«Анализ рейнско-альпийской экономической модели»
| Вид материала | Доклад |
- «специфика социально-экономической модели малайзии», 165.33kb.
- Тема 41. Предпосылки модели экономики с экзогенными ценами (кейнсианская модель равновесия, 96.08kb.
- Темы рефератов к кандидатскому экзамену по «Экономической теории» Модели экономических, 54.5kb.
- По экономической теории, 84.01kb.
- Философия и методология экономической науки о. И. Ананьин Экономическая наука как объект, 1019.16kb.
- Ресурсный потенциал африки в мировой экономике XXI века (Эндогенные детерминанты участия, 2022.98kb.
- Лабораторная работа №2 по дисциплине дискретный анализ Тема: «Линейный регрессионный, 100.15kb.
- Планирование и анализ издательской деятельности (на примере ООО ниц «Сибирский хронограф»), 808.3kb.
- Контрольные вопросы по курсу, 25.82kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Анализ хозяйственной деятельности», 274.62kb.
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ
(УНИВЕРСИТЕТ) МИД РФ
КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Научно-преподавательская научная конференция
«Социально-экономические модели развития»
Доклад на тему
«Анализ рейнско-альпийской экономической модели»
Выполнили:
Бурганов К.Т.
Евдокимов М.М.
студенты 4 ак. группы
3 курса МЭО
Научный руководитель:
д.э.н., профессор
Капица Л.М.
Москва 2004
Введение
Как известно, каждая страна, каждый регион характеризуется своей особенной моделью экономического развития. Широко распространено мнение, что в Европе сложилась своя собственная модель хозяйствования.
Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что в Европе не существует однородной экономической модели. Модель Великобритании ближе к модели США. Экономическая модель Италии, где присутствуют черты кланового капитализма, государство достаточно сдержанно участвует в регулировании экономики, где долгое время имелся значительный дефицит государственных финансов, где широко распространены мелкие и средние предприятия, представляет собой пример южно-европейской экономической модели.
Франция и Испания разделяют долгие традиции дирижизма и протекционизма
Страны, находящиеся вблизи Альп, страны Скандинавии, в некоторой степени страны Бенилюкса имеют ряд схожих черт. Принято говорить, что экономика этих стран характеризуется рейнско-альпийской моделью.
Цель данной работы – анализ рейнско-альпийской социально-экономической модели, а также ее сравнение с моделями США и Японии. Следует отметить, что основное внимание в работе уделено рассмотрению Германии как наиболее яркому примеру рейнско-альпийской модели.
Рыночные блага и смешанные блага
Для характеристики социально-экономической модели необходимо прежде всего определить, какое место занимает рынок в экономике данной страны. Другими словами, необходимо выяснить, насколько рыночные отношения распространяются на различные сферы общественной жизни.
Для этого сравним рейнскую модель и американскую.
Обе модели резко различаются тем, какое место они отводят рыночным благам с одной стороны и смешанным благам с другой. Предполагается, что все блага можно разделить на рыночные, нерыночные и смешанные.
Авторы попытались представить это в несколько утрированном виде на приведенных ниже рисунках. Рассматривались такие социально-экономические категории, как предприятие, зарплата, жилье, образование, здравоохранение и др.
Место рынка в американской модели.
| Нерыночные блага | Смешанные блага | Рыночные блага |
  |  Религия |  Предприятие, зарплаты |
Место рынка в рейнской модели.
| Нерыночные блага | Смешанные блага | Рыночные блага |
| Религия Жилье  Образование Здравоохранение | Предприятие, зарплаты  | |
1. Предприятие. В американской модели предприятие — такое же рыночное благо, как и другие, в то время как в рейнской модели, наоборот, предприятие относится к числу благ смешанного типа: это в равной степени и сообщество людей, объединенных профессиональными интересами, и товар,
- Зарплата. В американской модели зарплаты все более и более зависят от условий на рынке в данный момент, а в рейнской — они в большой степени фиксированы в зависимости от факторов, не относящихся к производительности работника (диплом, старшинство, перегородки, установленные коллективными условностями в национальном плане). Это рыночные блага, с одной стороны, и смешанные — с другой.
- Жилье также является в США почти исключительно рыночным благом. В рейнских странах, наоборот, социальное жилье часто находится в ведении общества, развивается по его инициативе, и на жилье в основном предоставляется дотация.
- Городской транспорт. До некоторой степени ситуация аналогична, однако даже в США городской транспорт регламентируется.
