Высшая школа юриспруденции Национального исследовательского университета
| Вид материала | Программа |
- Образования Общества «Знание», 43.6kb.
- База данных демографических показателей по регионам России и странам мира: принципы, 131.82kb.
- Концепция создания Международного института управления и бизнеса Национального исследовательского, 294.55kb.
- Органы акционерного общества: основные правовые проблемы и пути их решения, 256.5kb.
- Каспржак Алексей Анатольевич, проректор Национального исследовательского университета, 58.89kb.
- Iii международная конференция, 24.71kb.
- Программа создания и развития национального исследовательского университета информационных, 2842.3kb.
- - специалист в области истории русского языка и древнерусской письменности, автор, 17.19kb.
- Научно-педагогическая практика для магистрантов 2 курса, обучающихся по направлению, 101.47kb.
- «Инфо-Стратегия 2011: Общество. Государство. Образование», 99.11kb.
Высшая школа юриспруденции
Национального исследовательского университета
«Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
проводит в Москве 30 мая – 10 июня 2011 года
краткосрочное повышение квалификации руководителей
и ведущих специалистов служб персонала и юридических служб
с применением дистанционных образовательных технологий
«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПЛАТЫ ТРУДА И КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА» (72 ак .часа)
ОЧНЫЙ МОДУЛЬ: 30 МАЯ – 3 ИЮНЯ В МОСКВЕ (44 ак. часа)
ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
МОДУЛЬ 1. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: КОЛЛИЗИИ И ПРОБЕЛЫ. НОВОЕ В КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ
- Понятие трудовой функции: узкий и широкий подходы. Отличия локальных и локальных нормативных актов. Специфика локального регулирования трудовых отношений.
- Особенности правового регулирования трудовых отношений в обособленных структурных подразделениях.
- Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Типичные административные правонарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений.
- Два порядка заключения срочных трудовых договоров. Специальные обязательные условия срочного трудового договора. Проблема возможности продления срочных трудовых договоров.
- Трудовой договор о работе по совместительству: особенности заключения, регулирования рабочего времени и времени отдыха, расторжения. Особенности оплаты работы по совместительству.
- Изменения в порядке приема граждан на работу. Новый порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя по последнему.
- Внутренние постоянные и временные переводы, изменение условий трудового договора и перемещения: требования к процедуре, специфика оформления.
- Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
- Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- Прекращение трудовых договоров: сложные случаи, коллизии и пробелы (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия).
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, утрата доверия). Новая правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с прекращением (расторжением) трудового договора по инициативе работодателя.
- Особенности выплаты выходных пособий и денежных компенсаций при прекращении (расторжении) трудового договора.
- Сложные случаи правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков. Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
- Ненормированный рабочий день. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Новый порядок оплаты работы в ночное время.
- Что изменится в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
- Реализация права на отпуск при увольнении работника: порядок предоставления отпуска с последующим увольнением; новый порядок удержаний за неотработанные дни отпуска (Правовые последствия признания не действующим на территории РФ отдельных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках); выплата компенсации за неиспользованные отпуска.
- Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
- Правовое регулирование системы обучения персонала. Обязанность работника отработать в организации определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
- Правовые аспекты реформы охраны труда. Виды компенсаций за тяжелую работу (работу с вредными, опасными условиями труда).
- Новые правила установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работником, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Особенности налогообложения компенсационных доплат (повышенного размера оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
- Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
- Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- Номенклатура дел отдела кадров: изменения в порядке формирования дел и сроках хранения документов по личному составу в связи со вступлением в силу нового «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
- Сертификат доверия работодателю. Участие в проекте «Добровольное декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
- ПРАКТИКУМ «ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ, МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ, МИНФИНА, ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»
МОДУЛЬ 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.
- Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
- Финансовое и налоговое значение трудового договора. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора. Два порядка изменения условий об оплате труда.
- Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах (тарифных ставок).
- Закрепление компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок, доплат, премий) на локальном уровне.
- Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.
- Штатное расписание как документ, закрепляющий систему оплаты труда. Обязательность применения унифицированных форм первичных учетных документов.
- Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.
- Ответственность работодателя за невыплату заработной платы: новая редакция ст.145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Понятие «частичной невыплаты» заработной платы. Ответственность руководителей обособленных структурных подразделений.
Практикум:
- форма закрепления в трудовом договоре условий об оплате труда;
- способы закрепления системы оплаты труда в коллективном договоре и локальных нормативных актах.
МОДУЛЬ 3. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
- Обязанность работодателя по приведению информационных систем персональных данных в соответствие с требованиями Федерального закона «О персональных данных» не позднее 1 июля 2011 года.
- Законодательство, регламентирующее порядок обработки и защиты персональных данных в организации.
- Новое в правовом регулировании деятельности, связанной с использованием персональных данных.
- Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.
- Система документов работодателя, устанавливающих порядок обработки персональных данных.
- Разработка процедуры допуска к персональным данным работников специально уполномоченных должностных лиц работодателя.
- Порядок оформления согласия на использование персональных данных.
- Особенности передачи персональных данных работников третьим лицам.
- Действия работодателя в случае окончания разрешения на обработку персональных данных.
- Особый порядок организации работы с персональными данными на стадии найма персонала.
- Автоматизированная обработка персональных данных. Организация хранения персональных данных в автоматизированном виде.
- Требования законодательства к обработке персональных данных в кадровых и бухгалтерских документах без использования средств автоматизации.
- Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства о персональных данных.
- Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о персональных данных.
- Практикум «Положение о персональных данных: проблема обязательности, особенности разработки и принятия, содержание».
МОДУЛЬ 4. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
- Комплексная программа обучения персонала в системе управления человеческими ресурсами.
- Правовое закрепление системы обучения персонала. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
- Оформления обучения за счет средств работодателя через трудовой договор и соглашение об изменении условий трудового договора.
- Особенности заключения, изменения, прекращения ученического договора.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- Материальная ответственность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, предусмотренного в трудовом или ученическом договоре.
- Особенности налогообложения обучения за счет средств работодателя.
- Практикум «Заключение отдельных видов соглашений об обучении».
МОДУЛЬ 5. МАСТЕР-КЛАСС «ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ»
- Особенности заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров о работе по совместительству.
- Коллективно-договорное и локально-нормативное регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Особенности разработки систем оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Правовое регулирование режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- продолжительность ежедневной работы;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и праздничные дни;
- гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день.
- Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
МОДУЛЬ 6. МАСТЕР-КЛАСС «СПЕЦИФИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ»
- Локальные нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода в организации.
- Вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса.
- Ограничения на работы вахтовым методом; продолжительность вахты, режим труда и отдыха и учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
- Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
МОДУЛЬ 7. МАСТЕР-КЛАСС «ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА НА 2011-2013 ГОДЫ »
- Сфера действия отраслевого соглашения, особенности его применения. Соблюдение требований отраслевого соглашения при разработке коллективного договора и локальных нормативных актов.
- Специфика оплаты труда. Обязательные требования к размеру минимальной месячной тарифной ставки. Специальный порядок индексации заработной платы. Особенности разработки систем оплаты труда.
- Требования к тарификации работ по ЕТКС.
- Особый порядок установления и расчета обязательной доплаты работникам, работающим в многосменном режиме рабочего времени. Ограничения продолжительности рабочего времени при суммированном рабочем времени.
- Специальные гарантии по содействию занятости. Обязательные социальные гарантии и компенсации.
- Обязательные виды единовременных выплат, пособий и материальной помощи.
- Обязательность организации профессиональной переподготовки при применении внутренних переводов по медицинскому заключению.
МОДУЛЬ 8. КРУГЛЫЕ СТОЛЫ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СЛУШАТЕЛЕЙ. КОНСУЛЬТАЦИИ
Слушателям, успешно завершившим обучение, выдается государственное удостоверение о краткосрочном повышении квалификации НИУ ВШЭ.
В рамках программы дистанционного обучения слушателям выдается комплект материалов, включающий в себя электронные брошюры по практике применения трудового законодательства, судебной практике, письма Минфина РФ, Минздравсоцразвития РФ, Роструда РФ, а также примерные образцы основных кадровых документов.
Бизнес-консультанты, участвующие в программе повышения квалификации, имеют опыт проведения корпоративных семинаров в крупнейших нефтяных компаниях России: в центральном аппарате ОАО «НК «Роснефть», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО ««Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча Ямбург», ОАО «Самаранефтегаз», ООО «Газпром Бурение», ЗАО «Сибирская Сервисная Компания», ОАО НК «РуссНефть», ОАО «Ярославнефтепродукт» (Ярославль) и др.
В программе краткосрочного повышения квалификации принимают участие:
- ОРЛОВСКИЙ ЮРИЙ ПЕТРОВИЧ - доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», научный руководитель Центрального института непрерывного образования, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, член редакционных советов журналов «Справочник кадровика», «Трудовое право», «Трудовые споры», заслуженный деятель науки РФ;
- ГОРОХОВ БОРИС АЛЕКСАНДРОВИЧ - профессор кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ;
- КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования, член редакционных советов журналов «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Акционерное общество: вопросы корпоративного управления»;
- БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА – декан факультета «Высшей школы управления человеческими ресурсами», доцент кафедры организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования, соавтор книг «Кадровое делопроизводство (правовые основы) и «Прием на работу. Заключение трудового договора»;
- ЧЕРНЯЕВА ДАРЬЯ ВЛАДИМИРОВНА - доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Международного объединения по трудовым отношениям (ILERA);
- КОРЯКИНА ЮЛИЯ СЕРГЕЕВНА – проректор по учебной работе Центрального института непрерывного образования (ЦИНО), соавтор книг «Кадровое делопроизводство (правовые основы) и «Прием на работу. Заключение трудового договора»;
- ЛУКОНИН СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ – доцент Российского экономического университета, старший научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН;
- ведущие российские специалисты в области трудового права.
Стоимость обучения: 33600 рублей.
Место проведения: Москва, ул. Малая Ордынка, д. 17 (м. Третьяковская, Новокузнецкая - 5 минут пешком).
Обязательная предварительная запись: до 25 мая 2011 года по телефонам (495) 951-06-62, (499) 238-32-84, сот. +7-916-028-11-33. Менеджеры: Алексеева Елена Викторовна, Моисеева Мария Сергеевна.
Регистрация участников: 30 мая 2011 года в 9.30. В первый день занятий необходимо иметь при себе копию платежного поручения об оплате и договор.
Режим занятий: ежедневно (с 30 мая по 3 июня) с 10:00 до 18:00.
КОНТАКТЫ : 119017, Москва, ул. Малая Ордынка, д.17, офисы 312, 407.