1. общие положения

Вид материала

Документы

Содержание 11. Работники Института 12. Условия оплаты труда работников 13. Реорганизация и ликвидация Института 14. Учет, отчетность и контроль в Институте 15. Перечень видов локальных актов

Подобный материал:

• Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года                                 Раздел, 2086.04kb.
• И в срок Для приобретения полной версии работы щелкните по Содержание Общие положения, 36.48kb.
• Принят Государственной Думой 27 сентября 2002 года Одобрен Советом Федерации 16 октября, 3283.83kb.
• Методические рекомендации к разработке рабочих программ учебных дисциплин. Общие положения, 67.97kb.
• 1. Общие положения, 622.12kb.
• 1. Общие положения, 814.49kb.
• Принят Государственной Думой 22 апреля 2011 года Одобрен Советом Федерации 27 апреля, 757.89kb.
• Принят Государственной Думой 11 октября 2002 года Одобрен Советом Федерации 30 октября, 467.11kb.
• Методические указания по обследованию специальных металлургических кранов рд 10-112-6-03, 1763.74kb.
• Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года Часть первая. Общие положения Раздел, 22176.68kb.

11. Работники Института

11.1. В Институте предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав (далее - ППС), научные и методические работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и другого персонала.

Трудовые отношения работника с Институтом регулируются трудовым договором, заключённым в соответствии с действующим законодательством.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

11.2. К педагогической деятельности в Институте допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Для научно-педагогического персонала Института устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для лиц преподавательского состава устанавливается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности и не может превышать 800 часов за один учебный год.

11.3. Работники Института имеют право:

- избирать и быть избранными в органы управления Институтом;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Института;

- пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других подразделений Института;

- обжаловать приказы и распоряжения руководства Института в установленном законодательством порядке;

-на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

Научно-педагогические работники имеют право:

- повышать профессиональную и педагогическую квалификацию за счет средств Института;

- в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет Института;

- определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Научно-педагогические работники имеют иные права, предусмотренные действующим законодательством.

Научно-педагогическому персоналу Института (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в установленном размере.

11.4. Работники Института обязаны:

- соблюдать действующее законодательство, Устав Института, правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, должностные инструкции, правила по технике безопасности и пожарной безопасности иные локальные правовые акты Института;

- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности.

Научно-педагогические работники Института обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

- развивать у слушателей самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- систематически заниматься повышением своей квалификации;

- выбирать методы и средства организации образовательного процесса и научных исследований, обеспечивающие высокое качество и эффективность научно-педагогической деятельности.

Научно-педагогические работники Института несут иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

11.5. Другие права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Института определяются действующим законодательством.

11.6. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Института устанавливаются различные формы поощрения.

11.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения и (или) Устава Института проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы вручается педагогическому работнику.

11.8. Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов, изменением структуры Института, сокращением учебной нагрузки или по инициативе руководства Института допускается только после окончания учебного года.

11.9. Для подготовки и повышения квалификации руководящих, научно-методических кадров Института используются следующие формы обучения: аспирантура, докторантура, соискательство, стажировки и повышение квалификации в вузах и других образовательных учреждениях, творческий отпуск, научно-методологический семинар, производственная учеба и т.п.

11.10. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством Российской Федерации.

11.11. Институт в установленном порядке представляет преподавателей к присвоению ученых званий доцента и профессора.

11.12. Институт осуществляет послевузовское профессиональное образование в установленном для высших учебных заведений порядке.

11.13. Институт обеспечивает создание необходимых условий для учебы, труда, отдыха и быта слушателей, обучающихся, воспитанников, преподавателей и работников.


12. Условия оплаты труда работников

Института

12.1. Институт самостоятельно определяет общую численность и квалификационный состав работников и расстановку их по должностям.

Штатное расписание Института утверждается и изменяется приказом Ректора Института в пределах фонда оплаты труда Института.

12.2. Заработная плата работнику Института выплачивается за выполнение им функциональных (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Выполнение работником Института других работ и обязанностей оплачивается по отдельному гражданско-правовому договору, заключаемому с работником, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Ректору Института предоставляется право в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников Института самостоятельно решать следующие вопросы:

- устанавливать работникам надбавки и премии за высокие достижения в работе за счет и в пределах фонда оплаты труда и фонда материального поощрения; указанные надбавки и премии предельными размерами не ограничиваются, они могут быть уменьшены либо отменены полностью при снижении качества работы;

- устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей соответствующего работника без ограничения размеров доплат и перечня совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах фонда оплаты труда;

- создавать для проведения научно-исследовательской, экспертной и внедренческой работы временные творческие коллективы.

12.4. Продолжительность рабочей недели и оплачиваемого отпуска для работников Института устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


13. Реорганизация и ликвидация Института

13.1. Институт может быть реорганизован по решению Правительства Курганской области в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

13.2. Реорганизация Института может быть осуществлена в форме:

1) слияния двух или нескольких автономных учреждений;

2) присоединения к Институту одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;

3) разделения Института на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

4) выделения из Института одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.

13.3. Институт может быть реорганизован в форме слияния или присоединения, если реорганизуемые учреждения созданы на базе имущества одного и того же собственника.

13.4. Институт может быть реорганизован, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социальной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатной медицинской помощи и бесплатного образования или права на участие в культурной жизни.

13.5. Институт ликвидируется по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством:

- в соответствии с решением Правительства Курганской области;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

13.6. Требования кредиторов ликвидируемого Института удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с законодательством может быть обращено взыскание.

13.7. Имущество Института, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Института, передается ликвидационной комиссией Учредителю Института.


14. Учет, отчетность и контроль в Институте

14.1. Институт ежегодно опубликовывает отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в определенных Учредителем Института средствах массовой информации. Порядок опубликования отчетов, а также перечень сведений, которые должны содержаться в отчетах, устанавливается Правительством Российской Федерации.

14.2. Институт ведет бухгалтерский учет, представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность и иную информацию о своей деятельности в налоговые органы, органы государственной статистики и иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и своим Уставом.

14.3. Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной дисциплины Института осуществляется соответствующими органами, в пределах своей компетенции.

14.4. Институт обеспечивает открытость и доступность сведений, содержащихся в следующих документах:

1) Устав Института, в том числе внесенные в него изменения и дополнения;

2) свидетельство о государственной регистрации Института;

3) решение Учредителя о создании Института;

4) решение Учредителя о назначении Ректора Института;

5) положения о филиалах, представительствах Института;

6) документы, содержащие сведения о составе Наблюдательного совета Института;

7) план финансово-хозяйственной деятельности Института;

8) годовая бухгалтерская отчетность Института;

9) документы, составленные по итогам контрольных мероприятий, проведенных в отношении Института;

10) государственное задание, на оказание услуг (выполнение работ);

11) отчет о результатах деятельности Института и об использовании закрепленного за ним государственного имущества, составляемый и утверждаемый в порядке установленным Учредителем, и в соответствии с общими требованиями, определенными Министерством финансов Российской Федерации.

12) положение о закупках товаров, работ, услуг, изменения, вносимые в указанное положение.


15. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСТИТУТА

15.1. Видами локальных актов, регламентирующими деятельность Института, утверждаемыми в установленном порядке, являются:

- приказы и распоряжения ректора Института;

- решения;

- положения;

- правила;

- инструкции;

- нормы;

- нормативы;

- протоколы;

- регламенты;

- стандарты;

- требования;

- Коллективный договор между работодателем и работниками Института.

15.2. Локальные акты Института не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области, настоящему Уставу.