«О практике расследования несчастных случаев на производстве. Использование средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по снижению производственного травматизма»

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 1543.92kb.
• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 635.81kb.
• Методика расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 1078.01kb.
• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 678.85kb.
• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 715.78kb.
• О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством, 645.44kb.
• Анализ производственного травматизма причины производственного травматизма и методы, 157.46kb.
• Министерство труда и социального развития российской федерации постановление, 769.16kb.
• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 655.12kb.
• Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов,, 635.3kb.

Уважаемые товарищи!

Специалисты управления труда подготовили раздаточный материал, который роздан Вам в электронном варианте на флэш-картах. Коротко проинформирую Вас о содержании раздаточного материала.

Во-первых, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р ежегодно проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области.

Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.

Конкурс проводится по номинациям «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы», «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организации», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «Малая организация высокой социальной эффективности» и «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Организации вправе подавать заявки на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки направляются в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (355002, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 6-а) до 10 июня 2011 г. с приложением всех необходимых документов.

Также направляем Вам для использования в работе подготовленный специалистами министерства бюллетень «Охрана труда в Ставропольском крае» с информацией об опыте внедрения системы управления рисками в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды ООО «РН – Ставропольнефтегаз» Нефтекумского района.

Практический опыт, наработанный этим предприятием, может быть частично или полностью использован большинством предприятий края, что позволит поднять на новый уровень управление охраной труда и придать системный характер работе по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Прошу обратить Ваше внимание на то, что уже 13 лет в Российской Федерации действует Президентская программа «Подготовка управленческих кадров для народных отраслей народного хозяйства».

В настоящее время стратегической целью Программы является содействие развитию управления предприятиями для повышения их конкурентоспособности и эффективности. Решению этой проблемы и способствует Президентская программа подготовки управленческаих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, реализуемая в крае в соответствии с Указом Президента Российскоцй Федерации от 23.07.1997 года № 774 и Постановлением Правительства РФ № 177 от 24 марта 2007 года в формате Государственного плана.

За 13 учебных лет в рамках Президентской программы подготовлено более 900 специалистов высшего и среднего звена по специальностям «Менеджмент», «Маркетинг», «Финансы и кредит». Из них 154 человека прошли стажировку за рубежом. Программа решает задачи обеспечения подготовки молодых руководителей для эффективной работы в рыночных условиях в реальном секторе экономики и содействия скорейшему переходу российских организаций на новые принципы хозяйствования.

В настоящее время начался конкурсный отбор специалистов предпочтительно в возрасте от 25 до 40 лет для обучения в рамках государственного плана подготовки управленческих кадров на 2011-2012 учебный год Ставропольской региональной комиссией по организации подготовки управленческих кадров.

Обучение специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров в 2011-2012 годах будет проводиться по следующим программам:

- базовая образовательная программа переподготовки специалистов в объеме 550 академических часов: «Экономика и управление» (менеджмент, маркетинга, финансы), «Управление в социальной сфере» (образование, здравоохранение);

- проектно-ориентированная образовательная программа переподготовки специалистов, направленная на подготовку и реализацию проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы;

- образовательные программы повышения квалификации специалистов «Развитие предпринимательства» и «Менеджмент в сфере инноваций» в объеме 120 академических часов.

Обучение проходит на платной основе в порядке софинансирования: 33% оплачивается из средств федерального бюджета, 33% - из средств краевого бюджета и 34% общей стоимости обучения средства предприятия (либо личные сбережения).

Стоимость обучения можно узнать в региональной комиссии.

В раздаточном материале размещены 9 брошюр, содержащих анализ и обмен опытом работы по различным вопросам охраны труда, которые, мы надеемся, помогут Вам лучше ориентироваться в море информации по охране труда. Одна из брошюр содержит информацию о травматизме в Ставропольском крае.

Общее число пострадавших в крае, в результате несчастных случаев на производстве с различной степенью тяжести сократилось с 727 до 649 человек.

На 18% сократилось количество погибших на производстве (с 50 до 41), количество тяжёлых несчастных случаев практически осталось на уровне 2009 года и составило 85 пострадавших.

По некоторым основным видам экономической деятельности, в частности производство и распределение электроэнергии, газа и воды несчастных случаев со смертельным исходом не зарегистрировано, хотя в 2009 году их было 10.