В странах рейнской модели из-за частых и все усугубляющихся дефицитов городского транспорта власти стремятся его приватизировать, что на рисунке представлено в виде стрелки в направлении прямоугольника «рыночные блага».
6. Средства массовой информации, в частности телевидение, традиционно являющееся общественным в рейнских странах, также все больше уступают растущей приватизации; в то время как в США, наоборот, все каналы традиционно коммерческие, однако сегодня можно наблюдать начало развития телевидения, финансируемого ассоциациями посредством добровольных взносов. Эти две противоположные эволюции представлены стрелками противоположного направления.
- Образование в обеих моделях распределилось между всеми тремя категориями благ. Все же в всеамериканской модели доля образовательных учреждений, управляемых правилами рынка, значительно больше государственных и имеет тенденцию к увеличению, как указывает стрелка, идущая в направлении прямоугольника «рыночные блага».
- Здравоохранение. Как и сектор жилья, сектор здравоохранения, относится ко всем трем категориям благ, но рейнская модель вдвойне оригинальна: с одной стороны — роль общественных больниц и кассовой медицины, связанной с системой социальной защиты, намного значительней, чем в американской модели; с другой — в противоположность англосаксонским, а также латинским странам — в рейнских странах не наблюдается тенденции к уменьшению роли общественных организаций в области как здравоохранения, так и образования в пользу рыночного сектора.
- Религии. В рейнской модели религии функционируют как нерыночные учреждения (в Германии кюре и пасторы даже оплачиваются как чиновники из бюджета). В Соединенных Штатах религии, число которых растет, все в большей степени управляются как смешанные институты, использующие все более изощренные методы рекламы через средства массовой информации и маркетинг.
Как показывают рисунки, в американской модели рыночные блага занимают значительно большее место, чем в рейнской. Зато смешанные блага, которые частично относятся к рыночным, а частично к общественным, более весомы в рейнской модели.
Экономические аспекты рейнско-альпийской модели.
Банковский капитализм.
В рейнской модели капитализм в основном находится в руках банков, и его судьба не разыгрывается на бирже. Действительно, здесь банки играют в большой степени ту роль, которая в англосаксонской модели возложена на финансовый рынок и на биржу. Биржи Франкфурта или Цюриха играют относительно скромную роль по сравнению с британскими или даже французскими. Капитализация Франкфурта составляет меньше трети капитализации Лондона и в девять раз менее значительна, чем в Нью-Йорке или Токио. К тому же совсем до недавнего времени за Рейном не существовало ни опционов, ни срочных контрактов. И в целом немецкие финансовые рынки узки и малоактивны. В ФРГ предприятия обычно ищут финансирования не на бирже и не у общественности, а у своих банкиров. Некоторые из этих предприятий (и не самые мелкие), как например Bertelsmann — первое европейское издательско-типографское объединение, даже не получили биржевой оценки.
С этой точки зрения ситуация противоположна той, что наблюдается в Великобритании и США.
В чем причина подобного различия? Во-первых, это объясняется важностью банковского сектора в Германии. Всем известны названии Deutsche Bank (который контролирует существенную часть немецкой экономики), Dresdner Bank или Kommerzbank. Но лишь немногие догадываются о точных размерах их влияния. Оно основано на том, что, в отличие от США, деятельность немецких банков не ограничена никакими регламентациями. Предназначение немецких банков универсально, т.е. они занимаются всем. Они предоставляют обычные кредиты, они вмешиваются в работу рынка акций и облигаций; они управляют наличностью предприятий; они также являются деловыми банками, советниками и операторами слияний и поглощений. Они содержат сети экономической, финансовой и промышленной информации, предоставляемой ими в распоряжение предприятий. Следовательно, со своей клиентурой они устанавливают прочные и привилегированные отношения, отмеченные духом взаимной помощи.
Замещая рынки, немецкие банки прежде всего финансируют предприятия. Большая часть предприятий имеет свой «домашний банк», который занимается финансовыми вопросами.
В Японии эта интеграция еще более продвинута, т. е. объединения часто имеют свой собственный банк, и было бы почти так же справедливо утверждение, что банки (и страховые компании) имеют свои собственные объединения.
