Geum.ru

Курс Семестр Нагрузка в семестре Курсовое проектирование

Вид материалаОтчет

Содержание


2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
2.2. Задачи изучения дисциплины. Требования государственного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине
3. Перечень дисциплин с указанием разделов, усвоение которых необходимо студентам для изучения данной дисциплины
4. Содержание дисциплины
Введение в курс
Основные понятия о труде
Организация труда работников на предприятии
4.2. Практические и семинарские занятия, их содержание и объем в часах
Подобный материал:
1. Распределение учебной нагрузки по учебному плану

Курс
Семестр
Нагрузка в семестре
Курсовое проектирование
Отчетность

лекции
прак. сем.
лаб. раб.
сам. раб.
КП
КР
экз.
зач.

3
6
32
16
-
24
-
-



зачет


2. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

2.1. Цель преподавания дисциплины

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда» является одной из специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера. Цель данного курса научить студентов данной специальности эффективно организовывать и использовать труд работников, обладающих знаниями, опытом, личными качествами и свойствами, информацией и производительными силами. Предметом изучения является совместный труд на производстве как сложное явление и процесс, который необходимо изучать, описывать и организовывать, и которым следует эффективно управлять.

2.2. Задачи изучения дисциплины. Требования государственного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине

Данная дисциплина входит в блок общепрофессиональных дисциплин.

Специалист должен знать:
  • теоретические основы в области организации и нормирования труда;
  • законодательные и нормативные акты, регламентирующие отношения в сфере труда;
  • цели, задачи и направления научной организации труда на предприятии;
  • основные формы и системы оплаты труда на предприятии.

Специалист должен уметь:
  • выбирать и применять наиболее эффективные формы организации труда на уровне предприятия;
  • уметь применить на практике изученные формы и системы оплаты труда;
  • анализировать затраты рабочего времени;
  • применять различные методы для расчета норм труда на уровне предприятия.

Специалист должен владеть:
  • специальной экономической терминологией;
  • методами изучения затрат рабочего времени;
  • методами измерения производительности труда;
  • методикой расчетов показателей, используемых для анализа использования трудовых ресурсов предприятия;
  • основными формами организации заработной платы.

3. Перечень дисциплин с указанием разделов, усвоение которых необходимо студентам для изучения данной дисциплины


N
Наименование дисциплин
Наименование разделов (тем)

1.

Экономическая теория
Производство, распределение, обмен и потребление. Разделение труда и товарное производство. Рынок труда. Государственное регулирование национальной экономики.

2.
Статистика

Методы статистических исследований. Статистические показатели. Исследование, прогнозирование и оптимизация рисков.

3.
Трудовое право
Коллективный договор и коллективное соглашение. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Дисциплина труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

4. Содержание дисциплины


4.1. Наименование лекционных занятий (тем), их содержание, объем в часах


Наименование темы, ее содержание
Кол-во часов

1. Введение в курс. Предмет и задачи курса. Значение системы организации, нормирование и оплаты труда на предприятии. Трудовой процесс как объект анализа.

2

2. Основные понятия о труде. Сущность и функции труда. Понятие «трудовой потенциал». Понятие эффективности и производительности труда. Показатели, которыми может быть выражена производительность труда. Методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки. Трудоемкость, понятие и виды. Факторы и условия изменения производительности труда. Резервы повышения производительности труда.

4

3. Организация труда работников на предприятии. Направления анализа существующей формы организации труда. Понятие, цели и задачи научной организации труда. Разделение и кооперация труда. Сущность, виды и формы разделения труда. Понятие рабочего места. Виды рабочих мест. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест. Дисциплина труда на предприятии. Условия труда и их влияние на эффективность трудовой деятельности.


6

4. Нормирование труда на предприятии. Сущность и содержание нормирования труда. Нормативные материалы по труду. Понятие и виды норм труда. Норма времени, норма выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Методы определения норм труда.



6

5. Изучение затрат рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Потери рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.

6

6. Организация оплаты труда на предприятии. Понятие и методы регулирования оплаты труда. Понятие и виды заработной платы. Основные элементы организации заработной платы. Сущность и элементы тарифной системы. Бестарифная система оплаты труда. Формы организации заработной платы. Поощрительные системы оплаты труда.

8

ИТОГО
32


4.2. Практические и семинарские занятия, их содержание и объем в часах


Темы практических (семинарских) занятий
Кол-во часов

1. Производительность труда. Методы измерения производительности труда. Тестирование по теме производительность труда
2

2. Расчет трудоемкости продукции, работ, услуг. Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда.

2

3. Хронометраж рабочего времени.
2

4. Фотография рабочего времени.
2

5. Тарифная система оплаты труда

2

6. Формы организации заработной платы.

4

7. Итоговая контрольная работа.

2

ИТОГО
16