Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими закон
| Вид материала | Закон |
- Президента Республики Беларусь, 9 постановлений Совета Министров Республики Беларусь,, 245.33kb.
- Президента Республики Беларусь, 33 постановления Совета Министров Республики Беларусь,, 417kb.
- Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. N 450, статей 28, 30,, 206.5kb.
- Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., №19, ст. 304, закон, 357.1kb.
- Постановление совета министров республики беларусь, 26.4kb.
- Высшая аттестационная комиссия республики беларусь постановление 22 февраля 2005, 979.62kb.
- Постановление совета министров республики беларусь, 122.13kb.
- Указом Президента Республики Беларусь от 14. 11. 1999 №726. Всоответствии с закон, 562.5kb.
- Республики Беларусь 15 августа 2006, 202.35kb.
- Заключением Конституционного Суда от 28. 05. 1996 n з-36/96, Указом Президента Республики, 859.57kb.
2. «Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам профессий и должностей», утв. постановлением Минтруда Республики Беларусь № 39 от 17.04.1998 г.
3. «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь», утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
4. «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 67 от 28.05.1999 г.
5. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Соглашению между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией
профсоюза работников образования и науки на
2009-2011 г.г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами
| Наименование профессии, должности | Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте | Пункт Перечня вредных веществ |
| Маляр | Ароматические углеводороды, ацетон | п.1, п.11 |
| Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе | Сернистый и серный ангидриды, Соединение азота | п. 23 п. 26 |
| Электрогазосварщик | Соединение марганца | п. 35 |
| Работники бассейнов | Галогенопроизводные углеводороды жирного ряда (хлорпроизводные) | п.2 |
Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002г. № 260.
3. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утв. Постановлением Минтруда и социальной защиты, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 г. № 34/12.
Примечание:
Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) не зависимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Соглашению между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией профсоюза работников образования и науки на
2009-2011 г.г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, а также работ, связанных с загрязнением
кожных покровов, работники которых должны обеспечиваться бесплатно
смывающими и обезвреживающими средствами
| Наименование профессий и должностей, работ | Выдаваемое средство и количество |
| Водитель автомобиля | Мыло, 400 гр. |
| Дворник | Мыло, 400 гр. |
| Лифтер | Мыло, 400 гр. |
| Машинист (кочегар) котельной | Мыло, 400 гр. |
| Уборщик служебных помещений | Мыло, 400 гр. |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Мыло, 400 гр. |
| Электрогазосварщик | Мыло, 400 гр. |
| Другие | |
Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Правила обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 70 от 27.04.2000 г.
Примечание: Мыло выдается непосредственно работнику из расчета не менее 400 гр. в месяц. В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача не производится.
При умывальниках должны иметься в достаточном количестве регулярно сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Соглашению между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией профсоюза работников образования и науки на
2009-2011 г.г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников (видов работ), для которых
обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников.
| № п/п | Наименование профессий, должностей (вида работ) | Периодичность осмотра |
| 1. | Преподавательская деятельность (работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата) | 1 раз в 2 года |
| 2. | Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (работа в действующих электроустановках) | 1 раз в 2 года |
| 3. | Машинисты (кочегары), операторы котельной | 1 раз в 2 года |
| 4. | Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и др. станках) | 1 раз в 2 года |
| 5. | Повышенное напряжение зрения (зрительная работа III и IV ступени точности работ, слежение за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации) | 1 раз в 2 года |
| 6. | Работники пищеблоков всех организаций (работники, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации) | 1 раз в год |
| 7. | Работники учебно-воспитательных учреждений (общеобразовательные школы, ПТУ, ТУ, средние специальные учебные заведения, учреждения, учителя школ-интернатов и др.) | 1 раз в год |
| 8. | Работники детских дошкольных учреждений (детские ясли, детские ясли-сады, детских домов, школ-интернатов и др.) | 1 раз в год |
| 9. | Лица, моложе 18 лет | Ежегодно |
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденный Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000г. № 33.