В Германии истинное рабочее сообщество банков и предприятий выходит за рамки строгих финансовых отношений. Действительно, очень часто банки являются акционерами предприятий. Это осуществляется двумя различными способами: путем прямого владения частью капитала или путем осуществления права голоса акционерами, имеющими свой счет в данном банке. Таким образом, объединив эти два способа получения права голоса, банки оказывают очень важное влияние на работу административных советов. Приведем несколько примеров. Deutsche Bank держит четверть акций завода-гиганта Daimler-Benz, производящего автомобили, самолеты и двигатели, первого объединения строительства и дорожных работ Philipp Но1eтапп и лидера оптового сбыта — Karstadt и т. д. Dresdner Bank и Kommerzbank контролируют, со своей стороны, более четверти капитала десятка крупных фирм.
И наоборот, большие промышленные объединения часто представлены в наблюдательных советах банков, основными акционерами которых они зачастую являются, даже если их собственные доли редко превышают 5%. Таков Daimler-Benz, держатель акций банка Deutsche Bank. Эти пересекающиеся участия образуют настоящую ткань, индустриально-финансовое сообщество, прочное и относительно закрытое. Это же мы наблюдаем в Японии. Такое положение влечет за собой по крайней мере три последствия (все благоприятные) в экономическом плане:
Рассмотрим эти последствия. Во-первых, банкиры, в силу обстоятельств, озабочены долгосрочным развитием предприятий, с которыми они связаны давно и надолго. В противоположность биржевым спекулянтам, которые каждый квартал во что бы то ни стало требуют результатов, немецкие банки работают по долгосрочным обязательствам. Они предоставляют долгосрочные кредиты, берут на себя риски, иногда значительные, чтобы поддержать самые трудные проекты.
В Японии капитализм сохраняет «феодальные» черты, но руководители японских предприятий также не живут в условиях постоянной угрозы реструктуризации, навязанной извне, В Швейцарии три крупных швейцарских банка играют роль, существенно отличающуюся от роли немецких банков. Но тем не менее, капитал предприятий также хорошо блокирован, так как швейцарский коммерческий кодекс позволяет предоставлять право голоса только в очень ограниченных пределах. В свою очередь Нидерланды располагают целым арсеналом средств противодействия нежелательным поглощениям. Эти средства обеспечивают руководителям предприятий такую же безопасность.
Можно назвать в связи с этим Metallgesellschaft, который увеличил свою долю участия в горнодобывающей отрасли в тот момент, когда свирепствовал сырьевой кризис. Примером могут также служить швейцарские банки, вложившие значительные суммы в национальную часовую промышленность, когда она уже казалась обреченной.
Во-вторых, стабильный состав основных акционеров — это фактор надежности и спокойствия для руководства. Стабильность состава акционеров обычно благоприятно сказывается на делах производства. Над руководством не висит дамоклов меч в виде угрозы нежелательного поглощения. Оно может полностью посвятить себя управлению своими предприятиями, вместо того чтобы истощать свою энергию и попусту тратить время на бесконечные юридические комбинации, призванные защитить его от «недружественного» установления контроля над предприятием. В этом несомненно можно усмотреть один из факторов конкурентоспособности немецкой экономики.
В-третьих, в ФРГ существует сеть скрещивающихся интересов, сеть очень плотная, и в нее трудно проникнуть снаружи. Таким образом, экономика не является руководимой, но она приводится в действие на основе согласия небольшим числом лиц, которые знают друг друга и регулярно видятся.
Рейнская модель в основном остается довольно замкнутой в финансовом отношении, но прочной, и немецкая экономика находит в ней стабильность, необходимую и для своего развития, рассчитанного на долгий срок, и для конкурентоспособности.
Соправление предприятиями.
Структура власти и организация управления в рейнской модели столь же специфичны, как и структура и организация капитала. Разделение ответственности здесь еще ярче выражено, чем где-либо. Это настоящее соправление в различных формах, которое привлекает к принятию решения всех: акционеров, хозяев, окружение и профсоюзы. Соправление предписывается в Германии законом 1976 г. всем предприятиям с персоналом, насчитывающим более 2 000 человек
Эта совместная ответственность весьма ощутимо присутствует на всех уровнях управления предприятием.
Наверху предприятия находятся две ключевые инстанции: правление, ответственное за управление в прямом смысле слова, и наблюдательный совет, избранный собранием акционеров и осуществляющий контроль за действиями правления. Этим обоим органам надлежит постоянно сотрудничать для обеспечения гармоничного управления предприятием.
Существует система контроля и баланса между акционерами и правлением, которая позволяет каждому быть услышанным, без чьего-либо доминирующего влияния
К этому разделению властей на верхнем уровне добавляется знаменитое соправление (или совместная ответственность) с персоналом.
