Geum.ru

Тернопільська Академія Народного Господарства. 2007 Інститут банківського бізнесу (спеціальність: фінанси та кредит). Освітньо-кваліфікаційний рівень: спеціаліст (червоний диплом

Вид материалаДиплом

Содержание


Досвід роботи
Навики роботи пк
Подобный материал:

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ: Фінанси та кредит СВ 09/038


МЕТА

Одержання посади, що відповідає моїй освіті, навикам та досвіду роботи
ОЧІКУВАНА ПОСАДА
Начальник служби по роботі з персоналом
ОСОБИСТІ ДАНІ
Громадянин України. Українець.
Місце народження: м. Городок, Львівської обл.
Вік: 29 років
Сімейний стан: одружений, виховую доньку.

ОСВІТА


1986-1996 м. Львів. Середня школа N 67.
1996-2000 м. Тернопіль. Тернопільська Академія Народного Господарства.
2007 Інститут банківського бізнесу (спеціальність: фінанси та кредит).
Освітньо-кваліфікаційний рівень: спеціаліст (червоний диплом).
м. Київ. VAB Академія.
«Управління персоналом та оплата праці в банку (система Б2 Payroll)»
ДОСВІД РОБОТИ
15.11.2000 -
24.09.2001
ЗАТ “Страхова компанія “ІНПРО”
Спеціаліст

25.09.2001 -
09.01.2007
Львівська філія АБ “БРОКБІЗНЕСБАНК”
Головний спеціаліст сект. внутрішніх операцій (управління персоналом, ЗП)

10.01.2007 — 03.01.2008
Львівська філія АТ VAB БАНК
Заступник головного бухгалтера

04.01.2008 —
19.12.2008
Західне Регіональне ³дділення ВАТ КБ «Національний стандарт»
Заступник начальника
Посадові обов’язки та виконувана робота:
Організація та координація діяльності відділу бухгалтерського обліку та звітності з підрозділом по роботі з персоналом.
Пошук кваліфікованого персоналу відповідно до ринкової кон’юнктури та вимог керівництва установи.
Прогнозування потреби в персоналі.
Ведення співбесід при прийомі на роботу з фаховою оцінкою освітньо-кваліфікаційного рівня та практичних навиків претендентів на вакансії.
Ведення трудових книжок та особових справ працівників у паперовій та електронній формі.
Прийом, переведення, мотивоване звільнення працівників.
Обробка листків тимчасової непрацездатності.
Ведення Наказів по особовому складу.
Табелювання, складання графіків змінності.
Контроль за дотриманням корпоративного стилю та трудової дисципліни в структурних підрозділах.
Моніторинг ринку праці.
Формування кадрового резерву.
Робота із ЗМІ з приводу пошуку персоналу.
Визначення критеріїв взаємозамінності персоналу в межах одного та різних підрозділів установи.
Визначення рівня навантаження персоналу.
Складання штатних розписів та участь у розробці Колективного Договору.
Мотивація та кар’єрний супровід особового складу.
Оптимізація чисельності персоналу.
Укладення та супровід цивільно-правових угод.
Організація та проведення навчальних семінарів для місцевих та іногородніх працівників.
Щоденна звітність в Головну контору щодо руху кадрів.
Роз’яснювальна робота з персоналом стосовно положень КЗпП та чинного законодавства України стосовно систем оплати праці та відпусток.
Контроль за правильністю нарахування заробітної плати та стягнення всіх податків з ФОП.
Складання щомісячної, квартальної та річної звітності за формами 1-ПВ, 3-ПВ, 6-ПВ.
Звітність у фонд інвалідів та Державну Службу Зайнятості.
НАВИКИ РОБОТИ ПК
Рівень користувача: достатній рівень роботи з програмами: Word, Excel, Photoshop, загальне користування ПК; Internet. початковий рівень Ассеss,
Спеціальні програми, пакети АРМ Профікс. АБС Б2,
Система обліку кадрів та зарплати Payroll Б2
МОВИ
Українська — рідна; Російська — вільно;
Польська — розмовна;. Англійська —базовий рівень;
ЯКОСТІ
Дипломатичність, ініціативність, цілеспрямованість, наполегливість, відповідальність.
ПЕРЕВАГИ
Досвід роботи, здатність до самоосвіти. можливість відряджень та бажання працювати.