Примечание: Каждое учреждение согласовывает перечень контингента для прохождения медосмотра с территориальным центром гигиены и эпидемиологии и заключает договор на прохождение медосмотров с медицинским учреждением.
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь № 566 от 27.08.1996г. «О выплатах вида медицинской помощи и услуг, оказываемых в государственных учреждениях здравоохранения», с учетом дополнений, внесенных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1223 от 03.08.1998г. профилактические осмотры работников бюджетных учреждений, в том числе работников бюджетных учреждений, в том числе работников бюджетных учреждений образования, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Соглашению между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией профсоюза работников образования и науки на
2009-2011 г.г.
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий (профессий и должностей) работников, допуск
к работе которых осуществляется после проведения предварительного
профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
| Наименование профессий, должностей | Основание |
| 1. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир | п. 11 |
| 2. Водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель мототранспортных средств | п. 13 |
| 3. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя | п.16 |
| 4. Врач, фельдшер, медицинская сестра, которые в силу своих служебных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам. | п. 19 |
| 5. Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной | п.37 |
| 6. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования, мастер производственного обучения. | п.65 |
| 7. Плотник, столяр, кровельщик: по металлическим кровлям, по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов. | п.67 |
| 8. Слесарь по ремонту автомобилей. | п.76 |
| 9. Слесарь-сантехник. | п.78 |
| 10. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. | п.81 |
| 11. Электрогазосварщик, аккумуляторщик, кузнец, штамповщик. | п.84 |
| 12. Электромеханик по лифтам | п.85 |
| 13. Электромонтажник, электромонтер, электрослесарь, выполняющие работы в электроустановках напряжением выше 42 В переменного тока и выше 110 В постоянного тока. | п.86 |
Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года №
23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».
Примечание: При наличии в учреждении образования других профессий, не вошедших в данный перечень, руководствоваться Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
от 02.07.2010 № 1
в «СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2009-2011 г.г.».
В соответствии Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) Стороны внесли следующие изменения и дополнения в Соглашение:
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
П. 24.1 абзац 2:
Добиваться сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение методической литературы в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь «Об образовании», приобретение других периодических изданий, расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты.
дополнить:
в том числе воспитателям социальных приютов и приемным родителям.
П. 25.5 дополнить:
Выплата премий, установленных надбавок и оказание материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения образования. Приказ согласовывается профсоюзным комитетом с составлением протокола заседания профорганизации.
Предпочтительно создание при руководителе учреждения образования комиссии по распределению премий, установлению надбавок и оказании материальной помощи.
Выплата премий, установленных надбавок и оказание материальной помощи руководителю учреждения образования оказывается из средств организации приказом вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза в соответствии с положениями.
П. 25.7 абзац 1 Экономия по фонду заработной платы определяется ежеквартально
дополнить:
Выплату экономии зарплаты производить ежеквартально в сроки:
- 1 квартал – до 25 апреля,
- 2 квартал – до 25 июля,
- 3 квартал - до 25 октября,
- 4 квартал – до 25 января.
П. 25.7 абзац 2 Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций системы управления
дополнить:
письменно за каждый отработанный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.
П. 25.13 дополнить:
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты зарплаты, обязан выдавать каждому работнику расчетный листок.
Дополнить:
П. 25.20 Рекомендовать введение в штатные расписания учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, общеобразовательных и внешкольных учреждений, которые имеют статус юридического лица, должности инспектора по кадрам. В отделах образования - юрисконсульта.
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
Дополнить:
П. 28.18 Предусматривать в коллективных, трудовых договорах порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (статья 157 ТК) согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253 и Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с продолжительностью от 4 до 28 календарных дней в зависимости от класса (степени) вредности согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73;
- за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней (ст. 158 ТК РБ) согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408.
- за продолжительный стаж работы - до 3 календарных дней (ст. 159 ТК),
- за счет собственных средств, установленный коллективным договором, соглашением (ст. 160 ТК),
- поощрительный отпуск до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (подпункт 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») работникам, работающим по контракту (дополнительные меры стимулирования).
