Общие положения
| Вид материала | Документы |
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- И в срок Для приобретения полной версии работы щелкните по Содержание Общие положения, 36.48kb.
- Принят Государственной Думой 27 сентября 2002 года Одобрен Советом Федерации 16 октября, 3283.83kb.
- Методические рекомендации к разработке рабочих программ учебных дисциплин. Общие положения, 67.97kb.
- 1. Общие положения, 622.12kb.
- 1. Общие положения, 814.49kb.
- Принят Государственной Думой 22 апреля 2011 года Одобрен Советом Федерации 27 апреля, 757.89kb.
- Принят Государственной Думой 11 октября 2002 года Одобрен Советом Федерации 30 октября, 467.11kb.
- Методические указания по обследованию специальных металлургических кранов рд 10-112-6-03, 1763.74kb.
- Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года Часть первая. Общие положения Раздел, 22176.68kb.
Правила оформления списка литературы
Список включает в себя нормативно-правовые акты, специальную научную и учебную литературу, другие использованные материалы, и должен быть организован в соответствии с едиными требованиями библиографического описания произведений печати.
Составление библиографического описания нормативных источников и литературы регламентируется государственным стандартом ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления», в котором установлены общие требования к описанию документа и правила его составления.
Все использованные в работе источники информации нумеруют арабскими цифрами и описывают в списке, прилагаемом к работе после «Заключения».
В начале списка литературы располагаются нормативные источники, которые были изучены студентом при подготовке дипломной работы. Их расположение в списке должно соответствовать системе расположения нормативно-правовых актов федерального значения в Собрании Законодательства Российской Федерации. Прочие нормативно-правовые акты располагаются в соответствии с их иерархической принадлежностью.
Нормативно-правовые акты необходимо расположить в дипломной работе в следующей последовательности:
- Конституция Российской Федерации;
- Законы Российской федерации;
- Указы Президента Российской Федерации;
- Акты Правительства Российской Федерации;
- Акты министерств и ведомств;
- Решения иных государственных органов и органов местного самоуправления.
В библиографии должно быть указано полное название акта, дата его принятия, номер, официальный источник.
Например:
Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ в ред. от 29.12.2004 г. [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: Высшая школа. Выпуск 6. – 1 электрон. опт. диск (CD - ROM).
О занятости населения Российской Федерации: [федер. закон от 19 апреля 1991г.]. – М.: ИНФРА, 2009. – 44 с.
Специальная научная и учебная литература, материалы электронных ресурсов располагаются после нормативных источников в алфавитном порядке.
Библиографическое описание документа зависит от его вида. Ниже излагаются правила описания наиболее типичных, чаще всего встречающихся при проведении исследования научных документов:
1. Отдельная книга. Описание книг (монографий, учебников) составляется под фамилией автора или под заглавием. Если авторов не более трех, то оно проводится под фамилией автора или авторов. Если у книги четыре и более авторов, то под названием.
При описании книг под фамилией автора сообщаются следующие данные: фамилия и инициалы автора, заглавие книги, сведения, относящиеся к заглавию, сведения об ответственности, сведения о повторности издания, место издания (при этом города Москва, Санкт-Петербург и Ростов-на-Дону указывают сокращенно М., СПб. и Ростов н/Д, все остальные города указываются полностью), издательство, год, количество страниц.
Например:
Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Сергеев. – М.: ИНФРА-М, 2008.– 254 с.
Под заглавием описывают книги, изданные без указания автора или имеющие четырех и более авторов: коллективные монографии, сборники статей. В этом случае описание содержит: заглавие, сведения, относящиеся к заглавию, сведения об ответственности, сведения о повторности издания, месте издания, издательстве, годе издания, количестве страниц.
Например:
Экономика предприятия: учебник / под ред. О.И. Волкова.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2010. - 416 с.
Экономика и статистика фирм: учеб. для вузов / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 240 с.
2. Статья из журнала. Библиографическое описание статей состоит из двух частей:
- сведения о статье (автор(ы), название статьи) / сведения об ответственности;
- сведения о документе, в котором помещена статья (название журнала, год и номер выпуска, страницы, на которых помещена данная статья).
Эти части разделяются знаком «//» с интервалом до и после знака.
Например:
Ратновский Л.В. Потери от инфляции в России / Л.В.Ратновский // Вопросы экономики. – 2005. – № 2. – С. 49-54.
