Конкурс проводится Правительством Оренбургской области, Федерацией профсоюзов Оренбургской области и исполнительной дирекцией Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее исполнительная дирекция оспп)

Вид материала

Содержание

«лидер экономики»
6. Победители конкурса
Финансирование конкурса
«лидер экономики»

Подобный материал:

Правительство Оренбургской области

Федерация организаций профсоюзов Оренбургской области

Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей (работодателей)

Утверждено

Председатель Жюри

областного конкурса

_____________ Н.Л.Левинсон

_____________2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Ежегодном областном конкурсе среди хозяйствующих субъектов

и муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов)

«ЛИДЕР ЭКОНОМИКИ»

Общие положения

«Лидер экономики – 2011» - ежегодный областной конкурс среди хозяйствующих субъектов и муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Оренбургской области, достигших высоких финансово-экономических и социальных показателей за истекший год.
Цель конкурса - выявление лидеров среди участников, которые добились наилучших показателей эффективности своей работы, распространение их опыта на областном и федеральном уровнях.
Материалы о победителях конкурса направляются на межрегиональные, окружные и Российские конкурсы.
Конкурс проводится Правительством Оренбургской области, Федерацией профсоюзов Оренбургской области и исполнительной дирекцией Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее – исполнительная дирекция ОСПП).
Информационной основой конкурса является бухгалтерская отчетность предприятий за предыдущий год, данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области и другие материалы, указанные в анкете заявителя.
Заявки на участие в конкурсе принимаются исполнительной дирекцией ОСПП в течение двух месяцев со дня опубликования объявления о конкурсе в газете «Оренбуржье».

Организационная структура конкурса

Персональный состав жюри конкурса утверждается распоряжением Губернатора по предложению исполнительной дирекции ОСПП из руководителей министерств Оренбургской области, отраслевых союзов и ассоциаций, средств массовой информации, органов исполнительной и законодательной власти, общественных организаций и деловых кругов.
Жюри устанавливает порядок и сроки проведения конкурса, процедуру награждения победителей, учреждает специальные призы.
Для отбора претендентов и рассмотрения конкурсных документов распоряжением Губернатора области утверждается персональный состав экспертного совета. Предложения по составу экспертного совета вносит исполнительная дирекция ОСПП. Экспертный совет рассматривает и вносит на утверждение Жюри предложения о победителях конкурса по всем номинациям. При рассмотрении кандидатур победителей в номинациях по видам деятельности Экспертный совет учитывает мнение профильных (отраслевых) структур области.
Экспертный совет в своей деятельности руководствуется настоящим Положением и Методикой подведения итогов конкурса. Методика подведения итогов конкурса разрабатывается исполнительной дирекцией ОСПП и утверждается Жюри конкурса.
Всю координационно-организаторскую и методическую работу по проведению конкурса проводит исполнительная дирекция ОСПП. Документы на участие в конкурсе предприятия- претенденты подают в исполнительную дирекцию, которая организует их рассмотрение в Экспертном совете.
Ход проведения конкурса освещается в средствах массовой информации.
В течение 1-го месяца с момента окончания приема заявок на участие в конкурсе Экспертный совет обрабатывает полученную от предприятий информацию и дает предложения о составе претендентов в жюри конкурса, которое рассматривает и утверждает окончательный список победителей конкурса по всем номинациям.

3. Номинации

Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лидер экономики»;
«Лучшее предприятие» (по видам деятельности);
«Организация высокой социальной эффективности»;
«Лучшее муниципальное образование» (по категориям: городской округ, муниципальный район);
«Лучший банк»;
«Лучший экспортер»;
«Лидер энергоэффективности» (по видам деятельности);
«Лучшее предприятие по охране труда»;
«Лучшая организация по развитию кооперационных связей»;
«Лучшая организация по работе с молодыми кадрами»;
«Экологическая ответственность»;
«Женщина-руководитель года»;
«Молодой руководитель года».

4. Участники конкурса

4.1. Участником конкурса может быть любой хозяйствующий субъект или муниципальное образование, представившее анкету участника и оплатившее регистрационный взнос (анкета прилагается).

4.2. К участию в конкурсе не допускаются хозяйствующие субъекты, имеющие просроченную задолженность по заработной плате и платежам в бюджеты всех уровней.

5. Награды

Вручение наград победителям конкурса в номинациях:

«Лидер экономики»;
«Лучшее предприятие» (по видам деятельности);
«Организация высокой социальной эффективности»;
«Лучшее муниципальное образование» (по категориям: городской округ, муниципальный район);
«Лучший банк»;
«Лучший экспортер».
«Экологическая ответственность»;
«Женщина-руководитель года»;
«Молодой руководитель года».