В Германии соправление с персоналом — плод давней традиции, восходящей к 1848 году. Оно осуществляется через совет предприятия, аналогичный французским комитетам предприятий, но с более широкими полномочиями. К совету обращаются при решении всех социальных вопросов: это подготовка кадров, увольнение, штатное расписание, способ выплаты заработной платы, организация труда. По всем вопросам должно быть обязательно достигнуто соглашение между высшим руководством и советом предприятия. Сотрудники предприятия в Германии располагают другим способом выражения своего мнения и воздействия на администрацию — наблюдательный совет, где заседают избранные ими представители. Со времени вступления в действие закона 1976 г., о котором упоминалось выше, число этих представителей равно числу акционеров. Разумеется, председатель наблюдательного совета обязательно избирается из числа акционеров, и в случае равенства голосов его голос станет решающим. Представительство и влияние сотрудников, работающих по найму, в одном из решающих органов предприятия значительны. В подобных условиях общественный диалог воспринимается как императив, без которого предприятия не могли бы работать.
С точки зрения жителя Франции подобная организация может показаться тяжелой и парализующей, процесс принятия решений кажется бесконечным. Однако приходится констатировать, что такая организация ни в малейшей степени не тормозит функционирования немецких предприятий, к тому же она усиливает чувство причастности, что превращает предприятие в настоящее сообщество интересов. Это сообщество, или коллектив партнеров, назван сегодня американскими социологами «моделью участников» в противоположность «модели акционеров». Последняя модель учитывает только акционеров, владельцев акций; первая же, наоборот, — рассматривает каждого как настоящего партнера, несущего часть ответственности.
В Японии более специфичные понятия дают тот же результат: чувство почти семейной (или феодальной) принадлежности к одному сообществу.
Основные постоянно упоминаемые принципы, управляющие жизнью японских предприятий, — это всего лишь перенос культурных особенностей на почву предприятий: постоянная работа на одном предприятии, денежное вознаграждение по старшинству, объединение в профсоюзы, чувство коллективизма и т. д.
Результат — тот же, что и на немецких предприятиях: коллективное чувство принадлежности к предприятию.
Чувство коллективизма в рейнской модели так же сильно, как и в японской; в англосаксонской модели оно ослабло.
Верность предприятию и профессиональное обучение
Лучше оплачиваемые, немецкие сотрудники, работающие по найму, имеют более короткий рабочий день, чем соответствующие американские или французские работники. Что до системы повышения в должности, то в рейнской модели предпочтение отдается квалификации и стажу работы на данном предприятии. Чтобы продвигаться вверх по иерархической лестнице, нужно быть верным одному предприятию и повышать уровень своей квалификации, что выгодно всем. В руководстве немецких и японских предприятий можно нередко встретить людей, сделавших всю свою карьеру в одной фирме и прошедших постепенно все ступени иерархии. Подобная концепция радикально противоположна концепции США, где прежде всего ценится подвижность, частая смена мест работы и должности; это является критерием личного динамизма и превосходства.
Согласно англосаксонской модели, в целях достижения максимальной конкурентоспособности предприятия нужно максимизировать конкурентоспособность каждого сотрудника. Следовательно, нужно везде и всюду набирать лучших и, чтобы их не потерять, платить им по их рыночной ценности. Зарплата в основном индивидуальна и ненадежна, как и сама должность.
В рейнских странах и в Японии считают, что главное заключается не в этом. Предприятие не имеет права обращаться со служащими как с простым фактором производства, который оно покупает и продает на рынке подобно сырью. На оборот, предприятие имеет некоторые обязательства по отношению к работнику, обеспечивая ему безопасность, надежность работы и профессиональное обучение, которое стоит дорого. Следовательно, прежде чем платить каждому по его рыночной ценности, предприятие должно подготовить ему путь к карьере, выровнять слишком крутые кривые, помочь избегнуть разрушительного соперничества.
Факторы экономического развития
Рассмотрим причины относительно устойчивого экономического развития Германии и других стран рейнской модели, а также Японии.
По большому счету если рассматривать Германию и Японию в рамках одной или двух схожих моделей, то необходимо отметить, что история этих стран в послевоенный период также имеет много общего.
Оба государства потерпели сокрушительное поражение во Второй Мировой войне. И менее чем за два поколения стали двумя мировыми экономическими гигантами. Немецкая марка, которая впоследствии была заменена на евро, и йена стали мировыми валютами в силу их стабильности.
Что касается Швейцарии, то она также обладает очень твердой валютой. Швейцарский франк является четвертой резервной валютой в мире.