3. Описание статьи и других материалов из сети Internet приводится в следующем порядке: автор, название, адрес в сети Internet, дата обращения.
Например:
Нищев С.К. Маркетинговые войны [Электронный ресурс] / С.К. Нищев URL
Проблема изучения влияния безработицы на человека [Электронный ресурс]: науч. статья / сост. А.А. Печеркина; РГППУ. – Екатеринбург, 2005. - URL
Численность граждан РФ, имеющих статус безработных, в различных субъектах РФ [Электронный ресурс]: стат. данные / сост. Росстат URL (31.03.2008).
7. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАЩИТА И РЕЦЕНЗИРОВАНИЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Законченная выпускная квалификационная работа вместе с письменным отзывом руководителя представляется кафедре для предварительной ее защиты, порядок которой определяет кафедра.
На предзащиту допускаются студенты имеющие:
- Готовую (не сшитую) дипломную работу.
- Отзыв научного руководителя (Приложение 6).
- Раздаточный (иллюстративный) материал к дипломной работе (можно один экземпляр).
- Автореферат (доклад) к выпускной квалификационной работе.
По результатам предварительной защиты кафедра определяет готовность студента и его работы к защите, при этом заведующий кафедрой принимает решение о ее допуске к защите. Дипломная работа может быть не допущена к защите при невыполнении существенных разделов задания, а также при грубых нарушениях правил оформления работы.
В случае, если заведующий кафедрой не считает возможным допустить студента к защите дипломной работы, этот вопрос рассматривается на заседании кафедры с участием студента и руководителя. Выписка из заседания кафедры направляется руководству института.
Дипломная работа, допущенная к защите перед государственной аттестационной комиссией, направляется на внешнюю рецензию. Состав рецензентов определяется заведующим кафедрой. Рецензирование дипломного проекта осуществляется ведущими специалистами предприятий и организаций, являющихся их заказчиками или специализирующихся в данной предметной области, имеющих высшее образование (преимущественно экономическое), для получения дополнительной объективной оценки труда дипломника. В качестве рецензентов могут привлекаться преподаватели других вузов.
В рецензии должны быть отражены:
- соответствие содержания дипломной работы теме;
- актуальность темы;
- логика изложения собранного материала;
- наличие новых идей, степень их завершенности;
- обоснованность выводов и предложений;
- оценка основных результатов дипломной работы;
- практическая значимость и возможность внедрения результатов работы в практику, ожидаемый эффект;
- имеющиеся в дипломной работы недостатки по содержанию, изложению и оформлению материала;
- рекомендуемая оценка.
Рецензент оценивает представленную дипломную работу по четырехбалльной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Эта оценка учитывается при окончательной оценке дипломной работе Государственной аттестационной комиссией.
Рецензия оформляется подписью рецензента, печатью организации, в которой работает рецензент. Содержание рецензии должно быть известно студенту до заседания Государственной аттестационной комиссии. Образец оформления рецензии и ее структура приводится в Приложении 7.
8. ПОДГОТОВКА К ЗАЩИТЕ И ЗАЩИТА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
В соответствии с Положением о выпускной квалификационной работе и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведениЙ Российской Федерации к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы допускаются студенты-выпускники, завершившие полный курс обучения и успешно прошедшие все аттестационные испытания (зачеты и экзамены) в соответствии с учебным планом.
Дипломная работа, содержащая отзыв руководителя и рецензию, должна быть представлена в институт за 15 дней до начала работы Государственной аттестационной комиссии.
На защиту дипломной работы допускаются только студенты, прошедшие предварительную защиту и имеющие:
- Полностью готовую дипломную работу (сшитую, имеющую все подписи).
- Отзыв руководителя и внешнюю рецензию на дипломную работу (каждый документ в отдельном файле).
- Электронный вариант дипломной работы (диск в конверте).
- Иллюстративный материал (в виде раздаточного материала и презентации) к выпускной квалификационной работе (6 экземпляров - каждому члену комиссии). Раздаточный материал необходимо представить в сшитом виде (в скоросшивателе). Образец оформления титульного листа иллюстративного материала представлен в приложении 8.