Очередное увеличение инвестиций в строительную отрасль в 2010 году привело к повышению количества строительных объектов. Однако многие руководители пока не обладают достаточными знаниями и не имеют надлежащей системы управления охраной труда в организациях, что приводит к большому количеству нарушений законодательства по охране труда. Поэтому состояние безопасности труда в большинстве строительных организаций, где высокая составляющая травмирующих факторов, остается особенно сложным. Так, в строительстве уровень смертельного травматизма в 2010 году увеличился в 2 раза и составил 10 работников, против 5 в прошлом году. Всплеск смертельных случаев произошёл и в промышленности (с 2-х до 12). По-прежнему остаётся высоким уровень смертельного травматизма в сельском хозяйстве, где количество погибших составило 13 работников (в 2009 году -16).

Несмотря на положительные тенденции в решении ряда задач охраны труда (снижение общего уровня травматизма, инвалидности от трудового увечья на производстве), положение с охраной труда в крае остается непростым. Данные о количестве несчастных случаев на производстве в городах и районах края

Из общего числа работников, погибших и получивших тяжёлые травмы, 75% составляют пострадавшие в результате падения с высоты, от воздействия движущихся, разлетающихся и вращающихся предметов и деталей, а также в результате падения, обрушения, обвала конструкций и предметов.

Наибольшее количество работников, пострадавших в перечисленных происшествиях, имели следующие профессии: рабочие – 21; механизаторы (трактористы- машинисты) - 11; водители - 9; руководители – 6; каменщики – 7; слесари, ремонтники, наладчики – 6; электромонтажники, электромеханики, электромонтёры – 6. По стажу работы пострадавшие в результате несчастных случаев распределились следующим образом:

47 % имели стаж работы до 1 года;

12 % - от 1 года до 5 лет;

41 % - свыше 5 лет;

При этом возраст 1,5% пострадавших до 20 лет; 18% – от 20 до 30; 41,5% – от 30 до 50; 39 % - свыше 50 лет. Из общего количества пострадавших на долю женщин приходится 37,6%.

В структуре производственных травм наибольшая доля приходится на травмы опорно-двигательного аппарата 56%, черепно-мозговые травмы – 13,8, достаточно высок уровень травмирования кожи и мягких тканей – 9%.

Группу главных причин несчастных случаев, соответствующих максимальному числу пострадавших (около 70%), составляют причины организационного характера:

неудовлетворительная организация производства работ;

недостатки в организации и проведении подготовки работников (по охране труда);

нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда;

эксплуатация неисправных машин и механизмов и др.

Причины технического характера (эксплуатация неисправных или не отвечающих требованиям безопасности машин, технологического оборудования и инструмента, конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов и оборудования) обусловили около 3% травм, что несколько ниже, чем в предыдущие годы.

Спасибо за внимание! Надеюсь, данный раздаточный материал поможет Вам в разработке мероприятий, которые позволят защитить здоровье работников района и обеспечить безопасность труда путем внедрения системной работы по охране труда на каждом рабочем месте, прежде всего, основными сторонами социального партнерства – работодателями и работниками.

Ефремова Нина Алексеевна – начальник управления труда и социальной защиты населения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края

Хотелось бы внести приятную ноту в наш семинар и предоставить слово для награждения почетными грамотами специалистов по охране труда, которые по государственному подходят к решению вопросов в области охраны труда заместителю главы администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края Бурлаковой Галине Николаевне.

«Вручение почетных грамот администрации Красногвардейской муниципального района Ставропольского края лучшим специалистам по охране труда, работающим на предприятиях Красногвардейского района» - Бурлаковой Галиной Николаевной – заместителем главы администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края.

Почетными грамотами администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края награждены:

Инженер по охране труда СПКК «Родина» Ляпах Олег Иванович»



Инженер по охране труда ООО «Победа» Шаталов Александр Александрович



Ведущий специалист по охране труда МУЗ Красногвардейская ЦРБ Угрюмова Елена Владимировна



Инженер по охране труда ОАО «Красногвардейскрайгаз» Буцыкина Анжела Валентиновна




Заместитель главного инженера по охране труда Привольненского ЛПУМГ Постников Александр Николаевич



Ефремова Н.А

Уважаемые участники районного совещания!

Разрешите поблагодарить Вас за участие в работе нашего совещания. Пожелать Вам доброго здоровья, благополучия, творческих успехов и безаварийной работы.

ПОМНИТЕ:

• смертность на производстве не является фатально неотвратимой;
  
• несчастные случаи не происходят сами по себе;
  
• болезнь не возникает из ничего;
  
• у всех этих несчастий есть причины;
  
• большинство смертей, несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний можно
  предотвратить.