Geum.ru

Методика отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Коми

Вид материалаРешение

Содержание


II. Порядок отбора кандидатов для включения в резерв
III. Заключительные положения
Подобный материал:





УТВЕРЖДЕНА:

решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Республики Коми

Протокол № 1 от 11 декабря 2008 года


МЕТОДИКА

отбора кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров Республики Коми


I. Основные положения


1.1. Методика отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Коми (далее – методика) определяет порядок отбора, оценки навыков и знаний граждан для замещения должностей следующих групп:

1) государственные должности Республики Коми;

2) должности государственной гражданской службы Республики Коми высшей группы категории «руководители»;

3) должности руководителей городов (районов), расположенных на территории Республики Коми;

4) должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории Республики Коми;

5) должности руководителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, расположенных на территории Республики Коми.

1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее – резерв) являются:

а) учет текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) гласность, доступность информации о формировании резерва;

е) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в резерв;

ж) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в резерв на неограниченное количество должностей.

1.3. Право на участие в конкурсе для включения в резерв имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным критериям отбора.

1.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв (далее – кандидат), представляет в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми (далее – Комиссия):

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Главой Республики Коми;

Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв, программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

1.5. Критерии к должностям, для замещения которых формируется резерв, устанавливаются Главой Республики Коми.

1.6. В резерв государственных должностей Республики Коми, должностей государственной гражданской службы Республики Коми высшей группы категории «руководители», должностей руководителей городов (районов), расположенных на территории Республики Коми, должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории Республики Коми, должностей руководителей территориальных федеральных органов государственной власти, расположенных на территории Республики Коми, включаются кандидаты, соответствующие установленным критериям отбора и прошедшие конкурсные процедуры.

Резерв формируется сроком на 3 года.

1.7. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса для включения в резерв осуществляет Администрация Главы Республики Коми и Правительство Республики Коми.

1.8. Конкурс для включения в резерв проводится в два этапа.

1.9. На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв.

1.10. В публикуемом объявлении о конкурсе для включения в резерв указываются наименование должности, на которую формируется резерв, критерии, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по данной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 1.4. настоящей методики, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа, органа местного самоуправления).

1.11. Документы, указанные в пункте 1.4. настоящей методики, представляются для участия в конкурсе на включение в резерв в Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

1.12. Оценку соответствия кандидатов критериям отбора для участия во втором этапе конкурса осуществляет Комиссия.

1.13. На втором этапе конкурса для включения в резерв проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.

1.14. Экзаменационно-оценочные мероприятия могут проводиться в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и в иных формах.

Виды и порядок проведения экзаменационно-оценочных мероприятий определяются Комиссией.

1.15. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.


II. Порядок отбора кандидатов для включения в резерв


2.1.  Администрация Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми осуществляет прием документов, указанных в п.1.4. настоящей методики, формирует дела кандидатов, которые направляет в Комиссию.

2.2. В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, Комиссия соответственно направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров Республики Коми, с указанием причин отказа.

2.3. Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров Республики Коми, уведомляются не менее чем за 14 дней о дате, времени и месте проведения экзаменационно-оценочных мероприятий.

2.4.  По результатам экзаменационно-оценочных мероприятий Комиссия формирует список кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Коми.

2.5. Решение Комиссии направляется Главе Республики Коми для включения кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Коми.

2.6. Включение кандидата в резерв управленческих кадров Республики Коми оформляется правовым актом Главы Республики Коми, который публикуется в установленном порядке в средствах массовой информации, на официальном сайте Республики Коми.


III. Заключительные положения


3.1. Документы кандидатов:

включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, хранятся в архиве Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми в течение трех лет;

не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв.

До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, после чего подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв, за счет собственных средств.

3.3. Граждане вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.