Молодежь подводит итоги

О работе молодежной комиссии профкома Нижнетагильского меткомбината рассказывает ее председатель Владимир Фисталь.

2005 год стал для нашей молодеж­ной комиссии годом насыщенным, трудным, в некоторой степени, пере­ломным. Современная жизнь, стре­мительно меняющаяся и непредска­зуемая, диктует свои условия - это ощущает каждый работник нашего огромного металлургического пред­приятия. И профсоюзная организа­ция, конечно же, не может оставать­ся в стороне от этих изменений, а осо­бенно ее авангард - мы, актив молодежи. Отсюда возникает не только по­требность, но и необходимость пере­смотреть привычную, казалось бы, на­дежную и проверенную систему рабо­ты с молодежью.

Ни для кого не секрет, что основ­ным направлением работы молодеж­ных организаций на многих предприя­тиях является проведение досуговых, культмассовых мероприятий для при­влечения молодежи в свои ряды, и до недавнего времени эта схема прилич­но работала. Но жизнь не стоит на ме­сте. Под влиянием новых жестких эко­номических и социальных условий изменилась и сама молодежь. На ком­бинате очень быстро растет процент молодых людей, получивших и полу­чающих высшее образование, стре­мящихся улучшить свое материаль­ное положение и повысить свой со­циальный статус. Эти изменения яви­лись причиной, своеобразным толч­ком к поиску новых форм работы с молодежью, развитию альтернатив­ных направлений, обновлению со­става комиссии новыми заинтересо­ванными и активными молодыми людьми.

Главная задача профсоюзной молодеж­ной организации - привлечение в профсо­юз молодых работников, а для этого необ­ходимо не только заинтересовать их, но и обеспечить информацией о целях, возмож­ностях и работе профсоюза, а также на деле доказать, что молодежь имеет право на эко­номическую, социальную и правовую под­держку своего предприятия. Опираясь на эту мысль, мы сделали вывод, что одним из основных направлений деятельности нашей молодежной комиссии должна стать агита­ционно-информационная работа.

На одном из заседаний было принято решение о выпуске ежемесячного букле­та, в котором размещена информация о профсоюзных делах, о планах молодежи, а также материалы о работе различных ко­миссий профкома, и конечно же, агитация и объявления.

Взял на себя эту работу новый член молодежной комиссии Ермаков Андрей, который поначалу практически в одиноч­ку занимался сбором и анализом инфор­мации из подразделений и разрабатывал статьи. Вскоре у Андрея нашлись едино­мышленники, и сейчас ребята занимаются выпуском уже полноценной газеты.

Радуют новые шаги и в социальном на­правлении. Настоящим открытием года стал для всех Клуб молодой семьи НТМК, на­чавший свою работу в этом году и уже зас­луживший доверие рабочих. Обратившись в клуб, можно получить бесплатную кон­сультацию квалифицированных специали­стов по вопросам семейных отношений и проблемам воспитания детей, а также клуб проводит различные праздники, конкурсы, фестивали, участником которых может стать любая семья работников комбината. В будущем актив клуба планирует, взаимо­действуя с женской комиссией, более глу­боко заниматься проблемами неполных семей, семей с опекаемыми детьми, деть­ми-инвалидами, а также проводить различ­ные благотворительные акции.

Не остались в стороне от новых веяний культмассовое и спортивное направления. Много интересных идей в проведении мо­лодежного досуга существует у нас не толь­ко на комбинатовском, но и на цеховом уровне. Еще один новый человек в активе молодежи - Анжелика Панкина - проводит в своем цехе (ЦПШБ) необычные, запоми­нающиеся спортивные и досуговые мероп­риятия и уже заслужила авторитет у рабо­чих. Не отстают и ребята с огнеупорного производства под руководством Алзамана Адилова. Их спортивная жизнь является примером для других подразделений.

Произошли свои перемены и в КВН-овском движении. Обновленный состав команды «Без тормозов» во главе с капи­таном Александром Квашниным органи­зовал «Школу КВН», став учеником кото­рой, каждый сможет раскрыть свои твор­ческие способности и попробовать себя в этой увлекательной игре.

Все эти ребята трудятся на благо людей, руководствуясь только желанием улучшить нашу жизнь, сделать что-то для своего пред­приятия, и в качестве награды за свой бес­корыстный труд они рассматривают лишь одно - возможность учиться профсоюзной работе для того, чтобы с новыми знаниями и с новым потенциалом продолжать свою общественную деятельность.

