Geum.ru

«Сведения о предоставлении государственных услуг, необходимые для формирования реестра государственных услуг»

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   17
книжки работника (или трудовые книжки работников).

3) Используются документально оформленные сведения о предоставлении льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе выписки из коллективных договоров, соглашений, приказов и распоряжений.

4) Необходима документация и материалы по условиям и охране труда работников, в том числе карты аттестации рабочих мест по условиям труда (с обязательным заполнением строки 060), протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса, протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест, протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (при его отсутствии предоставляется личная карточка о выдачи работникам и сдаче ими средств индивидуальной защиты).

5) Используются иные документы, подтверждающие условия выполнения работ, действие факторов среды и характеристику трудового процесса.


Срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца.

В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.


Услуги предоставляются бесплатно.

Отсутствует

Заключение по форме, утвержденной приказом управления от 20.06.2003г. №30, заверенное печатью управления.

При представлении на государственную экспертизу условий труда документации и материалов, не соответствующих установленным требованиям, управление в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом заказчика. Если заказчик не устраняет указанные недостатки, управление по истечении одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документацию и материалы.

Заказчик в случае несогласия с экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.

Консультант отдела охраны и государственной экспертизы условий труда.

Вместе с тем, ответственность за правильность выводов экспертизы (помимо консультанта) возлагается на начальника отдела и руководителя управления.

398600,

г. Липецк,

Советская ул.,

дом 66.

Тел/Факс: (4742)

77-74-47,

факс. 77-74-47

Е-mail: utiz@admlr.

lipetsk.ru

В понедельник, вторник, среду и четверг с 8-30 до 17-30, в пятницу - с 8-30 часов до 16-30, обеденный перерыв с 13-00 до 13-48.

Выходные дни: суббота и воскресенье





Урегулирование коллективных трудовых споров

Письменное обращение

В течение месяца

Бесплатно

нет

Письменное соглашение достигнутое сторонами

нет

В случае если согласие не достигнуто, создается трудовой арбитраж из представителей работников, работодателя и государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров

Специалист отдела социального партнерства и трудовых ресурсов

398600,

г. Липецк,

Советская ул.,

дом 66.

Тел/Факс: (4742)

77-74-47,

факс. 77-74-47

Е-mail: utiz@admlr.

lipetsk.ru

В понедельник, вторник, среду и четверг с 8-30 до 17-30, в пятницу - с 8-30 часов до 16-30, обеденный перерыв с 13-00 до 13-48.

Выходные дни: суббота и воскресенье

нет


Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников


Граждане представляют: заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

паспорт или документ его заменяющий;

трудовую книжку или документ ее заменяющий;

документ об образовании;

справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, граждане, являющиеся инвалидами.

Работодатели представляют:

Заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"; копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

При последующих обращениях работодатели представляют:

заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"


В день обращения без предварительной записи



Бесплатно


-

Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащая сведения о свободных рабочих местах или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу;

выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей