European credit transfer system
| Вид материала | Документы |
- European credit transfer system, 1823.93kb.
- European credit transfer system, 1949.61kb.
- European Credit Transfer System, 8634.33kb.
- European credit transfer system, 1227.84kb.
- European credit transfer system, 1589.86kb.
- Міністерство освіти І науки україни чернівецький національний університет імені юрія, 8176.59kb.
- European credit transfer system, 2072.43kb.
- European credit transfer system, 2628.44kb.
- European credit transfer system, 3477.55kb.
- European credit transfer system, 1746.17kb.
ПЕРЕДУМОВИ: Основи підприємництва, Система технологій, Мікроекономіка, Основи менеджменту.
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: протягом лекцій студентам видається методична література з актуальних питань.
ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА: Основи сучасної організації виробництва, принципи та методи організації діяльності промислового підприємства, умови та фактори ефективної організації виробничого процесу в просторі та часові, включаючи питання раціональної побудови виробничої структури підприємства, цехів та дільниць, способи та методи переміщення предметів праці в виробничому процесі включаючи організацію допоміжних виробництв та обслуговуючих господарств, застосування системного підходу до вирішення задач організації виробництва, методика організаційних розрахунків.
Курсова робота “Організація гнучкого автоматизованого виробництва”. Курсова робота (СРС – 28 годин). Основне завдання курсової роботи – вивчення основних закономірностей в організації виробництва та організації виробничого процесу, а також закріплення навиків застосування системного підходу до вирішення задач організації виробництва, оволодіння методикою організаційних розрахунків.
Завдання з відповідними індивідуальними варіантами стосується організації гнучкої автоматизованої дільниці, як складової частини гнучкого автоматизованого виробництва.
Екзаменаційна методика: Іспит, за призначенням.
Реєстрація на курс: 21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), ауд. 2315, тел. 8-0432-598-365.
Реєстрація на іспит: з лекторм, персонально або по телефону.
| Дисципліна: Комп’ютерні мережі та телекомунікації Факультет: ФЗЕМ Статус дисципліни: обов'язкова Курс: третій | ||
| | Стаціонарне навчання | Години на тиждень |
| Триместр | 7 | |
| Лекції (год) | 16 | 1 |
| Практичні заняття (год) | 16 | 1 |
| Лабораторні заняття (год) | 8 | 0,5 |
| Семінари (год) | – | – |
| КП (КР) трим | – | – |
| РГР | – | – |
| СРС (інд. заняття) | 66 | 4,1 |
| Всього (год/кредитів) | 81/2,25 | 5,1 |
| Екзамен (трим) | 7 | |
| КОД: | НФД 7.2 | |
Лектор: Коренний Анатолій Андрійович, асистент
21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), факультет інформаційного, промислового і спортивного менеджменту (ФІПСМ), кафедра інформаційного менеджменту, тел. 8-0432-598-293.
МЕТА ДИСЦИПЛІНИ: формування у майбутніх менеджерів системи спеціальних знань і навичок оволодіння сучасними мережевими технологіями та їх практичним застосуванням для пошуку, обробки і аналізу даних.
ПРОГРАМА: теоретична та практична підготовка майбутніх фахівців з таких питань:
- мережеві технології та їх місце у сучасному суспільстві;
- комунікаційні технології локальних мереж;
- глобальні комп’ютерні мережі, їх призначення та особливості функціонування;
- концепції побудови, типи та принципи функціонування глобальних комп’ютерних мереж;
- апаратні та програмні засоби глобальних комп’ютерних мереж, їх класифікація та коротка характеристика;
- технології глобальних комп’ютерних мереж, їх типи та особливості застосування;
- інтерфейс користувача і технологія роботи у мережі Internet; пошук інформаційних ресурсів Internet;
- технологія створення Web-документів з використанням сучасних інструментальних програмних засобів.
БІБЛІОГРАФІЯ:
- Браун М.Р., Хоникатт Дж. и др. Использование HTML 4-е изд., спец. изд.: Пер. с англ. – М.; СПб.; К.: Издат дом “Вильяме”, 1999.
- Манс Б. Компьютерные сети: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 1995.
- Девянин П.Н., Михальский О.О. Правиков Д.И., Щербаков А.Ю. Теоретические основы компьютерной безопасности. М.: Радио и связь, 2000 – 192 с.
- Гиббопс Д. и др. Работа в Е-Маil: Пер с англ. – М: БИНОМ, 1996. – 336 с.
- Вайскопф Дж. Microsoft Frontpage 2000: учебный курс. – СПб: ЗАО «Изд-во Питер», 2000. – 352 с.