Мы стоим на пороге Нового года. В преддверии праздника хотелось бы поже­лать всем членам профсоюза, всей моло­дежи комбината здоровья, счастья, семей­ного благополучия, свежих взглядов и но­вых идей в работе.

Информационный выпуск «Профдвижение» профкома ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат»


Подводим итоги

Отчет молодежной комиссии при проф­коме ОАО "СМЗ" о работе в 2005 году.

Январь - совместно с кинотеатром "Чайка" проведена дет­ская новогодняя елка.

Апрель-июль - работа с сетью магазинов "ОВС" по скид­кам для членов профсоюза. Только за апрель наши работни­ки получили скидки на сумму около 30 тыс. рублей. Скидками воспользовались около 600 членов профсоюза, в том числе пенсионеры завода.

Май - встреча молодежи и ветеранов завода.

Июнь-сентябрь - проводили работы по восстановлению Спасской и Богоявленской церквей, Музея соли. Восстанов­ление детской площадки по ул. Кузнецова.

Провели более десятка экскурсий в заводском музее с обязательной беседой о профсоюзе.

Приняли в члены профсоюза (впервые) группу студентов-металлургов (15 человек).

Июль - организовали праздник для заводчан к Дню ме­таллурга, а детям устроили утренник с аттракционами и про­смотром мультфильмов в киноцентре " Чайка".

Август - провели встречу с молодежью "АВИСМЫ" (игра­ли в мини-футбол).

Помощь детскому приемнику-распределителю, экскурсия в музей, поход в кино.

Помощь в проведении боксерских поединков за звание чемпиона Пермского края и в проведении чемпионата по плаванию среди школьников.

Проведение второй ярмарки профессий для школьников и студентов города и района.

Организация поездки для студентов в Каменск-Уральский.

Организация и проведение конкурсов профмастерства между работниками СМЗ и "АВИСМЫ".

Два делегата от нашего предприятия принимали учас­тие во второй всероссийской конференции ГМПР в Моск­ве.

В декабре председатель молодежной комиссии профкома Владимир Ревенку принял участие во встре­че с депутатами Государственной Думы РФ.

Участие во всех акциях протеста, проводимых на терри­тории города (против асоциальных законов правительства).

Организация молодежного заезда в заводской санато­рий-профилакторий. Как положительный итог - несколько человек вступили в профсоюз.

Наша «молодежка» награждена грамотой ЦС. Молодежная комиссия при профкоме ОАО «СМЗ» признана лучшей орга­низацией ГМПР. На сегодняшний день мы являемся самой силь­ной молодежной организацией города.

Участие во втором слете молодых специалистов города, а также во всех Интернет-конференциях, проводимых ЦС ГМПР.

«Магниевик», № 1, (январь 2006 г.)


ПРОШЛИ ПРОВЕРКУ НА КРЕПОСТЬ

Молодежная комиссия при профкоме Западно-Сибирского металлургического комбината была создана одной из первых в области. О том, как работает комиссия сегодня, рассказал газете «Эхо Кузбасса» ее председатель - Сергей ЯРОСЛАВЛЕВ.

• В данный момент подводим итоги прошедшего года, — гово­рит Сергей, — анализируем как отработали, какие затраты при этом понесли, решаем, какое ме­роприятие было удачным, а какое предстоит в будущем корректиро­вать, завершаем подготовку годо­вого плана на 2006 год.
  

Недавно комиссия обсудила итоги проведения двух заседаний дискуссионного клуба, рассмотрела концепцию дальнейшей ра­боты дискуссионного клуба, ко­торую нам предложили коллеги и подвела итоги года. Еще один важный вопрос — наш финансо­вый план на 2006 год. Необходи­мо планировать все затраты, определять расходы на те боль­шие мероприятия, которые будут проводиться.

Уже сейчас объявлен конкурс поэтов «Все о любви», он по тра­диции пройдет в феврале накану­не Дня всех влюбленных. В про­шлом году мы помогли выпустить два сборника двум победителям конкурса.

• Сергей, раз уж мы с вами встречаемся накануне Нового года, то не избежать более подробного разговора об итогах и перспекти­вах.
  
