, премия Руководителю не начисляется.

В случае допущения на коммунальном предприятии несчастного случая со смертельным исходом по вине предприятия, наличия задолженности по заработной плате работникам предприятия, наличия задолженности в бюджеты и государственные целевые фонды, неисполнения условий и показателей для премирования, неисполнение указаний, распоряжений Органа управления имуществом, Алуштинского городского совета, городского головы, премия Руководителю не начисляется.

В случае ухудшения качества работы, неисполнения условий контракта, нарушения трудовой дисциплины, премия уменьшается или отменяется в том отчетном периоде, в котором выявлено нарушение (по отдельному распоряжению Органа управления имуществом).

4.4. Условия, показатели и размеры премирования руководителей коммунальных предприятий:

	Условия премирования	Показатели премирования	Размер премии в % к должностному окладу
Промышленные предприятия	Наличие прибыли до налогообложения	Увеличение объемов реализованной продукции (работ, услуг) в действующих ценах наростающим итогом к аналогичному периоду прошлого года	30
		Полная и своевременная уплата налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты и целевые фонды, текущей заработной платы	70
Научные, научно-исследовательские, проектные, рекламно-информационные организации, конструкторские бюро	Наличие прибыли до налогообложения	Исполнение плана научно-исследовательских, проектных, конструкторско-технологических и др. работ (услуг), увеличение объема реализации к аналогичному периоду прошлого года	30
		Полная и своевременная уплата налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты и целевые фонды, текущей заработной платы	70
Другие предприятия, организации	Наличие прибыли до налогообложения	Исполнение плановых объемов работ (услуг) по видам деятельности, увеличение объема реализации продукции (работ, услуг) к аналогичному периоду прошлого года	30
		Полная и своевременная уплата налогов, сборов, обязательных платежей в бюджеты и целевые фонды, текущей заработной платы	70

4.5. Руководитель коммунального предприятия несет персональную ответственность за правильность и обоснованность начисления и выплаты ему надбавок и премий, в порядке, установленном законодательством.

4.6. Размер оплаты труда, размер надбавки, премии, вознаграждения Руководителю по результатам работы, могут быть увеличены или уменьшены в соответствии с полученным финансовым результатом отчетного периода (по отдельному распоряжению Органа управления имуществом).

4.7. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность которого устанавливается в контракте. Оплата отпуска Руководителю проводится исходя из его среднедневного заработка, рассчитанного в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. К отпуску Руководителю предоставляется материальная помощь в размере среднемесячного заработка при наличии прибыли предприятия до налогообложения за предыдущий отчетный период.

Руководитель определяет время и порядок использования своего ежегодного отпуска (время начала и окончания, раздела на части и т.д.), по согласованию с Органом управления имуществом.

4.8. При выходе на пенсию, Руководителю выплачивается денежная помощь в размере до пяти должностных окладов, размер которой устанавливается Алуштинским городским головой.

4.9. Кроме условий материального обеспечения Руководителя, определенных в контракте, Руководителю могут быть установлены другие условия, не запрещенные законодательством, которые устанавливаются дополнительным соглашением к контракту.

4.10. К руководителям коммунальных предприятий могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами и Органом управления имуществом правилах внутреннего трудового распорядка. Поощрения применяются собственником по представлению Органа управления имуществом, оглашаются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки руководителей коммунальных предприятий в соответствии с правилами их ведения. За особые трудовые заслуги руководитель коммунального предприятия представляется Органом управления имуществом в Алуштинский городской совет к поощрению, к награждению и к присвоению почетных званий, в порядке, предусмотренном законодательством.


5. Ответственность руководителя коммунального предприятия.

5.1. В случае неисполнение или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных контрактом, руководитель коммунального предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством и контрактом.

5.2. К руководителю коммунального предприятия за нарушение трудовой дисциплины может быть применена одна из мер дисциплинарного воздействия:

- предупреждение;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

или одна из мер дисциплинарного взыскания:

- выговор;

- увольнение.

Основанием для применения дисциплинарного воздействия или взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем его обязанностей, предусмотренных контрактом и трудовым законодательством.

