Geum.ru

Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа. Первый этап подготовительный

Вид материалаКонкурс
Подобный материал:
Утвержден

приказом Госжилинспекции

Республики Дагестан

от « 13 » декабря 2010 г. № 56-общ


Зарегистрирован

в Министерстве юстиции РД

от 07.04.2011г. №0807


М Е Т О Д И К А


проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан

  1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
  2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям должности государственной гражданской службы.
  3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
  4. Первый этап – подготовительный.

Подготовительный этап включает в себя:
  1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Госжилинспекции Руководитель принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
  1. Публикация в средствах массовой информации.

Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Дагестанская правда», размещается информация на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www e-dag.ru.
  1. Сбор документов кандидатов.

Кандидаты представляют необходимые документы в течении 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госжилинспекции (далее Инспекция).
  1. Первичный отбор документов.

Причинами отказа кандидату в участие в конкурсе является:
    • несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
    • несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).

При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представление их не в полном виде или с нарушением правил оформления Руководитель инспекции вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
  1. Второй этап конкурса – оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов, индивидуальное собеседование и другие. Применение всех перечисленных методов не является

обязательным. Необходимость, а также очередность их применения

при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В

случае выявления победителя конкурса на вакантную должность

одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться

завершенным.

5.2..1 Тестирование кандидатов на конкретную вакантную долж-

ность проводится по единому перечню теоретических вопросов,

заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная

должность, и вопросов, определяющих уровень развития

логического мышления кандидатов. Тест составляется на базе

квалификационных требований к кандидатам на замещение


вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в Госжилинспекции, утвержденных Руководителем инспекции. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Кандидаты на вакантную должность получают одно и то же время для подготовки письменного ответа.

5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах- конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.

5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов заранее определяет отдел, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

5.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется профессиональный уровень знаний кандидата. Вопросы членов комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
  1. Результаты работы конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, зам.председателя, секретаря и членов комиссии, принимавшие участие в заседании комиссии.