• Всю работу, что планирова­ли на год, мы выполнили. Могу сказать, что молодежная комис­сия летом прошла проверку на прочность во время работы на­шего студенческого строительно­го отряда, потому что на самом деле реальной поддержки от администрации Заводского рай­она, одного из наших партнеров, не было. А нападок со стороны всевозможных контролирующих органов было более чем достаточ­но. Пришлось побороться и за за­работную плату бойцов строи­тельного отряда.
  

Одним из главных итогов дея­тельности строительного отряда, я считаю, стало то, что недавно в Кузнецком индустриальном кол­ледже в члены профсоюза вступи­ли 35 студентов. Потому что большинство активистов, которые стали членами профсоюза, вошли в состав молодежной комиссии колледжа — это бойцы строитель­ного отряда. А инициатором это­го события стал комиссар строй­отряда колледжа Михаил Мезен­цев.

По информационной работе: мы планировали создать сайт па­шей профсоюзной организации, и мы его сделали.

В 2005 году мы создали и вы­пустили агитационные плакаты. Сначала разработали один вари­ант плакатов, потом все вместе их модернизировали, выпустили и карманные календари. Появил­ся в прошлом году у нашей мо­лодежи и свой гимн. Мы его на­звали «Гимн профсоюзной моло­дежи». Текст был написан Еле­ной Присяжнюк. Мы его потом опять же все вместе усовершен­ствовали. В его доработке уча­ствовали и поэты. У меня есть его запись на компьютере, я вам сей­час включу, чтобы вы сами по­слушали... Как видите, музыка бодрая, слова веские, это своего рода политическая реклама на­шей организации. Сейчас мы вы­пускаем диск с записью гимна профсоюзной молодежи.

— Расскажите, какую информацию вы выставляете на сайте, как часто он обновляется, кто может познакомиться с электронной ин­формацией?

• Сайт обновляется еженедельно. Помещаем информацию о
  Горно-металлургическом профсоюзе России и Кемеровской территориальной организации ГМПР, о нашей профсоюзной организации, о мероприятиях, которые мы про­водим, новости нашей первички. К сайту имеют доступ все поль­зователи локаль­ной заводской сети. Кстати, эта сеть объединяет порядка 6 тысяч компьютеров, так что на сайт могут выйти многие члены профсоюза и работники комбината.
  

• Что делает молодежная ко­миссия, чтобы привлечь молодых работников комбината в ряды проф­союза? И есть ли конкретные ре­зультаты?
  
• Ну, во-первых, вся наша ра­бота направлена на привлечение молодежи в ряды профсоюза и укрепление имиджа профсоюзной организаций. Соответственно, все 38 пунктов плана работы на 2006 год направлены именно на это, иначе и быть не может. А если говорить конкретно по меропри­ятиям — это проведение семинаров, встреч с молодежью в цехах, консультации в цехах по молодеж­ной политике комбината. Ну и, конечно же, различные культур­но-массовые мероприятия. Осо­бое место в работе сейчас зани­мает Молодежный дискуссион­ный клуб, на него я возлагаю боль­шие надежды в плане подготовки молодых профсоюзных активи­стов.
  

Самый главный результат для меня — это то, что даже на фоне всеобщего снижения численности профсоюзной организации удель­ный вес молодежи в рядах проф­союза не уменьшается и состав­ляет 34,9 процента от обшей чис­ленности, это 4300 человек. Ну и, конечно же, это возрастающий интерес со стороны молодежи к профсоюзу, к нашим делам и ме­роприятиям.

По материалам газеты «Эхо Кузбасса»,

№ 2, (январь 2006 г.)


В новом году - новые приоритеты

Начался новый год. И у Координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР новые планы. В этом году мы решили пойти несколько иным путем. Кроме, естественно, мероприятий, которые мы проводим ежегодно (КВН, Фестиваль «Молодая семья», конкурсы профмастерства) упор Свердловский областной комитет ГМПР совместно с Координационным советом будет делать на обуче­ние как молодежных лидеров, так и простых работников. С сентября планиру­ется начать обучение совместно с Учебно-методическим центром профсоюза по программе «Молодой лидер». Непосредственно сам обком проведет для молодежи два обучающих выездных семинара, посвященных основам проф­союзной деятельности, кроме того, по примеру 2005 года, молодежный лагерь, обучение на котором будет вести наш давний партнер, председатель правле­ния Фонда «Институт социальной и гендерной политики» О.А. Бессолова. Пла­нируется участие молодежного актива, членов Координационного совета по работе с молодежью в семинарах, проводимых на предприятиях и в первичных профсоюзных организациях для распространения опыта.

