Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кунгура (далее Положение)
| Вид материала | Кодекс |
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 517.46kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 1411.96kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, 1240.15kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
- Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных, 195kb.
- Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский, 488.62kb.
- Саратовская городская дума решение, 419.86kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовой части заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к базовой части заработной платы или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученико-часа основного персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
6.2. В общеобразовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);
6.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;
6.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.2.5. выплаты за работу в ночное время;
6.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;
6.2.8. районные коэффициенты;
6.2.9. иные выплаты компенсационного характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Размеры компенсационных выплат основному персоналу определяются учреждением образования самостоятельно, в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки, или в абсолютных размерах.
VII. Выплаты стимулирующего характера
7.1. В общеобразовательных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ только на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника с учетом фактического отработанного времени. В общеобразовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ основного персонала. Критерии и показатели оценки работы основного персонала по итогам работы (четверть, квартал, учебный год) для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются актом общеобразовательного учреждения и выплачиваются в пределах стимулирующего фонда учреждения ежемесячно.
При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.
Перечень параметров оценки деятельности основного персонала в обязательном порядке должен содержать 5 основных блоков, представленных в таблице № 19. Конкретные показатели, содержащиеся в блоках, формируются общеобразовательным учреждением самостоятельно.
7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) заместителям руководителя, главным бухгалтерам, прочим специалистам производятся на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности общеобразовательных учреждений и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения с учетом следующих показателей:
выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;
обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета, закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;
обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
прочие критерии.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежеквартально.
7.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы младшему обслуживающему персоналу производятся на основании критериев, позволяющих оценить их личный вклад в деятельность общеобразовательного учреждения, и устанавливаются локальным актом общеобразовательного учреждения самостоятельно.
7.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений самостоятельно. Утверждаются локальным актом общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.
7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера и по окончанию финансового года перечисляется в доход бюджета.
Учреждение разрабатывает индивидуальную форму учета незамещенных учебных часов, утверждает форму приказом руководителя учреждения и ведет ежемесячный расчет экономии фонда оплаты труда.
7.5. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием профсоюзного органа и(или) иного представительного органа, сформированного на выборной основе трудовым коллективом.
7.6. Размер стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
7.7. Критерии и показатели оценки работы работников основного персонала по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера разрабатываются общеобразовательным учреждением самостоятельно.
7.8. В компетенцию общеобразовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.
7.9. Для стимулирования руководителя учреждением ежемесячно самостоятельно формируется фонд стимулирования руководителя Фср в размере до 10% (но не более 5 750 рублей в месяц с учетом районного уральского коэффициента) от стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя управления.
Руководителям общеобразовательных учреждений в пределах экономии общего стимулирующего фонда оплаты труда учреждения может быть выплачено единовременное поощрение свыше установленного фонд стимулирования руководителя за:
качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий начальника управления;
награждение Почетной грамотой главы города Кунгура
Единовременное поощрение выплачивается по решению начальника управления на основании ходатайства педагогического коллектива либо специалиста управления, курирующего общеобразовательные учреждения города Кунгура.
7.10. В конце финансового года неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Фср перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Таблица № 18
Показатели
оценки деятельности педагогических работников
общеобразовательных учреждений
| № п/п | Показатели | Ед.измерения, баллы |
| 1. | Блок 1. Академические | |
| 2. | Блок 2. Воспитательные | |
| 3. | Блок 3. Здоровье | |
| 4. | Блок 4. Достижения | |
| 5. | Блок 5. Проектные | |
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Для выплат социального характера в учреждении создается фонд социальных выплат в размере не более 10% от стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
В пределах данного утвержденного фонда работникам общеобразовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи работникам общеобразовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений. В конце финансового года неиспользованные средства фонда перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
8.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи руководителям общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя управления в пределах утвержденного фонда социальных выплат.
-
Приложение 1
к Положению
Отнесение должностей работников, профессий рабочих
к административно-управленческому персоналу, основному персоналу,
учебно-вспомогательному персоналу, младшему
обслуживающему персоналу и персоналу
| № п/п | Наименование категорий персонала | Должности работников |
| 1. | Административно-правленческий персонал | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер |
| 2. | Основной персонал | Мастер производственного обучения, преподаватель, учитель, педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, музыкальный руководитель, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, старший воспитатель, педагог-организатор, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, инструктор по физической культуре, педагог-организатор, воспитатель группы продленного дня |
| 3. | Учебно-вспомогательный персонал | Бухгалтер, делопроизводитель, заведующий складом, заведующий хозяйством, юрисконсульт, кассир, экономист, программист, библиотекарь, секретарь |
| 4. | Младший обслуживающий персонал | Водитель, гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, столяр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электромонтер |
-
Приложение 2
к Положению
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя
образовательного учреждения города Кунгура
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения г.Кунгура (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения г.Кунгура.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала общеобразовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала общеобразовательного учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера (без учета выплат по социальным гарантиям и льготам педагогических работникам, ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, уральского коэффициента) работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала общеобразовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
К заработной плате, компенсационным и стимулирующим выплатам относятся выплаты из всех источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением предпринимательской деятельности.
Среднесписочная численность работников включает в себя:
численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу;
численность работников основного персонала, работающих в общеобразовательном учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.
Для определения должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения главный бухгалтер ежегодно подает в управление сведения о средней заработной плате работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю общеобразовательного учреждения, согласно форме к Порядку. Ответственность за достоверность информации, отраженной в форме к Порядку, несут руководитель и главный бухгалтер общеобразовательного учреждения.
Форма
к Порядку
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
образовательного учреждения
за период с 01 ____________ 20___ года по 31 ____________ 20___ года
| № п/п | Период | Фонд заработной платы | Среднемесячная численность работников основного персонала | Средняя заработная плата работников основного персонала |
| 1. | Январь | | | |
| 2. | Февраль | | | |
| 3. | Март | | | |
| 4. | Апрель | | | |
| 5. | Май | | | |
| 6. | Июнь | | | |
| 7. | Июль | | | |
| 8. | Август | | | |
| 9. | Сентябрь | | | |
| 10. | Октябрь | | | |
| 11. | Ноябрь | | | |
| 12. | Декабрь | | | |
| | Итого за год | | | |
Руководитель учреждения _________________
(подпись)
Главный бухгалтер _________________
(подпись)
Дата
М.П.
600