Как показывает статистика, страны рейнской модели, несмотря на твердость валют, имеют устойчивое положительное сальдо внешней торговли. Тогда как страны, часто прибегающие к девальвации национальной валюты, не могут прочно установить свое торговое сальдо. Более того, США уже на протяжении многих лет имеет отрицательное торговое и платежное сальдо. Конечно, имея твердую валюту, труднее конкурировать на внешних рынках с товарами из стран с девальвированной валютой, однако твердая валюта приносит свои преимущества в долгосрочной перспективе.
Экономическая сила «рейнских» стран основана во многом на мощном промышленном секторе. Относительная доля промышленности в экономике Германии, Японии или Швеции составляет около 30% ВВП, в странах англосаксонской модели эта доля составляет 20-25%.
Среди первых десяти мировых предприятий в области металлургии, автомобилестроения, химической и текстильной промышленности, кораблестроения, электрической и сельскохозяйственной промышленности большинство предприятий относится к рейнской модели, будь то японские, немецкие, голландские или швейцарские предприятия (Тойота, Ниссан, Даймлер-Бенц, Мицубиси, Байер,Хехст, Басф, Нестле.Хофманн - Па Рош, Сименс, Мацусита и др.). США в свою очередь лидируют в области новейших технологий, информатики, аэронавтики и др.
Высокий уровень индустриального развития основывается на 3 факторах:
1 .Особое внимание уделяется производству. Немцы, японцы, швейцарцы или шведы постоянно стремятся к повышению качества своей продукции, к уменьшению стоимости, увеличению производительности. Именно из Японии к нам пришли знаменитые «кружки качества» и «нулевой запас».
Все эти усилия требуют значительных капиталовложений. Поэтому индекс капиталовложений перечисленных стран относится к числу самых высоких в странах ОЭСР.
2. Особое внимание уделяется также профессиональному обучению. Система профессионального обучения, соединяющая первоначальное обучение ремеслу с непрерывным дальнейшим обучением, мобилизует в рейнских странах суммы, намного превышающие соответствующие затраты в других странах. В результате ни в Германии, ни в Японии нет недостатка в инженерах..
3. Рейнские страны характеризуются высоким уровнем инвестирования в научно-исследовательские работы. В Германии, Швеции и Японии они составляют примерно 3% ВВП.
Экономическая культура рейнской модели.
Одной из основных черт экономической культуры является склонность семей к сбережениям. Германия, Швейцария, Япония отличаются высокими показателями сбережений, которые необходимы для финансирования экономик. Излишек сбережений в виде инвестиций и займов идет за рубеж.
Одно из объяснений торгового дефицита США - недостаточность сбережений 1990 по 1999 сумма национальных сбережений в США снизилась с 19 до 13%, в то время как она возросла с 22 до 26% в Германии и с 31 до 35% -в Японии.
Можно также отметить, что экономическое регулирование, прежде всего финансовое, в рейнских странах освобождено от электорального фактора. Политические «циклы» требующие дополнительных расходов перед выборами и возврата к экономии после выборов, почти устранены. Центральные банки Германии Швейцарии пользуются практически полной независимостью от правительства.
Социальные аспекты рейнско-альпийской модели
Рассмотрим социальные особенности рейнской модели, прежде всего систему социального страхования в Германии, Швеции, Швейцарии.
В Германии население очень широко охвачено социальной защитой от основных рисков (болезнь, несчастные случаи на производстве, безработица) и пользуется очень выгодным режимом предоставления основной пенсии. Все это относится и к Швеции, родине социал-демократии. Шведские граждане так же хорошо защищены, как и немецкие. Специальные весьма эффективные организации оказывают помощь безработным, включая программы обучения и переобучения с целью трудоустройства по новой специальности. Что касается Японии, то она располагает одной из самых щедрых систем страхования болезни: бесплатное лечение и уход предоставляются всем. Вообще в таких странах как Швеция, Германия, Швейцария или Япония только небольшая часть населения не пользуется социальной защитой.
Если сравнивать с другими странами мира и другими моделями (американской, англосаксонской), то становится ясно, что в целом страны рейнской модели лучше других умеют сочетать социальную справедливость, коллективное обеспечение оплаты расходов с эффективностью управления. Так, США тратит 11% своего ВВП на здравоохранение, но при этом пособия по безработице в этой стране практически неизвестны, по крайней мере в национальном масштабе, в то время как средний срок предупреждения об увольнении на средних и мелких предприятиях – два дня. Что касается семейных пособий, то их вообще не существует.