- Коржинский С. Пастельная книга Web-мастера: эффективное применение HTML, CSS и " onclick="return false">
МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ:
Дисципліна складається з 2 модулів. Протягом триместру студент має виконати 8 лабораторних робіт, 8 практичних робіт та скласти 2 письмові колоквіуми на 8 та на 16 тижнях. Після триместру проводиться іспит. Письмові колоквіуми, розраховані на 45 хвилин а іспит – на 90 хвилин роботи.
Оцінки знань формуються на підставі рейтингових балів, які студент отримує протягом триместру за результатами опитування на лекціях, колоквіумах, захисті лабораторних робіт тощо. На основі цих оцінок студент отримує оцінку з іспиту або складає його на загальних засадах. Іспит складається письмово. Завдання містять два теоретичних та два практичних завдання.
ПЕРЕДУМОВИ: Інформатика та комп’ютерна техніка
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: протягом лекцій студентам видається методична література з актуальних питань та адреса інтернет видань.
ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА: Робота в локальній мережі, використання можливостей локальної мережі; робота із електронною поштою, створення нових облікових записів; пошук інформації в Internet; розробка типології локальної комп’ютерної мережі. глобальні комп’ютерні мережі, їх призначення та особливості функціонування; концепції побудови, типи та принципи функціонування глобальних комп’ютерних мереж; апаратні та програмні засоби глобальних комп’ютерних мереж, їх класифікація та коротка характеристика; технології глобальних комп’ютерних мереж, їх типи та особливості застосування; інтерфейс користувача і технологія роботи у мережі Internet; пошук інформаційних ресурсів Internet.
Екзаменаційна методика: іспит, за призначенням.
Реєстрація на курс: 21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), ауд. 2315, тел. 8-0432-598-365.
Реєстрація на іспит: з лектором, персонально чи по телефону.
| Дисципліна: Управління персоналом Факультет: ФЗЕМ Статус дисципліни: обов’язкова Курс: третій | ||
| | Стаціонарне навчання | Години на тиждень |
| Триместр | 9 | |
| Лекцій (год) | 21 | 1,5 |
| Практичні заняття (год) | 21 | 1,5 |
| Лабораторні заняття (год) | - | - |
| Семінари (год) | - | - |
| КР (КР) трим. | - | - |
| РГР | - | - |
| СРС (інд. заняття) | 48 | 3,4 |
| Всього (год \ кредитів) | 108/3 | 7,7 |
| Екзамен (трим) | 9 | - |
| Залік (трим) | - | - |
| КОД: | НПД 10.3 | |
Лектор: Романець Ірина Вікторівна, асистент.
21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, інститут менеджменту (ІнМ), факультет фінансового та зовнішньоекономічного менеджменту (ФЗЕМ), кафедра менеджменту а моделювання в економіці тел. (8-0432)598-288
Мета дисципліни:
Оволодіти методологією управлянні персоналом та формування системи управління персоналом, планування кадрової роботи в організації, технологіями управління персоналом та його розвитком, управління мотивацією персоналу та його поведінкою, оцінки результативності діяльності персоналу та економічної ефективності проектів вдосконалення системи управління персоналом. Сформувати уміння щодо розроблення та здійснення кадрової політики, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації.
ПРОГРАМА
Менеджмент персоналу як соціальна система. Трудові ресурси, робоча сила, персонал, кадри організації. Людина як об’єкт менеджменту персоналу.
Різновиди соціальних груп, поведінка людей у групах. Формальні та неформальні групи. Різновиди колективів, їх структура та динаміка. Згуртованість колективу, соціально-психологічний клімат. Громадські організації, стосунки з профспілками. Колективне управління та його форми. Методи збирання соціальної інформації у колективі. Соціальний розвиток колективу.
Кадрова політика організації. Служби персоналу, їх різновиди та функції. Кадрове планування. Професія, спеціальність, посада. Профорієнтація. Добір кадрів, наймання персоналу, трудова адаптація. Оцінювання та атестація персоналу. Психологічний аналіз особи працівника. Управління мобільністю кадрів, трудова кар'єра. Розвиток персоналу, формування резерву. Вивільнення персоналу, плинність кадрів.
Бібліографія:
- Андрушко Василь Климович, Комар Юрій Миколайович, Комар Сергій Юрійович. Управління персоналом: Політика. Стратегія. Тактика. Мотивація. Розвиток. Атестація. Ефективність:Навч.-метод. посіб. / Хмельницький ін-т регіонального управління та права. — Хмельницький : ХІУП, 2000. — 255с.
- Бородатий Василь Порфирійович, Крижко Іван Данилович, Ягодзінський Аркадій Йосипович. Управління персоналом: Навч. посібник для студ. екон. спец. / Інститут змісту і методів навчання. — К., 1997. — 270с.
