Указатель профессиональных названий работ по кодам профессий
| Вид материала | Указатель |
- Мировая энергетика, 553.25kb.
- Справочника работ и профессий, 4691.45kb.
- Вятский социально – экономический институт Информационно-библиотечный отдел Библиографический, 460.22kb.
- Справочник работ и профессий рабочих, 14986.2kb.
- А. Московская Развитие профессиональных знаний на стыке профессий: опыт социального, 234.74kb.
- Работ и профессий рабочих электроэнергетики, 2413.2kb.
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 23. Раздел:, 11663.79kb.
- Справочник работ и профессий рабочих Выпуск 50 Раздел "Добыча и переработка рыбы, 1756.24kb.
- Задачи: познакомить с результатами диагностики профессиональных предпочтений; познакомить, 161.54kb.
- Программа образовательного модуля «Тренинг профессиональных прорывов», 39.68kb.
ОБРАЗОВАНИЕ
Национальный экономический университет, 1984
Специализация – бухгалтерский учет
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Дипломированный аудитор.
Почетный член ассоциации финансистов
 | Шмакова Анна Владимировна Адрес: Конт. телефон: e-mail : |
| Цель поиска работы: | |
| | Реализация своих профессиональных и творческих способностей в области архитектуры |
| квалификационный уровень: | |
| | Магистр архитектуры |
| образование и практика: | |
| | 2001– по н/в – Учусь на 6 курсе в «Харьковской национальной академии городского хозяйства»
|
| | 2006 - Имею удостоверение Харьковского центра компьютерных профессий «РЦНИТ». Получила базовую компьютерную подготовку по «Проектированию способами ArchiCAD». |
| опыт работы: | |
| | 2006–2007 - «Информационно-компьютерный центр», Харьков Оператор
Функциональные обязанности: |
| персональная информация: | |
| | Родилась 14.02.1983г. в г. Харькове ▪ Гражданство: украинское ▪ Не замужем ▪ Хобби: искусство, «Photoshop CS» художественная фотография, изготовление эксклюзивной одежды и аксессуаров. |
Андреева Анна Александровна
Адрес фактического проживания : 61 005, г. Харьков, ул. 23 Августа, д. 12
Телефон: моб. 8 067 813 45 54
Цель: интересная высокооплачиваемая работа по специальности с перспективой личностного, профессионального и карьерного роста.
Образование:
2002 – до н/в Харьковская национальная академия городского хозяйства, факультет Менеджмента, специальность «Менеджмент организаций». В настоящее время продолжаю обучение на 5 курсе по программе подготовки магистра менеджмента. Претендую на получение диплома с отличием.
В период обучения особое внимание уделялось след. дисциплинам:
менеджмент, маркетинг, бух. учет, аудит, финансы предприятия, экономика предприятия, ценообразование, контроллинг, экономическая диагностика, международные экономич. отношения, логистика, PR, бизнес-планирование, оценка недвижимости, управление проектами, управление персоналом.
Квалификация: менеджер-экономист
Опыт работы:
09.2006 – до н/в - Работаю в должности помощника менеджера в фирме «КОНСАЛТ».
22.05.2006 –
17.06.2006 Прошла практику по специальности в отделе «Организации землеустройства и учета земель» Главного управления градостроительства, архитектуры и земельных отношений. Фактически выполняла обязанности специалиста 2-й категории.
02.2006 – 05.2006 Консалтинговый концерн «ФОРТЕКС». Должность: менеджер отдела семинаров.
Основные обязанности: продвижение на рынок консалтинговых услуг, предоставление информации о концерне, его деятельности и услугах, заключение договоров на оказание консалтинговых услуг, организация и координация проведения семинаров юридической направленности.
Личные данные: д. р.: 14.09.1984; м. р.: г. Харьков
семейное положение: не замужем
Дополнительная
информация: Уверенный пользователь ПК (Windows XP Prof, Microsoft Office 2003, Photoshop CS, правоваясистема «Инфодиск»). ПК в личном пользовании.
Владение русским, украинским (свободное, любая тематика), английским (базовый уровень) языками.
Опыт работы с офисной техникой: профессиональный копир, принтер, сканер. Имею опыт участия в семинарах по маркетингу и юридической направленности.
Личные качества: Имею аналитические и организаторские способности. Ответственно подхожу к выполнению поставленных задач. Умею быстро действовать в стрессовых ситуациях, принимать решения и нести за них ответственность.
