Лекция Организационная культура как наука Понятие и сущность культурыКоличество страниц2Дата08.03.2012Размер427.03 Kb.ТипЛекцияСодержаниеПонятие и сущность «организационной культуры»С. Мишон и П. ШтернН. ЛэмэтрНациональный фактор.Религиозный фактор.Фактор специализации.Географический фактор.Социокультурный фактор.Классификации организационных культурВластная дистанцияТерпимость неопределенностиГ. ХофстедСкандинавских странахЛекция 2. Основные элементы организационной культурыУровни организационной культурыИмидж, как элемент оргкультуры: сущность и понятиеСтруктура имиджаВнутренний имидж организации.Имидж основателя и(или) основных руководителей организацииИмидж персонала.Социальный имидж организации.Бизнес-имидж организации.Организационная культураМифы и легенды компанииГерои компанииРитуалы и церемонииЛекция_5_Организационная культураВиды кодексовПрофессиональные кодексыКорпоративные кодексыФормирование этического кодексаПримеры пунктов из существующих этических кодексовЭтапы создания этического кодекса в компанииЛекция_5_Организационная культураДух конкуренции.Открытость плохим новостям.Корпоративная философияМиссия компании1. Определение области конкуренции2. Стратегическое намерение или видение3. Компетентность персонала и конкурентные преимущества4. Основные заинтересованные группыМиссия РУДНScientia unescamus!Организационная культура_Лекция 6Степень открытости коммуникаций в организации и стиль руководства в коллективеУровень обеспечения безопасных условий трудаУровень формирования кадровой политики1. Степень открытости коммуникацийПримером формальныхСовместимость членов в коллективеСоциально-психологический климат в коллективеКритериями благоприятного социально-психологического климата2. Культура условий труда, безопасность трудаСанитарно-гигиенические мероприятияСистема вознагражденийМатериальными методамиК нематериальнойУровень кадровой политики
