Тема общие положения

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

ТЕМА 13.

Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет

Труд молодежи законодательно определен ТК РФ, гл. 42. Работодатель должен знать, что:

заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (кроме случаев, указанных в ст. 63 ТК);

- запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК).

Кроме того, необходимо руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и Роспотребнадзора все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК);

- запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни, направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК), лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу; для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная рабочая неделя,

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работникам моложе восемнадцати лет в летнее время или, по их желанию, в любое другое года (ст. 267 ТК). предельно допустимые нормы поднятия и перемещения тяжести вручную.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет об инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения опускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской); комиссии по делам несовершеннолетних.

ТЕМА 14.

Особенности регулирования труда женщин

При использовании труда женщин работодателю необходимо руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями руда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным постановлением Правительства РФ,, Трудовым кодексом, и гигиеническими требованиями к условиям труда женщин.

Особенности организации труда женщин законодательно определены кодексом, согласно которому запрещается применение труда женщин на работах:

- с тяжелыми и вредными условиями труда;

- на подземных (кроме работ по санитарному и бытовому обслуживанию);

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, направление в командировки (временных женщин, а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, только с их согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями ст. 259 ТК).

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные постановлением Правительства Российской Федерации:

- подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час)- 10 кг;

- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

- перемещение груза на тележках или в контейнерах допускается при усилиях не выше - 10 кг.

Статьей 264 ТК определены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

-ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,

-привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,

- направление в служебные командировки,

-предоставление дополнительных отпусков,

- установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдением предусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий (ст. 261 ТК).

ТЕМА 15

Льготы и компенсации, охраны труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 94 ТК); - ежегодный дополнительный отпуск (ст.ст. 116-118 ТК); - повышенная оплата труда (ст.ст. 82; 85-1; 88; 89, 90 ТК); - бесплатная выдача молока (ст. 222 ТК); - бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК), - бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК); - досрочный выход на пенсию.

Кроме Трудового кодекса, регулирующего эти вопросы на предприятии, работодателю необходимо руководствоваться следующими документами:

Инструкцией о порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда (Постановление Минтруда РФ);

Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;

Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно, с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации.

Работникам могут быть установлены дополнительные по сравнению с закрепленными законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда за счет собственных средств предприятия (ст. 5 ТК). Перечень и размер дополнительных льгот фиксируются в коллективном договоре (ст. 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»),

В соответствии со статьями 146 и 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовою права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанной)повышения устанавливаются в порядке; определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения Оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Повышение заработной платы по данным основаниям должно проводиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, что регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Доплата устанавливается за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4 %, 8 %, 12 %), за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере до 24 процентов (16 %; 20 %, 24 %) к должностному докладу (тарифной ставке) исходя из данных аттестации рабочих мест.

Blog

Тема общие положения