Защита дипломной работы проводится на открытом заседании ГАК, дата и время защиты объявляются заранее. Для доклада о выполненной работе дипломнику отводится 7-8 минут. В начале доклада необходимо назвать тему дипломной работы, обосновать ее актуальность, цели и задачи, дать характеристику объекта исследования, методы, использованные для изучения рассматриваемой проблемы, применяемые способы и приемы; кратко и чётко изложить основные положения дипломной работы, итоги самостоятельно выполненных расчётов и разработок, важнейшие выводы, рекомендации и предложения, достигнутые в ходе исследования, а также пути внедрения полученных результатов в практическую деятельность предприятия. Особо подчеркивается то, что лично сделано дипломником, его вклад в исследовании проблемы. В докладе должно быть уделено внимание новизне полученных результатов и возможной их практической и научной значимости.
Доклад иллюстрируется раздаточным материалом или презентацией. Иллюстративный материал выполняется в виде таблиц, рисунков, схем, диаграмм и должен отражать основные результаты работы студента по исследуемой проблеме. Общая схема доклада, его содержание определяется дипломником совместно с научным руководителем.
По окончании доклада дипломнику задают вопросы председатель ГАК, члены комиссии, присутствующие. Вопросы могут касаться как непосредственно темы дипломной работы, так и любых проблем экономики и управления. По докладу и ответам на вопросы ГАК определяет уровень дипломника, его профессиональную подготовку, эрудицию, умение публично выступать и аргументированно отстаивать свою точку зрения.
После ответов дипломника на вопросы зачитывается отзыв руководителя и внешняя рецензия. Затем предоставляется слово дипломнику для ответа на замечания, если они имеются в рецензии. Студент, не согласный с отдельными замечаниями рецензента может дать соответствующие разъяснения, после чего защита дипломного проекта считается оконченной.
Оценка качества и защиты дипломной работы проводится на закрытом заседании ГАК. На защите выпускной квалификационной работы выпускник оценивается по четырем направлениям:
- оценка качества выполняемой работы;
- оценка качества (содержательности) доклада;
- оценка ответов на вопросы;
- оценка рецензента.
Оценка дипломной работы выносится только после обсуждения членами ГАК самой защиты с учетом оценок, данных рецензентом и руководителем работы. Высокая оценка руководителя и рецензента может быть снижена из-за плохой защиты дипломника. Оценка объявляется после окончания защиты всех дипломных работ на открытом заседании ГАК.
Дипломная работа оценивается членами Государственной аттестационной комиссии по четырехбалльной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Итоговая оценка за дипломную работу исчисляется как среднее арифметическое от выставленных членами ГАК оценок с учетом результатов обсуждения и принимается большинством голосов.
Апелляция защиты выпускной квалификационной работы не допускается!
При неудовлетворительной оценке, полученной при защите, диплом студенту не выдается. При этом в течение двух лет сохраняется право повторной защиты. Вопрос о теме дипломной работы в этом случае решается кафедрой.
Защищенные работы с отзывом руководителя и рецензента передаются в архив института, где хранятся на правах ценных документов. Авторефераты дипломных работ могут быть направлены предприятиям по их запросам в целях внедрения в практику изложенных в них предложений.
9. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ (ДИПЛОМНЫХ) РАБОТ
«Отлично» выставляется за выпускную квалификационную работу, которая носит исследовательский характер, имеет грамотно изложенную теоретическую главу, глубокий анализ, критический разбор практической деятельности, логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями, а также имеет положительные отзывы научного руководителя и рецензента. При ее защите студент-выпускник показывает глубокое знание вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения, а во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, легко отвечает на поставленные вопросы.
«Хорошо» выставляется за выпускную квалификационную работу, которая носит исследовательский характер, имеет грамотно изложенную теоретическую главу, в ней представлены достаточно подробный анализ и критический разбор практической деятельности, последовательное изложение материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными предложениями. Работа имеет положительный отзыв научного руководителя и рецензента. При ее защите студент-выпускник показывает знание вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по теме исследования, во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.
«Удовлетворительно» выставляется за выпускную квалификационную работу, которая носит исследовательский характер, имеет теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет поверхностный анализ и недостаточно критический разбор, в ней просматривается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения. В отзывах рецензентов имеются замечания по содержанию работы и методике анализа. При ее защите студент-выпускник проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не всегда дает исчерпывающие и аргументированные ответы на заданные вопросы.
