Программа: Модул Современный рынок труда актуальное состояние, тенденции, прогнозы. Модуль 2

Вид материала

Программа

Содержание Задача семинара

Подобный материал:

• Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям Российский рынок периодической, 657.38kb.
• Программа 09. 30-10. 00 Регистрация участников 10. 00-12. 00 Первая сессия «Экспертный, 20.93kb.
• Современный рынок труда потребовал создания нового перспективного типа профессионального, 765.55kb.
• Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям Российский рынок периодической, 1263.16kb.
• Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям Российский рынок периодической, 1266.83kb.
• Специалист со средним профобразованием на рынке труда, 95.41kb.
• Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей, 112.57kb.
• Курсовая работа на тему : " Рынок ценных бумаг и его состояние в России", 283.3kb.
• Курсовая работа на тему : "Рынок ценных бумаг и его состояние в России", 334.87kb.
• Рабочая программа по дисциплине «рынок труда» Для специальности, 442.05kb.

Семинар

«Новейшие технологии оценки и подбора персонала»

Цель данного семинара-практикума - обучить специалистов занятых подбором персонала современным методам и «хитростям» подбора, оценки и адаптации сотрудников.
Задача семинара - научить участников:
• разрабатывать технологию отбора и оценке персонала под конкретную задачу;
• разрабатывать «правильное» описание должности и требований с кандидатам;
• применять эффективные методы по привлечению нужных кандидатов;
• организовывать процесс найма различных категорий сотрудников;
• использовать современные методы в диагностике личностных и профессиональных особенностей кандидатов;
• эффективно применять адекватные поставленной задаче методы оценки кандидатов.

Программа:

Модуль1.
Современный рынок труда - актуальное состояние, тенденции, прогнозы.
Модуль 2.
• Анализ и описание должности (профиль должности) на основе целей организации.
• Структурирование и формализация требований к кандидатам.
• Оценка адекватности требований к кандидатам на основе данных рынка.
Модуль 3.
Разработка технологии поиска и отбора кандидатов под конкретную задачу компании.
• Особенности поиска и оценки кандидатов с опытом и без опыта работы.
• Особенности подбора и оценки «редких» специалистов.
• Специфика массового подбора сотрудников.
• Прямой поиск кандидатов - что можно сделать своими силами.
Модуль 4.
Методы оценки личностных и профессиональных особенностей кандидатов
• Разработка и проведение интервью по компетенциям,
• Биографическое интервью – возможности и ограничения.
• Ситуационное интервью.
• Проективное интервью.
• Использование тестов и личностных опросников.
Модуль 5.
Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
Адаптация кандидатов – золотые правила и распространенные ошибки.

Модуль 6.

Оценка эффективности способов и методов подбора.