Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Управление персоналом»

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Экономика, 21.27kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности, 31.6kb.
• Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Управление, 19.86kb.
• Темы выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», специализация, 66.93kb.
• Темы курсовых работ по специальности «Менеджмент организации» специализация «Управление, 24.88kb.
• Методические указания и тематика курсовых работ по специальности «Государственное, 3105.3kb.
• Методические рекомендации по выполнению курсовых работ для студентов очной и заочной, 427.64kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» 1 Управление персоналом, 25.57kb.
• Методические указания к выполнению курсовых работ для студентов специальности 08. 05., 129.94kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Составитель, 27.4kb.

Темы курсовых работ

по специальности «Менеджмент организации»

специализация «Управление персоналом»

Интегрированный курс « Управление человеческими ресурсами»

1. Внутрикорпоративный университет, как форма обучения персонала компании.
   
2. Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности.
   
3. Инвестирование в человеческий капитал современной организации.
   
4. Инвестирование в человеческий капитал современной организации.
   
5. Кадровая служба современной организации.
   
6. Кадровая стратегия современной организации.
   
7. Кадровые риски в деятельности современной организации и противодействие им.
   
8. Кадровый документооборот в современной организации.
   
9. Контроль профессиональных качеств, ответственности и лояльности сотрудников.
   
10. Методы оценки эффективности деятельности HR-службы.
    
11. Обучение, переподготовка и повышение квалификации управляющего персонала
    
12. Организация первичного развития новых сотрудников.
    
13. Организация дополнительного вознаграждения персонала.
    
14. Организация моральной мотивации персонала.
    
15. Организация основной оплаты труда персонала.
    
16. Организация отбора кандидатов на трудоустройство.
    
17. Организация премирования сотрудников компании.
    
18. Организация процесса дополнительного обучения персонала.
    
19. Организация процесса планирования профессиональной карьеры сотрудников в организации.
    
20. Организация процесса подготовки руководящих кадров.
    
21. Оценка качества человеческого капитала современной организации.
    
22. Планирование профессиональных компетенций по рабочим местам в организации.
    
23. Подготовка и последующее повышения квалификации топ-менеджеров в организации
    
24. Политика социальной и психологической поддержки персонала организации
    
25. Приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании.
    
26. Профессиональные компетенции как объект управления в системе персонального менеджмента современной организации.
    
27. Психолого-социальные основы мотивации персонала в организации.
    
28. Технология формирования кадрового резерва в организации.
    
29. Управление системой мотивации сотрудников в финансовых организациях.
    
30. Управление системой мотивации сотрудников государственных и муниципальных учреждений.
    
31. Управление деловой карьерой сотрудников организации.
    
32. Управление моральной мотивацией персонала в организации
    
33. Управление профессиональной карьерой сотрудников в организации.
    
34. Управление процессом дополнительного обучения персонала организации.
    
35. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации.
    

Указания по выполнению курсовых работ:

1. При написании курсовой работы студент должен использовать:

• базовый учебник по соответствующему курсу (см. методическое руководство по изучению дисциплины);
  
• опубликованные в официальном порядке законодательные и иные нормативные акты, действующие на момент написания работы;
  
• другие учебно-методические материалы, а также публикации в профильных периодических изданиях изданные не ранее, чем за три года до момента написания работы;
  
• статистические справочники и ежегодники;
  
• ресурсы Интернета.
  

2. Требования по содержанию курсовой работы:

• работа должна отражать знания студентом теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу;
  
• при необходимости следует специально выделять специфику применения тех или иных теоретических и методических положений в условиях отечественной экономики;
  
• обязательным элементом работы является фактологический материал в форме практических примеров, а также цифровых данных;
  
• используемый фактологический материал не может отражать ситуацию ранее, чем за три года до момента написания работы;
  
• работу должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа.
  

3. Требования по оформлению курсовой работы:

• работа представляется на проверку на бумажном носителе (лист формат А 4), текст распечатывается по следующим параметрам: размер шрифта 14, межстрочный интервал 1,5; объем работы, включая приложения от 10 до 15 страниц указанного выше формата;
  
• объем работы устанавливается в интервале 15-25 страниц текста (без приложений).