Можно привести небольшой анекдот, отображающий ситуацию со здравоохранением в США. Дело происходит в воскресенье в Dade Medical Center, Майами (штат Флорида). Один мужчина вот уже три дня серьезно болен. Он страдает, у него высокая температура. Поскольку воскресенье и все медицинские кабинеты закрыты, он отправляется в больницу на Лежен Бульвар. Оттуда его направляют в скорую помощь, где служащая регистратуры спрашивает его фамилию и требует с него… аванс в 200 долларов. “Это гарантийный залог, - говорит она ему, - если врач вас не госпитализирует, то вам вернут разницу”. Он объясняет, что при нем нет такой суммы. Она отвечает, что сожалеет, надо обратиться в другое место.
Но почему же в странах рейнской модели ситуация обстоит иначе? Это связано с совокупностью ценностей и приоритетов, отличающихся от американских. Идея коллективной ответственности глубоко укоренилась в общественном сознании и принята в расчет политическими организациями или профсоюзами. Следствием этого становится самодисциплина, более замечательная, чем иногда думают. Разумеется, повсюду встречаются мошенничество, злоупотребление, ложные безработные и тенденции к сверхпотреблению медицинской помощи. Но в целом каждый осознает риск, который содержится в предъявлении слишком больших требований системе социальной защиты. В Японии, где старение населения становится тревожным фактором, была запущена программа повышения пенсионного возраста. В Швейцарии по той же причине граждане путем референдума (большинство составило 64%) отказались снизить пенсионный возраст с 65 до 62 лет.
К этой коллективной ответственности прибавляется дисциплина, которую общественным властям нетрудно оценить.
В Германии правительство требует от социальных партнеров (профсоюзов, объединения предпринимателей, медиков, застрахованных лиц, касс), чтобы они выработали соглашение с целью ограничения роста расходов на здравоохранение. В Швеции не может быть и речи, чтобы безработные, находящиеся на обеспечении компании по страхованию безработных, отказывались от работы, которую им предлагают. Другой пример, на этот раз экстремальный: общественная помощь нуждающимся в Швейцарии – не право, а долговое обязательство; долг должен быть возвращен, как только материальное положение лица, получившего помощь, улучшится.
Если рассматривать систему социальной защиты с точки зрения иммигранта, то, вне всякого сомнения, материальное положение легального иммигранта лучше в Западной Европе: зарплаты эквивалентны зарплатам США, не считая социальной защиты. Тем не менее, подавляющее большинство жителей Латинской Америки или Азии, особенно молодежь, предпочло бы поехать в США. Это объясняется, возможно, большей открытостью США для иммигрантов, а также зачастую почти полной неосведомленностью об условиях жизни в Европе.
Заключение.
Подведем итоги анализа рейнско-альпийской социально-экономической модели.
В рейнской модели рыночные блага занимают значительно меньшее место, чем в американской модели, однако смешанные блага здесь более весомы.
В экономике таких стран, как Германия, Швейцария и др., банки играют более значительную роль, чем биржи. Являясь основным источником финансирования предприятий и тесно интегрируясь с промышленным капиталом, банки заинтересованы в долгосрочном развитии предприятий.
В большинстве немецких предприятий рабочие принимают активное участие в управлении предприятием. Система соправления акционеров и работников порождает чувство совместной ответственности за эффективную и налаженную работу.
Работники довольно часто делают карьеру в рамках одной и той же компании. В этом заинтересованы и руководители компаний, которые уделяют большое внимание профессиональному образованию работников.
Основные факторы экономического развития стран с рейнской моделью – высокая производительность труда, вызванная постоянным стремлением к повышению качества, развитая система профессионального образования, высокий уровень инвестиций на научно-исследовательские работы, традиционная склонность населения к бережливости и трудолюбие.
С точки зрения социальной защиты населения, все страны рейнской модели характеризуются развитой системой социального страхования. Подавляющая часть населения этих стран так или иначе пользуется ее преимуществами.
Все эти факторы позволяют данным государствам оставаться в числе наиболее развитых стран мира.
Литература
- Абросимов П. Германия: вчера, сегодня, завтра. М. 1997. 163с.
- Альбер М. Капитализм против капитализма. М. 1998. 294с.
- Гутник В.П. Западноевропейские страны: социально-экономические особенности. М. 2002. 367с.
- Страны мира. Экономика. //www.countries.ru.