Решение Краевой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
| Вид материала | Решение |
- Закон забайкальского края о забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию, 90kb.
- План работы Мытищинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 44.15kb.
- План работы Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 45.31kb.
- Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской, 114.16kb.
- Регламент, 57.53kb.
- Конституция Российской Федерации, Федеральный закон, 55.5kb.
- Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодекс, 125.21kb.
- Лукинова Николая Алексеевича. Вручение диплом, 58.59kb.
- Выступление министра образования, 51.55kb.
- Заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, 19.81kb.
Решение
Краевой Трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
г. Чита 23 июня 2011г.
ул. Чайковского,8 зал заседаний
О ситуации с занятостью населения в Забайкальском крае
и принимаемых мерах органами государственной власти,
профсоюзами и работодателями по снижению напряженности
на рынке труда
Заслушав информацию руководителя Государственной службы занятости населения Забайкальского края Л.В. Азеевой, начальника отдела социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Забайкалья Н.В. Васильевой, председателя объединения работодателей Забайкальского края А.М. Никонова комиссия отмечает, что консолидация усилий органов исполнительной власти Забайкальского края, работодателей и профсоюзов Забайкалья по стабилизации ситуации как в целом, так и в сфере занятости населения, принесла свои результаты и на сегодняшний день ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как стабильно устойчивая.
Правительство Забайкальского края регулярно проводит мониторинг экономической ситуации и ситуации на рынке труда для выработки оперативных решений, координации действий органов государственной власти, бизнеса и профсоюзов по снижению напряженности на рынке руда
Уровень регистрируемой безработицы на 01.06.2011 г. составил 3,0%. Однако, остается значительный территориальный дисбаланс от наиболее высокого значения в Улетовском районе (8,6%) до минимального в Краснокаменском районе (1,2%).
Реализуются программы, направленные на стабилизацию ситуации на рынке труда:
«Содействие занятости населения Забайкальского края в 2011 году» финансирование за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 591,6 млн. рублей;
«Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2011 году» с общим объемом финансирования 183,5 млн.рублей.
С начала года реализация программ способствовала трудоустройству 12,8 тыс. человек, из них 6,7 тыс. человек безработных; организованно временное трудоустройство в свободное от учебы время для 4,0 тысяч несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; более 18 тысячам граждан оказаны услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке; организовано и проведено 72 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
В 2011 году изменились приоритеты реализации мероприятий краевой программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.
Основными мероприятиями программы являются мероприятия, связанные с повышением квалификации и переподготовкой кадров.
Особое внимание уделяется профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства и профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Расширена категория граждан, которым оказывается содействие в трудоустройстве.
С целью повышения эффективности рынка труда необходимо объединить усилия в решении задач по предотвращению негативных последствий реструктуризации отраслей экономики, по повышению качества и созданию новых эффективных рабочих мест, сохранению и развитию кадрового потенциала. Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест в сельском хозяйстве, развитие самозанятости населения (народных промыслов и ремесел).
В рамках социального партнерства Государственной службой занятости осуществляется взаимодействие со всеми заинтересованными организациями и ведомствами, организуются встречи с работодателями.
Совместные усилия службы занятости населения, органов исполнительной власти, местного самоуправления позволят осуществлять разработку и реализацию государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей края с целью повышения уровня жизни населения.
На основании вышеизложенного,
Комиссия решила:
1. Принять к сведению представленную информацию руководителя Государственной службы занятости населения Забайкальского края Л.В. Азеевой, начальника отдела социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Забайкалья Н.В. Васильевой, председателя объединения работодателей Забайкальского края А.М. Никонова.
2. Рекомендовать сторонам социального партнерства:
- продолжить взаимодействие по вопросам стабилизации ситуации и снижения напряженности на рынке труда Забайкальского края;
- активизировать усилия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности в рамках реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2011 году».
- сосредоточить усилия на безусловном выполнении коллективных договоров и отраслевых соглашений и предупреждении конфликтных ситуаций.
3. Рекомендовать работодателям Забайкальского края:
- своевременно информировать Государственную службу занятости населения Забайкальского края о наличии вакантных рабочих мест;
- неукоснительно исполнять требования трудового законодательства и не допускать дискриминации работников при высвобождении.
4. Рекомендовать стороне профсоюзов:
- при разработке коллективных договоров и соглашений считать обязательным включение в них раздела «Занятость»;
- усилить контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства при высвобождении работников;
- содействовать службам занятости в своевременном предоставлении сведений о высвобождении работников и имеющихся вакансиях.
5. Рекомендовать Правительству Забайкальского края:
- продолжить работу по реализации ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Забайкальского края в 2011 году» и краевой целевой программы «Дополнительные меры снижения напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2011 году».
6. Рекомендовать органам местного самоуправления усилить взаимодействие с государственными учреждениями занятости населения в целях повышения эффективности предпринимаемых мер по обеспечению занятости населения, созданию новых рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ и временной занятости.
Координатор Комиссии,
Заместитель Председателя
Правительства Забайкальского края А.А.Холмогоров