Geum.ru

О результатах введения новых

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
О результатах введения новых

систем оплаты труда в учреждениях

службы занятости населения за 9месяцев 2010


По итогам работы по введению новых систем оплаты труда
за 9 месяцев 2010 года учреждениями службы занятости населения выполнены и перевыполнены показатели эффективности и результативности деятельности учреждений, предусмотренные государственным заданием по оказанию государственных услуг. Выполнение показателей по мероприятиям, посредством которых можно повысить эффективность и результативность деятельности учреждений, увеличилось в сравнении с аналогичным периодом 2009 года:

организация проведения оплачиваемых общественных работ на 3,7%;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 40,7%;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, на 19,5%;

информирование граждан о положении на рынке труда на 28,7%;

оказание услуг по профессиональной ориентации (в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения) на 8,9%;

оказание услуг по психологической поддержки на 9,7%;

оказание услуг по профессиональному обучению безработных граждан по направлению органов службы занятости на 5,8%;

оказание услуг по социальной адаптации на рынке труда безработных граждан на 39,8%;

оказание содействия самозанятости безработных граждан на 198,4%;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 5,7%.

По перечню показателей, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 28. 06. 2007 № 825 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации», достигнуты улучшенные результаты, а именно:

по доле трудоустроенных граждан трудоспособного возраста в общей численности граждан трудоспособного возраста, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы выполнение составило, за 9 месяцев 2009 года – 65,0%, 2010 года – 72,0%;

по доле трудоустроенных инвалидов, из числа обратившихся в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, выполнение составило за 9 месяцев 2009 года – 35,8%, 2010 года – 47,9%.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются исходя из выполнения нормативных значений показателей. По учреждениям, перевыполнившим нормативные значения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений на
114 процентов и более (16 из 58 учреждений), темп роста заработной платы руководителей составил более 120 процентов, выполнившим нормативные значения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений от 100 до 114 процентов, темп роста заработной платы руководителей составил до 120 процентов.

Кроме того, нами разработаны мероприятия по повышению производительности труда, которые могут позволить повысить результативность деятельности учреждений:

повышение качества и доступности оказываемых государственных услуг, сокращение сроков оказания услуг, предусмотренных административными регламентами;

улучшение координации совместных действий органов службы занятости со всеми заинтересованными структурами на краевом и муниципальном уровнях;

индивидуальная и групповая работа с работодателями по разъяснению законодательства о занятости населения;

расширение круга работодателей, сотрудничающих с центрами занятости населения;

повышение квалификации специалистов (профконсультантов);

организация взаимодействия с учебными заведениями, осуществляющими подготовку взрослого населения;

организация работы по информированию граждан в первый день обращения в ЦЗН;

повышение уровня информированности граждан о государственных услугах;

увеличение числа услуг по информированию, оказанных в групповой форме;

оказание первичной услуги по информированию гражданам, регистрируемым в качестве безработных;

проведение Дней открытых дверей в ЦЗН с оказанием услуги по информированию;

размещение информации в печатных и электронных средствах массовой информации, в сети Интернет;

установка информационных терминалов в местах массового посещения и в помещениях центров занятости населения.

По итогам ежемесячного мониторинга введения новых систем оплаты труда агентством осуществляется обобщение и анализ результатов, оказывается организационная, методическая, консультационная помощь учреждениям.