Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»

Количество страниц8
Дата23.03.2012
Размер3.82 Mb.
ТипКурс лекций


СодержаниеОтветственный редактор
Курс лекций для студентов ИДПО
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Тема 2: Принципы трудового права
Тема 3: Субъекты трудового права
Тема 4: Источники трудового права
Тема 5: Правоотношения в сфере трудового права
Тема 6: Коллективный договор и соглашения
Развития производственной демократии
1. Трудовое правоотношение
2. Отношения, непосредственно связанные с трудовым
К особенностям трудового правоотношения
Значение принципов регулирования труда
Принудительный труд запрещен
К основным субъектам трудового права
От имени физических лиц
Права и обязанности работодателя
Представители работников
Трудовой кодекс Российской Федерации
Приказы работодателя
В пространстве
По кругу лиц
Тема 5: Правоотношения в сфере трудового права.
Социальное партнерство
Представителями работников
Представителями работодателей
Отношения, связанные с трудоустройством у данного работодателя.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
Представителями работников
Не допускаются
Представители работодателя
Объединение работодателей
Представителями работодателей - федеральных государст-венных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерац
Обязательственные условия
Организационные условия
Не допускается ведение коллективных переговоров
Две или более первичные профсоюзные организации
Первичная профсоюзная организация
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников
Региональные и территориальные
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
30 календарных дней
По соглашению сторон
Максимальный срок
По результатам испытания
По соглашению сторон
Получение работником
О предстоящих изменениях
При отсутствии
Отмена режима неполного
Беременным женщинам
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Организационное причины
2. Причины, связанные с личностью работника, но при отсутствии его вины
3. Неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии его вины
Прекращение трудового договора по обстоятельствам
Расторжение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы
Прекращение трудового договора при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения
Представители работников