Geum.ru

European credit transfer system

Вид материалаДокументы

Содержание


Методичне забезпечення
Екзаменаційна методика
Дисципліна: Основи менеджменту
Лектори: Романець Ірина Вікторівна, асистент.
Мета дисципліни
Методи оцінювання
Подобный материал:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   42

Бібліографія

  1. Гроші і кредит / Під ред. М. 1. Савлука.
  2. Дубовик Н. Н. Ресурсная деятельность коммерческих банков. 10. Банковское дело / Под ред. О. И. Лаврушина.
  3. Козлова О. И., Сторчкова Л/. С, Голубовчч А. Д.. Оценка кредитоспосо­бности предприятий.
  4. Олексієнко Л. Д. та ін. Кредит і кредитні правовідносини: економічна природа і практика законодавчового регулювання.
  5. Волошин В.В. Регулювання світової економіки. – К.: ВПЦ “Київський університет”, 2000.
  6. Міжнародні валютно-кредитні відносини: Підручник / А.С. Філіпенко, В.І. Мазуренко. К.: Либідь, 2000.
  7. Международные валютно-кредитные и финансовые отношения: Учеб. / Под ред. Л.Н. Красавиной. – М., 2000.
  8. Основы международных валютно-финансовых и кредитных отношений: Учеб. / Под ред. В.В. Круглова. – М., 1998.
  9. Ершов М.В. Валютно-финансовые механизмы в современном мире: Кризисный опыт конца 90-х. – М., 2000.


Методи оцінювання: Дисципліна складається з двох модулів, кожний з яких мередбачає виконання однієї письмової контрольної роботи і складання 1 усного колоквіуму на 8 і 16 тижні. Студенти виконують індивідуальні завдання у вигляді написання рефератів і розв’язання задач.

Оцінки знань формуються на підставі рейтингових балів, які студент отримує протягом триместру на практичних заняттях, за результатами колоквіумів, за контрольну роботу. На основі цих оцінок студенту автоматично виставляється залік. У випадку незаліку або за бажанням студента покращити свій результат він складає залік на загальних підставах.

Залік складається усно. Завдання містять одне теоретичне та одне практичне питання.

На колоквіумі студенту задаються 2 питання з переліку тих, які він отримує завчасно по пройденим темам дисципліни. Письмова контрольна робота розрахована на 45 хвилин.

Передумови: базується на знанні таких дисциплін, як Основи економічної теорії, Макроекономіка, Макроекономіка.


Методичне забезпечення: Протягом лекцій роздаються студентам конспекти лекцій актуальної тематики, протягом практичних – тестові завдання, для виконання практичних завдань видається інструктивно-методична література.


Індивідуальна робота: Індивідуальні завдання виконуються з метою оволодіння студентами глибокими і різнобічними знаннями про грошово-кредитні відносини, грошовий і кредитний ринки, їх роль у забезпеченні економічної життєдіяльності суспільства, побудову грошово-кредитної системи, основи сучасної грошово-кредитної політики центрального банку, вироблення необхідних практичних навичок з управління грошовими ресурсами. Студенти виконують індивідуальні завдання у вигляді написання рефератів і розв’язання задач по темам: розробка графіка повернення позички та нарахування відсотків; довгострокового кредитування, кредитування капітальних вкладень; визначення джерел формування коштів під капіталовкладення; укладання кредитного договору в умовах кредитування капіталовкладень; особливості організації міжнародного кредиту; аналіз ефективності основних напрямів організації грошово-кредитної системи України.


Екзаменаційна методика:диференційований залік, за призначенням.

Реєстрація на курс: 21021 м. Вінниця, Хмельницьке шосе, 95, Інститут менеджменту (ІнМ), ауд. 2315, тел. 8-0432-598-365.

Реєстрація на іспит: з лектором, персонально чи по телефону.


Дисципліна: Основи менеджменту


Факультет: ФЗЕМ

Статус дисципліни: обов’язкова

Курс: другий (триместр 5)





Стац.
Години на тижд

Триместр
5
-

Лекції (год.)
40
2,5

Лабораторні роботи (год.)
-
-

Практичні заняття (год.)
24
1,5

Семінари (год.)
-
-

Курсові проекти (КР) (триместр, год.)
-
-

РГР (триместр, кільк., год.)
-
-

Контрольні роботи (триместр, кільк., год.)

на які виділяється навчальне навантаження
-
-

СРС (без врахування год. на КП (КР), РГР, контрольні роботи)
80
5

Всього (год. / кредитів):
144/4
9

Екзамен (трим)
5



Залік (трим)






Код:
НПД10.1


Лектори: Романець Ірина Вікторівна, асистент.


21021, м.Вінниця, Хмельницьке шосе 95, Інститут менеджменту (ІнМ), факультет фінансового та зовнішньоекономічного менеджменту (ФЗЕМ), кафедра менеджменту та моделювання в економіці, к. 2408 тел. 8-0432-598-288.


МЕТА ДИСЦИПЛІНИ: оволодіння студентами загальними принципами менеджменту.


ПРОГРАМА: Сутність управління виробництвом. Основна мета управління. Предмет та об’єкт управлінської діяльності. Види управління та їх характеристика. Менеджмент як наука управління. Особливості менеджменту. Менеджмент на підприємстві. Види менеджменту. Управлінські революції. Етапи розвитку менеджменту. Причини розвитку менеджменту. Основні теорії шкіл менеджменту. Поняття функцій менеджменту. Основні характеристики функцій менеджменту. Планування як функція менеджменту. Бізнес-планування. Стратегічні та тактичні плани. Мотивація праці. Сутність мотивації праці. Характеристика основних теорій мотивації праці. Поняття організації як функції менеджменту. Характеристика організаційних структур управління. Сутність та класифікація методів менеджменту. Економічні методи управління. Адміністративні методи управління. Соціально-психологічні методи управління. Сутність та класифікація управлінських рішень. Методи прийняття управлінських рішень. Процес та умови прийняття управлінських рішень. Інформація, її види та роль у менеджменті. Природа конфлікту та управління конфліктними ситуаціями. Створення сприятливого психологічного клімату в колективі організації. Керівник, менеджер, підприємець. Основні відмінності менеджера та підприємця. Влада та лідерство. Стилі керівництва. Ієрархічні рівні управління підприємством, їх характеристика. Сутність організації управлінської праці. Характеристика управлінської праці. Основні підходи управління організацією. Підвищення ефективності управлінської праці.


БІБЛІОГРАФІЯ:
  1. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. – К.: Товариство «Знание», КОО, 1998. – 512 с.
  2. Андрушків Б.М., Кузьмін О.Е. Основи менеджменту. – Львів: Світ, 1995.- 296 с.
  3. Щекин Г.В., Основы кадровго менеджмента: Учебник. Кн. II: Подбор, обучение и развитие персонала. - К.: МЗУУП, 1993. - 200с.
  4. Травин В.В., Дятлов В.А., Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело», 1995. - 336 с.
  5. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., - 1993.
  6. Щекин Г.В. Теория кадровой политики. К., 1997 – 176 с.
  7. Шкатула В.И., Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. - 527 с.
  8. Теория и практика управления персоналом (Авт. Сост Г.В. Щекин). К.,1998. – 256 с.


МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ: Дисципліна складається з двох модулів. Для перевірки засвоєння студентами навчального матеріалу в межах кожного модуля проводяться наступні контрольні заходи:
  • колоквіум (завдання складаються у вигляді білетів, які містять теоретичні та практичні питання вивченого курсу);
  • іспит (усний, завдання складаються у вигляді білетів, які містять теоретичні та практичні питання вивченого курсу).