Механизм Оптимального Стимулирования труда (мост) 16 Основные принципы мост 18 Типология предметов мост 21 Базовые элементы построения мост 24 Планирование деловой карьеры 31 Заключение 32 литература
| Вид материала | Литература |
- Продолжительность: 7 ночей | 8 дней, 153.8kb.
- Нью-Йорк 10 вещей, которые нужно сделать в Нью-Йорке, 2998.54kb.
- Седьмой мост Будапешта, 56.37kb.
- Доклад на 11-ом Международном фестивале фантастики и популяризации науки «Звездный, 136.47kb.
- Проекта по обучению разговорному немецкому языку «Мост немецкого языка и культуры», 79.5kb.
- Отчет о поездке на фестиваль фантастики "звездный мост" (13-16. 09. 2001), 113.6kb.
- Н. А. Макаровский От студенческого клуба любителей научной фантастики к международному, 241.63kb.
- От Барнаула 265 км, от Новосибирска 438 км. Республика Алтай, Алтайский район, с. Соузга,, 295.39kb.
- Публия Квинтилия Вара в Китае Ван Манн свергает династию Хань закон, 635.01kb.
- Средства массовой информации за 26-27 апреля 2011 года Федеральные и инорегиональные, 425.54kb.
Государственное образовательное учреждение
Московская академия рынка труда и
информационных технологий
Система высшего профессионального образования
Теоретические основы реструктуризации
Реферат:
Понимание человека и его мотивации.
Выполнил студент
Группы N11: _________
(1110316) Игнатов А.И.
Проверил:
Преподаватель
_________________
_________________
Москва
2005
Введение 3
Мотивация персонала 3
Основные термины 5
Системы оптимальной мотивации труда 10
Механизм Оптимального Стимулирования труда (МОСТ) 16
Основные принципы МОСТ 18
Типология предметов МОСТ 21
Базовые элементы построения МОСТ 24
Планирование деловой карьеры 31
Заключение 32
Литература 33
Введение
Актуальность исследования мотивационной сферы обусловлена все возрастающим интересом к психологии личности, а мотивационная сфера, безусловно, является ее ядром. Усложнение деятельности людей, их поступков, изменяющаяся социальная обстановка делают изучение мотивации поведения человека актуальной проблемой психологии.
Сложность и противоречивость изучения процесса мотивации объясняется тем, что каждый автор имеет свой взгляд на данную проблему, каждый по-своему трактует содержание данного процесса, структуру мотива.
В современной психологии термин "Мотив" применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активную деятельность субъекта. Как раньше, так и сейчас взгляды психологов на сущность мотива существенно расходятся, но за мотив чаще всего принимается один, конкретный феномен, различный у разных авторов.
Первая точка зрения на мотив, как на потребность, исследователи придерживались различных точек зрения на их соотношение:
Потребность дает толчок к возникновению мотива. Возможно, что мотив частично и определяется потребностью человека в данный момент, но далеко не всегда деятельность определяется удовлетворением своих потребностей, человек зачастую действует на основе требований общества, коллектива, своих интересов и склонностей, иногда идущих в разрез с потребностью.
Литература
1.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). — М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. — 368
2.А.П.Сосновый. Мотивация и стимулирование персонала. Учебная программа.
3.И.Израэль. THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. N 3. С. 92-114 (1993)
4.Левин С.Н., Апарина Н.Ф. г.Кемерово. Проблемы трудовой мотивации в условиях постсоветской трансформации. Статья.
5.И.П.Попова. Профессионально-карьерная мотивация в адаптационных стратегиях "слабых групп" на рынке труда: гендерное измерение поставленных перед ними задач.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа., 1994 — 224 с.
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: "Дело", 1992. С 369