Областной комитет вернется к практике проведения конкурса на лучшую комиссию по работе с молодежью предприятий ГМК Свердловской облас­ти, состоится конкурс «Почетный наставник молодежи», разумеется, с на­граждением самых достойных.

Но и это еще не все. Планирует обком замахнуться и на мероприятия, которые раньше для молодежной среды не проводились. Например, I съезд работающей молодежи, который пройдет весной и будет посвящен 15-ле­тию образования ГМПР, или областная научно-практическая молодежная конференция, совмещенная с проведением Слета наставников молодежи и Слета рабочих династий. Конечно, это очень серьезная работа, но моло­дежь Свердловской горно-металлургической организации не привыкла от­ступать перед трудностями.

Одной из основных задач было и остается создание молодежных комиссий на предприятиях. Этот год может отметиться появлением специалиста по работе с молодежью на ОАО «Первоуральский завод горного оборудова­ния» и комиссий на ОАО «Уральская фольга» и ОАО «Уральский завод пре­цизионных сплавов». Продолжится работа с воспитательной колонией для несовершеннолетних г. Кировграда.

«Уральский металлург», № 1 (январь 2006 г.)


Новая веха

15 февраля в областном комитете Горно-металлургического профсоюза России прошло подписание еще одного Соглашения в плеяде заключений различных соглашений, направленных на паритетное сотрудничество на различных уровнях для улучшения социально-экономических и правовых условий людей труда на предприятиях горно-металлургического комплекса области - Соглашение с областным комитетом Российского Союза Молодежи. Подписали его председатель Свердловского обкома ГМПР В.Г. Камский и первый секретарь Свердловского обкома РСМ Е.В. Зверева.

Соглашение с обкомом РСМ направлено прежде всего на ту часть наших работников, защита интересов которой - наиболее важна - наша молодежь. И это не просто слова. Молодые работники, приходящие на наши предприятия -мощный потенциал, как для отрасли, так и для профсоюзного движения. Недаром на молодежном бренде областного комитета, одним из авторов которого, кстати, был представитель обкома РСМ Вадим Некрашевич, написан лозунг «Будущее ГМПР - ответственность молодежи».

Сотрудничество с областным комитетом Российского Союза молодежи насчитывает уже почти десять лет. А если брать пору существования комсомола - то и все 90! И Соглашение, которое было подписано, должно укрепить уже сложившиеся связи и расширить новые горизонты, дать новые возможности для деятельности и приобрести успешный опыт.

Кроме этого, наше сотрудничество - великолепный механизм для привлечения новых членов в ряды Горно-металлургический профсоюза. Мы надеемся, что члены Российского союза молодежи в ячейках вольются в наш профсоюз и укрепят его ряды. Мы же в свою очередь будем проводить работу по вступлению молодых горняков и металлургов в РСМ.

Наше Соглашение - большой шаг в развитии сотрудничества и проведение совместных мероприятий - лишнее тому подтверждение. И если раньше мы были на мероприятиях только гостями и приглашенными, теперь будем чувствовать друг друга полноценными хозяевами. Ведь только в 2006 году у нас намечается порядка десяти совместных мероприятий. Это и научно-практическая конференция «Вызовам времени - наше единство», и Фестивали КВН, и конкурс «Молодая семья», и отраслевой лагерь, и совместное участие в разработке программы МЖК, и слеты наставников. В следующем же году, уверены, их будет только больше.

Наше сотрудничество уже не единожды признавалось. Елена Владимировна награждена медалью ФНПР к 100-летию профсоюзного движения в России, Владимиру Григорьевичу недавно была вручена высокая награда - премия Круглого стола молодежных и детских организаций Свердловской области "Радуга сотрудничества", одним из учредителей которой является Свердловский обком РСМ, "Алмазная" сфера", предусматривающая награждение ветеранов молодежных организаций за укрепление связи поколений и участие в реализации сегодняшних молодежных программ.

