Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №32»

Вид материала

Подобный материал:

1 2

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.2. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовую оплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

7. Компенсационные выплаты

7.1. Размеры компенсационных выплат работникам Учреждения определяются настоящим Положением.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником или в дополнении к трудовому договору.

7.2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу как по другой профессии (должности), так и по такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) могут производиться по вакантным ставкам.

7.3 Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему дополнительную работу по такой же профессии (должности) производится доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объемы работ могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеклассной работы.

Размеры доплат определяются Учреждением в соответствии с содержанием и объемом дополнительно выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения и трудовом договоре с работником.

7.4. Доплаты компенсационного характера за вредные условия труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

Перечень должностей работников Учреждения,

которым устанавливается доплата к тарифной ставке

(должностному окладу) до 12%

Наименование должности	Виды выполняемых работ	Размер доплаты
Учитель химии	Работа с использованием химических реактивов и их хранением	6%
Учитель информатики	Работа за дисплеем ЭВМ	6%
Специалист по кадрам	Работа за дисплеем ЭВМ	12%
Уборщик служебных помещений	Уборка помещений с использованием моющих и дезинфицирующих средств	12%
Дворник	Вывоз мусора и нечистот	12%
Водитель	Работа с бензином, мазутом, техническими маслами	12%
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	Работы, связанные с чисткой выгребных ям, канализационных колодцев, проведение их дезинфекции	12%

7.4.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой ставки (оклада).

7.4.2. За работу в комиссии по аттестации педагогических и других работников до 30 % от установленного оклада (разряда).

7.4.3. Осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок:

- к заработной плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам Учреждения, в сумме (рублей):

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Сумма	90	100	116	127	133	145	165	190	210	240	270	305	345	390	440	500	545	605

Размер надбавки является фиксированным и устанавливается без учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Начисление районного коэффициента не производится.

Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностных обязанностей работников

№ п/п	Наименование должности	Наименование показателя, по которому устанавливается доплата	Размер доплаты (в % от ставки заработной платы)	Период, на время которого устанавливается доплата
1	Заместитель директора по УВР	- за организацию работы по обобщению передового педагогического опыта в рамках учебно-воспитательного процесса	10%	01.09.2010- 31.08.2011
2	Учитель	- за классное руководство	7%	-//-//-
		- за проверку письменных работ	9-11%	-//-//-
		- за заведывание кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом, лабораторией	2-10%	-//-//-
		- за руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями, советами, научными обществами)	6-15%	-//-//-

Доплаты за работу, производимую в особых условиях и дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в круг должностных обязанностей работников, а также их размер устанавливаются из компенсационной части фонда оплаты труда исключительно на основании приказа руководителя Учреждения.

Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению.

Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере.

Если уборщику приказом по Учреждению устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель Учреждения. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.

7.4.4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются..

8. Стимулирующие выплаты.

Порядок и условия их применения.

8.1. Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

8.2. Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию (далее - Комиссия), образованной в Учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

В состав Комиссии входят 5 человек:

- руководитель Учреждения (по должности);

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- представитель Управляющего Совета;

- 2 рядовых члена коллектива (избранных на общем собрании).

8.3. Премии работникам Учреждения устанавливаются по итогам предыдущего квартала на один квартал вперед и максимальными размерами не ограничиваются.

8.4. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда (не менее 25 процентов), и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (60%);

выплаты за интенсивность (15%);

выплаты за качество и высокие результаты работы (10%);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (10%);

иные поощрительные выплаты (не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения).

8.5. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание (за период, в котором вынесено взыскание) в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по Учреждению.

8.6. Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников (стимулирующие листы).

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются: количеством баллов.

Сумма баллов по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

8.7. Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу – 40% от максимального количества баллов учителей;

- по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – 60% от максимального количества баллов учителей;

- по учебно-вспомогательному персоналу – 50% от максимального количества баллов учителей;

- по обслуживающему персоналу – 30% от максимального количества баллов учителей.

8.8. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Стоимость одного балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату (премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60%); выплаты за интенсивность (15%); выплаты за качество и высокие результаты работы (10%), выплаты за стаж непрерывной работы (10%), иные поощрительные выплаты (5%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками Учреждения по данной выплате.

8.9. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование категорий работников в зависимости от количества набранных баллов по 3 группам качества.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по данной категории работников:

1 группа - от 1 до 60%;

2 группа - от 61 до 80%;

3 группа - от 81 до 100%.

8.10. На основании установленных групп качества производится их повторное оценивание по следующему принципу.

Первой группе качества устанавливается оценка (коэффициент) в размере единицы.

Второй группе качества оценка (коэффициент) устанавливается в размере 1,5 единицы.

Третьей группе качества оценка (коэффициент) устанавливается в размере 2 единиц.

8.11. Руководитель Учреждения обеспечивает в установленные сроки (до 10 числа первого месяца расчетного периода (квартала) представление в Комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников Учреждения с заполненной информацией о:

-достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

-набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

-группе качества каждого работника за показатели стимулирования по видам выплат;

-набранном количестве баллов за показатели стимулирования по видам выплат с учетом повторной оценки по группе качества;

-итоговом количестве набранных баллов по всем работникам Учреждения по видам выплат;

-плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм соответствующих выплат, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленный на итоговую сумму оценок всех работников по виду выплат).

