Л. С. Вечер «государственная кадровая политика и государственная служба» практикум

Содержание1.2. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления 15
2.1. Концептуальные основы анализа состава и состояния кадров органов государственного управления 33
2.3. Кадровое обеспечение органов государственного управления 43
3.1. Методологические походы, обеспечивающие качество кадрового потенциала. Цели и задачи государственной кадровой политики 73
3.3. Методы исследования государственной кадровой политики и государственной службы 84
4.1. Правовые акты, обеспечивающие реализацию государственной кадровой политики 100
4.3. Информационное обеспечение государственной кадровой политики, финансовое и материально-техническое обеспечение 108
5.1. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления. Созда
5.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров 120
6.1.Система управления персоналом, концепция, принципы, методы 148
7.1.Кадровые процессы в государственном управлении 180
8.1.Профессионально-культурное обеспечение и нравственность государственной кадровой политики 202
Тема 1. Государственная кадровая политика и государственная служба, их роль и место в государственном управлении
А. Краткое содержание темы
Кадровая политика
1.2. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления
1.3. Предмет и задачи курса «Государственная кадровая политика и государственная служба»
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания, игры
Методика занятий.
Вторая группа
Третья группа
Первая фаза.
Вторая фаза.
Третья фаза.
Тема 2. Теоретические основы государственной кадровой политики и государственной службы
А. Краткое содержание темы 2.1. Концептуальные основы анализа состава и состояния кадров органов государственного управления
2.2. Теоретические аспекты формирования и государственного регулирования развития кадрового потенциала страны
2.3. Кадровое обеспечение органов государственного управления
2.4. Воспроизводство и классификация кадров
Фазы воспроизводства
Классификационные признаки
2.5. Основные направления разработки кадровой политики
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания, игры
Классификационные признаки
По профессионально-квалификационому признаку
По уровням иерархии управления
Тема 3. Методологические основы государственной кадровой политики и государственной службы
А. Краткое содержание темы
3.2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики. Подходы, принципы, функции
Человеческие ресурсы
Трудовые ресурсы (человеческий капитал).
Рабочая сила.
Совокупный работник
Совокупная рабочая сила
Институциональный подход
Функционально-структурный подход
Элитологический подход
Культурологический подход
Ситуационный подход
Рефлексивный подход
Принципы государственной кадровой политики
Общие – базисные принципы
Специфические принципы
Частные, регулирующие отдельные элементы кадрового процесса, принципы
Государственная кадровая политика есть совокупность различных социальных функций.
3.3. Методы исследования государственной кадровой политики и государственной службы
Объективный метод
Субъективный метод
Экспериментальный метод
Социологические методы
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания, игры
Тема 4. Механизм формирования государственной кадровой политики в Республике Беларусь
А. Краткое содержание темы 4.1. Правовые акты, обеспечивающие реализацию государственной кадровой политики
Правовая база
4.2. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики и организационно-экономический механизм формирования кадр
Организационно-экономический механизм формирования кадров
4.3. Информационное обеспечение государственной кадровой политики, финансовое и материально-техническое обеспечение
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания
Методические указания
Законодательные и правовые акты
Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в Республике Беларусь
А. Краткое содержание темы
Резерв руководящих кадров
Количественный состав
5.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров
5.3. Порядок подбора и назначение на должность руководящих кадров
Подбор и расстановку кадров следует рассматривать в неразрывной связи с планированием и прогнозированием потребности в них.
Подбор кадров
К общим характеристикам
Конкретные характеристики
5.4. Аттестация руководящих работников
Главные цели
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания
Постановка задачи
Описание хода деловой игры
Матрица попарных сравнений качеств заместителя генерального директора по персоналу организации (эксперт № 1)
Тема 6. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики
А. Краткое содержание темы Система управления персоналом, концепция, принципы, методы
Основой формирования целевой направленности системы управления персоналом является социальная цель
Управление персоналом
Управление персоналом
Процесс управления персоналом ориентирован на кадровое обеспечение эффективного достижения цели
6.2. Планирование персонала: теоретические и методические основы
Анализ состава персонала
Он является стержнем, становым хребтом всего планирования персонала.
Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы
Управление персоналом государственной службы
Функции управления персоналом государственной службы
Основы кадровой работы
Кадровая работа реализуется по трем основным направлениям
Основные принципы кадровой работы
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания
Исходные данные
Возможность делегирова-ния
Методические указания
Описание деловой игры
Постановка задачи
Описание деловой игры
Постановка задачи
Методические указания
Тема 7. Кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении
А. Краткое содержание темы Кадровые процессы в государственном управлении
Кадровые (кадроведческие) технологии как средства реализации кадровой работы
Технология отбора персонала в органы государственного управления
Анализ работы.
Требования к должности.
Установление критериев отбора.
Внешний и внутренний отбор.
Внутренний отбор.
Внешний отбор.
Сбор предварительной информации о кандидатах.
Предварительное собеседование.
Сбор и анализ сведений о кандидатах.
Методы отбора.
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания
Тема 8. Кадровый микс
А. Краткое содержание темы
Нормы общечеловеческого характера
Нормы внутриаппаратного поведения
Нормы разрешения служебных конфликтов
Карьерный процесс в органах государственной власти
В широком понимании карьера
В узком понимании карьера
Государственная служба – строго упорядоченная сфера профессиональной деятельности, соответствовать этой сфере способен далеко не
Развитием карьеры
Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления
Основные понятия темы
Б. Контрольные вопросы
Г. Проблемные ситуации, задания, игры
Постановка задачи
Методические указания
Решение ситуации
Описание ситуации
Постановка задачи
Методические указания
Семейная жизнь
Психологическое состояние
Личный жизненный план
1.2. Экономическое состояние

---

База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014

php>