По информации Свердловского обкома ГМПР


П РОФСОЮЗНАЯ СКАЗКА

Свердловским областным комитетом ГМПР выпущена вторая книга из серии «Я люблю профсоюз». Напомним, что первая вышла в прошлом году. Уникальность этой книги заключается в том, что это сказка, написанная для самых маленьких. Ее цель – рассказать детям простым языком, что такое профсоюз. И авторам проекта – С. Гудкову и Д. Тункиной это бесспорно удалось.

Теперь в планах обкома выпустить серию комиксов о профсоюзе.


МОЛОДЕЖЬ ЗАЯВЛЯЕТ О СЕБЕ

В рамках реализации молодежной политики ГМПР, формирования молодежного профсоюзного актива в конце декабря 2005 года в ППО «Кузнецкие металлурги» состоялся семинар для молодежи Обществ, в котором приняли участие 23 представителя цеховых профсоюзных организаций.

Молодежный семинар начался с самопрезентации уча­стников, затем был показан фильм «Навстречу завтрашнему дню» о профсоюзной организации «Кузнецкие ме­таллурги».

В своем выступлении председатель профкома В.М. Дербин рассказал о роли профсоюза в современном об­ществе, о работе профкома в период реструктуризации Кузнецкого металлургического комбината, о создании единой профсоюзной организации. Были рассмотрены вопросы мотивации профсоюзного членства, охраны тру­да, заработной платы.

Об организации работы по созданию дополнительно­го пенсионного обеспечения работников Обществ куз­нецких металлургов участники семинара узнали от ди­ректора Новокузнецкого филиала негосударственного пенсионного фонда металлургов О. Г. Чередовой, о мо­лодежной политике в Обществах кузнецких металлургов рассказал председатель Совета молодых специалистов В. В. Шиян.

В ходе семинара ребятам было предложено разделить­ся на две группы, каждая из которых представила свое видение работы молодежной комиссии на уровне струк­турного подразделения и Общества. Активно обсужда­лись вопросы мониторинга молодежных интересов, со­здания клубов по интересам, проведения массовых ме­роприятий, формирования здорового образа жизни, лик­видации правовой безграмотности, усиления информа­ционной работы и многое другое. В процессе обсуждения программ возникали интересные предложения, ко­торые будут учтены при формировании плана работы молодежной комиссии профкома на 2006 год.

«Эхо Кузбасса» №1, (январь 2006 г.)


СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАДО ЗНАТЬ И ЗАЩИЩАТЬ

В первых числах февраля состоялся семинар для молодежного актива первичной профсоюзной организации ОАО «Гурьевский металлургический завод». Тема была самая что ни на есть животрепещущая: «Трудовой кодекс. Права работников в трудовых отношениях».

В таких занятиях не обойтись без специалиста, который знает «все и вся» по данной тематике. Для 16 молодых заводчан им стал главный правовой инспектор тру­да Горно-металлургического профсоюза России по Кемеров­ской области Анатолий БЕЛИНИН:

— Это уже не первая подобная встреча с молодежным активом наших предприятий. Ранее обща­лись с молодыми работниками ОАО «Кузнецкие ферросплавы», пришла очередь и Гурьевского метзавода. Права работников в трудовых отношениях — очень многогранная тема. И мы позна­комили участников семинара с не­которыми вопросами.

«Локальные акты, принимае­мые работодателем с учетом мо­тивированного мнения профсоюз­ного комитета»

— Прежде всего, что такое ло­кальный акт? Это акт, который принимается работодателем в организации: правила внутренне­го трудового распорядка; инструк­ции по охране труда; должност­ные инструкции; приказы норма­тивного характера, содержащие правила поведения для неограни­ченного круга лиц, связанных тру­довым договором с данным рабо­тодателем (как сегодня, так и в будущем).

Были приведены виды тех локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ко­торые должны приниматься работодателем по процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом только с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Разъяснено, что если этот порядок нару­шается, то такой локальный акт считается недействитель­ным и применяться не дол­жен. Участники семинара выписали себе все виды ло­кальных актов, чтобы их от­слеживать. Мотивированное мнение выражается в пись­менном виде и принимает­ся на заседании профкома. И всегда можно узнать, про­ходил данный акт эту процедуру или нет. И если даже он прошел эту процедуру, но профсоюзный комитет не согласен с ним, то его можно обжаловать.

«Особенности регулирова­ния трудовых правоотноше­ний с лицами, совмещающи­ми работу с обучением»

• Действительно, тема актуальна именно для мо­лодежи, которая получает профессиональное образование, совмещая учебу с работой. Познакомили их с правами и гарантиями, пре­дусмотренными трудовым законодательством. Также довели до их сведения спе­циальный федеральный закон о высшем и послевузов­ском профессиональном образовании.
  

«Дисциплина труда»

— Раскрыли понятие «дисциплинарный просту­пок» - это виновное неис­полнение или ненадлежа­щее исполнение своих тру­довых обязанностей. В ка­ком порядке работник мо­жет подвергаться дисципли­нарному взысканию? Были решены несколько задач на эту тему, потому что есть предусмотренные Трудовым кодексом основания уволь­нения как за однократные грубые дисциплинарные проступки, так и за не­однократные. И, надеюсь, ребята получили ясное представление о правомер­ности применения дисцип­линарного взыскания, в том числе такого, как увольне­ние.

«О материальной ответ­ственности сторон трудо­вого договора»

— Какую ответственность несет работник перед рабо­тодателем, если причинит ему материальный ущерб? И наоборот, когда работода­тель наносит вред имуще­ству или здоровью работни­ка. Изложил порядок при­влечения к ответственности.

«Практическое примене­ние норм трудового права. Решение задач»

— Привели примеры из судебной практики: как рассматриваются трудовые споры. И завершили реше­нием задач. Каждый давал ответ по своему заданию, остальные дополняли его.

Молодежь активно реа­гировала на выявление не­достатков, имеющихся в регулировании трудовых отношений с работодателем. Более того, заострили вни­мание на ряде вопросов, которые их непосредствен­но волнуют.

Так, у них перестали оплачивать вечерние смены. Разъяснили им, что опреде­лением Президиума Верхов­ного Суда РФ признано: постановление ЦК КПСС Совмина СССР и ВЦСПС 1987 года «О переходе на многосменный режим рабо­ты» продолжает действо­вать. Это постановление не противоречит Трудовому кодексу и подлежит приме­нению. И, следовательно, должны оплачиваться не только ночные часы, но и вечерние.

Выяснилось, что на ГМЗ есть такие категории работ­ников, которые не могут ис­пользовать обеденный пере­рыв. Для них в правилах внутреннего трудового рас­порядка не прописан поря­док приема пищи. Дали ре­комендации, как устранить эта недостатки.

По моему мнению, участники семинара проявили себя отлично, показали уме­ние пользоваться Трудовым кодексом. Замечу, что каж­дому был вручен в подарок экземпляр Кодекса, чтобы они знали его и применяли эти знания на практике. На протяжении всего дня было очень интересно работать с молодежью.

- Да, семинар дал бога­тую пищу для размышле­ний, - соглашается предсе­датель комиссии по работе с молодежью профкома ГМЗ Наталья БАСОВА. - Ребята впитали много ин­формации и получили отве­ты на наболевшие вопросы. Жаль, что сразу после семи­нара не смогли его обсудить. Но в ближайшее время ис­правим это. Соберутся как участники семинара, так и те, кто на нем не присут­ствовал. Считаю, что это будет полезно для всех.

А в конце семинара про­шло заседание круглого сто­ла, посвященное опыту ра­боты молодежных комис­сий.

Специалист КТО ГМПР по работе с молодежью Игорь Ильин рассказал о деятельности молодежного Совета КТО ГМПР, о планах на 2006 год. Были при­ведены положительные примеры деятельности ко­миссий по работе с моло­дежью профкомов.

- На многих предприя­тиях молодежь находится в сложной ситуации, - гово­рит Игорь ИЛЬИН. - Наи­более острыми проблемами для молодежи, в том числе и работающей, в настоящее время являются: получение образования, трудоустрой­ство, низкий уровень зара­ботной платы, улучшение жилищных условий, воз­можность самореализации во всех сферах деятельно­сти. Участникам семинара выдана подборка норматив­ных документов по назван­ным направлениям, дей­ствующие молодежные Программы, Концепции, а также даны рекомендации по организации работы ко­миссии профкома по рабо­те с молодежью. Надеюсь, что эта информация будет полезна молодежи Гурьевского метзавода.

«Эхо Кузбасса», № 5 (февраль, 2006 г.)


УЛЫБКА ЖИТЬ И ТВОРИТЬ ПОМОГАЕТ!