8.12. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику Учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим советом.

Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом Учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления стимулирующих премий.

8.13. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальных выплат по итогам работы должна составлять не менее 60%.

8.13.1. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются по категориям работников в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей по категориям работников Учреждения разрабатывается Учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя органа государственно-общественного управления.

8.14. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда должна составлять не более 15%.

8.14.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются по должностям работников Учреждения в виде премий за:

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-реализацию отдельных видов деятельности Учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда (наполняемость класса выше нормы или средней наполняемости по образовательному учреждению).

8.14.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется Учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

8.14.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется Учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией Учреждения.

Реализация того или иного направления деятельности Учреждения должна быть оформлена, как минимум, правовым актом государственного или муниципального органа управления образованием и Учреждения, с указанием направлений деятельности, целевых ориентиров, планов мероприятий.

8.14.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; видов интенсивного труда устанавливаются Учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

Показатели стимулирования за интенсивность труда по должностям работников устанавливаются Учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностных обязанностей работников

№ п/п	Наименование должности	Наименование показателя, по которому устанавливается доплата	Размер доплаты (в % от ставки заработной платы)	Период, на время которого устанавливается доплата
1	Заместитель директора по УВР	- за привлечение учреждений дополнительного образования к работе на базе школы	до 20%	01.09.2010- 31.08.2011
2	Заместитель директора по БЖ	- за организацию школьных автобусных перевозок	до 20%	-//-//-
3	Заместитель директора по АХЧ	- за организацию взаимодействия с предприятиями и организациями города	до 20%	-//-//-
4	Учитель	- за организацию горячего питания и проведение витаминизации обучающихся	до 20%	-//-//-
		- за работу по благоустройству и озеленению помещений и территории школы	до 10%	-//-//-
		- за разработку локальных актов	до 20%	-//-//-
		- за работу в комиссии по аттестации педагогических работников	до 10%	-//-//-
		- за сопровождение обучающихся при организации автобусных перевозок	до 50%	-//-//-
5	Воспитатель	- за организацию взаимодействия с дошкольными учреждениями	до 10%	-//-//-
6	Педагог-психолог	- за ведение документации и отчетности по работе с детьми из «группы риска»	до 25%	-//-//-
7	Библиотекарь	- за подготовку и проведение презентаций	до 50%	-//-//-
7	Библиотекарь	- за работа с общественностью, прессой	до 50%	-//-//-
8	Специалист по кадрам	- за ведение протоколов педагогических советов, совещаний при директоре	до 25%	-//-//-
		- за ведение делопроизводительной документации	до 50%	-//-//-
		- за оформление отчетности по электронным мониторингам	до 50%	-//-//-
9	Старший вожатый	- за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий)	до 50%	-//-//-
10	Дворник	- за внутреннюю очистку канализационных колодцев	до 100%	-//-//-
		- за дежурство на посту №1	до 50%	-//-//-
		- за подготовку грунта к озеленению	до 25%	-//-//-
11	Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	- за погрузочно-разгрузочные работы)	до 50%	-//-//-
11		- за выполнение экстренных работ, связанных с производственной необходимостью	до 50%	-//-//-
12	Гардеробщик	- за изготовление номерков для гардероба	до 25%	-//-//-
		- за дежурство на посту №1	до 50%	-//-//-
		- за чистку и уборку входного тамбура	до 50%	-//-//-
13	Сторож	- за погрузочно-разгрузочные работы)	до 100%	-//-//-
13	Сторож	- за обслуживание системы отопления в ночное время и выходные дни (сгон воздуха)	до 50%	-//-//-
14	Водитель	- техническое обслуживание автотранспорта	до 50%	-//-//-

8.15. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ должна составлять не более 10 %.

8.15.1. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам Учреждения в виде единовременных премий в случаях:

-поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

-награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

8.15.2. Размер премии за качество и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке) и максимальным значением не ограничен.

8.16. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за стаж непрерывной работы в Учреждении должна составлять не более 10%.

8.16.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам Учреждения в виде премий.

8.16.2. Размер выплат за стаж непрерывной работы может устанавливаться Учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке) и максимальным значением не ограничен.

8.17. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в Учреждении должна составлять не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.

8.17.1. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий к определенным датам, а также материальной помощи.

8.17.2. Разовые премии в Учреждении выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией в случаях:

№ п/п	Наименование	Сумма
1	Юбилейная дата (55 и каждые последующие 5 лет)	1000 руб.
2	День Учителя	1000 руб.
3	23 февраля	1000 руб.
4	8 марта	1000 руб.

8.17.3. Материальная помощь в Учреждении оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается на основании письменного заявления работника, приказа руководителя Учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией в случаях:

№ п/п	Наименование	Сумма
1	Погребение близких родственников (родителей, супругов, детей)	2000 руб.
2	Тяжелая жизненная ситуация	1000 руб.

Blog

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №32»