Противоправным считается действие или бездействие, нарушающее требование закона или подзаконных актов, контракта.

5.3. Дисциплинарные воздействия или взыскания руководителям коммунальных предприятий применяются Алуштинским городским советом по представлению Органа управления имуществом.

5.4. Дисциплинарное воздействие или взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения руководителя от работы в связи с временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное воздействие или взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

5.5. До применения дисциплинарного воздействия или взыскания Орган по управлению имуществом должен затребовать от руководителя коммунального предприятия письменные объяснения. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное воздействие или взыскание. При избрании взыскания Орган управления имуществом должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу руководителя.

5.6. Дисциплинарное воздействие или взыскание может быть обжаловано руководителем коммунального предприятия в порядке, установленном законодательством.

5.7. Если в течение одного года со дня применения воздействия или наложения взыскания руководитель коммунального предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному воздействию или взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания или воздействия. Если руководитель не допустил нового нарушения трудового законодательства и условий контракта и при этом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года по представлению Органа управления имуществом.

В течение срока действия дисциплинарного воздействия или взыскания, меры поощрения к руководителю коммунального предприятия не применяются.

5.8. Орган управления имуществом имеет право вместо наложения дисциплинарного воздействия или взыскания, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.


6. Расторжение контракта.

6.1. Контракт с руководителем коммунального предприятия может быть расторгнут на основаниях, установленных действующим законодательством, а также, предусмотренных в контракте. При этом, расторжение контракта по инициативе Органа управления имуществом или руководителя предприятия, должно проводится с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

6.2. При расторжении контракта на основаниях, предусмотренных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение проводится в соответствии с п.8 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, о чем осуществляется соответствующая запись в трудовой книжке руководителя предприятия.

6.3. Контракт прекращается:

а) после окончания срока действия контракта;

б) по соглашению Сторон;

в) до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных п. 6.4, 6.5 этого Положения;

г) в других случаях, предусмотренных законодательством и данным Положением.

6.4. Руководитель может быть уволен с должности, а контракт расторгнут по инициативе Органа управления имуществом, Алуштинского городского совета, до окончания его действия:

а) в случае систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом;

б) в случае одноразового грубого нарушения Руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, в результате чего для предприятия наступили значительные негативные последствия (понесены убытки, выплачены штрафы и др.);

в) в случае неисполнения предприятием обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом по уплате налогов, сборов, обязательных платежей, страховых взносов, а также неисполнения предприятием обязательств по выплате заработной платы работникам или неисполнение графика погашения задолженности по заработной плате;

г) в случае неподачи на утверждение Органу управления имуществом годового финансового плана предприятия;

д) в случае неуплаты реструкторизированной задолженности в течение трех месяцев при наличии вины Руководителя;

е) по представлению должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда в случае систематических нарушений требований действующего законодательства по вопросам охраны труда;

э) в случае нарушения порядка осуществления расчетов в иностранной валюте;

ж) в случае допущения роста объемов просроченной кредиторской задолженности;

з) в случае, когда в трех отчетных кварталах в течение календарного года наблюдается рост объемов дебиторской задолженности предприятия, которое не сопровождается соответствующим ростом объемов реализации продукции (работ, услуг) предприятия;

и) в случае неподачи Органу управления имуществом квартальной и годовой финансовой отчетности;

к) по другим причинам.

6.5. Руководитель может по собственной инициативе расторгнуть контракт до окончания срока его действия:

а) в случае систематического неисполнения Органом управления имуществом своих обязанностей по контракту или принятия им решений, которые ограничивают или нарушают компетенцию и права Руководителя, вмешательства в его оперативно-распорядительскую деятельность, которое может привести или уже привело к ухудшению экономических результатов деятельности предприятия;

б) в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют исполнению обязанностей по контракту и других уважительных причин.

6.6. В случае досрочного расторжения контракта, по независимым от Руководителя причинам, устанавливаются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6.7. За два месяца до окончания срока действия контракта, он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый или другой срок.

6.8. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.


Alushta.info