Говорят, у счастливых людей все получается лучше. И жизнь радует, и работа спорится. Только как стать счастливым? Вопрос вечный и почти философский. Однако есть на него, оказывается, очень простой от­вет. По крайней мере, Лена Мельникова, председатель молодежной комиссии профкома Челя­бинского тракторного завода, на него давно ответи­ла: надо любить дело, которым занимаешься, и тогда захочется улыбаться людям. Вот и получается, что счастье и любимое дело - на одной полочке стоят...

Придя пять лет назад на ЧТЗ, молоденькая выпускница колледжа промышленной автоматики совсем не была уве­рена, тут ли вообще ее место в трудовой жизни. Просто работала на ЧТЗ подружка, просто Лена попробовала себя в качестве техника сборочно-сварочного цеха. Просто ря­дом оказались замечательные ребята. И втянулась! Да так, что не мыслит себя теперь в других стенах, с другими людьми.

Почти сразу поступила учиться на вечернее отделение института. Сейчас заправляет молодежными делами це­лого завода! Команда КВН тракторостроителей «КИПИШ», с которой и началась Ленина молодежная профсоюзная «карьера», теперь привозит призы со Всероссийского фе­стиваля творчества работающей молодежи в Екатеринбур­ге, весной «кипишники» будут принимать свердловчан у себя. Нынче же начнут возвращаться на родной завод при­зывники, которых отправляли в армию торжественно - на Дне призывника. Будет еще молодое подкрепление, хотя и сегодня в молодежной комиссии, возглавляемой Еле­ной, двадцать человек. И профсоюзное движение прирас­тает. Акция «К столетию профсоюзов - сто новых молодых членов профсоюза» прошла на ЧТЗ заметно, даже твор­чески: на тридцать профсоюзных «штыков» план перевы­полнили. А Лена с гордостью прикрепила на блузку юби­лейную медаль.

- Профсоюз – это страховка вашей будущей жизни на заводе, - разъясняет Елена ребятам и девчатам. И дей­ствительно, это так. По пять тысяч рублей «подъемных» молодым при устройстве на работу. Еще солиднее сумма поддержки вернувшимся из армии. По пять тысяч рублей завод выделяет молодым мамочкам при рождении ребен­ка. Кроме профкомовской молодежной комиссии, на за­воде активно проявляет себя Совет по работе с молоде­жью. Все решают совместно, да и состав практически один.

- Все молодежное движение завода держится на друж­бе, - говорит Елена. И сообщает, что сейчас они готовят­ся не только к Дню защитника Отечества, но и к Дню влюб­ленных. Крепнет дружба. Крепнет молодежное профсоюз­ное движение ЧТЗ.

«Труд и Время», (февраль 2006 г).


ЗДРАВСТВУЙ, БОЕЦ!

Акцию «Посылка солдату» организовал профком «УралСтали». По положению, разра­ботанному заранее, председатель комиссии при профкоме по культурно-массовой работе и работе среди женщин Лариса Арефьева, член комиссии и член профкома Екатерина Суняйкина и инструктор профкома по работе с моло­дежью Игорь Ищенко собрали информацию о тех работниках комбината, чьи сыновья служат в рядах Вооруженных Сил РФ, написали пись­ма молодым солдатам и приступили к рассылке посылок. Они были отправлены по семидесяти адресам в самые разные воинские части. В каж­дую посылку вложены тушенка, сгущенка, ваф­ли, конфеты, шоколадка, пачка чая, письмо и поздравительная открытка от профкома с Днем защитника Отечества. На приобретение про­дуктов и отправку посылок профком «УралСта­ли» выделил 20 тысяч рублей.

Акция «Посылка солдату» была задумана как подспорье в подготовке достойной смены, социальном, культурном, духовном развитии молодежи. «Пишут тебе молодые рабочие род­ного комбината, — говорится в послании вои­ну. - Мы решили поддержать тебя, узнать о тво­ем житье-бытье, о планах на будущее. Может быть, вернувшись на гражданку, ты подумаешь да и вольешься в новую армию - армию моло­дого пролетариата. Здоровья и успехов. Воз­вращайся. Мы ждем тебя».

Члены профкома надеются получить отве­ты, завязать переписку с молодыми солдатами. Кто знает, может быть, именно эти письма сыг­рают свою роль в судьбе ребят и они свяжут ее с комбинатом, станут членами профсоюзной организации предприятия.

«Металлург», № 12 (февраль, 2006г.)