«Неудовлетворительно» выставляется за выпускную квалификационную работу, которая не носит исследовательского характера, не имеет анализа, не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В работе нет выводов, либо они носят декларативный характер. В отзывах научного руководителя и рецензента имеются критические замечания. При защите квалификационной работы студент-выпускник затрудняется отвечать на поставленные вопросы по ее теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки. К защите не подготовлены наглядные пособия и раздаточный материал.
Приложение 1
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
по специальности
«Менеджмент организации»
- Адаптация работников в практике управления торговым предприятием / массового питания (на примере…)*
- Влияние внутренней и внешней среды на функционирование деятельности предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Кадровая политика предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Кадровое планирование на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Кадровое планирование персонала как элемент системы управления персоналом торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Кадровый менеджмент в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Маркетинговая служба торгового предприятия / массового питания: структура управления, задачи и функции (на примере…)*
- Маркетинговые исследования на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Материальное стимулирование труда работников торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Методы и организация экспресс-диагностики предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Моделирование стратегии развития предприятий торговли / массового питания (на примере…)*
- Набор, отбор и найм персонала в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Организация и методы коммерческой работы на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Организация и пути совершенствования закупочной деятельности торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Организация и управление маркетинговой деятельностью предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Организация маркетинговых исследований рынка на торговом предприятии / массового питания (на примере…)*
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Организация рекламной деятельности торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Организация системы оплаты труда в торговом предприятии / массового питания (на примере…)*
- Оценка персонала для отбора в кадровый резерв на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Оценка результатов деятельности персонала торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Планирование и проведение рекламной кампании предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Планирование процесса исследования системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Повышение эффективности функционирования торгового предприятия / массового питания на основе диверсификации деятельности (на примере…)*
- Повышение конкурентных преимуществ торговой организации / массового питания за счет улучшения использования кадрового потенциала (на примере…)*
- Повышение конкурентоспособности торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Повышение эффективности деятельности торгового предприятия / массового питания на основе совершенствования технологий разработки управленческих решений (на примере…)*
- Повышение эффективности деятельности торгового предприятия / массового питания на основе регулирования социально-психологических факторов (на примере…)*
- Повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение комплексно-комбинированных методов исследования и их практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение логико-интуитивных методов исследования и их практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение метода исследования информационных потоков и его практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение нормативных методов и их практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение системного анализа в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение теоретических методов исследования и их практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Применение эмпирических методов исследования и их практическое использование в исследовании системы управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Причины возникновения конфликтов и совершенствование управления ими на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Проектирование и разработка эффективной системы информационных потоков на предприятии торговли / массового питания (в отдельных его подразделениях) (на примере…)*
- Пути совершенствования рекламной кампании торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Развитие персонала предприятия торговли / массового питания путем повышения квалификации (на примере…)*
- Развитие персонала торговой организации / массового питания и планирование карьерного роста (на примере…)*
- Разработка бизнес-плана торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Разработка маркетинговой политики торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Разработка организационно-технических мероприятий по повышению прибыльности предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Разработка организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Разработка рекламных мероприятий для предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Роль информационной системы управления в работе менеджера торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Системы оплаты труда и влияние стимулирующих факторов на эффективность управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование организационной структуры управления предприятием торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование планирования деятельности предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование процедуры кадровой диагностики на предприятии торговли / массового питания в процессе подбора кадров (на примере…)*
- Совершенствование процесса адаптации персонала в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы мерчандайзинга на предприятии розничной торговли (на примере…)*
- Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы обеспечения конкурентоспособного предприятия в сфере торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы повышения квалификации персонала торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы приема и отбора персонала на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы развития персонала на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование системы управления организации торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование управления заработной платой торгового предприятия / массового питания на основе внедрения бестарифной системы оплаты труда (на примере…)*
- Совершенствование управления рекламной деятельностью торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование управления социальными процессами в торговом предприятии / массового питания (на примере…)*
- Совершенствования системы мотивации работников предприятия торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствования системы организации труда на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Совершенствования состава и структуры трудовых ресурсов торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Совершенствования условий труда на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Социально-психологические аспекты управления персоналом торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Управление закупками товаров на предприятии торговли / массового питания (на примере…)*
- Управление издержками обращения в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Управление конфликтными ситуациями в торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Управление персоналом в торговой организации / массового питания и его правовое обеспечение (на примере…)*
- Управление производительностью труда в торговой организации / массового питания на основе мотивации персонала (на примере…)*
- Управление профессиональным развитием персонала торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Управление товарными запасами торговой организации / массового питания (на примере…)*
- Формирование и развитие кадрового потенциала персонала торгового предприятия / массового питания (на примере…)*
- Совершенствование маркетинговой деятельности предприятия оптовой торговли (на примере...)*
- Совершенствование маркетинговой деятельности предприятия розничной торговли (на примере...)*
- Совершенствование структуры маркетинговой службы торгового предприятия / массового питания (на примере...)*
_______________________
* - Основное содержание тем раскрывается на примере конкретного предприятия или организации, название которых должны быть обозначены на титульном листе в теме дипломной работы.