производится на торжественном заседании Губернатором - Председателем Правительства Оренбургской области, Председателем Правления ОСПП и председателем Федерации организаций профсоюзов области.

Награждение победителей в остальных номинациях производится на специальных тематических мероприятиях руководителями отраслевых министерств и ведомств Правительства Оренбургской области, ОСПП и Федерации организаций профсоюзов области.

В торжественном заседании участвуют представители трудовых коллективов, администраций городов и районов, учреждений культуры, науки, средств массовой информации.

В качестве наград победителям конкурса выдаются:

-почетный диплом за победу в конкурсе по основным и специальным номинациям;

-памятный приз

6. Победители конкурса

6.1. Победители конкурса определяются Жюри в соответствии с Методикой подведения итогов конкурса на основании результатов анализа данных финансовой и бухгалтерской отчетности и анкеты-заявки, представленные претендентами на участие в конкурсе.

6.2. Победителем конкурса в любой из номинаций не может быть признано предприятие, имевшее просроченную задолженность по заработной плате перед персоналом за период с 01.01.2010г. по 31.03.2011г.

6.3. Победителем конкурса в любой из номинаций не может быть признано предприятие, имевшее просроченную задолженность по платежам в бюджеты всех уровней с 01.01.2010г. по 31.03.2011г. за исключением тех случаев, когда задолженность образовалась по причине ошибки налоговых органов либо, если предъявляемые налоговыми органами претензии по задолженности оспариваются предприятием.

6.4. Решение принимается простым большинством голосов членов Жюри. В случае равного разделения числа голосов председатель Жюри имеет право решающего голоса.

Права победителей

Все победители конкурса имеют право использовать символику конкурса в своих информационных и рекламных материалах, участвовать во всех мероприятиях, проводимых исполнительной дирекцией ОСПП, в качестве почетных гостей.

Награждение

Организацию, которая стала победителем конкурса, представляет руководитель (замена не допускается).

Права участников конкурса

Все участники конкурса, прошедшие предварительный отбор, получают специальный диплом конкурса,

- сведения о них публикуются в СМИ.

Финансирование конкурса

Финансирование конкурса осуществляется за счет средств, поступивших на расчетный счет исполнительной дирекции ОСПП. Источниками финансирования являются:

- благотворительные взносы;

- целевые сборы;

- платежи победителей и участников конкурса;

- иные виды деятельности ОСПП, предусмотренные Уставом.

Согласовано сопредседатель Жюри конкурса _______________ В.К. Лагуновский _______________2011 г.		Согласовано сопредседатель Жюри конкурса _______________ В.К. Антонов _______________2011 г.
Утверждено Председатель Жюри областного конкурса _____________ Н.Л.Левинсон _____________2011 г.

МЕТОДИКА

подведения итогов Ежегодного областного конкурса среди хозяйствующих субъектов и муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов)

«ЛИДЕР ЭКОНОМИКИ»

1. Ежегодный областной конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лидер экономики»;
«Лучшее предприятие» (по видам деятельности);
«Организация высокой социальной эффективности»;
«Экологическая ответственность»;
«Лучшее муниципальное образование» (по категориям: городских округов и муниципальных районов);
«Лучший банк»;
«Лучший экспортер» (по видам деятельности);
«Лидер энергоэффективности»;
«Лучшее предприятие по охране труда»;
«Лучшая организация по развитию кооперационных связей»;
«Лучшая организация по работе с молодыми кадрами»;
«Лучший менеджер года в государственном и муниципальном управлении»;
«Лучший менеджер структурного подразделения предприятия (организации) Оренбургской области»
«Женщина-руководитель года»;
«Молодой руководитель года».

2. Материалы для участия в конкурсе представляются организациями самостоятельно.

3. Заявка на участие в конкурсе с приложением анкеты участника конкурса направляются и регистрируются в исполнительной дирекции ОСПП. Обработка и анализ информации о хозяйствующих субъектах и муниципальных образованиях производится Экспертным Советом конкурса.

4. Схема подведения итогов конкурса:

4.1. Для проведения сравнительного анализа предприятия группируются по видам деятельности и категориям: микро-, малые, средние и крупные предприятия (в соответствии с ФЗ № 209 от 24.07.2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»)

4.2. Осуществляется оценка показателей, характеризующих деятельность предприятия в своем разделе, подразделе ОКВЭД и в номинации по отношению к предыдущему году.

4.3. Производится оценка этих показателей по отношению к средним показателям вида деятельности, к которому относится хозяйствующий субъект.

4.4. Показатели группируются по категориям в соответствии с перечнем, указанным в пункте 4.5. По этим группам для каждого из предприятий определяется максимальное значение.

4.5. В номинации «Лидер экономики» производится комплексная оценка социально-экономических показателей (СЭП-рейтинг) предприятий c численностью работников от 2,0 тысяч по трем группам:

экономические (в диапазоне от 0 до 1 балла):

коэффициент текущей ликвидности, %
рост собственного капитала, %
темп роста выручки от продаж, %
общая рентабельность, %
рост производительности труда, % ( не ниже 110%)
фондоотдача, %

внутренней социальной политики компании (в диапазоне от 0 до 1 баллов):

уровень текучести кадров, %
объем выплат социального характера на 1 работника, тыс. руб.
затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на 1 работника, тыс. руб.
затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на 1 работника, тыс.руб.

внешней социальной эффективности (в диапазоне от 0 до 1 баллов):

размер номинальной заработной платы, руб.
участие (результаты) в конкурсах профмастерства
наличие колдоговора и профсоюзных организаций
объем отчислений по налогу на прибыль, тыс. руб.
объем внешних социальных выплат, тыс.руб.

4.5.1. При достижении конкурсантами равного СЭП-рейтинга проводится сравнительный анализ показателей относительно друг друга в своем виде деятельности, а также учитываются справочные показатели:

- темп роста номинальной заработной платы, %

- объем выручки от продаж, тыс.руб.

- количество созданных новых рабочих мест (с учетом сезонных работ)

- расходы на проведение мед. осмотров, ДМО в расчете на 1 работника, тыс.руб.

- затраты на поддержание экологической безопасности предприятия, тыс. руб.

- просроченная задолженность перед бюджетами всех уровней и персоналом, тыс.руб.

В соответствии с СЭП-рейтингом присуждается звание победителя (1,2,3 место) только одному из номинантов из вида деятельности.

4.6. При подведении итогов конкурса в номинации «Лучшее предприятие» учитываются следующие основные показатели:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС) (0-1 балл);

- темп роста/снижения выручки от продаж (0-1 балл);

- рост собственного капитала (0-1 балл);

- производительность труда (0-1 балл);

- рост производительности труда (0-1 балл);

- рентабельность продаж по чистой прибыли (0-1 балл);

- коэффициент текущей ликвидности (0-1 балл);

- среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (0-1 балл);

- темп роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций (0-1 балл);

- удельный вес инновационных товаров, работ, услуг в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ, услуг организации (0-1 балл);

- инвестиции в основной капитал (0-1 балл);

- рост инвестиций в основной капитал(0-1 балл);

- наличие профсоюзной организации (0-1 балл).

4.6.1. В номинациях «Лучшее предприятие» победителем признаётся один хозяйствующий субъект, набравший наибольшее количество баллов в своей категории (см. пункт 4.1) среди предприятий своего вида экономической деятельности (не менее 17 баллов).

4.6.2. При равном количестве баллов определяющими являются: темп роста/снижения выручки от продаж, рост инвестиций в основной капитал. Остальные предприятия, набравшие менее 17 баллов, признаются лауреатами в данной номинации.

4.7. В номинации «Организация высокой социальной эффективности» проводится оценка социальной деятельности хозяйствующих субъектов (по категориям: крупное и среднее, малое предприятие) в соответствии с методическими рекомендациями оргкомитета Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (распоряжение Правительства РФ от 04.03.2009 № 265-р), с учетом вклада в развитие рынка труда, социального партнерства, в решение социальных проблем территорий и корпоративной благотворительности.

4.8. В номинации «Экологическая ответственность» оценка конкурсантов проводится в соответствии с методическими рекомендациями оргкомитета Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (распоряжение Правительства РФ от 04.03.2009 № 265-р)

Учитываются следующие показатели:

- снижение/увеличение негативного воздействия на окружающую среду;

- наличие сертифицированных (регистрированных) систем экологического менеджмента;

- затраты на охрану окружающей среды;

- снижение/увеличение платы, штрафов, ущербов за негативное воздействие на окружающую среду.

4.9. В номинации «Лучшее муниципальное образование области» (по категориям: городских округов и муниципальных районов) проводится сравнительная оценка достигнутых значений показателей, используемых для мониторинга и оценки муниципальных образований по итогам социально-экономического развития в соответствии с Указом Губернатора Оренбургской области от 12.01.2010 года № 1-ук и экспертной оценки деятельности аппарата администрации МО по реализации социально-экономических программ территорий.

