Заявка на поиск и подбор персонала
| Вид материала | Документы |
Содержание2. Описание позиции 3. Информация для поиска 4. Процедура выполнения заказа |
- Заявка на подбор персонала в компании «Современные кадровые технологии», 40.83kb.
- Программа тренинга: 24 часов академических лекционно-практических занятий. Основы рекрутинга:, 47.4kb.
- Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала, 2830.39kb.
- Заявка на подбор персонала дата подачи заявки 200 год, 64.92kb.
- «Подбор и изучение персонала», 2678.19kb.
- Поиск и подбор персонала доступно, по разумной цене, качественно, вовремя!, 30.59kb.
- Планирование бюджета, поиск новых рынков сбыта, координация работы подразделений; Разработка, 45.42kb.
- Доклад «Привлечение персонала», 144.11kb.
- Gutter=47> 630091, г. Новосибирск, ул. Достоевского д. 7 тел: (383) 2270263, 2270259,, 84.58kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине Управление персоналом Направление подготовки, 4017.22kb.
ЗАЯВКА
на поиск и подбор персонала
1. Информация о компании
| Полное название компании | | ||||
| Адрес | Юр. адрес: Физ. адрес: | ||||
| тел. | | факс | эл. почта | | |
| Сотрудник, сделавший заказ (Ф.И.О., должность, тел.) | | ||||
| Дата создания компании | | ||||
| Ведущие руководители | | ||||
| Общая численность персонала | | ||||
| Основные виды деятельности | | ||||
| Основные виды продукции (бренды) | |||||
| Основные конкуренты | | ||||
2. Описание позиции
Наименование позиции
| Название позиции | |
| Должностные обязанности | |
Статус позиции и ее перспективы
| Название подразделения, его структура | |
| Руководитель подразделения (Ф.И.О., должность) | |
| Кому будет подотчетен специалист | |
| Кто будет находиться у него в подчинении | |
| Каковы дальнейшие ступени должностного роста для данной позиции | |
| Есть ли у компании конкретные программы специальной подготовки специалистов для данной позиции | |
История вакансии
| С чем связано появление позиции | |
| Как долго вакантна данная позиция | |
| Предпринимались ли попытки самостоятельно закрыть данную вакансию, каким способом, каковы результаты | |
Условия найма
| Форма найма (трудовой договор, наем на штатную должность) | | |||
| Наличие и длительность испытательного срока (трудовое соглашение на испытательный срок) | | |||
| Уровень оплаты труда | премии | |||
| мин. | | размер | | |
| макс. | | периодичность | | |
| | от чего зависит | | ||
| Как часто пересматривается уровень заработной платы | | |||
| Другие формы материального поощрения и компенсаций (автомобиль, жилье, доп. страхование, оплата проезда, обеды) | | |||
| Возможна ли корректировка условий оплаты в сторону повышения, если будет предоставлен очень сильный кандидат, и до какой степени | | |||
| Продолжительность и время отпусков | | |||
| Ежедневный режим работы | с ____ до _____ выходные: _________________________ | |||
3. Информация для поиска
| Критерии поиска | Необходимо | Желательно |
| Образование | | |
| Знание иностранных языков | | |
| Навыки работы на ПК | | |
| Опыт профессиональной деятельности (сфера деятельности, должностной уровень, стаж) | | |
| Нежелательный или неприемлемый опыт | | |
| Основные профессиональные знания и навыки | | |
| Наличие водительского удостоверения, личного автомобиля | | |
| Домашний телефон, собственный ПК | | |
| Личные данные: пол; возраст; семейное положение | | |
| Личностная характеристика | | |
4. Процедура выполнения заказа
Процедура интервьюирования
| Оптимальный и максимальный сроки поиска и отбора кандидатов | |
| Возможно ли упоминание названия компании при размещении вакансии | |
| Достаточное количество кандидатов на вакантную должность | |
| Место проведения интервью | |
| Ориентировочная длительность интервью с одним кандидатом | |
| Сотрудник, который будет проводить интервью с кандидатами (Ф.И.О., должность, тел.) | |
| Специальные методы оценки (тесты, пробные задания) | |
| Срок принятия решения о найме кандидата, после заключительных интервью | |
| Руководители, принимающие решения о найме (Ф.И.О., должность, тел.) | |
| Оптимальный и предельный сроки выхода на работу выбранного кандидата | |
Условия работы
| Специальные требования к работе агентства | |
«___» ________________ 2011 г.