Geum.ru

Контрольные вопросы по дисциплине «организация и регулирование оплаты труда»

Вид материалаКонтрольные вопросы
Подобный материал:

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
  1. Сущность понятия «заработная плата». Ставка заработной платы и факторы, влияющие на ее уровень в условиях рыночной экономики.
  2. Номинальная и реальная заработная плата.
  3. Проблемы индексации заработной платы и доходов населения.
  4. Понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, проблема их соотношения.
  5. Определение минимального уровня заработной платы в организации.
  6. Функции заработной платы в рыночной экономике, проблемы их реализации в современной России.
  7. Основные элементы организации заработной платы.
  8. Принципы организации заработной платы.
  9. Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции и прибыль.
  10. Функции и методы государственного регулирования заработной платы в современных условиях.
  11. Налоговое регулирование заработной платы. Налоговые удержания из заработка и начисления на заработную плату.
  12. Правовое регулирование заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе РФ.
  13. Защита заработной платы в Трудовом кодексе РФ.
  14. Система договорного регулирования заработной платы.
  15. Отражение вопросов оплаты труда в трудовом договоре.
  16. Отражение вопросов оплаты труда в коллективном договоре
  17. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.
  18. Тарифная система, ее назначение, краткая характеристика ее элементов.
  19. . Тарифные сетки: их структура, назначение и виды
  20. Тарифно-квалификационные справочники и характеристики, их структура и назначение
  21. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы
  22. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
  23. Надтарифные условия оплаты: основные виды доплаты и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера.
  24. . Доплаты к заработной плате за отклонение от нормального режима работы.
  25. Доплаты к заработной плате за отклонения от нормальных условий труда, порядок их расчета.
  26. Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок по районным коэффициентам.
  27. Районное регулирование заработной платы: порядок применения надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.
  28. . Сфера и условия применения сдельной формы оплаты труда
  29. Сфера и условия применения повременной формы оплаты труда
  30. Выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от особенностей производственных и трудовых процессов, сферы деятельности организации.
  31. Системы сдельной оплаты, их характеристика и область применения.
  32. Расчет сдельных расценок, Варианты начисления сдельного заработка без расчета расценки
  33. Аккордная сдельная система оплаты труда и методики расчета заработка по данной системе.
  34. Косвенная сдельная оплата, особенности ее применения и начисления заработка.
  35. Системы повременной заработной платы, их характеристика, порядок расчета заработка.
  36. Сущность и особенности дифференцированных систем заработной платы. Приведите примеры таких систем.
  37. Сущность и особенности смешанных систем заработной платы. Приведите примеры таких систем
  38. Бестарифные системы заработной платы: ставка трудового вознаграждения, комиссионная оплата, плавающие оклады.
  39. Использование систем балльной оценки работ и работников при организации заработной платы.
  40. Бестарифные системы заработной платы: использование показателей квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, системы ВСОТРК при распределении коллективного заработка
  41. Методы организации коллективной оплаты труда. Варианты начисления и распределения коллективного заработка.
  42. Основные элементы и порядок разработки Положения о премировании».
  43. Требования к организации премирования работников.
  44. Методика обоснования предельных размеров премий.
  45. Оценка экономической эффективности премиальных систем. Источники премирования.
  46. Сущность и формы участия работников в прибыли. Приведите пример одной из систем участия в прибыли, расчет сумм, направляемых на поощрение работников.
  47. Применение дополнительных социальных льгот и гарантий как метод стимулирования. Планы гибких социальных льгот и выплат.
  48. . Структура фонда заработной платы и выплат социального характера.
  49. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.
  50. Методика детального расчета затрат на оплату труда по элементам фонда заработной платы.
  51. Методы распределения средств на оплату труда между подразделениями предприятия.
  52. Расчет среднемесячного заработка для определения различных выплат, доплат, компенсаций
  53. Цели, задачи и направления анализа заработной платы.
  54. Анализ рациональности расходования средств на оплату труда: выявление абсолютных и относительных отклонений фактического фонда заработной платы от расчетного и их причин.
  55. Детальный анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, выявление причин излишних и нерациональных выплат.
  56. Планирование и анализ уровня и динамики средней заработной платы, анализ соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
  57. Анализ динамики номинальной и реальной средней заработной платы
  58. Оценка степени компенсации работникам удорожания стоимости жизни
  59. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
  60. Расчет ожидаемой экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда.