Завдання для самостійної роботи

Вид материала

Документы

Содержание Innovation imperatives of

Подобный материал:

• Завдання для самостійної роботи для студентів І курсу економічного факультету спеціальностей, 395.12kb.
• Опорний конспект лекцій, завдання для самостійної роботи, завдання для перевірки рівня, 199.04kb.
• Видання містить тематичний план навчальної дисципліни, завдання до самостійної та індивідуальної, 388.64kb.
• Тематичний план аудиторної та самостійної роботи 7 Перелік тем та питань самостійної, 209.58kb.
• Завдання для самостійної роботи, 1132.99kb.
• Методичні рекомендації та завдання для самостійної роботи студентів денної та заочної, 2076.33kb.
• Завдання до самостійної роботи студентів заочного відділення з курсу “Країнознавство”, 515.34kb.
• 1. завдання та мета курсу, 459.6kb.
• Завдання та методичні вказівки до самостійної роботи студентів з дисципліни основи, 277.62kb.
• Завдання для самостійної роботи по курсу, 6.06kb.

Завдання для самостійної роботи

студентів магістратури спеціальності МЗЕД (Логістика)

з дисципліни «Методологія та організація наукових досліджень»


Вимоги до оформлення наукової статті

І. Обов’язкові елементи статті:

• дані про автора (українською, російською та англійською мовами): прізвище, ім’я та по батькові; форма навчання, курс та спеціальність;
  
• назва статті (українською, російською та англійською мовами);
  
• анотація (українською, російською та англійською мовами);
  
• ключові слова;
  
• постановка проблеми у загальному вигляді та її зв’язок з важливими науковими чи практичними завданнями;
  
• аналіз останніх досліджень і публікацій, в яких започатковано розв’язання даної проблеми і на які посилається автор;
  
• виділення невирішених раніше частин загальної проблеми, яким присвячується означена стаття;
  
• формулювання цілей статті (постановка завдання);
  
• виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих наукових результатів;
  
• висновки з даного дослідження і перспективи подальших розвідок досліджуваної тематики.
  

ІІ. Вимоги до оформлення статті:

• Формат редактора – Word.
  
• Шрифт Times New Roman, 14 кегль, 1,5 інтервал.
  
• Поля: ліве – 3 см, праве – 1 см, верхнє та нижнє – по 2 см.
  
• Обсяг статті (зі списком використаної літератури, таблицями, схемами тощо) 11–13 сторінок формату А-4.
  
• Мінімальна кількість посилань на наукові джерела – вісім. Посилання на літературу подаються по тексту у квадратних дужках. На кожне використане джерело, зазначене у розділі «Література», по тексту повинно бути як мінімум одне посилання.
  
• Матеріал статті оформлюється із зазначенням відповідних розділів.
  
• Бібліографічний опис у списку джерел здійснюється у відповідності до вимог ВАК України.
  

Зразок оформлення наукової статті


І.В. Терон,

кандидат економічних наук, старший науковий співробітник,

РВПС України НАН України

И.В.Терон,

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник,

СОПС Украины НАН Украины

І. Teron,

Candidate of Economic Sciences, Senior Researcher,

The Council for Ukraine Productive Forces study NAS Ukraine


Інноваційні імперативи відтворення трудоресурсного потенціалу

в умовах переходу до економіки знань

Инновационные императивы воспроизводства трудоресурсного потенциала в условиях перехода к экономике знаний

Innovation imperatives of labor force potential reproduction at coordinates under transition to a knowledge-based economy


У статті розкрито сучасні проблеми відтворення трудоресурсного потенціалу України та визначено трансформацію фаз періодичності цього відтворення. Виокремлено найбільш поширені виробничі стратегії конкурентоспроможності трудоресурсного потенціалу та сформульовано інноваційні імперативи його відтворення.

В статье раскрыты современные проблемы воспроизводства трудоресурсного потенциала Украины и определена трансформация фаз периодичности этого воспроизводства. Выделены наиболее распространенные производственные стратегии конкурентоспособности трудоресурсного потенциала и сформулированы инновационные императивы его воспроизводства.

