Geum.ru

Державна архітектурно-будівельна інспекція україни наказ

Вид материалаДокументы

Содержание


Протягом року
Протягом року
У разі необхідності
Один раз у квартал
Протягом року, відповідно до квартальних планів
Подобный материал:




ДЕРЖАВНА АРХІТЕКТУРНО-БУДІВЕЛЬНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ


НАКАЗ

03.02. 2012 м. Київ № 11


Про затвердження Заходів щодо

попередження та профілактики

корупційних правопорушень у

Державній архітектурно-будівельній

інспекції України на 2012 рік


З метою реалізації державної політики із запобігання та протидії корупції, профілактики та попередження причин і умов, які сприяють проявам корупції та іншим правопорушенням у Державній архітектурно-будівельній інспекції України (далі – Держархбудінспекція України) та її територіальних органах, відповідно до Закону України «Про державну службу» та положень антикорупційного законодавства


НАКАЗУЮ:


1. Затвердити Заходи щодо попередження та профілактики корупційних правопорушень у Державній архітектурно-будівельній інспекції України на 2012 рік ( далі – Заходи) згідно з додатком.

2. Керівникам структурних підрозділів Держархбудінспекції України забезпечити, в межах компетенції, виконання Заходів.

3. Керівникам територіальних органів затвердити Заходи щодо попередження та профілактики корупційних правопорушень в інспекціях державного архітектурно-будівельного контролю в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі.


3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.


Голова О.В. Рибак


Додаток

до наказу Держархбудінспекції України

03.02.2012 № 11


Заходи

щодо попередження та профілактики корупційних правопорушень у Державній архітектурно-будівельній інспекції України на 2012 рік


1. Здійснення антикорупційного контролю при прийнятті кандидатів на службу в Державній архітектурно-будівельній інспекції України:

1.1 аналіз декларації: наявності заповненої декларації про майно і доходи за минулий рік кандидата на посаду та членів його сім’ї; довідки з державної податкової інспекції про подання податкової декларації та особової картки кандидата на посаду (форма П-2ДС).

*(Форма особової картки N П-2ДС та інструкція по її заповненню затверджені наказом Мінстату України від 26 грудня 1995 р. N 343);


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи та інформаційно-аналітичного забезпечення

1.2 аналіз в особовій картці та додатках до неї:

відомостей про попередню роботу кандидата;

відомостей, наведених кандидатом в автобіографії;


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


1.3 аналіз біографічної довідки, що складається за формою, встановленою Порядком ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25 травня 1998 р. N 731, на основі особової справи та трудової книжки працівника;


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення

1.4 перевірка дотримання правил заповнення кандидатом документів, що подаються, відповідності зазначених у них відомостей оригіналам документів;


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


1.5 попередження осіб, що приймаються на посаду державного службовця про встановлені статтею 16 Закону України “Про державну службу” та статтями 6-8 Закону України “Про засади запобігання та протидії корупції” спеціальні обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та проходженням цієї служби


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення

1.6 підписання кандидатом на посаду документа про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


1.7 складання Присяги державного службовця і підписання її тексту, із відповідним записом у трудовій книжці


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


2. Ведення особових справ державних службовців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 травня 1998 р.
N 731.

постійно Управління організаційно-кадрової роботи та інформаційно-аналітичного забезпечення

3. Забезпечення дотримання працівниками Держархбудінспекції України та кандидатами на службу в ній рекомендацій щодо заповнення державними службовцями та особами, уповноваженими на виконання функцій держави Декларації про доходи, зобов’язання фінансового характеру та майновий стан державного службовця та особи, яка претендує на зайняття посади державного службовця, щодо себе та членів своєї сім’ї

березень-квітень Управління організаційно-кадрової роботи та інформаційно-аналітичного забезпечення

4. Дотримання порядку проведення конкурсу відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 N 169.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


5. Здійснення систематичного спостереження за поведінкою посадових осіб Держархбудінспекції України, періодичне вивчення документів щодо їх діяльності.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення

6. Аналіз чинної нормативно-правової бази з метою виявлення прогалин та колізій, які створюють ризики скоєння корупційних правопорушень, та підготовка пропозицій щодо внесення відповідних змін.