Приложение 2
Заведующему кафедрой
«Экономика и управление»
О.Г. Литвинцевой
студента группы _______________
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить писать дипломную работу на тему:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
под научным руководством____________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., ученая степень, ученое звание, должность)
Согласие научного руководителя:_______________________________________
Согласие руководителя преддипломной практики:______________________________
Подпись студента____________
Дата_______________________
Решение кафедры
Зав. кафедрой_______________
Дата_______________________
Приложение 3
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТ КОММЕРЦИИ И ПРАВА
«УТВЕРЖДАЮ»
Зам. директора по УМНР
_____________И. Ю. Аникин
«___» ______________ 20__г.
З А Д А Н И Е
на выпускную квалификационную (дипломную) работу
Студенту(ке)_________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
обучающемуся по специальности 080507 «Менеджмент организации»
1. Тема выпускной квалификационной (дипломной) работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
с использованием материалов __________________________________________
____________________________________________________________________
(предприятия, организации и т.д.)
2. Руководитель выпускной квалификационной (дипломной) работы
____________________________________________________________________
(ученое звание и степень, фамилия, имя, отчество)
3. Консультант_______________________________________________________
4. Цель работы _______________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.Содержание работы (план) Сроки выполнения
Введение «___» __________ 20__г.
Раздел I __________________________________ «___» __________ 20__г.
_________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
Раздел II _______________________________ «___» __________ 20__г. _______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
Раздел III _______________________________ «___» __________ 20__г.
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
Выводы и предложения __________________ «___» __________ 20__г.
_______________________________________
_______________________________________
6. Демонстрационные материалы_______________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель выпускной
квалификационной
(дипломной) работы ___________________________
(Подпись)
Задание принял к исполнению ___________________________
(Подпись)
Дата выдачи «___» __________ 20__г.
Дата представления выпускной
квалификационной (дипломной)
работы на кафедру «___» __________ 20__г.
Приложение 4
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВА
Кафедра «Экономика и управление»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему «Мотивация труда и психологический климат
в коллективе (на примере ООО «Камелия»)»
Автор дипломной работы _________________________ Иванов А.В.
«___»_____________ 201__г.
Специальность 080507 «Менеджмент организации»
Специализация «Менеджмент торговых предприятий/
Менеджмент в массовом питании»
Научный руководитель, __________________________ Бугаев А.Е. к.э.н., доцент «___»_____________ 201__г.
«Допустить к защите»
Заведующий кафедрой
_____________________
(подпись)
«___»__________ 201_г.
