Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»Количество страниц8Дата23.03.2012Размер3.82 Mb.ТипКурс лекцийСодержаниеОтветственный редакторКурс лекций для студентов ИДПОТема 1. Предмет, метод и система трудового праваТема 2: Принципы трудового праваТема 3: Субъекты трудового праваТема 4: Источники трудового праваТема 5: Правоотношения в сфере трудового праваТема 6: Коллективный договор и соглашенияРазвития производственной демократии1. Трудовое правоотношение2. Отношения, непосредственно связанные с трудовымК особенностям трудового правоотношенияЗначение принципов регулирования трудаПринудительный труд запрещенК основным субъектам трудового праваОт имени физических лицПрава и обязанности работодателяПредставители работниковТрудовой кодекс Российской ФедерацииПриказы работодателяВ пространствеПо кругу лицТема 5: Правоотношения в сфере трудового права.Социальное партнерствоПредставителями работниковПредставителями работодателейОтношения, связанные с трудоустройством у данного работодателя.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификацииПравоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.Правоотношения по рассмотрению трудовых споровПредставителями работниковНе допускаютсяПредставители работодателяОбъединение работодателейПредставителями работодателей - федеральных государст-венных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской ФедерацОбязательственные условияОрганизационные условияНе допускается ведение коллективных переговоровДве или более первичные профсоюзные организацииПервичная профсоюзная организацияПервичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работниковРегиональные и территориальныеСрок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.30 календарных днейПо соглашению сторонМаксимальный срокПо результатам испытанияПо соглашению сторонПолучение работникомО предстоящих измененияхПри отсутствииОтмена режима неполногоБеременным женщинамРасторжение трудового договора по инициативе работникаОрганизационное причины2. Причины, связанные с личностью работника, но при отсутствии его вины3. Неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии его виныПрекращение трудового договора по обстоятельствамРасторжение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работыПрекращение трудового договора при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключенияПредставители работников
