Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права І відповідальність Керівника

Вид материала

Документы

Содержание Загальні положення 2. Функціональні обов'язки 5. Умови роботи 6. Сфера діяльності. право підпису 7. Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою.

Подобный материал:

• Посадова інструкція бухгалтера, 119.77kb.
• Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права І відповідальність, 55.65kb.
• Ів та основні вимоги щодо їх виконання, права та відповідальність особи, яка займає, 63.96kb.
• Кабінету Міністрів України, наказами Мінфіну, іншими нормативно-правовими актами,, 131.4kb.
• Кабінету Міністрів України, наказами Мінфіну, іншими нормативно-правовими актами,, 158.79kb.
• Закон України «Про статус народного депутата України», 493.46kb.
• Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства фінансів України, іншими нормативно-правовими, 121.97kb.
•  Законами України, 9262.51kb.
•  Законами України, 10239.82kb.
•  Законами України, 10292.89kb.

Найменування підприємства:
«ПОГОДЖЕНО»: Начальник юридичного відділу: _________________ __________________ Керівник структурного підрозділу: _________________ __________________:		"ЗАТВЕРДЖУЮ" Директор (керівник підприємства): _________________ _______________ (прізвище і.о.) (підпис) «____»______200_ р.
Посадова ІНСТРУКЦІЯ Керівника (шаблон)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
   

1. Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права і відповідальність Керівника .
   
2. Керівник належить до професійної групи « Керівники », э штатним співробітником (підрозділу, групи _______________) підприємства, та призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства у встановленому трудовим законодавством порядку.
   
3. Керівник підпорядковуєтся безпосередньо ___________________.
   
4. Кваліфікаційні вимоги:
   
   1. На дану Посаду призначається особа, що має вищу професійну освіту за фахом: «___________________» і стаж роботи (на інженерно-технічних) керівних посадах на менш _____лет
      
   2. Керівник повинен знати:
      

• законодавчі і нормативні правові акти, регулюючі підприємницьку діяльність, в об'ємі, що виключає законопорушення при виконанні своїх функціональних обов'язків;
  
• цілі і стратегію підприємства, його структуру, профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку; кадрову політику; пріоритети, порядок складання і реалізації планів.
  
• основи технології виробництва продукції, порядок оформлення операцій і організацію документообороту; правила проведення інвентаризації активів ;
  
• економіку, організацію виробництва, праці і управління;
  
• основи цивільного; трудового, фінансового, господарського законодавства
  
• організацію процесу взаємодії структурних підрозділів підприємства, працівників;
  
• порядок фінансування витрат;
  
• порядок ведення внутрішнього обліку і подачі звітності в рамках своїх функціональних обов'язків ;
  
• ______________________ ___________________.
  

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Керівник :

• Забезпечує створення і ефективне функціонування структурного підрозділу _____________________.
  
• Забезпечує освоєння нових видів виробів, робіт (послуг) для досягнення і підтримки високої ефективності праці по виробництву конкурентоздатної продукції.
  
• Бере участь в розробці стратегії підприємства, планів і програм розвитку.
  
• На основі аналізу загальної потреби підприємства, задач і можливостей свого структурного підрозділу, складає календарний план структурного підрозділу і визначає напрями, методи і терміни його реалізації.
  
• Забезпечує ведення переговорів і укладення договорів із сторонніми організаціями і установами для досягнення задач структурного підрозділу.
  
• Здійснює організаційно-методичне керівництво структурного підрозділу, відповідає за оснащення і розвиток його матеріальної бази, впровадження засобів автоматизації виробничих процесів, нової техніці та нових технологічних процесів.
  
• Забезпечує постійне підвищення рівня професійних навиків працівників підприємства (структурного підрозділу) відповідно до цілей і стратегії підприємства Організовує підбір кадрів для структурного підрозділу.
  
• Організовує роботу по аналізу результатів діяльності структурного підрозділу, його ефективності, розробці пропозицій по вдосконаленню форм і методів роботи, мер по усуненню наявних недоліків.
  
• Забезпечує правильне витрачання грошових коштів структурного підрозділу відповідно до затверджених кошторисів і фінансових планів підприємства, а також своєчасне складання встановленої звітності.
  
• Керує працівниками відділу.
  

3. ПРАВА

Керівник має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення та завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

3.2. Контролювати виконання планових робіт, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглих йому працівників.

3.3. Запрошувати і одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань діяльності, підлеглих йому працівників.

3.4. Вступати у взаємостосунки з підрозділами інших установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у функціональні обов'язки Керівника.

3.5. Представляти інтереси підприємства в інших організаціях з питань, що відносяться до задач і виробничої діяльності структурного підрозділу.

6. Вимагати від керівника підприємства (керівників структурних підрозділів) реалізації прав, що передбачені цією інструкцією, для кваліфікованого виконання своїх обов'язків .
   
7. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню робіт та усунення виявлених недоліків в діяльності підприємства, про заохочення або притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому посадових осіб.
   

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Керівник (фахівець) несе відповідальність за:

• результати і ефективність виробничої діяльності відділу (структурного підрозділу) ___, підлеглих йому працівників;
  
• недостовірну інформацію про стан виконання планів, робіт відділу;
  
• невиконання наказів, розпоряджень і доручень директора підприємства;
  
• неприйняття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежним і іншим правилам, утворюючих загрозу діяльності підприємства, його працівникам;
  
• недотримання трудової і виконавської дисципліни працівниками, що знаходиться в його підкоренні;
  
• невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно цієї інструкції в межах, визначених чинним трудовим законодавством України;
  
• спричинення прямого матеріального збитку підприємству, також як за дії ( або бездіяльність), що привели до такого матеріального збитку;
  
• правопорушення, вчинені в процесі своєї трудової діяльності в межах, визначених чинним адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством України;
  
• несе персональну відповідальність за збереження і нерозповсюдження наданої в його розпорядження службової інформації;
  
• _________________________________________________ .
  

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Керівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві і трудовим договором (контрактом).

5.2. У зв'язку з виробничою необхідність Керівник повинен виїжджати в службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. Для вирішення оперативних питань по забезпеченню виробничої діяльності Керівнику може виділяться службовий автотранспорт .

6. СФЕРА ДІЯЛЬНОСТІ. ПРАВО ПІДПИСУ

6.1. Винятковою сферою діяльності Керівника є забезпечення планування і організація виробничої діяльності відділу________________.

6.2. Керівнику (фахівцю) для забезпечення його діяльності надається право підпису фінансових та внутрішніх організаційно-розпорядливих документів з питань, що входять в його функціональні обов'язки


7. Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою.

7.1. Керівник в межах своїх посадових обов'язків та прав взаємодіє:

• з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з питань фінансово-господарської діяльності підприємства
  
• з __________________ з питань ____________
  
• з __________________ з питань ____________
  

7.2. У період тимчасової відсутності його обов'язки покладаються на ________________ (особу, призначену керівником у належному порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків)


З інструкцією ознайомлений ___________________ ____________________ «___» _______200_г.

( ФІО ) ( підпис)