- Крамаренко Валентина Іллівна, Холод Борис Іванович, Нагорська Муза Миколаївна, Логвіна Олена Володимирівна, Ванєєва Ірина Віуленівна. Управління персоналом фірми: Навч. посіб. для студ. екон. спец. / Валентина Іллівна Крамаренко (ред.), Борис Іванович Холод (ред.). — К. : ЦУЛ, 2003. — 271с.
- Крушельницька Ольга Володимирівна, Мельничук Дмитро Петрович. Управління персоналом: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл.. — К. : Кондор, 2003. — 296с. — Бібліогр.: с. 292-293
- Петюх Василь Миколайович. Управління персоналом: Навч.- метод. посіб. для самостійного вивчення дисципліни / Київський національний економічний ун-т. : К., 2000. — 122с.
- Савицька Людмила, Тарнавський Віктор, Наврузов Юрій, Шеремета Павло, Козак Наталя. Мистецтво управління персоналом. Таланти і лідери / Наталія Черепухіна (голов.ред.). — К. : Видавництво Олексія Капусти, 2002. — 300с.
- Храмов Василь Олегович, Бовтрук Анатолій Петрович. Основи управління персоналом: Навч.-метод. посіб. / Міжрегіональна академія управління персоналом. — К. : МАУП, 2001. — 112с
- Щекин Г.В., Основы кадровго менеджмента: Учебник. Кн. II: Подбор, обучение и развитие персонала. - К.: МЗУУП, 1993. - 200с.
- Травин В.В., Дятлов В.А., Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело», 1995. - 336 с.
- Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., - 1993.
- Щекин Г.В. Теория кадровой политики. К., 1997 – 176 с.
- Шкатула В.И., Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. - 527 с.
- Теория и практика управления персоналом (Авт. Сост Г.В. Щекин). К.,1998. – 256 с.
- Анисимов Владимир Михайлович. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. — М. : Экономика, 2003. — 703с
Методи оцінювання:
Дисципліна складається з двох модулів. На 6 та 13 тижні студент має скласти усні колоквіуми. Протягом семестру виконуються самостійні роботи, які включають задачі та практичні ситуації для розв’язання та критичного осмислення
Колоквіум складається з двох питань
Іспит складається усно, завдання містять два усних питання та задачу або практичну ситуацію для розв’язання. Колоквіум та іспит розраховано на 45 хвилин роботи.
Передумови: Основи менеджменту, Основи психології і педагогіки
Методичне забезпечення: протягом лекцій студентам видається методична література та адреси Інтернет-видань, вказівки щодо розв’язання задач та приклади управлінських ситуацій.
Індивідуальна робота:
Історія праці та підприємництва. Зовнішні чинники впливу на систему управління персоналу. Сертифікація та інші професійні вимоги. Інформаційне забезпечення системи управління персоналом. Роль профспілок та інших професійних об’єднань. Законодавча база управління персоналом та трудових відносин. Організації з зайнятості громадян. Аналіз вимог до робочих місць. Значення особистих зв’язків при підборі персоналу: переваги та недоліки. Методи перевірки достовірності інформації аплікантів. Системи розподілу прибутку як метод стимулювання. Не фінансові методи стимулювання праці. Корпоративна культура – значення та методи формування. Безпека персоналу: фінансова, фізична, психологічна.
Екзаменаційна методика: іспит, за призначенням
Реєстрація на курс: 21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), ауд. 2315, тел. 8-0432-598-365.
Реєстрація на іспит: з лектором, персонально чи по телефону.
| Дисципліна: Інформаційні системи в менеджменті Факультет: ФЗЕМ Статус дисципліни: обов’язкова Курс: третій | ||
| | Стаціонарне навчання | Години на тиждень |
| Триместр | 9 | |
| Лекцій (год) | 14 | 1 |
| Практичні заняття (год) | - | - |
| Лабораторні заняття (год) | 21 | 1,5 |
| Семінари (год) | - | - |
| КР (КР) трим. | - | - |
| РГР | - | - |
| СРС (інд. заняття) | 73 | 5,2 |
| Всього (год \ кредитів) | 108/3 | 7,7 |
| Екзамен (трим) | 9 | - |
| Залік (трим) | - | - |
| КОД: | НПД10.4 | |
Лектор: Роїк Олександр Митрофанович, д.т.н., професор
21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, інститут менеджменту (ІнМ), факультет інформаційного, промислового та спортивного менеджменту (ФІПСМ), кафедра інформаційного менеджменту тел. (8-0432)598-293.
Мета дисципліни:
Формування у майбутніх менеджерів системи спеціальних знань і навичок оволодіння сучасними програмними продуктами, призначеними для автоматизації управління проектами.