Постійно Відділ нормативно-правового забезпечення


7. Здійснення контролю за дотриманням працівниками Держархбудінспекції України антикорупційного законодавства у службових відносинах з громадянами, представниками підприємств, установ та організацій.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення,

Відділ нормативно-правового забезпечення

8. Здійснення контролю дотримання посадовими особами Держархбудінспекції обмежень і заборон, передбачених законодавством України.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення,


9. Організація навчання кадрового резерву для державної служби в апараті Держархбудінспекції України та на посади начальників і заступників начальників територіальних органів Держархбудінспекції України на 2012 рік.


Протягом року Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


10.Організація особистого прийому громадян керівництвом Держархбудінспекції України, роботи «гарячої лінії» та роботи із зверненнями громадян.


Протягом року Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


11. У випадку виявлення фактів недотримання посадовими особами Держархбудінспекції України, начальниками та заступниками начальників її територіальних органів законодавства України та етики поведінки, призначення службового розслідування (постанова Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 р. N 950).


У разі необхідності Голова Держархбудінспекції України

12. Здійснення аналізу стану дотримання законодавства працівниками Держархбудінспекції України, проведення спеціальних занять з працівниками Держархбудінспекції України, спрямованих на формування знань, морально-психологічних установок щодо неприпустимості вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних із корупцією.


Один раз у квартал Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення,

Відділ нормативно-правового забезпечення


13. Забезпечення, при прийнятті управлінських рішень посадовими особами Держархбудінспекції України, погодження їх з відповідними керівниками структурних підрозділів.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення,

Відділ нормативно-правового забезпечення


14. Інформування працівників Держархбудінспекції України щодо небезпеки корупції та наслідків корупційної поведінки, проведення спеціальних занять, спрямованих на формування знань, морально-психологічних установок щодо неприпустимості вчинення корупційних діянь та інших правопорушень, пов’язаних із корупцією.


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення,

Відділ нормативно-правового забезпечення


15. Систематичне отримання від громадян, підприємств, установ та організацій інформації про корупційні діяння та інші правопорушення, пов’язані з корупцією, вчинені посадовими особами Держархбудінспекції України та її територіальних органів, через роботу :

- Урядового контактного центру;

- прямого електронного звя´зку з Головою Держаржархбудінспекції України;

- «гарячої лінії» Держаржархбудінспекції України


Постійно Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення

Єрьомін В.В.

Ярмолюк І.А.


16. Розгляд на засіданні колегії Держархбудінспекції України питань стосовно виконання законодавства про державну службу, запобігання та протидії корупції, а також реалізації заходів щодо запобігання корупційним проявам та реагування на них, стану роботи зі скаргами та повідомленнями громадян у цій сфері.


Липень,грудень 2012 Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


17. Забезпечення у межах компетенції всебічного розгляду звернень громадян та оперативне вирішення порушених у них проблем.


Постійно Структурні підрозділи Держархбудінспекції України


18. Аналіз скарг, пропозицій та звернень громадян, у яких порушуються питання про порушення працівниками органів державного архітектурно-будівельного контролю Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», і які надходять до Держархбудінспекції України, в тому числі через «гарячу лінію», на електронну адресу Голови. Здійснення заходів стосовно усунення недоліків та поліпшення роботи структурного підрозділу Держархбудінспекції України, до якого надійшли такі пропозиції. Отримані результати розглядати на нарадах з відповідними висновками та рекомендаціями.


Щоквартально Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


19. Здійснення контролю за цільовим використанням бюджетних коштів, які виділені з державного бюджету


Постійно Управління фінансування, бухгалтерського

обліку та звітності

20. Під час проведення комплексних та цільових перевірок територіальних органів здійснювати оцінку ефективності організації роботи щодо виконання вимог антикорупційного законодавства.

Протягом року, відповідно до квартальних планів

Структурні підрозділи

Держархбудінспекції України

21. Проведення семінару для працівників юридичних і кадрових служб територіальних органів Держархбудінспекції України з питань дотримання законодавства про державну службу та боротьбу з корупцією

Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення

Відділ нормативно-правового забезпечення

22. Забезпечити направлення державних службовців на навчання з питань запобігання проявам корупції в органах державної влади до Національного університету внутрішніх справ України (за рознарядкою Нацдержслужби України)

Протягом року Управління організаційно-кадрової роботи
та інформаційно-аналітичного забезпечення


23. Дотримання в процесі розроблення проектів нормативно-правових актів вимог антикорупційного законодавства.


Постійно Відділ нормативно-правового забезпечення


Начальник Управління організаційно-кадрової

роботи та інформаційно-аналітичного забезпечення В.К. Петренко