Geum.ru

Президентская программа подготовки управленческих кадров

Вид материалаПрограмма
Подобный материал:


ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА

подготовки управленческих кадров


О порядке и условиях участия специалистов в конкурсном отборе и подготовке в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Хабаровского края в 2011/2012 учебном году

  1. Реализуемые программы

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Хабаровского края осуществляется на базе ГОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права» по следующим программам профессиональной переподготовки (тип «В») и повышения квалификации (тип «Q») и формам обучения:

«Менеджмент» (тип «В») – очно-заочная форма обучения (без отрыва от работы), срок обучения 8 месяцев (октябрь – июнь). Обучение по графику: понедельник, вторник, четверг, пятница с 19-00 час. – 21-40 час., суббота – занятия по иностранному языку (не менее 6 часов).

«Инновационный менеджмент» (тип «В») – заочная форма обучения, срок обучения 8 месяцев (октябрь – июнь), блочно-модульная технология, предусматривающая 4 очные учебные сессии (модули) длительностью по 2 недели по утвержденному вузом графику. Начало сессий с октября месяца. В межсессионный период для иногородних слушателей по субботам предусмотрены занятия по иностранному языку в городах Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре;

«Инновационный малый бизнес» и «Управление инновациями в корпорациях» (тип «Q») – очно-заочная и заочная формы обучения, срок обучения 10 недель. Обучение без отрыва от работы - по графику: понедельник, среда, пятница с 19-00 час. – 21-40 час. Обучение с отрывом от работы по блочно-модульной технологии, 5 очных учебных сессий (модулей) длительностью по одной неделе и интервалом между сессиями одна неделя (2 сессии в месяц).

По окончании обучения по программам профессиональной переподготовки (тип «В») выпускники сдают государственный аттестационный экзамен по иностранному языку (апрель месяц), государственный междисциплинарный экзамен (май месяц) и защищают выпускную работу в виде проектной разработки, основанной на анализе подходов и методов, за счет которых может быть решена проблема на предприятии, где работает слушатель.

По окончании обучения по программам повышения квалификации (тип «Q») выпускники выполняют индивидуальную или групповую (не более 10 человек) выпускную работу в виде проекта бизнес-плана с последующей презентацией.

При обучении образовательное учреждение оказывает консультационную помощь слушателям с использованием информационных и телекоммуникационных технологий.

Специалисты, успешно завершившие обучение в вузе, рекомендуются для прохождения стажировки за рубежом в рамках взаимных обменов с иностранными государствами или на ведущих российских предприятиях по групповым и индивидуальным программам (сроком от 3 недель).


2. Порядок подачи документов

Кандидаты на участие в конкурсном отборе самостоятельно регистрируются в системе «Модеус» информационной системы Президентской программы ссылка скрыта или ссылка скрыта через раздел «Информационная система», с целью дальнейшего формирования профиля компетенций специалиста в ходе отбора и обучения, и в срок до 20 мая 2011 года представляют в Хабаровскую региональную комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства края следующие документы:

- заявку на подготовку специалиста и рекомендацию руководителя организации, форма № РО-01 – 3 экз.;

- концепцию проекта развития организации и индивидуальное проектное задание для выполнения специалистом в процессе подготовки, которые подписываются руководителем организации, форма № РО-02 – 3 экз.;

- копию диплома о высшем образовании (без вкладыша) – 3 экз.;

- копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-5) - 3 экз.;

- копию документа об изменении фамилии (в случае необходимости) – 3 экз.;

- копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (на каждой странице - подпись должностного лица, печать, на последней странице - запись «Работает по настоящее время») – 3 экз. (все экземпляры должны иметь оригинал оттиска печати);

- копию свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости);

- трехсторонний договор - 4 экземпляра (оригиналы);

- согласие на обработку персональных данных.

Указанные формы (РО) заполняются и автоматически формируются в информационной системе «Модеус», приходят на электронный адрес, указанный при регистрации.

В заявке организации на подготовку специалиста должно быть указано не менее 3 приоритетных для организации образовательных программ и соответствующих образовательных учреждений из числа утвержденных государственным заказчиком.

Концепция проекта развития организации должна включать описание связи проекта со стратегией развития организации и мероприятий проекта, осуществляемых в целях совершенствования управления организацией и связанных с внедрением современных технологий, освоением новых видов продукции и услуг, повышением эффективности деятельности. В концепции следует отразить целевые индикаторы проекта развития организации и роль рекомендуемого специалиста в его реализации, а также связь проекта с программами социально-экономического развития, в которых участвует организация.

Организации народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующие специалистов, определяют для них индивидуальные проектные задания, связанные с реализацией проектов развития организаций, которые должны быть выполнены в процессе обучения в образовательном учреждении и стажировки в Российской Федерации или за рубежом.


3. Организация конкурсного отбора

Конкурсный отбор специалистов осуществляется в 2 этапа:

1-й этап (квалификационный отбор) проводится на основе анализа представленных документов. Комиссия проверяет соответствие перечня и формы представленных документов, а так же содержащихся в них сведений. В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, специалист ко второму этапу конкурсного отбора не допускается.

2-й этап (конкурсные испытания) предусматривает:

тестирование по иностранному языку;

тестирование для оценки уровня владения специалистом информационными технологиями;

тест - профессиональное интервью.

Методики проведения всех видов тестирования разработаны Экспертным советом Комиссии по организации подготовки управленческих кадров (г. Москва).


4. Порядок финансирования

Расходы на реализацию Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета (33 %), бюджетов субъектов Российской Федерации (33 %), средств организаций народного хозяйства Российской Федерации или за счет средств специалиста (34 %).

Конкурсный отбор осуществляется за счет средств специалистов. Стоимость конкурсного отбора установлена федеральной Комиссией по организации подготовки управленческих кадров в размере 3330 рублей для программы «тип В» и 2190 рублей для программы «тип Q».

Хабаровская региональная комиссия по организации подготовки управленческих кадров: г. Хабаровск ул. Фрунзе, 72 каб. 313.

Справки по тел:

32-47-27 – Казора Нина Федоровна,

32-85-85 – Иляхина Наталья Евгеньевна.