Вступ
| Вид материала | Документы |
Содержание2.3 Аналіз стану оплати праці 2. Спеціалісти, службовці |
- Вступ, 323.48kb.
- Програма дисципліни кредитний модуль " основи радіоелектроніки" (для груп фф) Вступ, 153.44kb.
- Питания з Програми з курсу «Механіка», що виноситься на зм 1 вступ, 86.8kb.
- Робоча навчальна програма здисципліни: Принципи І методи аналізу художнього твору Спеціальність, 222.75kb.
- План, вступ, викладення змісту теми (як правило, 2 глави), висновок, а також список, 24.79kb.
- Вступ України до Світової огранізації торгівлі. Законодавчі зміни. Галузеві стратегії”, 72.41kb.
- Робоча навчальна програма Модуля Вступ до спеціальності Для студентів спеціальності, 404.17kb.
- Вступ до історії україни 5-й клас (35 годин), 86.86kb.
- Вступ до історії україни 5-й клас (35 годин), 104.36kb.
- М. В. Ломоносов; [вступ ст., сост., примеч. А. А. Морозова]. Ленинград : Сов писатель,, 249.18kb.
2.3 Аналіз стану оплати праці
У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої ним системи оплати праці як з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу — на збереження трудового колективу і підвищення продуктивності праці робітників, спеціалістів, інших працівників, так і з точки зору значення заробітної плати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво. У фінансово-економічному аналізі оперують такими поняттями, пов'язаними з оплатою праці працівників та іншими виплатами їм у грошовій (а в деяких випадках і в натуральній) формі:
Фонд оплати праці — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші).
Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за підрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.
Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з різними надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом становлять загальний фонд заробітної плати підприємства.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з фонду оплати праці належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги.
У ході аналізу динаміки і структури фонду оплати праці необхідно з'ясувати:
- як динаміка фонду оплати праці пов'язана з динамікою обсягу продукції;
- як змінюється у часі середньомісячна (середньорічна) заробітна плата одного працівника (в тому числі за категоріями);
- які прогресивні форми оплати праці практикує підприємство,
як вони стимулюють зростання продуктивності праці;
- які резерви має підприємство для зменшення витрат на оплату праці й відповідно для підвищення рентабельності його роботи;
- наскільки ефективна діяльність відповідних функціональних
служб підприємства щодо недопущення несвоєчасної виплати заробітної плати членам трудового колективу.
У зв'язку з цим насамперед визначаються склад і структура фонду оплати праці підприємства, динаміка цих показників. При цьому треба мати на увазі незіставність в умовах інфляції показників оплати праці за звітний і базовий періоди. Тому для досягнення зіставності фондів оплати праці в кожному з них необхідно за кожен місяць базового року витрачені суми скоригувати на індекс інфляції, що фактично склався у країні від певного місяця до відповідного місяця звітного року включно (використання для коригування базового фонду оплати праці середньорічного індексу інфляції призведе, зі зрозумілих причин, до спотворення базового показника).
З урахуванням цього застереження для аналізу динаміки і структури фонду оплати праці заводу металовиробів складемо таблицю 2.8.
Аналіз наведених даних дає підставу для таких висновків. Насамперед, при зростанні обсягу виробництва продукції у звітному році порівняно з базовим на 19,7 % (відповідно 31 166 і 26 030 тис. грн) фонд оплати праці на підприємстві зріс на 30,7 % , що, звичайно, свідчить про негативну тенденцію в організації оплати праці. Це підтверджується порівнянням показників зростання середньорічної заробітної плати з темпами підвищення продуктивності праці працівників (див. табл. 2.9).