Полезные слова и выражения для Вашего резюме
| Слова, характеризующие Ваши личные качества | Слова, характеризующие вашу работу |
|
|
- Как подготовиться и успешно пройти первое собеседование с работодателем? Тестирование соискателей на вакансии.
Для того чтобы Ваше собеседование с работодателем прошло успешно, необходимо заранее подготовиться к нему и узнать как можно больше информации о потенциальном месте работы.
1. Перед непосредственным прохождением собеседования необходимо собрать информацию о той компании /фирме, организации/, где бы Вы хотели работать и куда пойдете на собеседование.
Информация о компании /предприятии/, которую полезно знать:
- Название предприятия.
- Ф.И.О. руководителя предприятия.
- Название должности руководителя.
- Адрес, телефоны.
- Основное направление деятельности предприятия.
- Структура предприятия.
- Общее количество сотрудников предприятия.
- Наличие вакантных мест.
- Год основания.
- Деловые партнеры.
- Перспективы развития предприятия.
Информацию о компании Вы можете поискать в Интернете, в газетах, посещая специализированные выставки, Ярмарки вакансий, в отделе маркетинга академии.
2. Собрать необходимые документы для прохождения собеседования. Приготовить портфолио. Подготовить список вопросов, которые Вы хотели бы задать на собеседовании.
3. Порядок прохождения собеседования:
- Приветствие.
- Самопрезентация. /1-2 мин./
- Предоставление документов, портфолио.
- Ответы на вопросы работодателя.
- Ваши вопросы к работодателю.
- Подведение итогов, благодарность за время, потраченное работодателем на собеседование.
Правила, которых необходимо придерживаться при прохождении любого собеседования:
- Презентабельный внешний вид (первое впечатление о человеке складывается за первые 7 секунд).
- Приходить на собеседование необходимо за 5-10 минут до начала встречи.
- Ни в коем случае нельзя жевать жвачку при разговоре с работодателем, перед собеседованием употреблять пиво или же другие спиртные напитки.
- Нельзя перебивать работодателя.
- Если Вам что-либо не ясно, Вы можете переспросить, уточнить: «Извините, пожалуйста, я правильно понял /а/…».
- Вести себя сдержанно, уверенно, но не развязно.
- Не употреблять в своей речи ненормативных слов, сленговых выражений.
- !!! Отключить мобильный телефон на время собеседования.
- Отвечать на вопросы работодателя по возможности кратко, честно.
- Нельзя грубить, вести себя нетактично, невоспитанно, даже если по ходу собеседования, Вы пришли к выводу, что не хотите работать в этой компании.
Вопросы, которые нельзя задавать работодателю:
- Вопросы, которые касаются религиозной темы.
- Вопросы, которые затрагивают политику.
- Вопросы заработной платы, если этого вопроса не поднимает работодатель.
Резюме: Если Вы не прошли собеседование, не стоит отчаиваться. Вы приобретете опыт прохождения собеседования, который поможет Вам избежать ошибок при прохождении последующих собеседований и чувствовать себя более уверенно при встречах с работодателями.
Вопросы, которые может задать работодатель на собеседовании:
- Охарактеризуйте себя как личность.
- Назовите свои основные цели на ближайшее будущее.
- Кем Вы видите себя через 20 – 25 лет?
- Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о Вас, какое бы у неё было название?
- Какие предметы, изучаемые в академии, вам нравились/ нравятся больше всего? Меньше всего?
- Почему Вам нужна именно эта вакансия?
- Если бы у Вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы Вы занялись?
- Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что Вы их потратите?
- Как Вы оцениваете меня, как работодателя?
- Опишите свое идеальное место работы. Каким Вы представляете себе место работы? Какую работу Вам хотелось бы выполнять?
- Хотели бы Вы занимать руководящую должность?
- Если бы Вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы Вы выбрали и почему?
- Умеете ли Вы организовать людей?
- Почему именно Вас мы должны принять на работу?
- Что Вы считаете своими достижениями?
- Назовите свои слабые и сильные стороны.
- Какой стартовый заработок Вас устроит? Обоснуйте свой ответ.
- Что Вы считаете самым важным при выполнении любой работы?
- Назовите свои критерии оценки выполненной работы.