Условия предоставления дополнительного отпуска определятся соглашениями, коллективными договорами.
П. 28.19 По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, соглашении или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).
П. 28.20 По письменному заявлению работника руководитель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение календарного года не более 60 календарных дней (ст. 190 ТК).
П. 28.21 График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК)».
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Дополнить:
П. 31.2 Развития сети дошкольных центров развития ребенка.
П. 31.3 Развития системы внешкольного воспитания и обучения для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта.
П. 31.4 Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях.
П. 31.5 Сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
П. 31.6 Должности профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях замещаются по срочному трудовому договору (контракту), заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов.
Установить, что с лицами, избранными по конкурсу, наниматель обязан заключить контракт, в пределах максимального срока действия независимо от того, на каких условиях работник был принят до избрания.
Установить, что с лицами, избранными по конкурсу, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт с которыми заключен на срок менее срока избрания, наниматель обязан с их согласия продлить контракт на срок не менее чем до истечения срока избрания.
П. 31.7 Рекомендовать нанимателям заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
П. 31.8 Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
ОХРАНА ТРУДА
П. 35.9 дополнить абзац 5:
Рекомендовать оказывать единовременную материальную помощь семьям работников, погибших на производстве.
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Читать в новой редакции:
П. 52.1 Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет областной совет по трудовым и социальным вопросам (далее – Совет), которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.
Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение - на совместном заседании коллегии управления образования и президиума областного комитета профсоюза.
Дополнить:
П. 52.6.34 порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой заработной платы путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями учреждений образования при областных (районных, городских) отделах образования по письменному заявлению работника.
Настоящие изменения и дополнения к Соглашению вступают в силу с момента подписания и действуют до заключения нового Соглашения.
Начальник управления образования Председатель Могилевской
Могилевского областного областной организации
исполнительного комитета Белорусского профсоюза
работников образования и науки
_________________Л.С.Смотрицкий ______________С.В.Виноградов
- 02.07.2010
Соглашение зарегистрировано в комитете по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома 27.07.2009 № 3.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
от 20.05.2011 № 2
В «СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
И МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ БЕЛОРУССКОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
НА 2009-2011 г.г.».
В соответствии Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) Стороны внесли следующие изменения и дополнения в Соглашение:
П.5 читать в следующей редакции:
«Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения местных соглашений, коллективных договоров в системе управления и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы управления и не могут быть снижены. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций системы управления (далее - внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.
Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов».
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
П.24.1 дополнить:
«уточнения редакции критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы управления для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490».
П.25.4 дополнить:
«При определении условий премирования учитываются показатели снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора, контракта».
П.25.17 читать в следующей редакции:
«Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа руководителя организации системы управления, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 ТК».
П.25.18 читать в следующей редакции:
«Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций системы управления производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 № 784 и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 № 32. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы управления, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.
Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организаций системы управления (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством».
Дополнить:
«П.25.21 Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам при возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда».
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
П.28.4 дополнить:
«В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь 06.05.2010 № 240 “Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами” установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы управления для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством».
ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Дополнить:
«П.31.9 Рекомендовать нанимателям заключать с работниками дошкольных учреждений при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“».
ОХРАНА ТРУДА
Исключить абзац 3 п.35.9 в связи с дополнением п.28.4 абзацем 2.
Абзац 5 п.35.9 читать в следующей редакции:
«рекомендовать включать в коллективные договоры организаций системы управления нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств».
Дополнить п.35.9:
«предусматривать в смете расходов организаций системы управления средства на реализацию мероприятий по охране труда».
Настоящие изменения и дополнения к Соглашению вступают в силу с момента подписания и действуют до заключения нового Соглашения.
Начальник управления образования Председатель Могилевской
Могилевского областного областной организации
исполнительного комитета Белорусского профсоюза
работников образования и науки
_________________Л.С.Смотрицкий ______________С.В.Виноградов
20.05.2011 20.05.2011
Соглашение зарегистрировано в комитете по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома 27.07.2009 № 3.