In the article the modern problems of reproduction labor force potential of Ukraine are considered and the frequency of transformation phases of reproduction is determined. The most widespread industrial labor force potential competitiveness strategy are selected and innovative imperatives of its reproduction.

Ключові слова: трудоресурсний потенціал, економіка знань, ринок праці, компетенції, професійно-кваліфікаційна структура, інноваційний розвиток, виробничі трудоресурсні стратегії.

Постановка проблеми

Основою стратегічного курсу України в третьому тисячолітті, його базовим принципом та умовою переходу до фази постіндустріального розвитку, має стати запровадження інноваційної моделі зростання економіки, утвердження України як високотехнологічної держави.

Стрижнем нового постіндустріального господарського укладу, який будується на фундаменті знаннємістких технологій, інформатизації та комп’ютеризації, виступає інтелектуальна діяльність, що відсуває на другий план машинне та інструментальне виробництво матеріальних благ і послуг. Відбувається перехід до стратегічного керування, орієнтованого не лише на капітал, але й на інновації, знання, оновлення організаційних структур і зв’язків, на мінливе зовнішнє середовище. І хоча трудоресурсний потенціал як фундамент життєзабезпечення та стабільності у суспільстві відіграє ключову роль у цих процесах, визначаючи динаміку та конкурентоспроможність економічного зростання, національну безпеку і рівноправну інтеграцію у світову економіку, саме проблеми його відтворення гальмують перехід до постіндустріального суспільства.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Питання формування трудоресурсного потенціалу і перспектив його реалізації завжди належали до кола актуальних і привертали увагу дослідників та практиків господарювання на всіх етапах соціально-економічного реформування країни на ринкових засадах. Насамперед, слід виокремити плідні дослідження О. Грішнової, Т. Заяць, С. Злупка, Є. Качана, А. Колота, Л. Лисогор, В. Онікієнка, І. Петрової, присвячені проблемам ринкової трансформації зайнятості, відтворення трудового потенціалу, забезпечення конкурентоспроможності ринку праці, формуванню людського капіталу, розвитку соціально-трудових відносин в умовах глобалізації тощо. Активно вивчали питання ефективного використання трудового потенціалу та інституційні механізми його регулювання науковці країн СНД: Л. Абалкін, Р. Капелюшников, Р. Колосова, Л. Чижова тощо.

Виділення невирішених раніше частин загальної проблеми

Згідно загальновизнаної наукової точки зору, відтворення трудових ресурсів — це постійне відновлення його чисельності та структури як шляхом природної зміни поколінь, так і шляхом переходу одних структурних частин в інші  2, с.43; 5, с.33. Цей підхід, на нашу думку, визначає просте відтворення трудових ресурсів. У контексті концепції постіндустріального суспільства Д. Белла, суспільства мережевих структур М. Кастельс, інформаційного суспільства та теорій людського капіталу, гуманізації праці вважаємо за необхідне зазначити, що «класична» модель відтворення робочої орієнтується на репродуктивний за своєю суттю тип нагромадження трудового потенціалу та його використання. І орієнтація на таку спрощену теоретичну платформу при виборі моделі ринкових перетворень разом з необґрунтованим сподіванням на ефективність «невидимої руки ринку», яка має забезпечити постачання необхідної відповідно до поточних та перспективних потреб економіки робочої сили, відсутність заходів соціальної модернізації спричинили поверховість змін у ринковій архітектоніці трудоресурсного фактору виробництва та звужене якісно-кількісне відтворення робочої сили. Отже, незважаючи наявність зазначених вище наукових здобутків, питання обґрунтування новітніх підходів до відтворення трудоресурсного потенціалу країни на етапі переходу до економіки знань та забезпечення сталого довгострокового розвитку ринку праці залишаються нерозкритими сповна, що вимагає їх подальшого розвитку.

Формулювання цілей статті

Метою статті є розкриття методологічних підходів до визначення сутності та інноваційних імперативів відтворення трудоресурсного потенціалу в економіці знань залежно від обраних інноваційних стратегій економіки та періодичності економічного розвитку.