Перечень вопросов, которые Вы можете задать
на собеседовании работодателю:
|
Тестирование соискателей
При трудоустройстве на работу вам могут предложить пройти тестирование. Не спешите отказываться, в тестах нет ничего страшного, никто не пытается «залезть к вам в душу». Просто каждый руководитель, нанимающий нового сотрудника, мечтает «попасть в десятку» — найти такого специалиста, который сможет проявить себя и как профессионал, и в коллектив легко «впишется». Выяснить, насколько этому идеалу соответствуют реальные кандидаты, компании пытаются с помощью различных тестов.
Какие они бывают?
Как правило, компании предлагают кандидатам на вакансии два вида тестов:
- профессиональные;
- психологические.
Первые помогают менеджерам по кадрам оценить ваши профессиональные знания и навыки: например то, насколько хорошо вы умеете пользоваться компьютером, знаете иностранные языки или бухгалтерские проводки и прочее. Используют такие тесты обычно, когда нет возможности организовать собеседование кандидата с кем-то из специалистов, и решать вопрос о вашей профпригодности приходится кадровику.
Психологические же тесты позволяют определить, насколько у вас развиты личностные качества, необходимые для будущей работы: например, являетесь ли вы по натуре лидером или предпочитаете быть исполнителем, способны ли генерировать идеи, насколько вы общительны, сможете ли обучаться и так далее.
Профтест
В тестах на профессиональные знания обычно предлагается выбрать из нескольких имеющихся вариантов один ответ на вопрос. Чем больше верных ответов вы укажете, тем выше оценит менеджер вашу квалификацию.
Переходим на личности
Психодиагностических тестов существует достаточно много. Какому из них отдаст предпочтение менеджер по кадрам, в основном, зависит от должности, на которую вы претендуете. Например, чтобы эффективно спрогнозировать успешность кандидата на руководящую позицию, рекрутер может очень тщательно исследовать его личность с помощью опросников, содержащих от 200 до 600 вопросов. Кандидатам на рядовые позиции обычно предлагают не столь объемные тесты в виде анкет, графических изображений и так далее. Психологический тест — это хороший фильтр, помогающий быстро отобрать адекватных кандидатов на вакантные позиции в компании.
Сам себе экзаменатор
Хотите более подробно представить себе профессиональные и психологические тесты — зайдите в Интернет. Любая из поисковых систем выдаст вам большое количество ссылок на сайты, где вы сможете пройти пробное тестирование. Конечно, не факт, что компания предложит вам те же самые тесты. Но, во всяком случае, вы сможете чувствовать себя увереннее во время испытания. И, кроме того, психологические тесты помогут вам лучше узнать самого себя, свои сильные и слабые стороны, а профессиональные — понять, каких именно знаний вам не хватает, какие навыки предстоит усовершенствовать.
Кого «отсеивают»
Работодатели крайне редко отказывают кандидатам на вакансии исключительно из-за результатов тестирования. Но иногда, например, при массовом наборе продавцов в некоторые гипермаркеты, тестирование соискателей на контактность, готовность к общению проводят еще до собеседования. Затем тех, кто показал подходящие результаты, приглашают на интервью с менеджером по персоналу.
Если и вы окажетесь в числе «отсеянных» таким образом кандидатов, не делайте глобальных выводов, типа «я плохой, меня никуда больше не возьмут». Как считают сами психологи, нет «плохих» и «хороших» типов личности, есть лишь более или менее подходящие или неподходящие черты характера для того или иного вида деятельности. Кроме того, имейте в виду, что каким бы доскональным ни было психологическое или профессиональное тестирование, абсолютно достоверных результатов оно все равно не дает. Возможно, вы просто переволновались накануне (ведь трудоустройство — всегда стресс), и это повлияло на ваши ответы. Постарайтесь в следующий раз отнестись к тестированию спокойнее — тогда, вполне возможно, результат будет отличаться от предыдущего, и работодатель сочтет его подходящим.
4. Как трудоустроиться на работу по всем правилам?
Заключение договора.
Тот, кто настроен на престижную работу, должен готовиться к тому, что придется работать по контракту. В организациях с участием иностранного капитала и представительствах инофирм около 80% сотрудников работают по контракту. Контракт заключается на определенный срок, причем уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта работник обычно не имеет права.
