Geum.ru

Планирование численности персонала по категориям Принципы и методы управления персоналам

Вид материалаКонтрольная работа

Содержание


Структура контрольной работы Первый лист – титульный. Оформляется в соответствии с приложением 1
Номера тем контрольной работы
Подобный материал:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Кафедра экономики горного производства и геологоразведки

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

(80 Часов, реферат, зачет)


Краткое содержание курса:

  1. Персонал предприятия как объект управления
  2. Место и роль персонала в системе управления
  3. Функции управления персоналом
  4. Планирование численности персонала по категориям
  5. Принципы и методы управления персоналам
  6. Организационные основы труда персонала
  7. Система управления персоналом на предприятии
  8. Правовое обеспечение управления персоналом
  9. Кадровое обеспечение предприятия
  10. Подбор, профориентация, переподготовка персонала.
  11. Планирование карьеры
  12. Планирование персонала на горных предприятиях
  13. Мотивация поведения персонала
  14. Конфликты в трудовом коллективе.
  15. Порядок рассмотрения трудовых споров.
  16. Оценка эффективности управления персоналом.
  17. Стимулирование трудовой деятельности персонала.



Требования к написанию реферата (контрольной работе)

Основной формой отчета студентов о самостоятельной подготовке в межсессионный период является контрольная работа.

Контрольная работа (реферат) выполняется одним из следующих способов:
  • Рукописным, пастой черного, синего или фиолетового цветов, разборчивым почерком, в школьной тетради не менее 12 листов;
  • Машинописным, лента только черного цвета, формат бумаги А-4 (210 Х 297мм);
  • С применением печатающих и графических устройств вывода ЭВМ;

Размер шрифта (кегль) 14 пунктов, формат бумаги А-4, межстрочный интервал – полуторный

Размеры полей соблюдать следующие: левое – не менее 30 мм, нижнее - не менее 20 мм, верхнее не менее 15 мм, правое не менее 10 мм.

Страницы нумеруются арабскими цифрами в низу от центра.

Титульный лист и оглавление (содержание) включают в общую нумерацию, но не нумеруется. На следующей странице проставляется цифра 3 и т.д.

Структура контрольной работы

Первый лист – титульный. Оформляется в соответствии с приложением 1


Второй лист – Оглавление (содержание) или План, который включает:
  • Введение (контрольная работа).
  • Основная часть.
  • Заключение (контрольная работа).
  • Список используемых источников.

Каждый раздел оглавления должен начинаться с новой страницы и иметь заголовок, выполненный по следующим правилам:

Заголовки пишутся по центру рабочей строки прописными (заглавными) буквами;

Точки в конце заголовка не ставятся, переносы не допускаются;

Расстояние от заголовка до текста должно быть 3-4 межстрочных интервала, при выполнении рукописным способом – 15 мм.

Подзаголовок пишется симметрично заголовку строчными буквами, начиная с заглавной и отделяется от него в два межстрочных интервала.

Зачтенная контрольная работа представляется преподавателю при сдаче экзамена для ее защиты.

Темы контрольных работ определены программой курса.

Контрольная работа выполняется по варианту, выбор заданий которого производится соответственно последней цифре учебного шифра (номера зачетной книжки) студента, в таблице 1.


Таблица 1

Номера тем контрольной работы





Номер темы контрольной работы
Последняя цифра номера зачетной книжки студента

1 (11)
1

2 (12)
2

3 (13)
3

4 (14)
4

5 (15)
5

6 (16)
6

7 (17)
7

8 (18)
8

9 (19)
9

10 (20)
0



Темы рефератов
  1. Современные требования к персоналу. Состав и структура работников предприятий.
  2. Роль руководителя в управлении персоналом. Участие работников в управлении организацией.
  3. Методы и стиль управления персоналом. Методологические основы управления персоналом.
  4. Трудовые договора и соглашения. Занятость и безработица на рынке труда
  5. Формы разделения и кооперации труда.
  6. Категории персонала в горной промышленности
  7. Нормативы в организации труда персонала. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
  8. Организация и обслуживание рабочих мест. Требования к организации рабочих мест персонала.
  9. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
  10. Подготовка и повышение квалификации персонала. Определение потребности в персонале.
  11. Профессиональная ориентация и подбор персонала. Планирование развития деловой карьеры.
  12. Мотивация и эффективность труда. Основные виды мотивации персонала.
  13. Конфликты в трудовом коллективе. Управление трудовыми конфликтами в трудовом коллективе.
  14. Функции управления персоналом предприятия. Критерии подбора кадров.
  15. Организация работы с персоналом. Процедура управления персоналом.
  16. Формы и системы оплаты труда на предприятиях горной промышленности. Доплаты к заработной плате стимулирующего характера.
  17. Механизм регулирования заработной платы. Виды и структура доходов работника.
  18. Категории персонала в горной промышленности
  19. Нормативы в организации труда персонала. Дисциплина труда и трудовой распорядок.
  20. Организация и обслуживание рабочих мест. Требования к организации рабочих мест персонала.



Вопросы для зачета
  1. Персонал предприятия как объект управления.
  2. Современные требования к персоналу.
  3. Состав и структура работников предприятия.
  4. Роль руководителя в управлении организацией.
  5. Методы и стиль управления персоналом
  6. Трудовые договора и соглашения.
  7. Виды трудовой деятельности персонала
  8. Требования, предъявляемые к квалификации персонала.
  9. Критерии подбора кадров.
  10. Кадровое обеспечение на предприятиях горной промышленности
  11. Разделение и кооперация труда.
  12. Нормативы в организации труда персонала.
  13. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
  14. Формы и системы оплаты труда
  15. Информационной обеспечение системы управления персоналом.
  16. Мотивация поведения персонала.
  17. Конфликты в трудовом коллективе
  18. Стимулирование трудовой деятельности персонала
  19. Занятость и безработица на рынке.
  20. Труд как объект деятельности персонала



Список литературы

  1. Управленческие решения: Учебник / Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б.. - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2007. - 496с
  2. Управление персоналом на горных предприятиях: учеб. пособие / Даянц Д.Г. Романова Нина Павловна. - 3-е изд., стер. - М : МГГУ, 2007. - 299с
  3. Управление персоналом на горных предприятиях : учеб. пособие / Даянц Д.Г, Романова Н.П.. - 3-е изд., стер. - М: МГГУ, 2007. - 299с
  4. Управление персоналом. Лекции: учебник / Музыченко Вадим Владиславович. - 2-е изд., стер. - М.: Академия, 2006. - 528с
  5. Инновационный менеджмент: конспект лекций / Ермасов Сергей Викторович. - М.: Высшее образование, 2007. - 184с
  6. Управленческие решения: Учебник для вузов / Карданская НЛ.. - 2-е изд. перераб.и доп. - М. : Юнити-Дана Единство, 2003. - 416с