Таблиця 2.8 Структура і динаміка фонду оплати праці
| Показники | Базовий рік | Звітний рік | ||
| тис. грн | питома вага у фонді оплати праці, % | тис. грн | питома вага у фонді оплати праці, % | |
| 1. Робітники: | ||||
| Середньорічна чисельність, осіб | 1829 | X | 2159 | X |
| Оплата за відрядними розцінками | 2068,4 | 49,2 | 2615,7 | 48,1 |
| Погодинна оплата за тарифними ставками | 542,3 | 12,9 | 556,1 | 10,2 |
| Премії робітникам-відрядникам, що входять в основну заробітну плату | 260,5 | 6,1 | 351,3 | 6,5 |
| Премії робітникам-почасовикам, що входять в основну заробітну плату | 71,3 | 1,7 | 99,8 | 1,8 |
| Доплати: | | | | |
| за роботу у понаднормовий час | 105,1 | 2,5 | 113,3 | 2,1 |
| за цілоденні й внутрішньозмінні простої не з вини робітників | 138,2 | 3,3 | 209,6 | 3,8 |
| за зміну умов праці | 46,2 | 1,1 | 83,3 | 1,5 |
| за роботу в нічний час | 92,5 | 2,2 | 256,7 | 4,7 |
| до середнього заробітку | 105,1 | 2,5 | 149,6 | 2,7 |
| за суміщення професій | 8,4 | 0,2 | 11,0 | 0,2 |
| бригадирам за керівництво бригадою | 16,8 | 0,4 | 24,5 | 0,5 |
Продовження таблиці 2.8
| Показники | Базовий рік | Звітний рік | ||
| тис. грн | питома вага у фонді оплати праці, % | тис. грн | питома вага у фонді оплати праці, % | |
| за виправлення браку | 16,8 | 0,4 | 30,7 | 0,6 | ||
| інші доплати робітникам | 46,4 | 1,1 | 46,0 | 0,8 | ||
| Оплата виконання державних або громадських обов'язків | 29,4 | 0,7 | 38,5 | 0,7 | ||
| Оплата щорічних і додаткових відпусток | 352,7 | 8,4 | 433,3 | 8,0 | ||
| Інші види заробітної плати | 29,4 | 0,7 | 49,6 | 0,9 | ||
| Винагороди за підсумками роботи за рік | 214,2 | 5,1 | 302,1 | 5,6 | ||
| Інші винагороди і заохочення, що входять у фонд оплати праці | 60,8 | 1,4 | 71,7 | 1,3 | ||
| Фонд оплати праці робітників — всього | 4204,1 | 100 | 5442,8 | 100 | ||
| 2. Спеціалісти, службовці | ||||||
| Середньорічна чисельність, осіб | 573 | X | 673 | X | ||
| Оплата за основними окладами | 908,5 | 78,0 | 1244,6 | 78,9 | ||
| Інші види заробітної плати | 142,8 | 12,2 | 170,8 | 10,8 | ||
| Винагороди за підсумками роботи за рік | 86,8 | 7,5 | 120,3 | 7,7 | ||
| Інші винагороди і заохочення, що входять у фонд оплати праці | 27,3 | 2,3 | 41,5 | 2,6 | ||
| Фонд оплати праці спеціалістів і службовців | 1165,4 | 100 | 1577,2 | 100 | ||
| Фонд оплати праці в цілому на підприємстві | 5369,5 | X | 7020,0 | X | ||
Таблиця 2.9 Динаміка заробітної плати і продуктивності праці на заводі металовиробів, грн
| Показники у зіставній оцінці | Базовий рік | Звітний рік | Темп зростання |
| Середньорічна оплата праці одного працівника основного персоналу | 2 235,43 | 2 510,73 | 112,3 |
| Середньорічний виробіток товарної продукції на одного працівника | 10 837 | 11 146 | 102,9 |
| Середньорічна оплата праці одного робітника | 2 298,57 | 12 520,98 | 109,7 |
| Середньорічний виробіток одного робітника | 14 232 | 14 435 | 101,4 |
Негативна оцінка таких співвідношень (випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами підвищення продуктивності праці й темпів зростання фонду оплати праці порівняно з темпами збільшення обсягів виробництва) ґрунтується, зокрема, на тому, що на підприємстві у звітному році зменшилась питома вага заробітної плати робітників, яка нараховується безпосередньо за відрядними розцінками, тарифами (з 62,1 % у базовому році до 58,3 % у звітному році), і збільшилися такі непродуктивні витрати на оплату праці, як оплата цілоденних і внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників, доплати за зміну умов праці (тобто за виконання завдань в умовах, які відрізняються від нормальних), доплати до середнього заробітку, за виправлення браку.
У ході аналізу слід підрахувати, яка частина збільшення (зменшення) фонду оплати праці є результатом збільшення (зменшення) чисельності персоналу, а яка обумовлена зміною середньої заробітної плати на одного працівника (або на одного робітника). У даному випадку на заводі металовиробів приріст фонду оплати праці на суму 1650,5 тис. грн у звітному році проти базового року відбувся за рахунок:
- зростання чисельності персоналу на (2796 - 2402) * 1673,52 =
880,8 тис. грн;
- зростання середньорічної заробітної плати одного працівника на (2510,73 - 2235,43) * 2796 = 769,7 тис. грн.
Треба пам'ятати, що уряд України періодично запроваджує державний контроль за динамікою зростання у суб'єктів підприємницької діяльності сум коштів, які вони спрямовують на споживання. Це відбувається головним чином у формі оподаткування сум відхилення фактичного фонду споживання від розрахункового, який визначається пропорційно зростанню обсягів виробництва. Нині такий порядок діє лише стосовно підприємств-монополістів.
Аналіз динаміки заробітної плати робітників-відрядників пов'язується зі станом нормування праці й виконанням намічених організаційно-технічних заходів щодо перегляду норм виробітку і зниження технологічної трудомісткості продукції. Знаючи рівень невиконання наміченого плану зниження трудомісткості продукції, можна підрахувати, яка сума заробітної плати робітників могла бути заощаджена у разі його виконання.