ПРОГРАМА: теоретична та практична підготовка майбутніх фахівців з таких питань: узагальнена класифікація програмного забезпечення; основи автоматизованого управління проектами; створення проекту; управління виконанням проекту; підтримка групової роботи.
Бібліографія:
- Microsoft Projekt 2002. Библия пользователя.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 624 с.
- Microsoft Projekt 2002. Самоучитель.
- Сусіденко В.Т.. Коваленко О.О. Ліщинська Л.Б., Савалюк І.М., Смілянець О.Г., Степанова С.В. Економічна інформатика. Навчальний посібник: - 2002, 270 с.
- Экономическая информатика / под. ред. П.В. Конюховского и Д.Н. Колесова. – СПб.: Питер, 2000. – 560 с.
Методи оцінювання:
Дисципліна складається з двох модулів. Протягом триместру студент має виконати 7 лабораторних робіт та скласти 2 письмові колоквіуми на 7 та 14 тижнях. Оцінки знань формуються на підставі рейтингових балів, які студент отримує протягом триместру за результатами колоквіумів, захисту лабораторних робіт. На основі цих оцінок студент отримує оцінку із заліку або складає його на загальних підставах.
Залік складається письмово. Завдання містять теоретичні та практичні питання у формі тестів. Письмові колоквіуми розраховані на 45 хвилин, залік розраховано на 90 хвилин роботи.
Передумови: Основи менеджменту, Інформатика та комп’ютерна техніка.
Методичне забезпечення: протягом лекцій студентам видається методична література та адреси Інтернет-видань, вказівки щодо розв’язання задач.
Екзаменаційна методика: іспит, за призначенням
Реєстрація на курс: 21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), ауд. 2315, тел. 8-0432-598-365.
РЕЄСТРАЦІЯ НА ІСПИТ: з лектором, персонально чи по телефону.
Опис дисциплін четвертого курсу
| Дисципліна: Банківський менеджмент Факультет: ФЗЕМ Статус дисципліни: обов’язкова Курс: четвертий | ||
| | Стаціонарне навчання | Вид курсу, години на тиждень |
| Триместр | 10 (ОС) | - |
| Лекції (год) | 17 | 1 |
| Практичні заняття (год) | 17 | 1 |
| Лабораторні заняття (год) | - | - |
| Семінари (год) | - | - |
| КП (КР) трим | КР | 3,5 |
| РГР | - | - |
| СРС (інд. Заняття) | 92 | 5,4 |
| Всього (год /кредитів) | 126/3,5 | 7,4 |
| Екзамен (трим) | - | - |
| Залік (трим) | 10 | - |
| КОД: | НПД33 | |
Лектори: Тептя Олександр Вікторович, провідний спеціаліст Вінницької філії “Укрексімбанку”, асистент;
Коваль Наталія Олегівна, асистент.
Інститут/Факультет: 21021, м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95; корпус 2; інститут менеджменту (ІнМ), факультет фінансового і зовнішньоекономічного менеджменту (ФФЗЕМ), аудиторія 2222; кафедра “Фінанси і кредит” тел.: (8-0432 ) 598-053; 59-80-46.
Мета дисципліни: розкриття сутності та змісту основних компонентів менеджменту банківської діяльності на стратегічному й тактичному рівнях, вивчення механізму управління та залучення банківських ресурсів, механізму управління кредитно-інвестиційними операціями, системи прийняття управлінських рішень у банківській сфері.
У результаті практичного навчання студент повинен уміти:
- аналізувати різні види послуг в банківських установах, особливості сучасної фінансової системи України;
- використовувати світовий досвід розвитку банківських систем;
- визначати особливості й основні напрями розвитку банківського менеджменту;
- здійнювати стратегічне планування розвитку банку.
- Здійснювати тактичний банківський менеджмент:
- управляти залученням банківських ресурсів;
- здійснювати організацію грошового обігу в банківських установах України;
- моделювати кредитну діяльність банку;
- здійснювати управління інвестиційною діяльністю банку;
- здійснювати управління валютними ресурсами банку;
- приймати рішення у сфері управління банківськими ресурсами в умовах невизначеності.
Програма: Рішення задач з
- аналізу різних видів послуг у банківських установах;
- визначення основних напрямів розвитку банківського менеджменту;
- стратегічного планування розвитку банку;
- тактичного банківського менеджменту;
- управління залученням банківських ресурсів;
- організації грошового обігу в банківських установах України;
- моделювати кредитної діяльності банку;
- управління інвестиційною діяльністю банку;
- управління валютними ресурсами банку;
- прийняттям рішень у сфері управління банківськими ресурсами в умовах невизначеності.