Виклад основного матеріалу дослідження

На основі критичної оцінки та узагальнення результатів досліджень щодо потенціалу, трудових ресурсів, проблематики управління [1; 6; 7; 9; 12] ми визначаємо трудоресурсний потенціал як оптимальну величину можливої активної участі людських ресурсів у економічній (трудовій, підприємницькій, інноваційній тощо) діяльності на визначену перспективу з урахуванням їх продуктивних характеристик (інтелектуального рівня, психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань, накопиченого досвіду), що детермінують інноваційний розвиток країни.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Висновки і перспективи подальших наукових розвідок

Сформульовані в статті інноваційні імперативи передбачають зміни у підпорядкованості та ієрархії фаз відтворення робочої сили, періодиці, множинності та конфігурації циклів трудового життя людини, виводячи на перший план процеси професійно-кваліфікаційного вторинного розвитку та збалансованості інтелектуальних, фізичних, кваліфікаційних та соціальних аспектів як основи гармонійного розвитку індивідуальної та сукупної робочої сили в умовах переходу до новітніх технологічних укладів розвитку продуктивних сил.

На нашу думку, подальші наукові розвідки в напрямі методологічної й прикладної інтегральної оцінки трудоресурсного забезпечення інноваційних стратегій економічного зростання, мають передбачати визначення перспективних потреб підприємства в людських ресурсах усіх необхідних видів та використання підходів з позиції логістики ринку праці щодо системи реалізації інноваційних ресурсних стратегій.

Література

1. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / Олена Антонівна Грішнова. — К. : Знання, 2001. — 254 с.
   
2. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч.-метод. Посібник] / [за ред. Є. П. Качана]. — Тернопіль : ТДЕУ, 2006. — 373 с.
   
3. Інноваційна стратегія українських реформ / [Гальчинський А. С., Геєць В. М., Кінах А. К., Семиноженко В. П.]. — К. : Знання, 2002. — 336 с.
   
4. Онікієнко В. В. Інноваційна парадигма соціально-економічного розвитку України /  В. В. Онікієнко, Л. М. Ємельяненко , І. В. Терон; за ред. В. В. Онікієнка. — К. : РВПС України НАН України, 2006. — 480 с.
   
5. Остапенко Ю. М. Экономика труда: [учеб. Пособие] / Юлия Михайловна Остапенко. — [2-е вид.]. — М. : ИНФРА-М, 2007. — 272 с.
   
6. Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи / [Заяць Т. А., Куценко В. І. та ін.]; за ред. Б. М. Данилишина. — 2-ге вид. доповн. І перероб. — РВПС України НАН України. — Черкаси : Брама-Україна, 2006. — 620 с.
   
7. Терон І. В. Модернізація зайнятості населення регіонів у контексті реалізації інноваційної моделі розвитку економіки України / І. В. Терон // Формування ринкових відносин в Україні: [зб. наук. праць / наук. ред. І. К. Бондар]. — К., 2006. — Вип. 2. —С. 111—115.
   
8. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / [Долішній М. І., Злупко С. М., Злупко Т. С., Токарський Т. Б.]. — Львів : ІРД НАН України, 1997. — 340 с.
   
9. Український ринок праці: особливості розвитку та ефективність функціонування / [І. Л. Петрова, В. В. Близнюк, Г. Т. Куліков та ін.]; за ред.. І.Л. Петрової; НАН України; Ін-т екон. та прогнозув. — К., 2009. — 368 с.
   
10. Хамел Г. Конкурируя за будущее / Г. Хамел, К. Прахалад. — М. : Олимп-бизнес, 2002. — 216 с.
    
11. Якість трудового потенціалу та управління трудовою сферою в Україні: соціальна експертиза / [Амоша О. І., Новикова О. Ф., Антонюк В. П. та ін.]. — Донецьк : ІЕП НАН України, 2006. — 208 с.
    

*Повний текст статті міститься

у збірнику «Вчені записки Університету «КРОК», випуск 20, том 2)