4.9.1. Итоговый рейтинг устанавливается в результате суммирования баллов по установленным показателям.

4.9.2. Победителем признаётся муниципальное образование, набравшее минимальное количество баллов.

4.10. Оценка организаций в номинации «Лучший банк» проводится в соответствии с методикой, разработанной Исполнительной дирекцией ОСПП, с учётом рекомендаций Ассоциации коммерческих банков Оренбуржья.

4.11. При подведении итогов конкурса в номинации «Лучший экспортёр» учитываются данные финансовой и бухгалтерской отчетности по следующим основным показателям:

- темп роста годового объема экспорта к предыдущему году;

- доля экспорта в общем объеме производства;

- номенклатура экспортной продукции, количество;

- доля продукции высокой степени переработки в экспорте продукции;

- средний темп роста физического объема экспорта основной номенклатуры продукции;

- доля экспортных таможенных деклараций, оформленных по реквизитам резидента Оренбургской области;

- количество рекламаций за отгруженную на экспорт продукцию;

- проведение маркетинговых мероприятий:

- участие в международной кооперации.

4.11.1. Итоговый рейтинг устанавливается в результате суммирования баллов.

4.11.2. Победителем признаётся предприятие, набравшее наибольшее количество баллов в среди предприятий своего вида экономической деятельности.

4.12.В номинации «Лидер энергоэффективности» конкурс проводится среди организаций всех форм собственности Оренбургской области в соответствии с Методикой, разработанной ОСПП и Министерством экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области с учетом рекомендаций ФГУ «Российское Энергетическое Агентство» Минэнерго России.

4.13. В номинации «Лучшее предприятие Оренбуржья в области охраны труда» конкурс проводится среди организаций всех форм собственности Оренбургской области, достигших наилучших показателей по результатам деятельности в области охраны труда за истекший год. Оценка конкурсантов проводится в соответствии с Методикой, разработанной ОСПП и Министерством труда и занятости Оренбургской области, в соответствии методическими рекомендациями оргкомитета Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (распоряжение Правительства РФ от 04.03.2009 № 265-р)

4.14. В номинации «Лучшая организация по развитию кооперационных связей» проводится конкурс среди хозяйствующих субъектов, государственных учреждений и муниципальных образований Оренбургской области, достигших высоких показателей в удовлетворении потребности экономики региона за счёт продукции и услуг местных товаропроизводителей по методике, разработанной ОСПП и Министерством экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области

4.15. В номинации «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами» оценка конкурсантов проводится в соответствии с Методикой, разработанной ОСПП и Министерством молодежной политики, спорта и туризма Оренбургской области с учетом методических рекомендаций оргкомитета Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (распоряжение Правительства РФ от 04.03.2009 № 265-р)

4.16. В номинации «Лучший менеджер года в государственном и муниципальном управлении» с целью выявления лидеров оренбургского управленческого корпуса, распространения опыта эффективного руководства, повышения профессионализма менеджеров, проводится отбор среди менеджеров среднего звена региональных и муниципальных органов власти в соответствии с методическими рекомендациями Вольного экономического общества России (ВЭО России) и Международной Академии менеджмента (МАМ).

4.17. Участниками номинации «Лучший менеджер года структурного подразделения предприятия (организации) Оренбургской области» могут быть менеджеры среднего звена структурных подразделений предприятий всех форм собственности, всех отраслей экономики, в том числе бюджетной сферы.

4.17.1. Оцениваются следующие показатели:

- деловые и профессиональные качества;

- значимые результаты деятельности подразделения, личный вклад участника в них;

- показатели производительности труда;

- научно-общественная деятельность участника.

4.18. В номинации «Женщина – руководитель года» рассматриваются заявки от предприятий, возглавляемых (не менее 3 лет) руководителем-женщиной. Учитываются следующие показатели:

- положительная динамика производственной (профессиональной) деятельности;

- опыт реализации социальных программ;

- наличие личных наград, званий (федеральных, областных, корпоративных);

- ФЭП-рейтинг возглавляемого предприятия, вычисляемый на основании п.4.6. настоящей Методики.

4.19. Участниками номинации «Молодой руководитель года» могут стать руководители организаций всех видов деятельности в возрасте до 35 лет включительно. Критерии оценки аналогичны п.4.18.

5. По итогам работы Экспертного Совета Жюри конкурса вправе вводить дополнительные номинации.

Согласовано

сопредседатель Жюри конкурса

_______________ В.К. Лагуновский

_______________2011 г.

Согласовано

сопредседатель Жюри конкурса

_______________ В.К. Антонов

_______________2011 г.

Blog

Содержание