Единого стандарта для составления трудового контракта не существует. Однако при всех внешних различиях контракты в том или ином виде обычно отражают следующие основные вопросы:
- Общие положения:
Кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке.
- Обязанности работника:
Исполнение трудовых обязанностей по определенной профессии, детализация рода работы, долговременные задачи (по существу – предмет контракта).
- Обязанности предприятия:
Организация необходимых условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, определение режима труда и отдыха, социального страхования и др.
- Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту:
Ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, ответственность предприятия за ущерб, причиненный здоровью работника
- Основания и порядок расторжения и продления контракта.
- Порядок рассмотрения трудовых споров.
Положения контракта обычно фиксируют договоренности, достигнутые при обсуждении и согласовании условий работы.
Вполне правомочно попросить контракт для внимательного изучения. Старайтесь не соглашаться на немедленное рассмотрение и согласование текста контракта.
Если вам хотелось бы изменить некоторые пункты, то приходите сразу же с готовым письменным вариантом. Если вас полностью не устраивает контракт, то не вздумайте его критиковать и что-либо доказывать. Принесите свой вариант контракта. Опыт показывает, что работодателю часто проще и приятнее принять вашу готовую редакцию, чем отвечать на ваши вопросы и выслушивать ваши соображения по поводу контракта.
Помимо основных вопросов, в контракт могут быть включены самые разнообразные условия:
- о необходимости согласовывать с фирмой занятие любой дополнительной оплачиваемой деятельностью;
- о совмещении должностей;
- о выполнении обязанностей определенного должностного лица на время его отсутствия;
- о прохождении переподготовки;
- об обязанности работника сообщать правдивые сведения о себе;
- о соблюдении коммерческой тайны;
- о не нанесении ущерба репутации или кредитоспособности нанимателя;
- о запрещении принимать подарки от клиентов;
- о запрещении вступать в конкуренцию с нанимателем в процессе действия контракта, а иногда и в течение фиксированного срока после окончания действия контракта.
Работая с текстом контракта, вы можете предложить включение каких-то важных для себя и представляющихся приемлемыми для работодателя пунктов. Но не теряйте чувство меры и будьте реалистом.
5. Какую помощь Вы можете получить в отделе маркетинга ХНАГХ?
Отдел маркетинга ХНАГХ был создан с целью содействия в трудоустройстве выпускников нашей академии.
Отдел маркетинга работает по трем направлениям:
- Работа со студентами, начиная с 1 курса:
- организация и проведение тематических семинаров и тренингов, направленных на приобретение навыков самостоятельного поиска работы;
- помощь в составлении резюме, редактирование готовых резюме;
- ознакомление с рынком труда и современными требованиями работодателей, информацией об имеющихся вакансиях;
- размещение на академическом сайте по трудоустройству резюме студентов.
- Работа с выпускниками:
- установление обратной связи с целью сбора информации о реальном трудоустройстве выпускника и карьерном росте;
- занесение информации о выпускниках в электронную базу данных;
- информирование выпускников о заявках, которые поступают в отдел от работодателей;
- размещение на сайте по трудоустройству резюме выпускников.
- Работа с работодателями:
- ежегодное проведение рекламных кампаний с целью привлечения новых работодателей;
- систематическое обновление электронной базы данных «Потенциальные работодатели», которая содержит информацию о тех предприятиях, которые поддерживают постоянные деловые контакты с академией (заключают договора на практику, трудоустраивают наших выпускников);
- получение информации о вакансиях от работодателей, подбор специалистов, соответствующих требованиям работодателей;
- организация и проведение ежегодных ярмарок вакансий, презентаций – встреч предприятий для студентов старших курсов.
Отдел маркетинга академии предоставляет студентам/ выпускникам бесплатную индивидуальную консультацию по вопросам самостоятельного поиска работы, правил написания резюме и прохождения собеседований, систематизированную информацию о современном рынке труда, бланки резюме выпускника с логотипом академии (в печатном и электронном виде), информацию о реальных вакансиях, которые поступают в отдел от работодателей и т.д.
Отдел маркетинга выступает организатором проведения ежегодных «Ярмарок вакансий» для студентов и выпускников академии. По инициативе отдела издаются ежегодные информационные каталоги «Выпускники-20__.Реальное трудоустройство», которые содержат информацию о трудоустройстве выпускников нашей академии с замечаниями работодателей относительно уровня подготовки молодых специалистов.