Тольятти
2012
Приложение 5
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение……………………………………………………………………….. | 3 | |
| 1. Теоретические аспекты мотивации труда персонала и формирования психологического климата в коллективе…………………............................. | 6 | |
| | 1.1 Мотивация труда персонала и эффективность управления…… | 6 |
| | 1.2 Современные методы мотивации и стимулирование труда…… | 15 |
| | 1.3 Социально-психологический климат в коллективе как фактор формирования эффективной системы мотивации………………….. | 21 |
| 2. Анализ системы мотивации персонала и психологического климата ООО «КАМЕЛИЯ»…………………………………………………………… | 32 | |
| | 2.1 Характеристика предприятия ООО «КАМЕЛИЯ»…………….. | 32 |
| | 2.2 Анализ структуры и эффективности использования персонала ООО ««КАМЕЛИЯ»………………………........................................... | 34 |
| | 2.3 Оценка системы мотивации труда, применяемой в ООО «КАМЕЛИЯ»………………………………………………………….. | 40 |
| | 2.4 Анализ социально-психологического климата в ООО «КАМЕЛИЯ» ………………………………………………………..... | 49 |
| 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала и психологического климата в ООО «КАМЕЛИЯ»…………………………. | 55 | |
| Заключение…………………………………………………………………….. | 70 | |
| Список литературы…………………………………………………………… | 76 | |
| Приложение 1. Мотивация и результаты деятельности…………………… | 81 | |
| Приложение 2. Факторы мотивации в ООО «КАМЕЛИЯ»………………… | 82 | |
| Приложение 3. Результаты анкетирования работников ООО «КАМЕЛИЯ» ………………………………………………………………..... | 85 | |
Приложение 6
Тольяттинский филиал Института коммерции и права
Кафедра «Экономика и управление»
отзыв Руководителя дипломной работы
на дипломную работу
студента 6 курса заочного отделения,
специальность 080507 «Менеджмент организации»
Иванова Андрея Владимировича
Тема работы: «Мотивация труда и психологический климат
в коллективе (на примере ООО «Камелия»)»
ТЕКСТ ОТЗЫВА
В отзыве руководитель должен отразить следующие элементы:
- Актуальность дипломной работы.
- Научная новизна.
- Оценка содержания.
- Положительные стороны дипломной работы:
- по содержанию;
- по оформлению
- Замечания по дипломной работе.
- Качество дипломной работы, отношение студента к работе над дипломной работой.
- Рекомендации по дальнейшему использованию дипломной работы.
- Дополнительная информация для ГАК.
- Рекомендуемая оценка: Дипломная работа заслуживает оценки «__________» и может быть допущена к защите перед ГАК, а дипломант - присвоения квалификации менеджер по специальности 080507 «Менеджмент организации»
Научный руководитель _______________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
(ученая степень, звание, должность, место работы)
« » 201_г.
Приложение 7
Тольяттинский филиал Института коммерции и права
Кафедра «Экономика и управление»
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу
студента 6 курса заочного отделения,
специальность 080507 «Менеджмент организации»
Иванова Андрея Владимировича
Тема работы: «Мотивация труда и психологический климат
в коллективе (на примере ООО «Камелия»)»
ТЕКСТ РЕЦЕНЗИИ
В рецензии необходимо отразить следующие элементы:
- Актуальность, новизна дипломной работы.
- Оценка содержания дипломной работы (соответствие содержания дипломной работы теме).
- Отличительные положительные стороны дипломной работы (логика изложения собранного материала; наличие новых идей, степень их завершенности; обоснованность выводов и предложений; оценка основных результатов дипломной работы).
- Практическое значение дипломной работы и рекомендации по внедрению
в практику.
- Недостатки и замечания по дипломной работе (по содержанию, изложению и оформлению материала).
- Рекомендуемая оценка выполненной дипломной работы (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
РЕЦЕНЗЕНТ _________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________________________________
(уч. степень, звание, должность, место работы)
ПОДПИСЬ РЕЦЕНЗЕНТА ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАВЕРЕНА ПЕЧАТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ ОН РАБОТАЕТ!!!
Приложение 7
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВА
Кафедра «Экономика и управление»
ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ
К ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ
на тему
«Мотивация труда и психологический климат
в коллективе (на примере ООО «Камелия»)»
Автор дипломной работы Иванов А.В.
Специальность 080507 «Менеджмент организации»
Специализация «Менеджмент торговых предприятий/
Менеджмент в массовом питании»
Научный руководитель к.э.н., доцент Бугаев А.Е.
Тольятти
2012
Учебное издание
литвинцева ольга геннадьевна
Методические указания
по выполнению и защите дипломных работ
для студентов специальности
080507 «Менеджмент организации»
В авторской редакции
Подписано в печать г. Формат
Печать оперативная. Усл. п.л. – 3,125 .
Заказ № . Тираж экз.
Отпечатано ООО «Форум»
445009, г.Тольятти, ул.Радищева, 12
Тольяттинский филиал Института коммерции и права
445040, г.о. Тольятти, б-р. Туполева, 17а