Так, на заводі металовиробів за звітний рік зниження технологічної трудомісткості продукції становило 2,54 % проти базового року, а передбачалось знизити її на 8,24 %. Це невиконання збільшило трудомісткість продукції на 5,7 % (8,24 — 2,54), тобто на (5,7 * 3385,5) / 100 = 193 тис. нормо-годин (3385,5 тис. нормо-годин — це трудомісткість продукції підприємства за нормами базового року). За середньої для заводу тарифної ставки однієї нормо-години — 96,1 коп. — невиконання заходів щодо зниження технологічної трудомісткості продукції призвело до збільшення виплат на оплату праці на (0,961 грн. * 193 000 нормо-годин) = 185,5 тис. грн, що становить 3,4 % фонду оплати праці робітників.
Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям. На жаль, в умовах переходу економіки України на ринковий шлях це питання є актуальним для багатьох підприємств: несвоєчасна виплата заробітної плати та інших коштів, які входять у фонд оплати праці, а також соціальних виплат, набула хронічного характеру. У ході фінансово-економічного аналізу діяльності підприємств треба дати оцінку стану справ з цього питання, користуючись даними державної статистичної звітності підприємства «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати». Він складається щомісячно на 10-те число кожного місяця і містить інформацію про заборгованість із нарахованої заробітної плати членам трудового колективу за звітний місяць і з початку року, а також про прострочену заборгованість з усіх видів допомоги, які виплачуються за рахунок коштів соціального страхування.
На підставі статистичної звітності заводу металовиробів і швейної фабрики згрупуємо дані про динаміку заборгованості із заробітної плати у звітному році (див. табл. 2.10).
Таблиця 2.10 Динаміка заборгованості із заробітної плати, тис. грн
| Дата і показник | Завод металовиробів | Швейна фабрика | ||
| з початку року | за останній місяць | з початку року | за останній місяць | |
| На 10 січня звітного року — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості по виплаті допомоги за рахунок коштів соціального страхування | 291,0 275,6 15,5 | 291,0 275,6 15,5 | 129,6 122,1 7,5 | 99,3 94,9 4,4 |
Продовження таблиці 2.10
| Дата і показник | Завод металовиробів | Швейна фабрика | ||
| з початку року | за останній місяць | з початку року | за останній місяць | |
| На 10 липня — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування | 1078,2 1041,5 36,7 | 588,4 572,1 13,3 | 186,0 175,5 10,5 | 78,3 70,0 8,3 |
| На 10 січня наступного року — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування | 926,8 897,6 29,2 | 622,5 608,1 14,4 | 239,7 227,1 12,6 | 100,4 90,7 9,7 |
| Середньомісячний фонд оплати праці | 585,0 | X | 89,2 | X |
На обох підприємствах виплата заробітної плати здійснюється несвоєчасно, особливо складна ситуація склалася на швейній фабриці, де загальна заборгованість робітникам і службовцям на кінець звітного року досягла 227,1 тис. грн, або у 2,6 рази перевищила середньомісячний фонд оплати праці, тобто робітники і службовці не одержують нараховані їм кошти по 2—3 місяці. На заводі металовиробів стан справ суттєво кращий: тут за друге півріччя звітного року навіть спромоглися знизити суму заборгованості робітникам і службовцям з нарахованої заробітної плати, але і на цьому підприємстві така заборгованість сягає сум, що перевищують середньомісячний фонд оплати праці у 1,8 рази, тобто затримки виплати досягають двох місяців. При аналізі причин цих явищ особливу увагу слід приділити таким питанням:
- яку роботу керівництво підприємства і його фінансова служба проводять у напрямку своєчасного відвантаження готової продукції саме найбільш платоспроможним покупцям, а також з ліквідації боргів покупців;
- чи не допускається випуск продукції, яка взагалі не має ринку збуту й осідає на складах підприємства;
- чи є факти, коли підприємство використовує кошти, одержані
за реалізовану продукцію, на другорядні потреби за наявності про
строченої заборгованості перед робітниками і службовцями з нарахованої заробітної плати;
- як реалізує керівництво підприємства можливість одержання
цільових банківських кредитів на виплату заробітної плати.
Інформаційна база для такого аналізу — це дані бухгалтерського і складського обліку готової продукції, дебіторської заборгованості, поточного рахунка в банку, листування з комерційними банками.
Аналізуючи своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям, слід перевірити, як виконується законодавство у частині компенсації в разі затримок виплати заробітної плати інфляційного знецінення грошей за період затримки і як такі додаткові виплати впливають на обсяг операційних витрат і рентабельність роботи підприємства.